事假病假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的事假、病假管理，保障公司正常運營秩序，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保公司的事假病假管理符合法律要求。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和程序處理事假病假申請。3.合理管控原則：在保障員工合法權(quán)益的前提下，合理控制事假病假對公司工作的影響。二、事假管理（一）事假定義員工因個人事務(wù)需要請假，經(jīng)公司批準(zhǔn)后離開工作崗位的期間為事假。（二）申請流程1.員工如需請事假，應(yīng)至少提前[X]個工作日填寫《事假申請表》，詳細(xì)說明請假事由、請假起止日期等信息。2.將《事假申請表》依次提交至部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)從工作安排角度進(jìn)行審核，分管領(lǐng)導(dǎo)綜合考慮公司整體情況及請假合理性后做出審批決定。3.審批通過后，員工將《事假申請表》交至人力資源部門備案。（三）請假期限1.員工單次事假期限一般不超過[X]個工作日。如因特殊情況需要延長事假期限的，應(yīng)提前向公司提出書面申請，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.一年內(nèi)累計事假期限不得超過[X]個工作日。（四）薪資待遇1.員工請事假期間，公司不發(fā)放工資及福利待遇。2.當(dāng)月事假累計超過[X]個工作日的，按照公司績效考核相關(guān)規(guī)定扣減績效獎金。（五）特殊情況處理1.如遇突發(fā)緊急個人事務(wù)，員工無法提前申請事假的，應(yīng)在請假當(dāng)天上班前及時電話告知部門負(fù)責(zé)人，并在上班后[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.對于因處理重大個人事務(wù)需要連續(xù)請假較長時間的員工，公司將根據(jù)實際情況進(jìn)行協(xié)商，在不影響公司正常工作的前提下，可適當(dāng)給予一定的便利。三、病假管理（一）病假定義員工因身體健康原因無法正常工作，經(jīng)公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并出具證明后請假休息的期間為病假。（二）申請流程1.員工請病假，應(yīng)在病假當(dāng)天或盡快填寫《病假申請表》，附上正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.將《病假申請表》及相關(guān)材料依次提交至部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)核實病假真實性及對工作的影響程度，分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況做出審批決定。3.審批通過后，員工將《病假申請表》及相關(guān)材料交至人力資源部門備案。（三）請假期限1.根據(jù)病情及醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議，員工病假期限按照以下規(guī)定執(zhí)行：一般疾病，病假期限不超過[X]個工作日。較為嚴(yán)重疾病，病假期限可延長至[X]個工作日，但需提供二級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。重大疾病或特殊情況，經(jīng)公司研究決定，可適當(dāng)延長病假期限。2.一年內(nèi)累計病假期限不得超過[X]個工作日。如因病情需要長期休假的，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)。（四）薪資待遇1.員工請病假在[X]個工作日以內(nèi)（含[X]個工作日）的，按照正常出勤發(fā)放工資。2.病假超過[X]個工作日的，從第[X+1]個工作日起，按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資：工作年限不滿[X]年的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。工作年限滿[X]年不滿[X]年的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。工作年限滿[X]年及以上的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。3.病假期間，員工福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）病假證明要求1.員工提供的病假證明必須是正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的，包括診斷證明、病歷、檢查報告等，且證明內(nèi)容應(yīng)清晰、準(zhǔn)確，注明病情、建議休息期限等信息。2.病假證明應(yīng)在請假申請時一并提交，如因特殊原因無法及時提供的，應(yīng)在請假后的[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)交。逾期未補(bǔ)交或提供虛假病假證明的，公司將按照曠工處理。四、審批與監(jiān)督（一）審批職責(zé)1.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核員工事假、病假申請的合理性及對本部門工作的影響，提出初步意見。2.分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)綜合考慮公司整體工作安排及請假申請的必要性，做出最終審批決定。3.人力資源部門負(fù)責(zé)對員工的事假、病假申請進(jìn)行備案，統(tǒng)計分析相關(guān)數(shù)據(jù)，并監(jiān)督執(zhí)行情況。（二）監(jiān)督機(jī)制1.公司建立事假病假管理監(jiān)督機(jī)制，定期對各部門的事假病假情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計分析。2.對于違反本辦法規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或提供虛假請假信息的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、罰款、解除勞動合同等。3.對于在事假病假審批過程中存在濫用職權(quán)、徇私舞弊等行為的管理人員，公司將嚴(yán)肅追究其責(zé)任。五