假期團員管理辦法一、總則（一）目的為加強本公司/組織假期團員管理，確保團員在假期期間能夠保持組織聯(lián)系、積極參與組織活動、履行團員義務，同時保障團員的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)所有團員。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)：團員在假期期間的行為必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法違規(guī)活動。2.保持組織聯(lián)系：團員應通過多種方式與團組織保持密切聯(lián)系，及時了解團組織的工作安排和要求。3.積極參與活動：鼓勵團員在假期積極參與團組織開展的各類活動，增強團員意識和組織凝聚力。4.保障權(quán)益：在假期管理中充分保障團員的合法權(quán)益，關(guān)心團員的工作和生活情況。二、假期類型及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.團員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權(quán)利。2.在法定節(jié)假日期間，團員應遵守國家關(guān)于節(jié)假日的各項規(guī)定，不得擅自加班或從事違反節(jié)假日氛圍的活動。3.如有特殊工作需要安排團員在法定節(jié)假日加班，應按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付相應的加班費用，并提前征求團員本人意見。（二）年假1.符合公司/組織年假規(guī)定的團員，可按照規(guī)定申請年假。2.團員申請年假應提前[X]個工作日提交申請，經(jīng)所在部門負責人和上級團組織批準后方可休假。3.年假期間，團員應保持通訊暢通，如遇團組織有緊急工作需要聯(lián)系，應及時響應。（三）病假1.團員因病需要請假的，應提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明。2.病假申請應在病假開始前[X]個工作日提交，經(jīng)所在部門負責人和上級團組織審核批準。3.病假期間，團組織應關(guān)心團員的病情，必要時可安排人員進行慰問。（四）事假1.團員因個人事務需要請假的，應提前[X]個工作日提交事假申請，說明請假事由和請假天數(shù)。2.事假申請需經(jīng)所在部門負責人和上級團組織審批，審批通過后方可休假。3.事假期間，團員應自行安排好工作交接，確保工作不受影響。三、假期申請與審批流程（一）申請團員如需請假，應填寫《假期申請表》，詳細說明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息。（二）審批1.團員所在部門負責人應在收到《假期申請表》后的[X]個工作日內(nèi)進行審核，簽署意見并提交上級團組織。2.上級團組織應在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，審批結(jié)果及時反饋給團員本人。（三）備案團員假期申請審批通過后，所在部門應將《假期申請表》復印件交至公司/組織人力資源部門備案，作為考勤記錄的依據(jù)。四、假期期間團員管理（一）組織活動參與1.團組織應在假期期間根據(jù)實際情況，組織開展各類線上或線下活動，鼓勵團員積極參與。2.活動內(nèi)容可以包括主題學習、志愿服務、文化交流等，以豐富團員假期生活，增強團員之間的聯(lián)系。3.團員應按照團組織的要求，按時參加活動，并積極參與活動中的討論和互動。（二）思想教育與引導1.利用假期時間，通過線上平臺向團員推送黨的理論知識、團的工作動態(tài)等學習資料，加強團員的思想政治教育。2.鼓勵團員在假期期間關(guān)注社會熱點問題，積極思考并撰寫心得體會，與團組織進行分享交流。3.團組織應及時了解團員在假期中的思想動態(tài)，對于出現(xiàn)思想波動或困惑的團員，及時進行關(guān)心和引導。（三）工作安排與溝通1.對于因工作需要在假期加班的團員，所在部門應合理安排工作任務，并提供必要的工作支持和保障。2.團員在假期期間如遇與工作相關(guān)的問題或困難，應及時與所在部門負責人或相關(guān)同事溝通聯(lián)系，確保工作順利進行。3.如因假期導致工作進度受到影響，團員應在假期結(jié)束后及時調(diào)整工作計劃，加快工作推進，確保按時完成工作任務。五、團員權(quán)益保障（一）休假權(quán)益1.公司/組織嚴格按照國家法律法規(guī)和本辦法規(guī)定，保障團員的休假權(quán)利，不得隨意剝奪團員的休假時間。2.對于因工作原因未能及時安排團員休假的情況，應在后續(xù)適當時間內(nèi)安排補休，或按照規(guī)定支付相應的加班費用。（二）福利待遇1.團員在假期期間應享受與正常工作期間相同的福利待遇，如工資、獎金、補貼等。2.對于在法定節(jié)假日加班的團員，應按照國家規(guī)定支付三倍工資；對于在休息日加班且不能安排補休的團員，應支付兩倍工資。（三）關(guān)懷與慰問1.團組織應關(guān)心假期期間團員的生活情況，對于生病或遇到困難的團員，及時進行慰問和幫助。2.在重要節(jié)假日期間，可組織開展對團員的慰問活動，送上節(jié)日祝福和關(guān)懷，增強團員的歸屬感和榮譽感。六、違規(guī)處理（一）未按規(guī)定申請假期1.團員未經(jīng)批準擅自休假的，按照曠工處理。曠工期間扣除相應的工資和獎金，并視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、嚴重警告等紀律處分。2.如因特殊情況無法提前申請假期的，應在休假開始后的[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則仍按照曠工處理。（二）假期逾期不歸1.團員假期結(jié)束后未能按時返回工作崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按照曠工處理。2.逾期不歸時間較長或造成嚴重后果的，除給予紀律處分外，公司/組織有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。（三）違反假期管理規(guī)定的其他行為1.團員在假期期間違反國家法律法規(guī)或公司/組織規(guī)章制度的，按照相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。2.對于在假期活動中不遵守組織紀律、不積極參與活動的團員，團組織應進行批評教育，并要求其作出書面檢討。七、