公務律師管理辦法總則制定目的為加強本公司/組織公務律師隊伍建設，規(guī)范公務律師管理，充分發(fā)揮公務律師在公司/組織依法決策、依法管理、依法維權中的作用，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本公司/組織實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織內從事公務律師工作的人員以及與公務律師管理相關的部門和活動。定義與原則1.定義：本辦法所稱公務律師，是指依法取得司法行政機關頒發(fā)的公職律師證書，在本公司/組織從事法律事務工作的在職人員。2.原則：公務律師管理遵循依法依規(guī)、統(tǒng)籌規(guī)劃、注重實效、嚴格管理的原則，確保公務律師在法治軌道上為公司/組織提供優(yōu)質高效的法律服務。任職條件與資格申請任職條件1.具有中華人民共和國律師資格或者法律職業(yè)資格。2.為本公司/組織正式在編人員。3.從事法律事務工作二年以上，或者曾經(jīng)擔任法官、檢察官、律師一年以上。4.品行良好，近三年內未受過紀律處分。資格申請符合任職條件的人員，由本人提出申請，填寫《公務律師資格申請表》，經(jīng)所在部門審核同意后，報公司/組織法律事務管理部門。法律事務管理部門會同人力資源部門對申請材料進行審查，提出審查意見，報公司/組織主管領導批準。批準后，由法律事務管理部門統(tǒng)一向司法行政機關申請公職律師證書。權利與義務權利1.享有會見、閱卷、調查取證、發(fā)問、質證、辯論等律師執(zhí)業(yè)權利。2.參加與履行職責相關的法律業(yè)務培訓和工作交流活動。3.獲得與承辦法律事務相關的文件、資料、信息等，有權要求有關部門和人員提供必要的協(xié)助。4.對公司/組織的重大決策、重要規(guī)章制度等提出法律意見和建議。5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他權利。義務1.遵守國家法律法規(guī)和律師職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，勤勉盡責。2.保守在履行職責過程中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。3.不得從事有償法律服務，不得在律師事務所等法律服務機構兼職，不得以律師身份辦理所在公司/組織以外的訴訟或者非訴訟法律事務。4.接受公司/組織法律事務管理部門的業(yè)務指導和監(jiān)督，按照要求完成工作任務。5.定期向公司/組織法律事務管理部門報告工作情況。6.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他義務。業(yè)務范圍為公司/組織重大決策提供法律意見1.對公司/組織重大經(jīng)營決策、重大投資項目、重大資產(chǎn)處置等事項進行法律風險評估，提出法律意見和建議。2.參與公司/組織重要規(guī)章制度的制定、修改和審核，確保規(guī)章制度符合法律法規(guī)要求。參與規(guī)范性文件審查1.對以公司/組織名義發(fā)布的規(guī)范性文件進行合法性審查，提出法律修改意見。2.對涉及公司/組織重大利益的合同、協(xié)議等法律文件進行審查，防范法律風險。代理公司/組織參加訴訟、仲裁活動1.代表公司/組織參加各類民事訴訟、行政訴訟和仲裁活動，維護公司/組織合法權益。2.協(xié)助公司/組織處理涉及法律糾紛的信訪、投訴等事項。處理公司/組織內部法律事務1.參與處理公司/組織內部的合同糾紛、知識產(chǎn)權糾紛、勞動爭議等法律事務。2.為公司/組織員工提供法律咨詢和法律培訓，提高員工法律意識。開展法治宣傳教育1.組織開展面向公司/組織內部的法治宣傳教育活動，普及法律法規(guī)知識。2.參與社會法治宣傳教育活動，樹立公司/組織良好法治形象。工作規(guī)則工作安排1.公司/組織法律事務管理部門根據(jù)工作需要，統(tǒng)籌安排公務律師的工作任務，并明確工作要求和完成時限。2.公務律師應當按照法律事務管理部門的安排，及時、高效地完成工作任務。工作流程1.接受任務：公務律師接到法律事務管理部門交辦的任務后，應當及時了解任務背景、要求和相關情況。2.調查研究：對涉及的法律問題進行調查研究，收集證據(jù)，查閱法律法規(guī)和相關案例。3.提出意見：根據(jù)調查研究結果，提出法律意見和建議，并撰寫法律意見書或工作報告。4.審核審批：法律意見書或工作報告應當報法律事務管理部門審核，重大事項報公司/組織主管領導審批。