司律師管理辦法總則目的與依據(jù)為加強對司律師的管理，規(guī)范司律師執(zhí)業(yè)行為，保障司律師依法執(zhí)業(yè)權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國律師法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在本公司/組織從事律師業(yè)務(wù)的全體司律師。管理原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保司律師管理工作合法合規(guī)。2.規(guī)范執(zhí)業(yè)原則：引導(dǎo)司律師遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，維護(hù)法律服務(wù)市場秩序。3.保障權(quán)益原則：充分保障司律師的合法權(quán)益，為其提供良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境和發(fā)展空間。司律師資質(zhì)管理任職條件1.具有中華人民共和國律師資格證書或法律職業(yè)資格證書。2.品行良好，無違法違紀(jì)記錄。3.通過本公司/組織的面試、考核等程序，符合本公司/組織的用人標(biāo)準(zhǔn)。入職手續(xù)1.司律師應(yīng)在入職時提交身份證、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件。2.簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點、薪酬待遇、保密條款、競業(yè)限制條款等。3.辦理執(zhí)業(yè)登記手續(xù)，將律師執(zhí)業(yè)證書原件交由本公司/組織統(tǒng)一保管，并按照規(guī)定進(jìn)行年度考核備案。離職管理1.司律師離職時，應(yīng)提前[X]天向本公司/組織提交書面辭職申請。2.辦理工作交接手續(xù)，歸還公司財物、文件資料等，結(jié)清工作期間的各項費用。3.本公司/組織在收到辭職申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。離職后，司律師應(yīng)按照規(guī)定辦理律師執(zhí)業(yè)變更登記手續(xù)。業(yè)務(wù)管理業(yè)務(wù)范圍1.本公司/組織司律師的業(yè)務(wù)范圍包括但不限于訴訟業(yè)務(wù)（如民事訴訟、刑事訴訟、行政訴訟等）、非訴訟業(yè)務(wù)（如法律顧問、合同審查、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、并購重組等）。2.司律師應(yīng)根據(jù)自身專業(yè)能力和業(yè)務(wù)特長，在公司規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承接案件或項目。案件/項目承接1.司律師承接案件或項目，應(yīng)遵循合法、合規(guī)、誠信、自愿的原則，不得采取不正當(dāng)手段承攬業(yè)務(wù)。2.對于重大、復(fù)雜、疑難案件或項目，應(yīng)進(jìn)行集體討論或?qū)I(yè)評估，確保服務(wù)質(zhì)量和風(fēng)險可控。3.承接案件或項目時，應(yīng)與客戶簽訂書面委托合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、服務(wù)期限、違約責(zé)任等。案件/項目辦理1.司律師應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范辦理案件或項目，制定詳細(xì)的工作計劃和工作方案，確保工作有序進(jìn)行。2.在辦理過程中，應(yīng)及時向客戶通報工作進(jìn)展情況，聽取客戶意見和建議，根據(jù)客戶需求調(diào)整工作方案。3.注重證據(jù)收集和分析，確保案件事實清楚、證據(jù)確鑿。對于涉及的法律問題，應(yīng)進(jìn)行深入研究和論證，提出合理的法律意見和解決方案。4.保守客戶秘密，不得泄露客戶的商業(yè)秘密、個人隱私等信息。案件/項目歸檔1.案件或項目辦理完畢后，司律師應(yīng)及時整理相關(guān)文件資料，按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行歸檔。2.歸檔資料應(yīng)包括委托合同、工作方案、證據(jù)材料、法律文書、庭審記錄、結(jié)案報告等。3.建立健全檔案管理制度，確保檔案的安全、完整和有效利用。職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)紀(jì)律職業(yè)道德準(zhǔn)則1.司律師應(yīng)誠實守信，勤勉盡責(zé)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)。2.尊重同行，公平競爭，不得詆毀、貶低其他律師或律師事務(wù)所。3.遵守社會公德，積極參與社會公益活動，維護(hù)律師行業(yè)的良好形象。執(zhí)業(yè)紀(jì)律規(guī)定1.不得私自接受委托、收取費用，接受委托人的財物或者其他利益。2.不得利用提供法律服務(wù)的便利牟取當(dāng)事人爭議的權(quán)益，或者接受對方當(dāng)事人的財物或者其他利益。3.不得違反規(guī)定會見法官、檢察官、仲裁員以及其他有關(guān)工作人員。4.不得向法官、檢察官、仲裁員以及其他有關(guān)工作人員行賄，介紹賄賂或者指使、誘導(dǎo)當(dāng)事人行賄，或者以其他不正當(dāng)方式影響法官、檢察官、仲裁員以及其他有關(guān)工作人員依法辦理案件。5.不得故意提供虛假證據(jù)或者威脅、利誘他人提供虛假證據(jù)，妨礙對方當(dāng)事人合法取得證據(jù)。6.不得擾亂法庭、仲裁庭秩序，干擾訴訟、仲裁活動的正常進(jìn)行。違規(guī)處理1.對于違反職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律的司律師，本公司/組織將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、暫停執(zhí)業(yè)、解除勞動合同等處理措施。2.對于違反法律法規(guī)的行為，將依法追究其法律責(zé)任。同時，本公司/組織將積極配合司法行政機關(guān)和律師協(xié)會的調(diào)查處理工作。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計劃1.本公司/組織制定年度培訓(xùn)計劃，根據(jù)司律師的業(yè)務(wù)需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)技能等方面，注重實用性和針對性。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，邀請資深律師、專家學(xué)者進(jìn)行授課，分享經(jīng)驗和知識。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)需要選派司律師參加外部專業(yè)培訓(xùn)、研討會、講座等活動，拓寬視野，提升業(yè)務(wù)水平。3.案例研討：定期開展案例研討活動，組織司律師對典型案例進(jìn)行分析討論，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提高解決實際問題的能力。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為司律師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助其明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向。2.根據(jù)司律師的工作表現(xiàn)和能力水平，提供晉升機會和崗位調(diào)整機會，激勵其不斷提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。3.建立司律師業(yè)績考核制度，對工作業(yè)績突出的司律師給予表彰和獎勵，對不符合要求的司律師進(jìn)行輔導(dǎo)和改進(jìn)。監(jiān)督與考核監(jiān)督機制1.建立健全司律師監(jiān)督機制，通過定期檢查、不定期抽查、客戶反饋等方式，對司律師的執(zhí)業(yè)行為進(jìn)行監(jiān)督。2.設(shè)立投訴舉報渠道，接受客戶和社會各界的監(jiān)督，對于投訴舉報事項及時進(jìn)行調(diào)查處理?？己酥贫?.制定司律師年度考核制度，對司律師的職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等方面進(jìn)行全面考核。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，考核結(jié)果與薪酬待遇、晉升、獎勵等掛鉤。3.對于考核不稱職的司律師，本公司/組織將視情況進(jìn)行誡勉談話、培訓(xùn)輔導(dǎo)、調(diào)整崗位等處理措施，直至解除勞動合同。薪酬與福利薪酬體系1.本公司/組織建立合理的薪酬體系，根據(jù)司律師的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、工作年限等因素確定薪酬水平。2.薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、獎金等部分，其中績效工資與工作業(yè)績掛鉤，獎金根據(jù)業(yè)務(wù)提成、團(tuán)隊業(yè)績等情況發(fā)放。福利待遇1.按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為司律師繳納社會保險、住