勞務(wù)外委管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司勞務(wù)外委管理工作，確保勞務(wù)外委活動(dòng)合法、有序、高效進(jìn)行，保障公司和勞務(wù)人員的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司范圍內(nèi)所有勞務(wù)外委項(xiàng)目的管理，包括但不限于勞務(wù)人員的招聘、使用、考核、薪酬支付等環(huán)節(jié)。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保勞務(wù)外委活動(dòng)合法合規(guī)。2.公平公正原則：在勞務(wù)外委過(guò)程中，堅(jiān)持公平公正的原則，保障各方合法權(quán)益。3.效益優(yōu)先原則：通過(guò)合理的勞務(wù)外委管理，提高公司運(yùn)營(yíng)效益，降低成本。4.風(fēng)險(xiǎn)可控原則：對(duì)勞務(wù)外委過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效識(shí)別、評(píng)估和控制，確保公司利益不受損失。二、勞務(wù)外委定義與范圍（一）勞務(wù)外委定義勞務(wù)外委是指公司將部分臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作任務(wù)，委托給具有相應(yīng)資質(zhì)和能力的勞務(wù)外包單位，由勞務(wù)外包單位組織勞務(wù)人員完成工作任務(wù)，并向公司提供勞務(wù)服務(wù)的一種業(yè)務(wù)模式。（二）勞務(wù)外委范圍1.臨時(shí)性工作：如短期項(xiàng)目、季節(jié)性生產(chǎn)任務(wù)等。2.輔助性工作：如后勤保障、設(shè)備維護(hù)等。3.替代性工作：如因員工休假、培訓(xùn)等原因暫時(shí)無(wú)法履行的工作職責(zé)。三、勞務(wù)外委單位選擇與管理（一）勞務(wù)外委單位資質(zhì)要求1.具有獨(dú)立法人資格，依法注冊(cè)登記，并取得相關(guān)行業(yè)主管部門頒發(fā)的資質(zhì)證書。2.具備與勞務(wù)外委項(xiàng)目相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)能力和管理水平。3.具有良好的商業(yè)信譽(yù)和財(cái)務(wù)狀況，無(wú)不良記錄。4.遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，具備完善的安全生產(chǎn)管理制度和勞動(dòng)保護(hù)措施。（二）勞務(wù)外委單位選擇程序1.需求調(diào)研：公司相關(guān)部門根據(jù)工作需要，對(duì)勞務(wù)外委項(xiàng)目進(jìn)行需求調(diào)研，明確項(xiàng)目?jī)?nèi)容、要求、工作量、工作期限等。2.供應(yīng)商篩選：通過(guò)公開招標(biāo)、邀請(qǐng)招標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)性談判、詢價(jià)等方式，從符合資質(zhì)要求的勞務(wù)外委單位中篩選出若干家潛在供應(yīng)商。3.資質(zhì)審查：對(duì)潛在供應(yīng)商的資質(zhì)、業(yè)績(jī)、信譽(yù)等進(jìn)行審查，確定入圍供應(yīng)商名單。4.合同談判：與入圍供應(yīng)商進(jìn)行合同談判，明確雙方權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用結(jié)算方式等條款。5.合同簽訂：根據(jù)合同談判結(jié)果，簽訂勞務(wù)外委合同。（三）勞務(wù)外委單位日常管理1.建立檔案：為每個(gè)勞務(wù)外委單位建立檔案，記錄其基本信息、資質(zhì)證書、業(yè)績(jī)情況、合同履行情況等。2.定期評(píng)估：定期對(duì)勞務(wù)外委單位的工作質(zhì)量、服務(wù)水平、安全生產(chǎn)等進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為后續(xù)合作的重要依據(jù)。3.溝通協(xié)調(diào)：建立與勞務(wù)外委單位的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。4.培訓(xùn)指導(dǎo)：根據(jù)工作需要，對(duì)勞務(wù)外委單位的勞務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，提高其工作能力和業(yè)務(wù)水平。四、勞務(wù)人員招聘與管理（一）勞務(wù)人員招聘1.招聘渠道：勞務(wù)外委單位應(yīng)通過(guò)合法合規(guī)的渠道招聘勞務(wù)人員，如招聘網(wǎng)站、人才市場(chǎng)、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)等。2.招聘要求：勞務(wù)人員應(yīng)符合公司崗位要求，具備相應(yīng)的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，身體健康，無(wú)不良記錄。3.招聘程序：勞務(wù)外委單位應(yīng)按照公司要求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，組織面試、體檢、政審等環(huán)節(jié)，確定錄用人員名單。（二）勞務(wù)人員入職管理1.簽訂合同：勞務(wù)人員入職前，勞務(wù)外委單位應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.入職培訓(xùn)：勞務(wù)人員入職后，勞務(wù)外委單位應(yīng)組織其參加入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、工作流程、安全操作規(guī)程等。3.崗位分配：根據(jù)勞務(wù)人員的技能水平和工作經(jīng)驗(yàn)，將其分配到相應(yīng)的工作崗位。（三）勞務(wù)人員日常管理1.考勤管理：勞務(wù)外委單位應(yīng)建立勞務(wù)人員考勤制度，如實(shí)記錄勞務(wù)人員的出勤情況。2.績(jī)效考核：勞務(wù)外委單位應(yīng)建立勞務(wù)人員績(jī)效考核制度，定期對(duì)勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果與薪酬待遇掛鉤。3.