協(xié)警激勵管理辦法一、總則（一）目的為加強協(xié)警隊伍建設(shè)，提高協(xié)警工作積極性、主動性和責任感，提升協(xié)警隊伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，確保協(xié)警更好地協(xié)助公安機關(guān)履行職責，特制定本激勵管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本轄區(qū)內(nèi)所有協(xié)警人員。（三）基本原則1.公平公正原則：激勵措施的制定與實施應(yīng)遵循公平、公正的原則，確保每位協(xié)警在同等條件下有平等的機會獲得獎勵和發(fā)展。2.績效導向原則：以工作績效為主要依據(jù)，對協(xié)警的工作表現(xiàn)進行客觀評價，激勵協(xié)警積極履行職責，提高工作質(zhì)量和效率。3.多元激勵原則：采用物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合、短期激勵與長期激勵相結(jié)合的方式，滿足協(xié)警不同層次的需求，激發(fā)協(xié)警的工作熱情。4.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)協(xié)警隊伍建設(shè)的實際情況和工作需要，適時對激勵管理辦法進行調(diào)整和完善，確保激勵措施的有效性和適應(yīng)性。二、協(xié)警職責與工作要求（一）協(xié)警職責1.在公安機關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下，按照相應(yīng)崗位輔助履行下列職責：治安巡邏檢查、卡口值守、接處警、維持大型公共活動以及突發(fā)案（事）件現(xiàn)場秩序、現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人的扭送、糾紛調(diào)解、治安宣傳教育等警務(wù)活動；疏導交通，勸阻、查糾交通安全違法行為，維護交通事故現(xiàn)場秩序，開展交通安全宣傳教育等警務(wù)活動；社區(qū)管理、特種行業(yè)管理、養(yǎng)犬管理等公安行政管理活動；信息采集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、文字記錄等警務(wù)工作；專業(yè)技術(shù)、后勤等警務(wù)保障活動；公安機關(guān)確認的其他輔助性警務(wù)活動。2.不得從事下列工作：國內(nèi)安全保衛(wèi)、技術(shù)偵察、反邪教、反恐怖等工作；辦理涉及國家秘密的事項；案件調(diào)查取證、出具鑒定報告、交通事故責任認定；執(zhí)行刑事強制措施；作出行政處理決定；審核案件；保管武器、警械；單獨執(zhí)法或者以個人名義執(zhí)法；法律法規(guī)規(guī)定必須由公安機關(guān)人民警察從事的工作。（二）工作要求1.遵守國家法律法規(guī)和公安機關(guān)的各項規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮。2.嚴格遵守工作紀律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。工作期間不得擅自離崗、脫崗，不得從事與工作無關(guān)的事情。3.認真履行工作職責，積極主動完成各項工作任務(wù)，不得推諉、扯皮。工作中要嚴格依法辦事，文明執(zhí)勤，熱情服務(wù)，樹立良好的協(xié)警形象。4.保守工作秘密，不得泄露國家秘密、警務(wù)工作秘密以及在工作中知悉的商業(yè)秘密和個人隱私。5.積極參加公安機關(guān)組織的政治學習、業(yè)務(wù)培訓和體能訓練，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。三、激勵措施（一）物質(zhì)激勵1.績效獎金根據(jù)協(xié)警的工作績效，每月發(fā)放績效獎金?？冃И劷鸬陌l(fā)放標準根據(jù)協(xié)警的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等因素進行綜合評定。工作任務(wù)完成情況主要考核協(xié)警是否按時、按質(zhì)、按量完成上級交辦的各項工作任務(wù)；工作質(zhì)量主要考核協(xié)警的工作成果是否符合要求，是否存在工作失誤和差錯；工作態(tài)度主要考核協(xié)警的工作積極性、主動性、責任心等方面。績效獎金的發(fā)放額度為協(xié)警月工資的[X]%[X]%，具體比例根據(jù)考核結(jié)果確定?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，優(yōu)秀等次的績效獎金發(fā)放比例為月工資的[X]%，良好等次的績效獎金發(fā)放比例為月工資的[X]%，合格等次的績效獎金發(fā)放比例為月工資的[X]%，不合格等次的績效獎金發(fā)放比例為月工資的[X]%。2.崗位津貼根據(jù)協(xié)警所在崗位的工作性質(zhì)、工作強度、工作風險等因素，設(shè)立崗位津貼。崗位津貼的發(fā)放標準為每人每月[X]元[X]元，具體標準如下：治安巡邏崗位：每人每月[X]元，主要負責轄區(qū)內(nèi)的治安巡邏防控工作，工作強度較大，需要經(jīng)常加班加點。交通管理崗位：每人每月[X]元，主要負責交通疏導、違法查處等工作，工作環(huán)境較為復雜，存在一定的工作風險。社區(qū)警務(wù)崗位：每人每月[X]元，主要負責社區(qū)治安管理、人口管理、安全防范等工作，需要與群眾密切接觸，工作任務(wù)較為繁瑣。其他特殊崗位：根據(jù)實際情況另行確定崗位津貼標準。3.