單位電工管理辦法總則目的為加強單位電工管理，規(guī)范電工工作行為，確保單位電氣系統(tǒng)安全、穩(wěn)定、高效運行，保障單位生產經營活動的正常開展，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于單位內所有從事電工工作的人員，包括正式電工、兼職電工以及外聘電工等。基本原則電工管理應遵循“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，嚴格遵守國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保電氣作業(yè)安全可靠。同時，注重提高電工專業(yè)技能水平，加強團隊協(xié)作，為單位提供優(yōu)質的電氣技術服務。崗位職責電工主管職責1.全面負責單位電工團隊的日常管理工作，制定工作計劃和目標，并組織實施。2.負責制定和完善電工相關管理制度、操作規(guī)程和應急預案，確保電工工作規(guī)范化、標準化。3.組織電工進行電氣設備的安裝、調試、維修、保養(yǎng)等工作，保證設備正常運行，及時處理電氣故障。4.負責對電工進行技術培訓和安全教育，提高電工業(yè)務水平和安全意識，定期組織技能考核。5.參與單位電氣系統(tǒng)的規(guī)劃和改造工作，提出合理化建議，優(yōu)化電氣系統(tǒng)性能。6.負責與其他部門溝通協(xié)調，了解用電需求，及時解決用電問題，保障生產經營活動順利進行。7.監(jiān)督電工工作質量和工作紀律，對違規(guī)行為進行糾正和處理，對表現(xiàn)優(yōu)秀的電工進行表彰和獎勵。8.負責電工工具、設備和材料的管理，定期檢查和維護，確保工具設備完好，材料儲備充足。值班電工職責1.嚴格遵守值班制度，堅守工作崗位，不得擅自離崗、脫崗。2.負責單位電氣系統(tǒng)的24小時值班監(jiān)控，密切關注電氣設備運行狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)并處理異常情況。3.按照規(guī)定的巡檢路線和時間間隔，對電氣設備進行巡檢，做好巡檢記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并采取相應措施。4.負責接聽和處理電氣故障報修電話，及時趕赴現(xiàn)場進行搶修，盡快恢復供電，確保生產經營活動不受影響。5.協(xié)助其他電工進行電氣設備的維修、保養(yǎng)等工作，提供必要的技術支持。6.負責值班期間電氣設備的安全保衛(wèi)工作，防止電氣設備被盜、被破壞等情況發(fā)生。7.做好值班記錄和交接班工作，向下一班值班電工詳細交接設備運行情況、故障處理情況等重要信息。維修電工職責1.負責單位各類電氣設備的維修工作，嚴格按照維修操作規(guī)程進行作業(yè)，確保維修質量。2.對電氣設備進行定期保養(yǎng)和維護，檢查設備運行狀況，及時發(fā)現(xiàn)并排除潛在故障隱患，延長設備使用壽命。3.參與電氣設備的安裝、調試工作，按照設計要求和施工規(guī)范進行施工，確保設備安裝調試質量。4.負責維修工具、設備和材料的領用、保管和歸還工作，做好維修記錄，對維修過程中使用的材料和更換的零部件進行詳細登記。5.協(xié)助電工主管制定電氣設備的維修計劃和預算，提供技術支持和建議。6.對新購置的電氣設備進行驗收，檢查設備性能和質量，確保符合要求后投入使用。7.積極參加單位組織的技術培訓和安全培訓，不斷提高自身業(yè)務水平和安全意識。工作流程電氣設備報修流程1.使用部門發(fā)現(xiàn)電氣設備故障后，應立即向單位電工值班室報告，說明故障設備名稱、位置、故障現(xiàn)象等情況。2.值班電工接到報修電話后，詳細記錄故障信息，并及時通知維修電工趕赴現(xiàn)場進行搶修。3.維修電工到達現(xiàn)場后，對故障設備進行檢查和診斷，確定故障原因，制定維修方案，并及時進行維修。4.維修完成后，維修電工對設備進行試運行，確認設備正常運行后，填寫維修記錄，經使用部門簽字確認后，維修工作結束。5.對于較為復雜或重大的電氣故障，維修電工應及時向電工主管匯報，共同研究解決方案，確保故障得到妥善處理。電氣設備巡檢流程1.值班電工按照規(guī)定的巡檢路線和時間間隔，對電氣設備進行巡檢。2.巡檢過程中，值班電工應使用專業(yè)工具對設備外觀、運行參數(shù)、連接部位等進行檢查，重點檢查設備是否有異常發(fā)熱、異味、聲響、漏電等情況。3.對巡檢中發(fā)現(xiàn)的問題，值班電工應及時記錄在巡檢記錄中，并根據(jù)問題的嚴重程度采取相應措施。對于一般問題，可當場進行處理；對于較為嚴重的問題，應立即報告電工主管，并通知維修電工進行維修。4.電工主管定期對巡檢記錄進行檢查和分析，總結電氣設備運行狀況和存在的問題，制定針對性的改進措施，不斷提高電氣設備運行管理水平。電氣設備維修計劃制定流程1.電工主管根據(jù)單位電氣設備的運行狀況、使用年限、維修歷史等情況，每年年底制定下一年度的電氣設備維修計劃。2.維修計劃應包括設備名稱、型號、維修內容、維修時間、維修責任人等詳細信息，并明確維修的優(yōu)先級和預算。3.電工主管將維修計劃提交給單位相關部門審核，經批準后組織實施。