三違獎(jiǎng)懲管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工行為，杜絕“違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律”（以下簡(jiǎn)稱“三違”）行為的發(fā)生，保障員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣人員及外來施工人員等。（三）基本原則1.以人為本原則：把保障員工生命安全和身體健康放在首位，預(yù)防和減少“三違”行為導(dǎo)致的事故發(fā)生。2.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。3.獎(jiǎng)懲結(jié)合原則：對(duì)“三違”行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，同時(shí)對(duì)遵守安全規(guī)定、表現(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)員工積極參與安全生產(chǎn)工作。4.公平公正原則：對(duì)“三違”行為的認(rèn)定和處理，應(yīng)做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)，確保公平公正。二、“三違”行為界定（一）違章指揮1.違反安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、制度和操作規(guī)程，指揮生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)。2.強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)，或在安全生產(chǎn)條件不具備、隱患未排除、安全措施不到位的情況下，指揮員工進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。3.擅自變更安全操作規(guī)程、工藝流程，致使員工在不熟悉的作業(yè)環(huán)境下工作。4.安排未經(jīng)安全教育培訓(xùn)、無特種作業(yè)操作資格證的人員從事特種作業(yè)。5.對(duì)已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不采取措施予以消除，仍繼續(xù)安排生產(chǎn)作業(yè)。（二）違規(guī)作業(yè)1.不遵守操作規(guī)程，冒險(xiǎn)進(jìn)行操作。2.擅自更改、拆除、停用安全裝置和設(shè)施。3.未按規(guī)定正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。4.違反設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)規(guī)定，帶病運(yùn)行設(shè)備。5.違反電氣安全規(guī)定，私拉亂接電線、違規(guī)使用電氣設(shè)備。6.未經(jīng)許可，擅自進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域或禁區(qū)。7.在易燃易爆區(qū)域違規(guī)動(dòng)火、吸煙。8.高處作業(yè)不系安全帶、不設(shè)置可靠的安全防護(hù)措施。9.有限空間作業(yè)未執(zhí)行審批制度，未采取通風(fēng)、檢測(cè)、防護(hù)等措施擅自進(jìn)入作業(yè)。10.違反起重作業(yè)安全規(guī)定，起吊重物時(shí)無人指揮、指揮信號(hào)不明或起吊物重量不明等。（三）違反勞動(dòng)紀(jì)律1.遲到、早退、曠工。2.工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗、串崗、睡崗。3.在工作場(chǎng)所內(nèi)飲酒、賭博、打架斗毆。4.不服從工作安排和管理，消極怠工。5.違反公司考勤制度及請(qǐng)銷假制度。三、“三違”行為的查處（一）日常檢查1.公司各級(jí)安全管理人員應(yīng)加強(qiáng)日常安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正“三違”行為。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)本部門員工的工作行為進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的“三違”行為及時(shí)制止并報(bào)告。（二）專項(xiàng)檢查1.根據(jù)安全生產(chǎn)工作需要，公司適時(shí)組織開展專項(xiàng)安全檢查，重點(diǎn)檢查易發(fā)生“三違”行為的環(huán)節(jié)和部位。2.專項(xiàng)檢查可采用綜合檢查、專業(yè)檢查、季節(jié)性檢查、節(jié)假日檢查等方式進(jìn)行。（三）舉報(bào)投訴1.鼓勵(lì)員工對(duì)“三違”行為進(jìn)行舉報(bào)投訴，公司設(shè)立舉報(bào)投訴電話、郵箱等渠道，并向全體員工公布。2.對(duì)舉報(bào)投訴的“三違”行為，公司應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對(duì)經(jīng)查實(shí)的舉報(bào)投訴給予舉報(bào)人適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（四）事故調(diào)查1.在事故調(diào)查過程中，應(yīng)重點(diǎn)查明是否存在“三違”行為以及“三違”行為與事故發(fā)生的因果關(guān)系。2.對(duì)因“三違”行為導(dǎo)致事故發(fā)生的，應(yīng)依法依規(guī)追究相關(guān)人員的責(zé)任。（五）查處程序1.