保安離職管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司保安離職管理工作，確保保安隊(duì)伍的穩(wěn)定性和工作的連續(xù)性，保障公司安全秩序不受影響，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有在職保安人員的離職管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)定，確保離職程序合法合規(guī)。2.平穩(wěn)過渡原則：在保安離職過程中，盡量減少對公司安全保衛(wèi)工作的影響，確保各項(xiàng)安保任務(wù)平穩(wěn)有序進(jìn)行。3.交接清楚原則：離職保安必須將工作交接清楚，包括工作資料、設(shè)備、鑰匙、未完成事項(xiàng)等，以保證后續(xù)工作的順利開展。二、離職申請與審批（一）離職申請1.保安人員因個人原因需要離職的，應(yīng)提前[X]天向所在部門主管提交書面離職申請。離職申請應(yīng)包含個人基本信息、入職時間、離職原因、預(yù)計離職時間等內(nèi)容。2.部門主管收到離職申請后，應(yīng)與離職保安進(jìn)行溝通，了解其離職原因及工作交接準(zhǔn)備情況。（二）審批流程1.部門主管對離職申請進(jìn)行初步審核，確認(rèn)離職保安的工作交接安排是否合理，是否會對部門工作造成較大影響。如審核通過，在離職申請上簽署意見后提交至人力資源部門。2.人力資源部門收到離職申請后，對離職保安的考勤、薪資、福利等情況進(jìn)行核實(shí)。如無問題，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司整體情況及部門意見，對離職申請進(jìn)行最終審批。審批通過的，通知離職保安辦理離職手續(xù)；審批不通過的，應(yīng)向離職保安說明原因。三、離職交接（一）工作交接內(nèi)容1.安保工作資料交接各類安保規(guī)章制度、操作流程、應(yīng)急預(yù)案等文件資料。值班記錄、巡邏記錄、出入登記記錄、安全檢查記錄等工作記錄。重點(diǎn)區(qū)域、重要設(shè)施設(shè)備的相關(guān)資料，如監(jiān)控布局圖、消防設(shè)施位置圖等。2.安保設(shè)備交接對講機(jī)、門禁卡、警棍、手電筒等安保設(shè)備。監(jiān)控設(shè)備、報警系統(tǒng)等設(shè)施設(shè)備的操作手冊、維護(hù)記錄及密碼等。3.鑰匙交接公司各出入口門禁鑰匙、辦公區(qū)域房門鑰匙、倉庫鑰匙等。鑰匙清單應(yīng)詳細(xì)記錄鑰匙數(shù)量、對應(yīng)的門或區(qū)域，并雙方簽字確認(rèn)。4.未完成工作事項(xiàng)交接正在跟進(jìn)的安全隱患整改事項(xiàng)、安保任務(wù)安排等。與其他部門或外部單位的安保相關(guān)溝通協(xié)調(diào)事項(xiàng)。（二）交接方式1.離職保安應(yīng)與接手保安進(jìn)行面對面交接，確保交接內(nèi)容清晰、準(zhǔn)確。交接過程中，雙方應(yīng)認(rèn)真核對各項(xiàng)交接物品及資料，如有疑問及時溝通解決。2.交接完成后，雙方應(yīng)在《保安離職工作交接清單》上簽字確認(rèn)?！侗０搽x職工作交接清單》應(yīng)一式三份，離職保安、接手保安、部門主管各留存一份。（三）監(jiān)督與檢查1.部門主管負(fù)責(zé)對離職保安的工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保交接工作按要求完成。如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在問題，應(yīng)及時要求離職保安進(jìn)行整改。2.在離職保安辦理離職手續(xù)前，人力資源部門應(yīng)對工作交接情況進(jìn)行核實(shí)。如交接不符合要求，不予辦理離職手續(xù)。四、離職手續(xù)辦理（一）離職面談1.在離職保安完成工作交接后，人力資源部門應(yīng)安排離職面談。離職面談由人力資源部門工作人員主持，部門主管可根據(jù)情況參加。2.離職面談主要了解離職保安對公司的意見和建議，以及離職后的職業(yè)規(guī)劃等情況。同時，向離職保安說明離職手續(xù)辦理流程及相關(guān)注意事項(xiàng)。（二）薪資結(jié)算1.人力資源部門根據(jù)離職保安的考勤記錄、工作表現(xiàn)等情況，核算其離職當(dāng)月薪資。薪資結(jié)算應(yīng)按照公司薪酬制度執(zhí)行，確保準(zhǔn)確無誤。2.離職保安的薪資在辦理完離職手續(xù)后的[X]個工作日內(nèi)發(fā)放至其工資賬戶。（三）福利清算1.核算離職保安的福利情況，包括但不限于年假、病假、加班補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。如有未休年假或其他應(yīng)結(jié)算的福利，按照公司規(guī)定進(jìn)行清算。2.福利清算結(jié)果與薪資一同發(fā)放或另行支付給離職保安。（四）離職證明開具1.離職保安辦理完所有離職手續(xù)后，公司應(yīng)為其開具離職證明。離職證明應(yīng)包含離職保安的姓名、身份證號、入職時間、離職時間、工作崗位等信息，并加蓋公司公章。2.離職證明在離職保安提出申請后的[X]個工作日內(nèi)開具。五、保密與競業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.保安人員在離職后，仍應(yīng)遵守公司的保密制度，對在工作期間知悉的公司商業(yè)秘密、安全信息等予以保密。2.保密期限按照公司與保安人員簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行，如未簽訂保密協(xié)議，保密期限為離職后[X]年。（二）競業(yè)限制1.對于涉及公司核心安全機(jī)密、重要客戶信息等崗位的保安人員，公司可與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制期限、范圍、補(bǔ)償?shù)劝凑崭倶I(yè)限制協(xié)議執(zhí)行。2.離職保安在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與公司有競爭關(guān)系的單位工作或從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。公司應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議約定，按時向離職保安支付競業(yè)限制補(bǔ)償。六、離職后的跟蹤與反饋（一）離職后跟蹤1.人力資源部門在離職保安離職后的[X]個月內(nèi)，對其離職后的就業(yè)情況進(jìn)行跟蹤了解。跟蹤方式可采用電話回訪、問卷調(diào)查等。2.通過離職后跟蹤，了解離職保安對公司離職管理工作的滿意度，收集其對公司管理、工作環(huán)境等方面的意見和建議。（二）反饋與改進(jìn)1.根據(jù)離職后跟蹤情況，人力資源部門及時整理相關(guān)信息，形成反饋報告提交至公司管理層。2.公司管理層根據(jù)反饋報告，對公司保安離職管理辦法及相關(guān)工作進(jìn)行評估和改進(jìn)，不斷完善管理措施，提高管理水平。七、附則