駐村辦管理辦法一、總則（一）目的為加強駐村工作的規(guī)范化管理，確保駐村工作有序、高效開展，切實發(fā)揮駐村幫扶作用，助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織選派到各駐村點開展幫扶工作的全體駐村干部及駐村辦工作人員。（三）基本原則1.精準(zhǔn)幫扶原則：根據(jù)貧困村、貧困戶實際情況，制定精準(zhǔn)幫扶措施，確保幫扶工作取得實效。2.責(zé)任落實原則：明確駐村干部及駐村辦工作人員職責(zé)，強化責(zé)任追究，確保各項工作任務(wù)落到實處。3.嚴(yán)格管理原則：建立健全各項管理制度，加強對駐村干部的日常管理和監(jiān)督考核。4.保障支持原則：為駐村工作提供必要的經(jīng)費、物資等保障，支持駐村干部開展工作。二、駐村辦職責(zé)（一）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)1.負(fù)責(zé)制定駐村工作計劃和階段性工作安排，協(xié)調(diào)解決駐村工作中的重大問題。2.組織召開駐村工作會議，傳達上級有關(guān)精神，部署工作任務(wù)，交流工作經(jīng)驗。3.加強與當(dāng)?shù)攸h委、政府及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，爭取政策支持和工作指導(dǎo)。（二）人員管理1.負(fù)責(zé)駐村干部的選派、調(diào)整和管理工作，建立健全駐村干部檔案。2.組織開展駐村干部培訓(xùn)，提高駐村干部的綜合素質(zhì)和工作能力。3.關(guān)心駐村干部的工作和生活，幫助解決實際困難，做好后勤保障工作。（三）工作指導(dǎo)1.指導(dǎo)駐村干部制定幫扶計劃和措施，督促駐村干部認(rèn)真履行職責(zé)，落實幫扶任務(wù)。2.定期深入駐村點，了解駐村工作進展情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。3.總結(jié)推廣駐村工作經(jīng)驗和典型做法，推動駐村工作整體上水平。（四）監(jiān)督考核1.建立健全駐村干部考核評價機制，制定考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法，定期對駐村干部進行考核。2.對考核優(yōu)秀的駐村干部進行表彰獎勵，對考核不稱職的駐村干部進行批評教育或調(diào)整更換。3.受理對駐村干部的投訴舉報，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為。（五）資料管理1.負(fù)責(zé)收集、整理、歸檔駐村工作資料，建立健全駐村工作檔案。2.做好駐村工作信息的統(tǒng)計、上報和發(fā)布工作，及時反映駐村工作動態(tài)。三、駐村干部選派與管理（一）選派條件1.政治素質(zhì)高，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有較強的責(zé)任心和使命感。2.工作能力強，熟悉農(nóng)村工作，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和群眾工作經(jīng)驗。3.作風(fēng)扎實，吃苦耐勞，能夠與群眾打成一片，自覺遵守駐村工作紀(jì)律。4.身體健康，能夠適應(yīng)農(nóng)村工作環(huán)境。（二）選派程序1.個人報名：符合選派條件的人員自愿報名，填寫《駐村干部報名表》。2.組織推薦：各部門（單位）根據(jù)工作需要，推薦優(yōu)秀干部參加駐村工作。3.資格審查：駐村辦對報名人員進行資格審查，確定初步人選。4.組織考察：駐村辦會同有關(guān)部門對初步人選進行考察，了解其政治素質(zhì)、工作能力、作風(fēng)表現(xiàn)等情況。5.研究確定：根據(jù)考察情況，經(jīng)公司/組織研究確定選派人員名單。（三）任期管理1.駐村干部任期一般為[X]年，期滿后根據(jù)工作需要和考核情況進行調(diào)整。2.駐村干部在任期內(nèi)不得擅自離崗，因特殊情況需要請假的，須按規(guī)定履行請假手續(xù)。3.駐村干部工作期間，其黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)至駐村所在村，由村黨組織負(fù)責(zé)管理。（四）日常管理1.駐村干部要嚴(yán)格遵守駐村工作紀(jì)律，按時到崗到位，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.駐村干部要吃住在村，與群眾同生活、共勞動，積極參與村里的各項工作。3.駐村干部要定期向駐村辦匯報工作進展情況，及時反饋工作中存在的問題和困難。4.