黨員分類管理辦法一、總則（一）目的為了加強黨員隊伍建設，提高黨員管理的科學化、規(guī)范化水平，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，根據《中國共產黨章程》及相關黨內法規(guī)，結合本公司/組織實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內所有黨員。（三）基本原則1.分類指導原則：根據黨員所在崗位、工作性質、年齡層次等因素進行分類，實施有針對性的管理措施。2.激勵約束原則：通過建立科學合理的考核評價機制，激勵黨員積極履行義務，同時對違反黨紀黨規(guī)的黨員進行相應約束。3.動態(tài)管理原則：根據黨員的表現和實際情況，及時調整管理方式和措施，確保黨員管理工作的有效性。二、黨員分類標準（一）按崗位分類1.管理崗位黨員：包括公司/組織各級管理人員中的黨員，負責組織領導、決策指揮等工作。2.專業(yè)技術崗位黨員：從事專業(yè)技術工作的黨員，如工程師、技術員、會計師等，在技術創(chuàng)新、業(yè)務指導等方面發(fā)揮作用。3.生產一線崗位黨員：直接參與生產操作的黨員，是保證生產任務順利完成的重要力量。4.服務崗位黨員：如客服、后勤保障等崗位的黨員，以優(yōu)質服務為公司/組織發(fā)展和員工群眾提供支持。（二）按年齡層次分類1.青年黨員：年齡在35歲及以下的黨員，具有較強的創(chuàng)新意識和活力。2.中年黨員：年齡在36歲至59歲之間的黨員，經驗豐富，是公司/組織發(fā)展的中堅力量。3.老年黨員：年齡在60歲及以上的黨員，黨性修養(yǎng)高，可為年輕黨員提供寶貴經驗和精神引領。（三）按入黨時間分類1.新黨員：入黨時間在5年以內的黨員，重點加強黨的基本知識和黨性修養(yǎng)教育。2.老黨員：入黨時間超過5年的黨員，鼓勵其發(fā)揮傳幫帶作用，持續(xù)提升黨性覺悟。三、黨員管理措施（一）管理崗位黨員1.加強黨性鍛煉：定期組織參加黨性教育專題培訓、研討交流等活動，提高政治站位和領導能力。2.強化責任考核：建立健全工作責任制，將工作業(yè)績與黨員考核掛鉤，激勵其認真履行管理職責。3.參與決策監(jiān)督：鼓勵參與公司/組織重大決策，發(fā)揮監(jiān)督作用，確保決策科學民主、執(zhí)行到位。（二）專業(yè)技術崗位黨員1.搭建創(chuàng)新平臺：設立技術創(chuàng)新項目，鼓勵黨員帶頭開展技術研發(fā)、工藝改進等工作，對取得突出成果的給予表彰獎勵。2.促進技術交流：組織參加行業(yè)技術交流活動，加強與同行的溝通合作，拓寬技術視野。3.培養(yǎng)技術骨干：發(fā)揮傳幫帶作用，培養(yǎng)年輕技術人員，帶動整個專業(yè)技術團隊素質提升。（三）生產一線崗位黨員1.開展崗位競賽：定期組織生產技能競賽，激發(fā)黨員在生產一線發(fā)揮模范帶頭作用，提高生產效率和質量。2.加強安全培訓：強化安全生產意識，組織安全知識培訓和應急演練，確保黨員在生產中帶頭遵守安全規(guī)定。3.關心工作生活：關注黨員在生產一線的工作生活狀況，及時解決實際困難，增強黨員的歸屬感。（四）服務崗位黨員1.提升服務意識：開展服務理念培訓，引導黨員樹立以客戶為中心的服務思想，不斷提高服務水平。2.規(guī)范服務標準：制定明確的服務標準和流程，要求黨員嚴格執(zhí)行，確保服務質量。3.收集反饋意見：定期收集服務對象的意見建議，及時改進服務工作，不斷提升服務滿意度。（五）青年黨員1.加強教育培訓：針對青年黨員特點，開展形式多樣的教育培訓活動，如線上學習平臺、主題團日等，提高綜合素質。2.提供實踐機會：安排參與重要項目、基層鍛煉等實踐活動，在實踐中鍛煉成長，增強工作能力。3.建立成長檔案：記錄青年黨員的學習、工作表現，跟蹤成長軌跡，為培養(yǎng)發(fā)展提供依據。（六）中年黨員1.發(fā)揮經驗優(yōu)勢：鼓勵分享工作經驗，參與指導年輕黨員工作，傳承優(yōu)良作風和工作方法。2.持續(xù)能力提升：組織參加與業(yè)務相關的高級培訓課程、研討會等，更新知識結構，提升專業(yè)能力。3.參與團隊建設：在團隊建設中發(fā)揮積極作用，協調團隊成員關系，促進工作協同開展。（七）老年黨員1.開展關愛活動：定期走訪慰問，關心生活狀況，為有困難的老年黨員提供必要幫助。2.