加班補貼協(xié)警因工作需要加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。加班補貼的發(fā)放標準為平時加班每小時[X]元，周末加班每小時[X]元，法定節(jié)假日加班每小時[X]元。加班補貼的計算以實際加班時間為準，由所在部門統(tǒng)計匯總后報政工部門審核，經(jīng)批準后發(fā)放。4.獎勵獎金對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的協(xié)警，給予獎勵獎金。獎勵獎金的發(fā)放標準根據(jù)獎勵的等級和性質(zhì)確定，具體如下：個人三等功：獎勵獎金[X]元；個人二等功：獎勵獎金[X]元；個人一等功：獎勵獎金[X]元；集體三等功：獎勵獎金[X]元；集體二等功：獎勵獎金[X]元；集體一等功：獎勵獎金[X]元；其他專項獎勵：根據(jù)實際情況另行確定獎勵獎金標準。獎勵獎金由所在部門提出申請，報政工部門審核，經(jīng)公安機關(guān)批準后發(fā)放。（二）精神激勵1.表彰獎勵對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的協(xié)警，給予表彰獎勵。表彰獎勵分為個人表彰和集體表彰，個人表彰包括優(yōu)秀協(xié)警、先進工作者、個人三等功、個人二等功、個人一等功等；集體表彰包括先進集體、集體三等功、集體二等功、集體一等功等。表彰獎勵的評選標準和程序按照公安機關(guān)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。評選結(jié)果在公安機關(guān)內(nèi)部進行公示，接受廣大協(xié)警的監(jiān)督。2.榮譽稱號對在工作中表現(xiàn)特別突出、具有重大貢獻的協(xié)警，授予榮譽稱號。榮譽稱號包括“優(yōu)秀協(xié)警標兵”“最美協(xié)警”等。榮譽稱號的評選標準和程序按照公安機關(guān)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。評選結(jié)果在公安機關(guān)內(nèi)部進行公示，接受廣大協(xié)警的監(jiān)督。3.培訓深造為鼓勵協(xié)警不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，對表現(xiàn)優(yōu)秀的協(xié)警，提供培訓深造的機會。培訓深造的形式包括參加公安機關(guān)組織的業(yè)務(wù)培訓、到專業(yè)院校進修學習、參加學術(shù)交流活動等。培訓深造的對象、條件、程序等按照公安機關(guān)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。培訓深造期間，協(xié)警的工資待遇不變，培訓費用由公安機關(guān)承擔。4.晉升機會建立健全協(xié)警晉升機制，為表現(xiàn)優(yōu)秀、工作能力強的協(xié)警提供晉升機會。協(xié)警的晉升分為職務(wù)晉升和等級晉升，職務(wù)晉升包括從普通協(xié)警晉升為班長、中隊長、大隊長等；等級晉升包括從初級協(xié)警晉升為中級協(xié)警、高級協(xié)警等。協(xié)警晉升的條件、程序等按照公安機關(guān)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。晉升后，協(xié)警的工資待遇、崗位津貼等相應(yīng)提高。四、考核評價（一）考核原則1.客觀公正原則：考核評價應(yīng)基于客觀事實，全面、準確地反映協(xié)警的工作表現(xiàn)，確?？己私Y(jié)果公平、公正。2.注重實績原則：以協(xié)警的工作業(yè)績?yōu)楹诵模攸c考核協(xié)警完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效果。3.民主公開原則：考核評價過程應(yīng)廣泛聽取協(xié)警、同事、群眾等各方面的意見，考核結(jié)果應(yīng)在一定范圍內(nèi)公開，接受監(jiān)督。4.激勵約束原則：考核評價結(jié)果與協(xié)警的獎懲、晉升、培訓等掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵和約束作用。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核協(xié)警完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效果。包括治安巡邏防控、交通管理、社區(qū)警務(wù)、案件協(xié)助辦理等工作任務(wù)的完成情況。2.工作能力：主要考核協(xié)警的業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急處置能力等。包括對法律法規(guī)、公安業(yè)務(wù)知識的掌握程度，對各種警務(wù)裝備的操作使用能力，與群眾、同事、其他部門的溝通協(xié)調(diào)能力，應(yīng)對突發(fā)事件的應(yīng)急處置能力等。3.工作態(tài)度：主要考核協(xié)警的工作積極性、主動性、責任心、紀律性等。包括是否遵守工作紀律，是否按時上下班，是否認真履行工作職責，是否積極主動完成工作任務(wù)，是否服從命令、聽從指揮等。4.職業(yè)道德：主要考核協(xié)警的廉潔奉公、誠實守信、團結(jié)協(xié)作、文明執(zhí)勤等方面的表現(xiàn)。包括是否遵守廉潔自律規(guī)定，是否誠實守信、言行一致，是否團結(jié)同事、相互協(xié)作，是否文明執(zhí)勤、熱情服務(wù)等。（三）考核方式1.日?？己耍河蓞f(xié)警所在部門負責組織實施，每月對協(xié)警的工作表現(xiàn)進行一次考核評價。日?？