云南退休管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范云南省退休管理工作，保障退休人員的合法權(quán)益，促進(jìn)退休人員服務(wù)工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合云南省實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于云南省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）及其退休人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定開展退休管理工作，確保退休人員的權(quán)益得到合法保障。2.以人為本原則：以退休人員的需求為導(dǎo)向，提供優(yōu)質(zhì)、高效、個性化的服務(wù)，切實維護(hù)退休人員的生活質(zhì)量。3.屬地管理原則：退休人員的管理服務(wù)工作實行屬地化管理，由用人單位所在地的縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)組織實施。4.社會化管理原則：積極推進(jìn)退休人員社會化管理服務(wù)工作，充分利用社會資源，提高管理服務(wù)效率和水平。二、退休條件與審批（一）退休條件1.正常退休：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。2.提前退休：從事特殊工種工作的人員，符合提前退休條件的，可在法定退休年齡基礎(chǔ)上提前5年退休。因病或非因工致殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲，繳費年限滿10年的，可提前退休。（二）退休審批程序1.申請：用人單位或退休人員本人應(yīng)在達(dá)到退休年齡前1個月向所在單位提出退休申請，并提交相關(guān)材料，包括身份證、戶口本、勞動合同、養(yǎng)老保險繳費憑證、人事檔案等。2.審核：用人單位對退休申請材料進(jìn)行初審，核實退休人員的基本信息、工作年限、繳費情況等，并在申請表上簽署意見。初審合格后，將申請材料報送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門。3.審批：人力資源和社會保障部門對報送的退休申請材料進(jìn)行審核，符合退休條件的，予以批準(zhǔn)，并核發(fā)退休證。不符合退休條件的，書面告知用人單位或退休人員本人，并說明理由。三、退休待遇（一）養(yǎng)老保險待遇1.基本養(yǎng)老金：退休人員按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)。過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%。2.養(yǎng)老金調(diào)整：根據(jù)國家和云南省有關(guān)規(guī)定，退休人員基本養(yǎng)老金每年進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度根據(jù)上年度全省職工平均工資增長、物價上漲等因素確定。（二）其他待遇1.醫(yī)療保險待遇：退休人員享受基本醫(yī)療保險待遇，個人不再繳納基本醫(yī)療保險費。2.住房公積金待遇：退休人員可按規(guī)定提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額。3.企業(yè)年金或職業(yè)年金待遇：有條件的用人單位建立了企業(yè)年金或職業(yè)年金的，退休人員可按規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金或職業(yè)年金待遇。四、退休人員管理服務(wù)（一）檔案管理1.退休人員人事檔案由用人單位或其上級主管部門負(fù)責(zé)保管，也可委托當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。2.檔案管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守檔案管理規(guī)定，確保檔案的安全、完整和保密。（二）社會化管理服務(wù)1.退休人員實行社會化管理服務(wù)后，其人事關(guān)系、檔案等由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門所屬的社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)或街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所負(fù)責(zé)管理。2.社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)或街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所應(yīng)建立退休人員基本信息庫，為退休人員提供政策咨詢、養(yǎng)老金資格認(rèn)證、醫(yī)療服務(wù)、文體活動等服務(wù)。（三）養(yǎng)老金資格認(rèn)證1.退休人員每年應(yīng)進(jìn)行養(yǎng)老金資格認(rèn)證，以確認(rèn)其仍然符合領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件。2.養(yǎng)老金資格認(rèn)證可通過現(xiàn)場認(rèn)證、網(wǎng)上認(rèn)證、手機(jī)APP認(rèn)證等方式進(jìn)行。退休人員應(yīng)按照規(guī)定的時間和方式進(jìn)行認(rèn)證，逾期未認(rèn)證的，將暫停發(fā)放養(yǎng)老金。（四）醫(yī)療服務(wù)1.退休人員享受基本醫(yī)療保險待遇，在定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)時，可按規(guī)定報銷醫(yī)療費用。2.鼓勵有條件的用人單位為退休人員購買補(bǔ)充醫(yī)療保險，提高退休人員的醫(yī)療保障水平。（五）文體活動1.社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)或街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所應(yīng)組織退休人員開展形式多樣的文體活動，豐富退休人員的精神文化生活。2.鼓勵退休人員成立老年協(xié)會、文藝團(tuán)隊等組織，自主開展文體活動。五、特殊退休人員管理（一）離休干部管理1.離休干部的管理服務(wù)工作按照國家和云南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.離休干部所在單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)離休干部的管理服務(wù)工作，確保離休干部的政治待遇和生活待遇得到落實。（二）企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理1.企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)工作按照國家和云南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部所在單位應(yīng)關(guān)心企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活和工作，幫助解決實際困難。（三）困難退休人員幫扶1.對生活困難的退休人員，用人單位或當(dāng)?shù)卣畱?yīng)給予適當(dāng)?shù)膸头鼍戎?.幫扶救助資金可通過財政撥款、社會捐贈、企業(yè)資助等方式籌集。六、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督檢查主體1.人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)對用人單位退休管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.財政、審計、監(jiān)察等部門按照各自職責(zé)，對退休管理工作中的資金使用、財務(wù)管理等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.用人單位執(zhí)行退休政策情況，包括退休條件審核、退休待遇計發(fā)、養(yǎng)老金調(diào)整等。2.退休人員管理服務(wù)工作情況，包括檔案管理、社會化管理服務(wù)、養(yǎng)老金資格認(rèn)證、醫(yī)療服務(wù)、文體活動等。3.退休管理工作中的資金使用和財務(wù)管理情況，包括養(yǎng)老金發(fā)放、幫扶救助資金使用等。（三）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：人力資源和社會保障部門定期對用人單位退休管理工作進(jìn)行檢查，每年不少于1次。2.不定期抽查：人力資源和社會保障部門不定期對用人單位退休管理工作進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。3.舉報投訴處理：設(shè)立舉報投訴電話和信箱，接受退休人員和社會各界的舉報投訴，對舉報投訴事項及時進(jìn)行調(diào)查處理。七、法律責(zé)任（一）用人單位責(zé)任1.用人單位違反本辦法規(guī)定，未按時為退休人員辦理退休手續(xù)、未足額支付退休待遇等，由人力資源和社會保障部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定予以處罰。2.用人單位違反檔案管理規(guī)定，造成退休人員人事檔案丟失、損壞等，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）退休人員責(zé)任退休人員以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養(yǎng)老金等退休待遇的，由人力資源和社會保障部門責(zé)令退還騙取的金額，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（三）工作人員責(zé)任1.人力資源和社會保障部門及其他有關(guān)部門工作人員在退休管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2.社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)或街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所工作人員