駐村辦要加強對駐村干部的日常管理和監(jiān)督，定期對駐村干部的工作情況進行檢查和抽查。四、駐村工作任務(wù)（一）建強村黨組織1.協(xié)助村黨組織加強自身建設(shè)，選優(yōu)配強村“兩委”班子，培養(yǎng)后備干部。2.組織開展黨員教育活動，提高黨員素質(zhì)，增強村黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。3.指導(dǎo)完善村黨組織各項制度，規(guī)范黨組織生活，推進黨務(wù)公開。（二）推進強村富民1.幫助制定村級發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展思路和目標(biāo)，培育壯大村級集體經(jīng)濟。2.組織開展實用技術(shù)培訓(xùn)，提高農(nóng)民科技文化素質(zhì)和致富能力。3.引導(dǎo)農(nóng)民發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，拓寬增收渠道，增加農(nóng)民收入。（三）提升治理水平1.協(xié)助加強農(nóng)村社會治安綜合治理，維護農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。2.指導(dǎo)完善村規(guī)民約，推進移風(fēng)易俗，培育文明鄉(xiāng)風(fēng)。3.幫助化解農(nóng)村矛盾糾紛，促進農(nóng)村社會公平正義。（四）為民辦事服務(wù)1.關(guān)心關(guān)愛困難群眾，積極為群眾辦實事、解難題，改善群眾生產(chǎn)生活條件。2.加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善農(nóng)村人居環(huán)境，提升農(nóng)村公共服務(wù)水平。3.協(xié)助做好農(nóng)村社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、教育文化等工作，提高群眾生活質(zhì)量。五、工作保障（一）經(jīng)費保障1.公司/組織設(shè)立駐村工作專項經(jīng)費，用于駐村干部的工作補貼、交通差旅費、通訊費、培訓(xùn)費等。2.駐村工作專項經(jīng)費要?？顚Ｓ茫瑖?yán)格按照財務(wù)管理制度進行管理，確保經(jīng)費使用安全、規(guī)范、有效。（二）物資保障1.根據(jù)駐村工作需要，為駐村干部配備必要的辦公設(shè)備、生活用品等物資。2.積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，爭取項目資金和物資支持，為駐村點的發(fā)展提供保障。（三）政策保障1.公司/組織要積極支持駐村干部開展工作，為駐村干部提供必要的政策支持和工作便利。2.駐村干部在駐村工作期間，享受國家和地方規(guī)定的相關(guān)待遇，原單位要保持其工資、福利等不變。六、監(jiān)督考核（一）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核工作能力、業(yè)務(wù)水平、組織協(xié)調(diào)能力等方面的情況。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績：主要考核工作業(yè)績、幫扶成效、群眾滿意度等方面的情況。5.廉：主要考核廉潔自律情況。（二）考核方式1.日?？己耍河神v村辦負(fù)責(zé)，通過定期檢查、不定期抽查、聽取匯報、查閱資料、走訪群眾等方式，對駐村干部的日常工作情況進行考核。2.年度考核：每年年底，由駐村辦組織對駐村干部進行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。3.期滿考核：駐村干部任期屆滿時，由駐村辦會同有關(guān)部門對其進行期滿考核，考核結(jié)果作為駐村干部評先評優(yōu)、提拔使用的重要依據(jù)。（三）結(jié)果運用1.對考核優(yōu)秀的駐村干部，給予表彰獎勵，并在評先評優(yōu)、提拔使用等方面優(yōu)先考慮。2.對考核基本稱職的駐村干部，進行誡勉談話，責(zé)令限期整改。3.對考核不稱職的駐村干部，予以調(diào)整更換，并取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。七、獎懲（一）獎勵1.對在駐村工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的駐村干部，給予表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書和獎金。2.對在駐村工作中做出重大貢獻的駐村干部，在職務(wù)晉升、職稱評定等方面給予優(yōu)先考慮。（二）懲處1.對違反駐村工作紀(jì)