4.在維修計劃實施過程中，如因特殊情況需要調整計劃，維修責任人應及時向電工主管報告，經批準后進行調整。5.維修工作完成后，維修責任人應及時填寫維修記錄，對維修效果進行評估，并將相關資料歸檔保存。安全管理安全操作規(guī)程1.電工必須經過專業(yè)培訓，取得相應的電工資格證書后，方可上崗作業(yè)。2.電工在進行電氣作業(yè)前，必須穿戴好絕緣防護用品，如絕緣手套、絕緣鞋等。3.在停電檢修電氣設備時，必須嚴格執(zhí)行停電、驗電、掛接地線、設警示標志等安全措施，確保作業(yè)安全。4.嚴禁帶電作業(yè)，如需帶電作業(yè)，必須采取可靠的安全防護措施，并經電工主管批準后方可進行。5.在進行電氣設備安裝、調試、維修等工作時，必須嚴格按照操作規(guī)程進行作業(yè)，確保工作質量和安全。6.電工應定期對電氣設備進行檢查和維護，及時發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患，確保設備安全運行。7.在電氣設備運行過程中，如發(fā)現(xiàn)異常情況，應立即停止運行，并采取相應的措施進行處理，嚴禁設備帶故障運行。8.電工應熟悉單位電氣系統(tǒng)的布局和設備分布情況，掌握電氣火災、觸電等事故的應急處理方法，定期參加應急演練，提高應急處置能力。安全教育培訓1.單位應定期組織電工進行安全教育培訓，培訓內容包括國家相關法律法規(guī)、行業(yè)標準、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。2.新入職電工必須接受三級安全教育培訓，經考試合格后方可上崗作業(yè)。3.電工每年應參加不少于規(guī)定學時的繼續(xù)教育培訓，不斷更新知識，提高安全意識和業(yè)務水平。4.單位應根據(jù)實際情況，不定期組織電工進行專項安全培訓，如電氣火災預防、觸電急救等，提高電工的安全技能和應急處置能力。5.電工在參加安全教育培訓后，應認真做好學習記錄，并將所學知識應用到實際工作中。安全檢查與隱患排查1.單位應建立健全電氣安全檢查制度，定期對電氣設備、線路等進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。2.電工主管應每月組織一次全面的電氣安全檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行詳細記錄，并下達整改通知書，明確整改責任人、整改期限和整改措施。3.維修電工應每天對所負責的電氣設備進行巡檢，及時發(fā)現(xiàn)并處理設備運行過程中的安全隱患。4.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患，應立即停止相關設備的運行，并采取臨時防護措施，同時及時向上級領導報告，組織相關人員進行研究，制定切實可行的整改方案，確保隱患得到徹底消除。5.單位應建立電氣安全隱患排查治理臺賬，對隱患排查治理情況進行詳細記錄，做到有據(jù)可查?？己伺c獎懲考核標準1.工作業(yè)績考核：主要考核電工的工作任務完成情況、工作質量、工作效率等方面。根據(jù)維修任務完成率、設備故障率、維修及時率等指標進行量化考核。2.安全管理考核：主要考核電工的安全操作規(guī)程執(zhí)行情況、安全教育培訓參與情況、安全檢查與隱患排查工作落實情況等方面。根據(jù)安全事故發(fā)生率、安全培訓考試成績、隱患排查整改情況等指標進行考核。3.技能水平考核：主要考核電工的專業(yè)技能水平、解決實際問題的能力等方面。通過定期組織技能競賽、技術比武等活動，對電工的技能水平進行考核評估。4.工作態(tài)度考核：主要考核電工的工作責任心、團隊協(xié)作精神、服從管理等方面。根據(jù)日常工作表現(xiàn)、同事評價、上級評價等進行綜合考核。獎勵辦法1.在電氣設備維修、保養(yǎng)工作中，表現(xiàn)突出，及時排除重大故障，保障單位生產經營活動正常進行的，給予一次性獎勵。2.在電氣技術創(chuàng)新、節(jié)能降耗等方面取得顯著成績，為單位節(jié)約成本、提高效益的，給予相應的獎勵。3.在安全管理工作中，嚴格遵守安全操作規(guī)程，全年無安全事故發(fā)生，且安全檢查與隱患排查工作成績突出的，給予獎勵。4.在技能競賽、技術比武等活動中獲得優(yōu)異成績，為單位爭得榮譽的，給予獎勵。5.對工作認真負責，積極主動，團隊協(xié)作精神強，得到同事和上級一致好評的電工，給予表彰和獎勵。懲罰辦法1.違反安全操作規(guī)程，發(fā)生輕微安全事故的，給予警告處分，并責令其立即整改，對造成的損失進行賠償。2.因工作失誤，導致電氣設備故障頻發(fā)，影響單位生產經營活動的，視情節(jié)輕重給予記過、記大過等處分，并扣發(fā)相應的績效獎金。3.對安全檢查與隱患排查工作不認真，未能及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，導致發(fā)生重大安全事故的，給予降職、撤職等處分，并依法追究其法律責任。4.工作態(tài)度不端正，無故曠工、遲到、早退，或不服從管理的，給予批評教育，情節(jié)嚴重的給予辭退處理。