傷病休假管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工傷病休假管理，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保員工傷病休假管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和程序處理傷病休假事宜。3.人性化原則：在保障公司正常運(yùn)營的前提下，充分考慮員工實(shí)際困難，給予必要的關(guān)懷和支持。二、傷病定義及分類（一）傷病定義本辦法所稱傷病，是指員工因身體疾病、意外受傷等原因?qū)е聼o法正常工作的情況。（二）傷病分類1.職業(yè)?。焊鶕?jù)國家職業(yè)病分類和目錄確定的各類職業(yè)病。2.工傷：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。3.非工傷疾?。撼殬I(yè)病和工傷以外的其他身體疾病。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)員工因傷病需要休假，應(yīng)提前填寫《傷病休假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明傷病情況、預(yù)計(jì)休假天數(shù)等，并附上醫(yī)院診斷證明、病歷等相關(guān)材料。（二）審批流程1.基層員工：《傷病休假申請(qǐng)表》經(jīng)所在部門主管審核后，報(bào)人力資源部門審批。2.中層管理人員：《傷病休假申請(qǐng)表》經(jīng)所在部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人力資源部門審批。3.高層管理人員：《傷病休假申請(qǐng)表》經(jīng)所在部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審核后，報(bào)人力資源部門備案。（三）請(qǐng)假期限1.一般傷病休假期限根據(jù)醫(yī)院診斷證明確定，但最長不超過[X]個(gè)月。2.對(duì)于病情嚴(yán)重或特殊情況的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長休假期限。（四）續(xù)假手續(xù)員工如需續(xù)假，應(yīng)在休假期滿前[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司提交《傷病續(xù)假申請(qǐng)表》及相關(guān)證明材料，按照請(qǐng)假審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。四、傷病期間待遇（一）工資待遇1.工傷：按照國家工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定執(zhí)行，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.非工傷疾?。翰〖僭赱X]天以內(nèi)的，按照正常出勤發(fā)放工資。病假超過[X]天的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放病假工資。連續(xù)病假超過[X]個(gè)月的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資。（二）福利待遇1.傷病員工在休假期間，享有與正常出勤員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。2.對(duì)于長期傷病員工，公司可根據(jù)實(shí)際情況，給予一定的生活困難補(bǔ)助。五、醫(yī)療管理（一）指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)公司指定[醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱]為員工傷病就醫(yī)的定點(diǎn)醫(yī)院。員工應(yīng)優(yōu)先選擇在定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，如因特殊情況需在非定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)的，應(yīng)提前向公司說明情況并獲得批準(zhǔn)。（二）醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷1.工傷醫(yī)療費(fèi)用按照國家工傷保險(xiǎn)政策規(guī)定報(bào)銷。2.非工傷疾病醫(yī)療費(fèi)用，在符合公司規(guī)定的范圍內(nèi)，按照以下標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷：門診費(fèi)用：按照當(dāng)?shù)蒯t(yī)保政策規(guī)定報(bào)銷。住院費(fèi)用：在扣除醫(yī)保報(bào)銷金額后，個(gè)人承擔(dān)部分按照公司補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)政策報(bào)銷。（三）醫(yī)療復(fù)查員工傷病休假期間，應(yīng)按照公司要求定期進(jìn)行醫(yī)療復(fù)查。復(fù)查費(fèi)用按照醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行。六、康復(fù)管理（一）康復(fù)計(jì)劃制定對(duì)于需要康復(fù)治療的傷病員工，公司將根據(jù)醫(yī)院診斷證明和建議，制定個(gè)性化的康復(fù)計(jì)劃。（二）康復(fù)治療安排1.公司將協(xié)助員工聯(lián)系定點(diǎn)康復(fù)機(jī)構(gòu)，安排康復(fù)治療。2.員工應(yīng)按照康復(fù)計(jì)劃積極配合康復(fù)治療，按時(shí)參加康復(fù)訓(xùn)練。（三）康復(fù)效果評(píng)估定期對(duì)傷病員工的康復(fù)效果進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整康復(fù)計(jì)劃。七、返崗管理（一）返崗申請(qǐng)傷病員工康復(fù)后，如需返崗工作，應(yīng)提前向公司提交《傷病返崗申請(qǐng)表》及醫(yī)院出具的康復(fù)證明。（二）返崗評(píng)估1.人力資源部門會(huì)同員工所在部門，對(duì)返崗員工進(jìn)行身體狀況和工作能力評(píng)估。2.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，確定員工是否能夠勝任原工作崗位。如不能勝任原崗位，公司將根據(jù)實(shí)際情況，為員工調(diào)整工作崗位。（三）返崗適應(yīng)期對(duì)于返崗員工，公司將給予一定的適應(yīng)期，幫助其逐步恢復(fù)工作狀態(tài)。適應(yīng)期一般為[X]個(gè)月，在適應(yīng)期內(nèi)，公司將密切關(guān)注員工的工作表現(xiàn)和身體狀況。八、監(jiān)督與檢查（一）公司定期對(duì)員工傷病休假情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查以下內(nèi)容：1.請(qǐng)假手續(xù)是否齊全、合規(guī)。2.傷病情況是否屬實(shí)。3.醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷是否符合規(guī)定。（二）對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題，公司將及時(shí)進(jìn)行處理：1.對(duì)于請(qǐng)假手續(xù)不全或不符合規(guī)定的，要求員工限期補(bǔ)辦。2.對(duì)于傷病情況不實(shí)的，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。3.對(duì)于醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷違規(guī)的，追回違規(guī)報(bào)銷款項(xiàng)，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。九、爭議處理（一）員工與公司在傷病休假管理方面發(fā)生爭議，可首