休假請(qǐng)假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的休假請(qǐng)假行為，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保員工休假請(qǐng)假權(quán)利得到保障，同時(shí)維護(hù)公司合法權(quán)益。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和程序處理休假請(qǐng)假事宜。3.合理安排原則：鼓勵(lì)員工在不影響工作的前提下，合理安排休假時(shí)間，保障員工身心健康，提高工作效率。4.事先申請(qǐng)?jiān)瓌t：?jiǎn)T工休假請(qǐng)假應(yīng)提前按照規(guī)定程序申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。二、休假種類(lèi)及規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.全體員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。2.法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。（二）年休假1.員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。2.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假，但應(yīng)按照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬。3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（三）病假1.員工因病或非因工負(fù)傷需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料，并按照公司規(guī)定的請(qǐng)假程序申請(qǐng)病假。2.病假期間的工資待遇按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。（五）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.男員工符合國(guó)家規(guī)定生育條件的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間的工資待遇按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予喪假[X]天。（七）其他特殊休假1.員工因特殊情況需要申請(qǐng)其他休假的，如工傷假、護(hù)理假等，按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)公司批準(zhǔn)后給予相應(yīng)的休假待遇。2.各類(lèi)特殊休假的具體天數(shù)、申請(qǐng)流程及工資待遇等，按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際情況另行制定實(shí)施細(xì)則。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)1.員工如需休假請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并按照審批權(quán)限依次提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前[X]個(gè)工作日提交，如遇特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在休假請(qǐng)假前及時(shí)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（二）審批權(quán)限1.員工請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)（含[X]天）的，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.員工請(qǐng)假[X]天以上至[X]天（含[X]天）的，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。3.員工請(qǐng)假[X]天以上的，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司高層管理人員請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批。（三）審批結(jié)果通知1.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)審批通過(guò)后，審批人應(yīng)及時(shí)將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人，并將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門(mén)備案。2.如請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，審批人應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明原因。申請(qǐng)人如有異議，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)徟松霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。（四）請(qǐng)假執(zhí)行1.員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間和內(nèi)容休假請(qǐng)假，不得擅自更改或延長(zhǎng)請(qǐng)假期限。如需延長(zhǎng)請(qǐng)假期限，應(yīng)提前按照請(qǐng)假申請(qǐng)流程重新申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。2.員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，如因工作需要，公司有權(quán)要求員工返回工作崗位處理相關(guān)事務(wù)，員工應(yīng)積極配合。（五）銷(xiāo)假1.員工休假請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司上班，并向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。如因特殊原因無(wú)法按時(shí)銷(xiāo)假的，應(yīng)提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況。2.員工銷(xiāo)假時(shí)，應(yīng)在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上注明實(shí)際銷(xiāo)假時(shí)間，并由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。四、休假請(qǐng)假期間的工作交接（一）交接原則1.員工休假請(qǐng)假前，應(yīng)做好工作交接，確保工作的連續(xù)性和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.工作交接應(yīng)遵循全面、準(zhǔn)確、清晰的原則，交接內(nèi)容應(yīng)包括工作任務(wù)、工作進(jìn)度、重要文件資料、未完成事項(xiàng)及待辦事項(xiàng)等。（二）交接方式1.員工應(yīng)與接手人進(jìn)行面對(duì)面的工作交接，詳細(xì)介紹工作情況，并提供相關(guān)的文件資料和工作記錄。2.對(duì)于重要工作或關(guān)鍵崗位的交接，可采用書(shū)面交接清單的形式，明確交接事項(xiàng)、責(zé)任人和時(shí)間要求等，并由交接雙方簽字確認(rèn)。（三）交接監(jiān)督1.直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)員工的工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督，確保交接工作的順利進(jìn)行。2.如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在問(wèn)題，直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)要求交接雙方進(jìn)行補(bǔ)充交接，直至符合要求為止。五、休假請(qǐng)假期間的薪資福利（一）薪資待遇1.法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。3.病假期間的工資待遇按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。4.員工請(qǐng)事假期間，公司不發(fā)放工資。（二）福利待遇1.員工休假請(qǐng)假期間，享有與正常出勤員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。2.女員工產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。六、違規(guī)處理（一）曠工處理1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自休假的，視為曠工。2.曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍；曠工2天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工3天及以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并扣除當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金。（二）請(qǐng)假手續(xù)違規(guī)處理1.員工未按照規(guī)定程序申請(qǐng)休假請(qǐng)假或提供虛假證明材料的，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告處分或扣除相應(yīng)工資等處理。2.員工請(qǐng)假期限屆滿(mǎn)后未及時(shí)銷(xiāo)假或未按照規(guī)定延長(zhǎng)請(qǐng)假期限的，公司將按照曠工處理。（三）其他違規(guī)處理1.員工在休假請(qǐng)假期間違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)的，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合同。2.因員工休