組織志愿服務：根據身體狀況，鼓勵參與力所能及的志愿服務活動，如黨史宣傳、關心下一代等。3.鼓勵經驗傳承：邀請老年黨員分享入黨經歷和工作經驗，激勵年輕黨員不忘初心、牢記使命。（八）新黨員1.加強入黨培訓：在入黨后一年內，組織參加集中培訓，系統學習黨的基本知識、理論和方針政策。2.指定培養(yǎng)聯系人：為新黨員指定政治素質高、工作經驗豐富的老黨員作為培養(yǎng)聯系人，進行一對一指導。3.定期匯報思想：新黨員每季度向黨組織書面匯報思想、工作和學習情況，培養(yǎng)聯系人定期進行談話交流。（九）老黨員1.表彰先進典型：對表現優(yōu)秀的老黨員進行表彰宣傳，發(fā)揮示范引領作用，激勵全體黨員向榜樣學習。2.鼓勵建言獻策：邀請老黨員參與公司/組織發(fā)展規(guī)劃、重大決策等討論，聽取意見建議，發(fā)揮其經驗智慧。3.組織專題研討：圍繞黨的建設、公司/組織發(fā)展等主題，組織老黨員開展專題研討，分享見解和體會。四、黨員考核評價（一）考核內容1.思想政治表現：包括政治立場、黨性修養(yǎng)、理論學習等方面。2.工作業(yè)績：根據不同崗位黨員的職責要求，考核工作任務完成情況、工作質量和效率等。3.服務群眾情況：在聯系服務群眾、為群眾辦實事等方面的表現。4.廉潔自律情況：遵守黨紀黨規(guī)、廉潔從政從業(yè)等情況。（二）考核方式1.日?？己耍河牲h支部負責，通過黨員日常工作表現、參加組織生活情況、群眾反饋等進行記錄評價。2.年度考核：每年年底開展，黨員進行個人總結述職，黨支部組織民主測評，結合日?？己饲闆r確定考核結果。3.專項考核：針對重點工作、重大項目等，對相關黨員進行專項考核評價。（三）考核結果運用1.表彰獎勵：對考核優(yōu)秀的黨員，給予表彰獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予物質獎勵等。2.教育培訓：對考核不達標或存在問題的黨員，進行針對性教育培訓，幫助改進提高。3.組織處理：對違反黨紀黨規(guī)、考核連續(xù)不合格且拒不整改的黨員，按照有關規(guī)定進行組織處理。五、黨員組織生活（一）“三會一課”制度1.支部黨員大會：每季度至少召開一次，傳達學習黨的路線方針政策和上級黨組織決議，討論決定支部重要事項。2.支部委員會：每月至少召開一次，研究部署支部工作，討論決定黨員發(fā)展、獎懲等問題。3.黨小組會：每月至少召開一次，組織黨員學習、討論，匯報思想工作情況。4.黨課：每季度至少安排一次，由支部書記或邀請專家學者授課，對黨員進行思想政治教育。（二）主題黨日活動每月固定一天為主題黨日，圍繞黨的中心工作、重要節(jié)日、紀念日等確定活動主題，開展形式多樣的活動，如紅色教育基地參觀、志愿服務、黨員政治生日等，增強黨員的黨性觀念和組織凝聚力。（三）民主生活會和組織生活會1.民主生活會：每年召開一次，黨員領導干部圍繞主題，認真開展批評與自我批評，查找自身存在的問題，提出整改措施。2.組織生活會：每年召開一次，全體黨員對照合格黨員標準，聯系實際進行黨性分析，開展批評與自我批評，明確努力方向和整改措施。（四）民主評議黨員每年年底開展民主評議黨員工作，按照個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的程序，對黨員進行全面評議，確定優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格黨員等次，并做好相應處置工作。六、黨員發(fā)展與退出（一）黨員發(fā)展1.發(fā)展計劃：根據公司/組織發(fā)展需要和黨員隊伍狀況，制定年度黨員發(fā)展計劃，明確發(fā)展數量、結構和重點。2.培養(yǎng)教育：確定入黨積極分子，指定培養(yǎng)聯系人，通過集中培訓、實踐鍛煉等方式進行培養(yǎng)教育，定期考察。3.入黨程序：嚴格按照黨章規(guī)定的入黨程序，做好入黨申請人的推薦、確定、培養(yǎng)考察，預備黨員的接收、教育、考察、轉正等工作，確保黨員發(fā)展質量。（二）黨員退出1.自行脫黨處理：黨員如果沒有正當理由，連續(xù)六個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，按照自行脫黨予以除名。2.勸退除名：對缺乏革命意志，不履行黨員義務，不符合黨員條件，但本人不愿意退