輔協(xié)警管理辦法一、總則（一）目的為了加強對輔協(xié)警隊伍的規(guī)范化管理，提高輔協(xié)警的整體素質(zhì)和工作效能，保障公安機關各項工作的順利開展，依據(jù)相關法律法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本地區(qū)公安機關聘用的所有輔協(xié)警人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格依據(jù)國家法律法規(guī)和公安機關的規(guī)章制度，對輔協(xié)警進行管理。2.規(guī)范統(tǒng)一原則：建立統(tǒng)一的管理標準和工作流程，確保輔協(xié)警管理工作的規(guī)范化、標準化。3.教育培訓原則：注重對輔協(xié)警的教育培訓，提高其業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。4.考核激勵原則：建立科學合理的考核評價機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的輔協(xié)警給予獎勵，對不稱職的予以辭退。二、人員招聘與錄用（一）招聘計劃公安機關根據(jù)工作需要，制定年度輔協(xié)警招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。（二）招聘條件1.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正。2.年滿[具體年齡]周歲以上、[具體年齡]周歲以下。3.具有高中以上文化程度。4.身體健康，具備履行崗位職責所需的身體條件。5.具備招聘崗位所需的其他條件。（三）招聘程序1.發(fā)布公告：通過公安機關官方網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘信息。2.報名與資格審查：應聘者按照公告要求報名，提交相關材料。公安機關對應聘者進行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：考試分為筆試和面試。筆試主要考察應聘者的法律知識、業(yè)務知識等；面試主要考察應聘者的綜合素質(zhì)、溝通能力等。4.體能測試：對考試合格人員進行體能測試，體能測試項目包括[具體體能測試項目]等。5.體檢：體能測試合格人員進行體檢，體檢標準參照公安機關錄用人民警察的有關規(guī)定執(zhí)行。6.政審：對體檢合格人員進行政審，審查其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)等情況。7.公示與錄用：根據(jù)考試、體能測試、體檢、政審結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進行公示。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。三、崗位職責與工作紀律（一）崗位職責1.協(xié)助公安機關民警開展治安巡邏、安全保衛(wèi)等工作。2.協(xié)助公安機關民警進行案件調(diào)查、現(xiàn)場勘查等工作。3.協(xié)助公安機關民警辦理戶籍、出入境等業(yè)務。4.完成公安機關交辦的其他工作任務。（二）工作紀律1.遵守國家法律法規(guī)和公安機關的規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮。2.嚴格遵守工作紀律，不得遲到、早退、曠工。3.保守工作秘密，不得泄露公安機關的工作機密。4.嚴禁參與賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀活動。5.不得利用工作之便謀取私利，不得接受當事人及其家屬的財物或其他利益。四、教育培訓（一）培訓計劃公安機關根據(jù)輔協(xié)警的崗位需求和實際情況，制定年度教育培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。（二）培訓內(nèi)容1.政治理論培訓：學習黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)等。2.業(yè)務知識培訓：學習治安管理、刑事偵查、交通管理等業(yè)務知識。3.技能培訓：學習警務技能、計算機操作技能等。4.職業(yè)道德培訓：學習職業(yè)道德規(guī)范，增強職業(yè)道德意識。（三）培訓方式1.集中培訓：定期組織輔協(xié)警進行集中培訓，邀請專家學者、業(yè)務骨干進行授課。2.崗位練兵：通過崗位實踐，提高輔協(xié)警的實際工作能力。3.在線學習：利用網(wǎng)絡平臺，開展在線學習，方便輔協(xié)警隨時隨地學習。五、考核評價（一）考核原則1.客觀公正原則：考核評價要以事實為依據(jù)，客觀公正地評價輔協(xié)警的工作表現(xiàn)。2.全面考核原則：考核評價要涵蓋輔協(xié)警的工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務能力等方面。3.注重實效原則：考核評價要注重實際效果，通過考核評價促進輔協(xié)警工作水平的提高。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核輔協(xié)警完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況。2.工作態(tài)度：主要考核輔協(xié)警的工作責任心、工作積極性、工作紀律性等情況。3.業(yè)務能力：主要考核輔協(xié)警的業(yè)務知識掌握程度、業(yè)務技能水平等情況。（三）考核方式1.日?？己耍河伤趩挝换虿块T對輔協(xié)警的日常工作表現(xiàn)進行考核，記錄考核情況。2.定期考核：每半年或一年對輔協(xié)警進行一次定期考核，考核結(jié)果作為評先評優(yōu)、晉升晉級的重要依據(jù)。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對輔協(xié)警在某項工作中的表現(xiàn)進行專項考核。（四）考核結(jié)果運用1.評先評優(yōu)：根據(jù)考核結(jié)果，評選出優(yōu)秀輔協(xié)警，給予表彰獎勵。2.晉升晉級：對考核優(yōu)秀的輔協(xié)警，在職務晉升、工資待遇等方面給予優(yōu)先考慮。3.辭退：對考核不稱職的輔協(xié)警，予以辭退。六、薪酬福利（一）薪酬待遇輔協(xié)警的薪酬待遇由基本工資、績效工資、加班補貼等組成?；竟べY根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平和物價指數(shù)等因素確定；績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放；加班補貼按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。（二）福利待遇1.社會保險：為輔協(xié)警繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：為輔協(xié)警繳納住房公積金。3.其他福利：根據(jù)實際情況，為輔協(xié)警提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、體檢等。七、日常管理（一）考勤管理1.輔協(xié)警應嚴格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.因病、因事請假的，應按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。請假[具體天數(shù)]天以內(nèi)的，由所在單位或部門負責人批準；請假[具體天數(shù)]天以上的，由公安機關分管領導批準。3.曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過[具體天數(shù)]天，或者一年內(nèi)累計超過[具體天數(shù)]天的，予以辭退。（二）著裝管理1.輔協(xié)警應按照規(guī)定著裝，保持警容嚴整。2.著裝時應遵守著裝規(guī)定，不得混穿警服和便服，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿等。3.非工作時間不得穿著警服。（三）裝備管理1.公安機關應為輔協(xié)警配備必要的工作裝備，如警棍、對講機、防護裝備等。2.輔協(xié)警應妥善保管工作裝備，不得轉(zhuǎn)借他人，不得擅自將工作裝備帶出工作區(qū)域。3.工作裝備如有損壞、丟失的，應及時報告，并按照規(guī)定予以賠償。八、獎懲制度（一）獎勵1.對在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的輔協(xié)警，給予表彰獎勵。表彰獎勵分為嘉獎、三等功、二等功、一等功等。2.獎勵的條件包括：在維護社會治安、打擊違法犯罪、服務群眾等工作中表現(xiàn)突出；在搶險救災、處置突發(fā)事件等工作中表現(xiàn)英勇；在教育培訓、業(yè)務競賽等活動中取得優(yōu)異成績等。（二）懲處1.對違反法律法規(guī)、規(guī)章制度和工作紀律的輔協(xié)警，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、辭退等懲處。2.懲處的情形包括：違反工作紀律，遲到、早退、曠工等；違反著裝規(guī)定，混穿警服等；違反保密規(guī)定，泄露工作機密等；利用工作之便謀取私利，接受當事人及其家屬的財物或其他利益等；參與賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀活動等。九、辭退與辭職（一）辭退1.輔協(xié)警有下列情形之一的，予以辭退：連續(xù)兩年考核不稱職的；嚴重違反工作紀律或公安機關規(guī)章制度的；因違法違紀被依法追究刑事責任的；其他應當辭退的情形。2.辭退輔協(xié)警應按照規(guī)定辦理辭退手續(xù)，并告知