北京勞模管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)對北京市勞動(dòng)模范（以下簡稱“勞模”）的管理，弘揚(yáng)勞模精神，發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，激勵(lì)廣大職工為首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于北京市行政區(qū)域內(nèi)獲得市級及以上勞模稱號的人員，包括全國勞動(dòng)模范、全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、北京市勞動(dòng)模范、北京市先進(jìn)工作者等。（三）基本原則1.尊重勞模原則充分尊重勞模的勞動(dòng)成果和社會(huì)貢獻(xiàn)，保障勞模的合法權(quán)益，營造全社會(huì)關(guān)心關(guān)愛勞模的良好氛圍。2.動(dòng)態(tài)管理原則對勞模實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立健全勞模信息管理系統(tǒng)，及時(shí)更新勞模相關(guān)信息，確保管理工作的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。3.激勵(lì)與約束并重原則通過表彰獎(jiǎng)勵(lì)、待遇保障等措施激勵(lì)勞模發(fā)揮更大作用，同時(shí)對違反法律法規(guī)和職業(yè)道德的勞模進(jìn)行相應(yīng)處理，維護(hù)勞模榮譽(yù)。二、勞模評選（一）評選條件1.熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。2.在本職崗位上勤奮工作，勇于創(chuàng)新，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益或生態(tài)效益。3.具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局，在群眾中有較高威信。4.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，近五年內(nèi)無違法違紀(jì)行為。（二）評選程序1.基層推薦各基層單位按照評選條件，組織民主推薦，廣泛征求意見，確定推薦人選，并在本單位進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。2.初審上報(bào)基層單位將推薦人選材料報(bào)上級主管部門或所在區(qū)總工會(huì)進(jìn)行初審，初審合格后報(bào)北京市勞模評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。3.審核公示北京市勞模評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對上報(bào)人選進(jìn)行審核，審核通過后在市級媒體進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。4.表彰獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)公示無異議后，由北京市人民政府授予“北京市勞動(dòng)模范”或“北京市先進(jìn)工作者”稱號，并頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)?wù)隆Ｈ?、勞模待遇（一）政治待?.勞模在各級黨代會(huì)、人代會(huì)、政協(xié)會(huì)議及其他重要會(huì)議中享有優(yōu)先推薦權(quán)。2.各級黨委、政府及有關(guān)部門在制定政策、出臺(tái)措施時(shí)，應(yīng)充分聽取勞模的意見和建議。3.勞模可優(yōu)先參加各類政治學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察等活動(dòng)，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（二）經(jīng)濟(jì)待遇1.一次性獎(jiǎng)金獲得市級及以上勞模稱號的人員，給予一次性獎(jiǎng)金，全國勞動(dòng)模范每人獎(jiǎng)勵(lì)[X]元，全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者每人獎(jiǎng)勵(lì)[X]元，北京市勞動(dòng)模范每人獎(jiǎng)勵(lì)[X]元，北京市先進(jìn)工作者每人獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。2.津貼補(bǔ)貼在職勞模每月享受勞模津貼，全國勞動(dòng)模范每人每月[X]元，全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者每人每月[X]元，北京市勞動(dòng)模范每人每月[X]元，北京市先進(jìn)工作者每人每月[X]元。退休勞模按照退休時(shí)的津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休補(bǔ)貼。3.醫(yī)療待遇勞模享受優(yōu)先掛號、優(yōu)先就診、優(yōu)先住院等醫(yī)療服務(wù)。在基本醫(yī)療保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，符合條件的勞?？上硎苎a(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。（三）工作待遇1.崗位晉升在同等條件下，勞模在職務(wù)晉升、職稱評定、崗位聘任等方面予以優(yōu)先考慮。2.培訓(xùn)機(jī)會(huì)各級工會(huì)組織應(yīng)積極為勞模提供各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助勞模提升技能水平和綜合素質(zhì)。3.工作支持所在單位應(yīng)為勞模創(chuàng)造良好的工作條件，支持勞模開展創(chuàng)新工作，發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用。四、勞模管理（一）檔案管理1.建立勞模檔案各級工會(huì)組織負(fù)責(zé)建立勞模檔案，檔案內(nèi)容包括勞模基本信息、評選表彰情況、待遇落實(shí)情況、工作業(yè)績、社會(huì)活動(dòng)等。2.檔案更新勞模檔案信息應(yīng)及時(shí)更新，確保檔案內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。