培訓(xùn)與發(fā)展：勞務(wù)外委單位應(yīng)根據(jù)工作需要，為勞務(wù)人員提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，提高其工作能力和業(yè)務(wù)水平。4.勞動(dòng)保護(hù)：勞務(wù)外委單位應(yīng)為勞務(wù)人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保其工作安全。五、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算與支付（一）費(fèi)用結(jié)算原則1.據(jù)實(shí)結(jié)算原則：勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算應(yīng)根據(jù)勞務(wù)外委合同約定和實(shí)際工作完成情況進(jìn)行，確保費(fèi)用結(jié)算真實(shí)、準(zhǔn)確。2.及時(shí)結(jié)算原則：勞務(wù)外委單位應(yīng)按照合同約定的結(jié)算周期和方式，及時(shí)與公司進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算。3.合規(guī)支付原則：公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度的要求，合規(guī)支付勞務(wù)費(fèi)用。（二）費(fèi)用結(jié)算流程1.工作確認(rèn)：勞務(wù)外委單位完成工作任務(wù)后，應(yīng)向公司提交工作成果報(bào)告，公司相關(guān)部門對(duì)工作成果進(jìn)行確認(rèn)。2.費(fèi)用核算：公司財(cái)務(wù)部門根據(jù)工作確認(rèn)結(jié)果和勞務(wù)外委合同約定，對(duì)勞務(wù)費(fèi)用進(jìn)行核算。3.結(jié)算審批：費(fèi)用核算結(jié)果經(jīng)公司相關(guān)部門審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.費(fèi)用支付：公司財(cái)務(wù)部門根據(jù)審批結(jié)果，及時(shí)向勞務(wù)外委單位支付勞務(wù)費(fèi)用。（三）支付方式勞務(wù)費(fèi)用支付方式可采用銀行轉(zhuǎn)賬、支票等方式，具體支付方式由雙方在勞務(wù)外委合同中約定。六、安全生產(chǎn)與職業(yè)健康管理（一）安全生產(chǎn)責(zé)任1.公司責(zé)任：公司應(yīng)與勞務(wù)外委單位簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，明確雙方安全生產(chǎn)責(zé)任。公司應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)外委單位的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。2.勞務(wù)外委單位責(zé)任：勞務(wù)外委單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保勞務(wù)人員遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。勞務(wù)外委單位應(yīng)為勞務(wù)人員提供必要的安全生產(chǎn)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，確保其工作安全。（二）職業(yè)健康管理1.健康檢查：勞務(wù)外委單位應(yīng)組織勞務(wù)人員進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。2.職業(yè)病防治：勞務(wù)外委單位應(yīng)采取有效的職業(yè)病防治措施，為勞務(wù)人員提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防1.合同規(guī)范：公司與勞務(wù)外委單位應(yīng)簽訂明確、詳細(xì)的勞務(wù)外委合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。2.溝通協(xié)調(diào)：建立健全溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，避免矛盾激化。3.培訓(xùn)教育：加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的培訓(xùn)教育，提高其法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序1.協(xié)商解決：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。2.調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。3.仲裁或訴訟：如調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。八、監(jiān)督檢查與考核評(píng)價(jià)（一）監(jiān)督檢查1.定期檢查：公司相關(guān)部門應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)外委項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括勞務(wù)外委單位資質(zhì)、勞務(wù)人員管理、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面。2.不定期抽查：公司相關(guān)部門可根據(jù)工作需要，對(duì)勞務(wù)外委項(xiàng)目進(jìn)行不定期抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。（二）考核評(píng)價(jià)1.建立考核指標(biāo)體系：公司應(yīng)建立勞務(wù)外委項(xiàng)目考核指標(biāo)體系，對(duì)勞務(wù)外委單位的工作質(zhì)量、服務(wù)水平、安全生產(chǎn)等方面進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.定期考核評(píng)價(jià)：公司相關(guān)部門應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)外委單位進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)