醫(yī)院休假管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)醫(yī)院人力資源管理，規(guī)范休假制度，保障醫(yī)院工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于醫(yī)院全體員工，包括正式員工、合同制員工、勞務(wù)派遣員工等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保休假制度合法合規(guī)。2.保障工作原則：休假安排不得影響醫(yī)院的正常醫(yī)療秩序和工作開展，確保患者得到及時有效的救治。3.公平公正原則：全體員工在休假權(quán)益上享有平等的待遇，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行休假制度。4.統(tǒng)籌兼顧原則：綜合考慮醫(yī)院工作特點(diǎn)、員工需求和實(shí)際情況，合理安排休假，促進(jìn)醫(yī)院與員工的共同發(fā)展。二、休假種類及規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.醫(yī)院按照國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日制度，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.法定節(jié)假日期間，醫(yī)院根據(jù)工作需要安排值班人員，值班人員享受相應(yīng)的值班待遇。（二）年假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在一個年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要確有必要跨年度安排員工年假的，可以跨1個年度安排。3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（三）病假1.員工因病或非因工負(fù)傷需要休息的，應(yīng)憑醫(yī)院出具的診斷證明申請病假。2.病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般不超過2個月。如需延長病假，需提供醫(yī)院進(jìn)一步的診斷證明。3.病假期間的工資待遇按照國家和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）婚假1.符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。（五）產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)為：順產(chǎn)的，享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.產(chǎn)假期間工資待遇按照國家和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.男員工配偶生育的，可享受10天護(hù)理假。護(hù)理假期間工資照發(fā)。（六）陪產(chǎn)假符合國家和地方規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照各地規(guī)定執(zhí)行，一般為15天左右。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假3天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。（八）探親假1.符合探親條件的員工，可享受探親假。探親假天數(shù)根據(jù)員工與配偶、父母的居住地距離確定。2.員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。3.探親假期間的工資待遇按照國家和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、休假申請與審批（一）申請流程1.員工如需休假，應(yīng)提前填寫《休假申請表》，注明休假種類、起止日期、申請理由等信息。2.《休假申請表》需依次提交至所在科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，最后交至人力資源部門備案。（二）審批權(quán)限1.科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批本科室員工3天以內(nèi)（含3天）的休假申請。2.分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批3天以上至7天（含7天）的休假申請。3.7天以上的休假申請由醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）審批時間1.一般情況下，休假申請應(yīng)提前[X]個工作日提交，以便科室和醫(yī)院合理安排工作。2.審批部門應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知員工。如遇特殊情況，需延長審批時間的，應(yīng)及時向員工說明原因。四、休假期間的工作交接（一）交接內(nèi)容1.休假員工應(yīng)提前整理好工作資料、文件、設(shè)備等，向接替人員詳細(xì)介紹工作進(jìn)展情況、未完成的工作任務(wù)及注意事項等。2.涉及重要醫(yī)療工作、患者信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等關(guān)鍵內(nèi)容的，應(yīng)進(jìn)行專項交接，并做好交接記錄。（二）交接記錄1.交接雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)，明確交接的內(nèi)容、時間等信息。2.《工作交接清單》一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份，人力資源部門留存一份備案。五、休假期間的待遇（一）工資待遇1.法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、探親假期間，員工享受正常工資待遇。2.病假期間的工資待遇按照國家和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般按照病假天數(shù)和工資基數(shù)的一定比例發(fā)放。（二）福利待遇1.休假期間，員工享受醫(yī)院規(guī)定的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。2.符合條件的員工在休假期間可繼續(xù)享受醫(yī)院的社會保險、住房公積金等福利待遇。六、特殊情況處理（一）緊急工作需要1.在休假期間，如遇醫(yī)院緊急工作需要，員工應(yīng)服從醫(yī)院安排，及時返回工作崗位。2.醫(yī)院應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際出勤情況給予相應(yīng)的調(diào)休或加班補(bǔ)貼。（二）延長休假1.因特殊原因需要延長休假的員工，應(yīng)提前向所在科室和人力資源部門說明情況，并按照規(guī)定辦理延長休假手續(xù)。2.延長休假時間一般不得超過原批準(zhǔn)的休假天數(shù)，特殊情況需報醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）未按規(guī)定休假1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照曠工處理。曠工期間扣除相應(yīng)的工資，并按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。2.因不可抗力等特殊原因未能提前申請休假的，員工應(yīng)及時向所在科室和人力資源部門說明情況，并在事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)對休假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.檢查員工休假申請與審批手續(xù)是否齊全、規(guī)范。2.核實(shí)員工休假期間的工作交接情況是否符合要求。3.了解員工休假期間的待遇落實(shí)情況是否準(zhǔn)確。（三）違規(guī)處理1.對于違反休假制度的行為，人力資源部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括批