（二）日常聯(lián)系1.定期走訪各級工會(huì)組織應(yīng)定期走訪勞模，了解勞模的工作、生活情況，聽取勞模的意見和建議，幫助勞模解決實(shí)際困難。2.節(jié)日慰問在重要節(jié)日期間，各級工會(huì)組織應(yīng)開展對勞模的慰問活動(dòng)，送上黨和政府的關(guān)懷與溫暖。（三）考核評價(jià)1.考核內(nèi)容對勞模的考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、職業(yè)道德、社會(huì)貢獻(xiàn)等方面。2.考核方式考核采取個(gè)人自評、單位評價(jià)、群眾評議相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年考核一次。3.考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為勞模待遇調(diào)整、評先評優(yōu)、推薦更高層次榮譽(yù)的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的勞模給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對考核不合格的勞模進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的取消勞模稱號，并收回相關(guān)待遇。五、勞模獎(jiǎng)勵(lì)與表彰（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類1.榮譽(yù)稱號授予“北京市勞動(dòng)模范”“北京市先進(jìn)工作者”“全國勞動(dòng)模范”“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆钡葮s譽(yù)稱號。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)給予一次性獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。3.精神獎(jiǎng)勵(lì)通過媒體宣傳、事跡報(bào)告會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等形式，廣泛宣傳勞模的先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)勞模精神。（二）表彰程序1.推薦申報(bào)各基層單位按照表彰條件，組織推薦申報(bào)，填寫推薦審批表，附詳細(xì)事跡材料。2.審核公示上級主管部門或所在區(qū)總工會(huì)對推薦人選進(jìn)行審核，審核通過后在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。3.表彰獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)公示無異議后，由相應(yīng)的表彰機(jī)構(gòu)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)?wù)?。六、勞模宣傳與推廣（一）宣傳內(nèi)容1.勞模先進(jìn)事跡廣泛宣傳勞模在本職崗位上的創(chuàng)新創(chuàng)造、敬業(yè)奉獻(xiàn)、拼搏奮斗等先進(jìn)事跡，展現(xiàn)勞模風(fēng)采。2.勞模精神深入挖掘勞模精神的內(nèi)涵，宣傳勞模精神對推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要意義，引導(dǎo)廣大職工學(xué)習(xí)勞模精神。（二）宣傳方式1.媒體宣傳充分利用報(bào)紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體，開設(shè)勞模專欄、專題節(jié)目，宣傳勞模先進(jìn)事跡。2.事跡報(bào)告會(huì)組織勞模事跡報(bào)告會(huì)，邀請勞模走進(jìn)基層、走進(jìn)企業(yè)，與廣大職工面對面交流，分享工作經(jīng)驗(yàn)和人生感悟。3.經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)定期召開勞模經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，推廣勞模在工作中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，促進(jìn)職工隊(duì)伍素質(zhì)提升。（三）推廣應(yīng)用1.技術(shù)創(chuàng)新推廣鼓勵(lì)勞模開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，對勞模的創(chuàng)新成果進(jìn)行總結(jié)推廣，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級。2.管理經(jīng)驗(yàn)推廣總結(jié)勞模在企業(yè)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的成功經(jīng)驗(yàn)，在全市范圍內(nèi)進(jìn)行推廣，提高企業(yè)管理水平。七、勞模幫扶與救助（一）幫扶對象生活困難的勞模，包括因疾病、災(zāi)害、失業(yè)等原因?qū)е录彝ソ?jīng)濟(jì)困難的勞模。（二）幫扶措施1.生活救助對生活困難的勞模給予定期或臨時(shí)生活救助，幫助解決基本生活問題。2.醫(yī)療救助對患有重大疾病、高額醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)過重的勞模，給予醫(yī)療救助，減輕醫(yī)療負(fù)擔(dān)。3.就業(yè)援助為有就業(yè)意愿和就業(yè)能力的困難勞模提供就業(yè)信息、職業(yè)培訓(xùn)、崗位推薦等就業(yè)援助服務(wù)，幫助其實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。（三）救助程序1.申請困難勞模向所在單位或街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會(huì)提出救助申請，填寫救助申請表，提交相關(guān)證明材料。2.審核所在單位或街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會(huì)對申請材料進(jìn)行審核，核實(shí)情況后報(bào)上級工會(huì)。3