己酥饕ㄟ^工作記錄、考勤記錄、工作匯報、同事評價、群眾反饋等方式進行，重點考核協(xié)警的工作業(yè)績、工作態(tài)度和職業(yè)道德等方面。2.季度考核：由政工部門負責組織實施，每季度對協(xié)警的工作表現(xiàn)進行一次全面考核評價。季度考核在日?？己说幕A(chǔ)上，結(jié)合協(xié)警的工作能力、工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量等方面進行綜合評價。季度考核結(jié)果作為協(xié)警績效獎金發(fā)放、崗位調(diào)整、評先評優(yōu)等的重要依據(jù)。3.年度考核：由公安機關(guān)統(tǒng)一組織實施，每年對協(xié)警的工作表現(xiàn)進行一次全面考核評價。年度考核在季度考核的基礎(chǔ)上，結(jié)合協(xié)警的全年工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面進行綜合評價。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，優(yōu)秀等次的比例不超過協(xié)警總數(shù)的[X]%。年度考核結(jié)果作為協(xié)警獎懲、晉升、培訓等的重要依據(jù)。（四）考核結(jié)果運用1.績效獎金發(fā)放：根據(jù)考核結(jié)果，確定協(xié)警的績效獎金發(fā)放比例。考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，績效獎金發(fā)放比例為月工資的[X]%；考核結(jié)果為良好等次的，績效獎金發(fā)放比例為月工資的[X]%；考核結(jié)果為合格等次的，績效獎金發(fā)放比例為月工資的[X]%；考核結(jié)果為不合格等次的，績效獎金發(fā)放比例為月工資的[X]%。2.崗位調(diào)整：對考核結(jié)果為不合格等次的協(xié)警，根據(jù)實際情況進行崗位調(diào)整。崗位調(diào)整可以采取降職、調(diào)崗、待崗學習等方式，幫助協(xié)警提高工作能力和工作水平。3.評先評優(yōu)：考核結(jié)果作為協(xié)警評先評優(yōu)的重要依據(jù)。在評選優(yōu)秀協(xié)警、先進工作者、個人三等功、個人二等功、個人一等功等榮譽稱號時，優(yōu)先從考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的協(xié)警中評選。4.晉升晉級：考核結(jié)果作為協(xié)警晉升晉級的重要依據(jù)。在協(xié)警職務(wù)晉升、等級晉升時，優(yōu)先考慮考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的協(xié)警。五、培訓與發(fā)展（一）培訓目標1.提高協(xié)警的政治素質(zhì)，增強協(xié)警的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，確保協(xié)警在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。2.提升協(xié)警的業(yè)務(wù)能力，使協(xié)警熟練掌握本職工作所需的法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和技能，能夠獨立、規(guī)范、高效地完成各項工作任務(wù)。3.培養(yǎng)協(xié)警的職業(yè)道德，增強協(xié)警的廉潔奉公、誠實守信、團結(jié)協(xié)作、文明執(zhí)勤等意識，樹立良好的協(xié)警形象。4.提高協(xié)警的身體素質(zhì)，使協(xié)警具備良好的體能和耐力，能夠適應(yīng)公安工作的需要。（二）培訓內(nèi)容1.政治理論培訓：包括黨的基本理論、基本路線、基本方略，習近平新時代中國特色社會主義思想，公安工作的方針政策等。2.法律法規(guī)培訓：包括憲法、刑法、治安管理處罰法、道路交通安全法等與公安工作相關(guān)的法律法規(guī)。3.業(yè)務(wù)知識培訓：根據(jù)協(xié)警所在崗位的不同，分別開展治安巡邏防控、交通管理、社區(qū)警務(wù)、案件協(xié)助辦理等業(yè)務(wù)知識培訓。4.技能培訓：包括警務(wù)技能、體能訓練、計算機操作技能、公文寫作技能等。5.職業(yè)道德培訓：包括廉潔奉公、誠實守信、團結(jié)協(xié)作、文明執(zhí)勤等職業(yè)道德規(guī)范。（三）培訓方式1.集中培訓：由公安機關(guān)統(tǒng)一組織，定期對協(xié)警進行集中培訓。集中培訓可以邀請專家學者、公安業(yè)務(wù)骨干等進行授課，培訓時間一般為[X]天至[X]天不等。2.崗位培訓：由協(xié)警所在部門組織，根據(jù)協(xié)警的工作實際，開展針對性的崗位培訓。崗位培訓可以采取師傅帶徒弟、案例分析、模擬演練等方式進行，培訓時間根據(jù)實際情況確定。3.網(wǎng)絡(luò)培訓：利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，為協(xié)警提供在線學習課程。協(xié)警可以根據(jù)自己的時間和需求，自主選擇學習課程，進行在線學習。4.交流學習：組織協(xié)警到其他公安機關(guān)或先進單位進行交流學習，學習借鑒先進的工作經(jīng)驗和管理模式。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.職業(yè)發(fā)展通道：為協(xié)警提供明確的職業(yè)發(fā)展通道，包括職務(wù)晉升和等級晉升。職務(wù)晉升可以從普通協(xié)警晉升為班長、中隊長、大隊長等；等級晉升可以從初級協(xié)警晉升為