云浮調任管理辦法總則目的為了規(guī)范云浮市各級機關、事業(yè)單位工作人員調任工作，優(yōu)化人員結構，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)，結合本市實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本市各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、監(jiān)察機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關以及事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）從其他機關、事業(yè)單位調入工作人員的活動?；驹瓌t調任工作堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，五湖四海、任人唯賢，事業(yè)為上、公道正派，突出政治標準，注重工作實績的原則。調任條件與資格基本條件（一）具有中華人民共和國國籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的政治素質和道德品行；（四）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；（五）具有符合職位要求的工作能力；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。資格要求（一）調入市級機關、事業(yè)單位的，一般應當具有大學本科以上文化程度；調入縣級以下機關、事業(yè)單位的，一般應當具有大學專科以上文化程度。（二）在現(xiàn)工作單位擔任副科級以上職務或者具有中級以上專業(yè)技術職稱。（三）近三年年度考核均為稱職（合格）以上等次。（四）具有與擬調任職位要求相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他資格條件。不得調任情形（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；（二）曾被開除公職的；（三）涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；（四）受處分期間或者未滿影響期限的；（五）按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他不得調任的情形。調任程序職位空缺申報用人單位根據(jù)工作需要和編制空缺情況，提出調任職位、資格條件、調任人數(shù)等要求，填寫《云浮市機關事業(yè)單位工作人員調任職位申請表》，報同級組織、人社部門審核。發(fā)布調任信息組織、人社部門通過云浮市人力資源和社會保障局網(wǎng)站等媒體，發(fā)布調任信息，公布調任職位、資格條件、調任程序等內容。報名與資格審查（一）報名。符合調任條件的人員，在規(guī)定時間內，向組織、人社部門提交《云浮市機關事業(yè)單位工作人員調任申請表》及相關證明材料。（二）資格審查。組織、人社部門會同用人單位對報名人員進行資格審查，確定參加考試、考察的人員名單?？荚嚫鶕?jù)調任職位的要求，可采取筆試、面試等方式進行考試?？荚噧热葜饕ü不A知識、專業(yè)知識、綜合素質等?？荚囉山M織、人社部門統(tǒng)一組織實施。考察（一）組織考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察。（二）考察內容包括政治素質、工作能力、工作業(yè)績、廉潔自律等情況，重點考察政治立場、政治觀點、政治紀律等方面的表現(xiàn)。（三）考察組通過查閱檔案、個別談話、民主測評、實地走訪等方式，廣泛聽取意見，全面了解考察對象的情況，并形成考察材料。體檢根據(jù)考試、考察結果，確定體檢人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢由組織、人社部門指定的醫(yī)療機構進行。公示與審批（一）對擬調任人員進行公示，公示期為五個工作日。公示內容包括擬調任人員姓名、性別、出生年月、學歷、工作單位及職務、擬調任職位等。（二）公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響調任的，按照規(guī)定的程序和管理權限辦理調任手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予調任；對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩調任，待查實并作出結論后再決定是否調任。調任人員的管理與待遇管理（一）調任人員實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿考核合格的，予以任職定級；考核不合格的，取消調任資格，回原單位工作。（二）調任人員在原單位的工作年限合并計算為新單位的工作年限。（三）調任人員應當按照國家有關規(guī)定，參加培訓、考核等活動，不斷提高自身素質和工作能力。待遇（一）調任人員的工資、福利、保險等待遇，按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。（二）調任人員在原單位享受的住房、醫(yī)療等福利待遇，按照原單位的規(guī)定執(zhí)行。紀律與監(jiān)督紀律要求（一）調任工作人員應當嚴格遵守組織人事紀律，堅持原則，公道正派，依法辦事。（二）對違反本辦法規(guī)定的調任行為，視情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關處理。監(jiān)督檢查（一）組織、人社部門應當加強對調任工作的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。（二）用人單位應當嚴格按照本辦法規(guī)定的條件和程序進行調任工作，自覺接受組織、人社部門和社會的監(jiān)督。附則解釋權本辦法