5.反饋執(zhí)行：根據(jù)審核審批意見，及時反饋相關情況，并按照要求執(zhí)行后續(xù)工作。工作協(xié)作1.公務律師在工作中需要與其他部門協(xié)作的，其他部門應當積極配合，提供必要的支持和協(xié)助。2.法律事務管理部門應當加強與公司/組織內部各部門的溝通協(xié)調，建立健全工作協(xié)作機制，共同推進公司/組織法治建設。管理與監(jiān)督組織管理1.公司/組織法律事務管理部門負責公務律師的日常管理工作，包括資格申請、業(yè)務指導、考核評價等。2.人力資源部門負責公務律師的人事管理工作，包括薪酬待遇、崗位晉升等。業(yè)務指導1.法律事務管理部門應當定期組織公務律師參加業(yè)務培訓和工作交流活動，提高公務律師的業(yè)務水平和綜合素質。2.建立內部法律顧問團隊，加強對公務律師的業(yè)務指導和案例研討，促進公務律師之間的經(jīng)驗分享和共同提高。考核評價1.建立公務律師考核評價制度，對公務律師的工作業(yè)績、職業(yè)道德、業(yè)務能力等進行全面考核評價。2.考核評價結果作為公務律師薪酬調整、崗位晉升、獎勵懲戒的重要依據(jù)。監(jiān)督檢查1.公司/組織紀檢監(jiān)察部門負責對公務律師遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范情況進行監(jiān)督檢查。2.法律事務管理部門應當定期對公務律師的工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。培訓與發(fā)展培訓計劃1.法律事務管理部門應當根據(jù)公司/組織發(fā)展需要和公務律師業(yè)務需求，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應當包括培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等。培訓內容1.法律法規(guī)培訓：及時學習國家新出臺的法律法規(guī)和司法解釋，掌握相關法律規(guī)定和適用要點。2.業(yè)務技能培訓：包括法律文書寫作、證據(jù)收集與分析、庭審技巧等方面的培訓，提高公務律師業(yè)務能力。3.職業(yè)道德培訓：加強對公務律師職業(yè)道德規(guī)范的教育，培養(yǎng)良好的職業(yè)操守。培訓方式1.內部培訓：組織公司/組織內部的法律專家、業(yè)務骨干進行授課培訓。2.外部培訓：選派公務律師參加外部專業(yè)培訓機構舉辦的培訓課程和研討會。3.在線學習：利用網(wǎng)絡平臺提供的在線學習資源，鼓勵公務律師自主學習。職業(yè)發(fā)展1.建立公務律師職業(yè)發(fā)展通道，為表現(xiàn)優(yōu)秀的公務律師提供晉升機會。2.鼓勵公務律師參加各類法律職業(yè)資格考試和專業(yè)職稱評定，提升自身職業(yè)競爭力。薪酬與待遇薪酬結構1.公務律師薪酬由基本工資、績效工資和津貼補貼等部分組成。2.基本工資根據(jù)公務律師的崗位等級和工作年限確定。3.績效工資根據(jù)公務律師的工作業(yè)績、考核評價結果等發(fā)放。4.津貼補貼包括辦案津貼、加班補貼等。待遇保障1.公務律師在參加與履行職責相關的培訓、會議、調研等活動時，享受與其他員工同等的待遇。2.對在工作中表現(xiàn)突出的公務律師，給予表彰和獎勵，并在薪酬待遇、崗位晉升等方面予以傾斜。獎勵與懲戒獎勵1.對在工作中表現(xiàn)突出，為公司/組織依法決策、依法管理、依法維權做出顯著貢獻的公務律師，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。懲戒1.公務律師有下列情形之一的，由公司/組織法律事務管理部門會同人力資源部門視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、暫停執(zhí)業(yè)等懲戒措施；情節(jié)嚴重的，報公司/組織主管領導批準后，取消其公務律師資格，并按照有關規(guī)定處理：違反法律法規(guī)和律師職業(yè)道德規(guī)范的；因故意或重大過失給公司/組織造成重大損失的；泄露在履行職責過程中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的；從事有償法律服務，或者在律師事務所等法律服務機構兼職，或者以律師身份辦理所在公司/組織以外的訴訟或者非訴訟法律事務的；不履行工作職責，或者無正當理由拒絕接受法律事務管理部門