發(fā)現(xiàn)“三違”行為后，檢查人員應(yīng)立即制止，并填寫《“三違”行為查處記錄》，詳細(xì)記錄“三違”行為發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、人員、行為表現(xiàn)等情況。2.對(duì)“三違”行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)，如現(xiàn)場(chǎng)照片、視頻、證人證言等。3.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)“三違”行為進(jìn)行定性，并按照本辦法的規(guī)定提出處理意見。4.將《“三違”行為查處記錄》及處理意見報(bào)公司安全管理部門審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。四、“三違”行為的獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止他人“三違”行為，避免事故發(fā)生的。2.積極舉報(bào)“三違”行為，經(jīng)查實(shí)后為公司安全生產(chǎn)工作做出貢獻(xiàn)的。3.在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，提出合理化建議并被采納，有效預(yù)防“三違”行為發(fā)生的。4.連續(xù)[X]個(gè)月無“三違”行為記錄的部門或個(gè)人。（二）獎(jiǎng)勵(lì)種類及標(biāo)準(zhǔn)1.口頭表?yè)P(yáng)：對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止他人“三違”行為的員工，給予口頭表?yè)P(yáng)。2.書面表彰：對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工，公司發(fā)布書面表彰通報(bào)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。3.晉升獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)特別突出、為公司安全生產(chǎn)做出重大貢獻(xiàn)的員工，在職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整等方面給予優(yōu)先考慮。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.由發(fā)現(xiàn)“三違”行為的員工或部門填寫《“三違”行為獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明獎(jiǎng)勵(lì)事由。2.所在部門對(duì)申請(qǐng)事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)，簽署意見后報(bào)公司安全管理部門。3.公司安全管理部門對(duì)申請(qǐng)事項(xiàng)進(jìn)行審核，提出審核意見。4.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。五、“三違”行為的處罰（一）輕微“三違”行為處罰1.對(duì)于首次發(fā)生且情節(jié)較輕的“三違”行為，給予警告處分，并進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]小時(shí)。2.責(zé)令立即改正“三違”行為，并處以[X]元罰款。（二）一般“三違”行為處罰1.對(duì)于一年內(nèi)發(fā)生第二次“三違”行為或情節(jié)一般的“三違”行為，給予記過處分，停職培訓(xùn)[X]天，培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。2.責(zé)令限期整改“三違”行為，并處以[X]元罰款。（三）嚴(yán)重“三違”行為處罰1.對(duì)于一年內(nèi)發(fā)生第三次“三違”行為或情節(jié)嚴(yán)重的“三違”行為，給予降職、降薪處分，停職培訓(xùn)[X]個(gè)月，培訓(xùn)合格后方可重新上崗。2.對(duì)造成事故隱患或經(jīng)濟(jì)損失較小的，處以[X]元罰款；對(duì)造成一般事故的，按照事故處理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，并處以[X]元以上[X]元以下罰款；對(duì)造成重大事故的，依法追究刑事責(zé)任。（四）處罰程序1.安全管理部門根據(jù)“三違”行為查處結(jié)果，填寫《“三違”行為處罰通知單》，明確處罰種類、罰款金額等內(nèi)容。2.將《“三違”行為處罰通知單》送達(dá)被處罰人，并要求其簽字確認(rèn)。3.被處罰人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納罰款，罰款上繳公司財(cái)務(wù)部門。4.對(duì)受到處分的員工，由公司人力資源部門按照公司相關(guān)規(guī)定辦理處分手續(xù)。六、“三違”行為記錄與檔案管理（一）記錄內(nèi)容1.建立“三違”行為記錄檔案，詳細(xì)記錄員工的“三違”行為發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、行為表現(xiàn)、查處情況、處理結(jié)果等信息。2.對(duì)“三違”行為的相關(guān)證據(jù)材料，如現(xiàn)場(chǎng)照片、視頻、證人證言等，應(yīng)一并歸檔保存。（二）檔案管理1.“三違”行為記錄檔案由公司安全管理部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理。2.定期對(duì)“三違”行為記錄檔案進(jìn)行整理、分析，總結(jié)“三違”行為發(fā)生的規(guī)律和特點(diǎn)，為安全生產(chǎn)管理工作提供參考依據(jù)。3.“三違”行為記錄檔案保存期限為[X