三違處罰管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工行為，杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律（以下簡稱“三違”）現(xiàn)象，保障員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工、外包作業(yè)人員以及進(jìn)入公司作業(yè)區(qū)域的外來人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)：嚴(yán)格依據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰管理。2.教育與處罰相結(jié)合：以教育為主，處罰為輔，引導(dǎo)員工自覺遵守安全規(guī)章制度。3.公平公正公開：對(duì)“三違”行為的認(rèn)定和處罰要做到公平、公正、公開，確保制度執(zhí)行的嚴(yán)肅性。二、“三違”行為界定（一）違章指揮1.不遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)。例如，在未采取任何安全防護(hù)措施的情況下，要求員工進(jìn)入受限空間作業(yè)。2.安排未經(jīng)培訓(xùn)合格、無相應(yīng)資質(zhì)的人員從事特種作業(yè)。如讓未取得電工證的人員進(jìn)行電氣設(shè)備維修作業(yè)。3.對(duì)已發(fā)現(xiàn)的事故隱患，不采取措施及時(shí)消除，仍繼續(xù)組織生產(chǎn)作業(yè)。比如，明知某設(shè)備存在安全隱患，卻不安排維修，仍要求員工操作該設(shè)備。（二）違章作業(yè)1.違反操作規(guī)程進(jìn)行操作。例如，在起吊重物時(shí)，未按照規(guī)定的起吊方法和重量限制進(jìn)行操作。2.擅自變更安全工藝參數(shù)。如隨意調(diào)整化工生產(chǎn)過程中的溫度、壓力等關(guān)鍵參數(shù)。3.未正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。如在進(jìn)行電氣作業(yè)時(shí)不戴絕緣手套、安全帽等。4.未經(jīng)許可擅自拆除、停用安全裝置。比如私自拆除車間的通風(fēng)設(shè)備。5.在易燃易爆區(qū)域違規(guī)動(dòng)火作業(yè)。如未辦理動(dòng)火審批手續(xù)，在危險(xiǎn)化學(xué)品儲(chǔ)存區(qū)域進(jìn)行焊接作業(yè)。（三）違反勞動(dòng)紀(jì)律1.遲到、早退、曠工。未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)擅自離開工作崗位。2.工作時(shí)間內(nèi)串崗、脫崗、睡崗。例如，在工作期間擅自到其他崗位聊天、長時(shí)間睡覺等。3.酒后上崗作業(yè)。在飲酒后進(jìn)入工作場所進(jìn)行操作。4.違反公司考勤制度和請假流程。如編造虛假理由請假、逾期不歸又未辦理續(xù)假手續(xù)等。三、處罰標(biāo)準(zhǔn)（一）輕微“三違”行為處罰1.首次發(fā)現(xiàn)輕微“三違”行為，給予責(zé)任人警告處分，并進(jìn)行安全教育。2.一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生2次輕微“三違”行為，給予200元罰款，并責(zé)令其參加公司組織的安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)1天。3.一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生3次及以上輕微“三違”行為，給予500元罰款，停職反省1天，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。（二）一般“三違”行為處罰1.首次發(fā)現(xiàn)一般“三違”行為，給予責(zé)任人500元罰款，記過處分，同時(shí)進(jìn)行不少于3天的安全教育。2.一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生2次一般“三違”行為，給予1000元罰款，降職一級(jí)，停職培訓(xùn)3天，并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。3.一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生3次及以上一般“三違”行為，給予2000元罰款，解除勞動(dòng)合同。（三）嚴(yán)重“三違”行為處罰1.對(duì)于嚴(yán)重“三違”行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即給予責(zé)任人2000元以上5000元以下罰款，解除勞動(dòng)合同，并依法追究其法律責(zé)任。2.若嚴(yán)重“三違”行為導(dǎo)致事故發(fā)生，除按照上述規(guī)定處罰外，還將根據(jù)事故的嚴(yán)重程度，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行進(jìn)一步的刑事處罰。四、處罰程序（一）發(fā)現(xiàn)與報(bào)告1.公司各級(jí)管理人員、安全檢查人員在日常工作中發(fā)現(xiàn)“三違”行為，應(yīng)立即制止，并做好記錄。記錄內(nèi)容包括“三違”行為發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、人員、行為表現(xiàn)等。2.員工發(fā)現(xiàn)他人有“三違”行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人或安全管理人員報(bào)告。（二）調(diào)查與核實(shí)1.接到“三違”行為報(bào)告后，安全管理部門應(yīng)及時(shí)組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查人員應(yīng)不少于2人，對(duì)“三違”行為的事實(shí)、情節(jié)、后果等進(jìn)行全面、客觀的了解。2.通過詢問當(dāng)事人、證人，查閱相關(guān)記錄、資料，現(xiàn)場勘查等方式，核實(shí)“三違”行為的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。（三）認(rèn)定與告知1.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，安全管理部門依據(jù)本辦法對(duì)“三違”行為進(jìn)行認(rèn)定，確定其屬于輕微、一般還是嚴(yán)重“三違”行為。2.制作《“三違”行為處罰告知書》，明確告知當(dāng)事人“三違”行為的事實(shí)、認(rèn)定依據(jù)、處罰標(biāo)準(zhǔn)以及其享有的陳述、申辯權(quán)利。（四）陳述與申辯1.當(dāng)事人在接到《“三違”行為處罰告知書》后，有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（一般為3個(gè)工作日）向安全管理部門進(jìn)行陳述和申辯。2.安全管理部門應(yīng)認(rèn)真聽取當(dāng)事人的陳述和申辯意見，對(duì)合理的意見予以采納，并對(duì)處罰決定進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；對(duì)不合理的意見，應(yīng)向當(dāng)事人說明理由。（五）審批與執(zhí)行1.經(jīng)陳述、申辯后，安全管理部門將《“三違”行為處罰決定書》報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.處罰決定書經(jīng)批準(zhǔn)后生效，由財(cái)務(wù)部門按照規(guī)定從當(dāng)事人工資中扣除相應(yīng)罰款，或采取其他合法的處罰執(zhí)行方式。同時(shí)，人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)人員的處分進(jìn)行備案。五、教育與糾正（一）安全教育1.對(duì)于受到處罰的員工，安全管理部門應(yīng)根據(jù)“三違”行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，組織針對(duì)性的安全教育培訓(xùn)。2.安全教育內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全規(guī)章制度、操作規(guī)程、事故案例分析等，確保員工深刻認(rèn)識(shí)“三違”行為的危害，提高安全意識(shí)。（二）行為糾正1.要求當(dāng)事人針對(duì)“三違”行為制定詳細(xì)的糾正措施，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成整改。2.所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督當(dāng)事人的整改情況，確保其行為得到有效糾正，避免再次發(fā)生類似“三違”行為。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司安全管理部門定期對(duì)各部門的“三違”行為查處情況進(jìn)行檢查，確保處罰管理工作嚴(yán)格執(zhí)行。2.各級(jí)管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工的日常監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正“三違”行為，對(duì)隱瞞不報(bào)或查處不力的部門和個(gè)人進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。（二）員工監(jiān)督鼓勵(lì)員工對(duì)“三違”行為進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的員工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，對(duì)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的行為進(jìn)