軍隊(duì)人才管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)軍隊(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人才管理的科學(xué)化、規(guī)范化水平，確保軍隊(duì)各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于軍隊(duì)各級(jí)各類單位及所屬人員，包括現(xiàn)役軍人、文職人員等。（三）基本原則1.黨管人才原則：堅(jiān)持黨對(duì)軍隊(duì)人才工作的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，確保人才隊(duì)伍建設(shè)的正確方向。2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t：選拔任用人才注重品德修養(yǎng)和才能素質(zhì)，以德為先，德才兼?zhèn)洹?.任人唯賢、唯才是舉原則：破除論資排輩、求全責(zé)備等觀念，不拘一格選拔人才，把真正優(yōu)秀的人才選拔到合適崗位。4.公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：建立公平公正的人才評(píng)價(jià)機(jī)制和選拔任用程序，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，激發(fā)人才活力。5.培養(yǎng)與使用相結(jié)合原則：注重人才培養(yǎng)，把培養(yǎng)與使用有機(jī)結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)人才不斷成長(zhǎng)。二、人才選拔（一）選拔標(biāo)準(zhǔn)1.思想政治素質(zhì)：具有堅(jiān)定的政治信仰，忠誠(chéng)于黨和人民的軍隊(duì)事業(yè)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和軍隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.專業(yè)能力素質(zhì)：具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠熟練掌握和運(yùn)用本專業(yè)領(lǐng)域的先進(jìn)理論和技術(shù)，解決實(shí)際工作中的復(fù)雜問(wèn)題。3.創(chuàng)新能力：具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新思維，能夠在工作中提出新思路、新方法，推動(dòng)軍隊(duì)建設(shè)和發(fā)展。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：善于與他人合作，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地組織和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)。5.身心素質(zhì)：具備健康的體魄和良好的心理素質(zhì)，能夠適應(yīng)軍隊(duì)高強(qiáng)度、高壓力的工作環(huán)境。（二）選拔程序1.發(fā)布公告：根據(jù)人才需求情況，發(fā)布選拔公告，明確選拔崗位、條件、程序等相關(guān)信息。2.報(bào)名與資格審查：符合條件的人員進(jìn)行報(bào)名，由用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加選拔的人員名單。3.考試考核：通過(guò)筆試、面試、實(shí)際操作等方式，對(duì)參加選拔的人員進(jìn)行全面考核，綜合評(píng)價(jià)其能力素質(zhì)。4.考察與體檢：對(duì)考試考核合格的人員進(jìn)行考察，了解其思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等情況，并組織進(jìn)行體檢。5.公示與審批：根據(jù)考試考核、考察和體檢結(jié)果，確定擬選拔任用人員名單，并進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。（三）特殊人才選拔對(duì)于軍隊(duì)建設(shè)急需的特殊專業(yè)人才、高層次人才等，可采取特殊的選拔方式，如直接引進(jìn)、特招入伍等，開(kāi)辟人才綠色通道。三、人才培養(yǎng)（一）培養(yǎng)計(jì)劃制定1.根據(jù)軍隊(duì)建設(shè)發(fā)展需求和人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，制定科學(xué)合理的人才培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間等。2.培養(yǎng)計(jì)劃要注重分層分類，針對(duì)不同層次、不同專業(yè)的人才，制定個(gè)性化的培養(yǎng)方案。（二）培養(yǎng)方式1.院校教育：充分發(fā)揮軍隊(duì)院校的主渠道作用，加強(qiáng)學(xué)歷教育和專業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化新型軍事人才。2.在職培訓(xùn)：通過(guò)舉辦各類培訓(xùn)班、專題講座、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，對(duì)在職人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和知識(shí)更新，提高其綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。3.實(shí)踐鍛煉：選派優(yōu)秀人才到重大軍事任務(wù)、艱苦地區(qū)、關(guān)鍵崗位等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干。4.聯(lián)合培養(yǎng)：加強(qiáng)與地方高校、科研機(jī)構(gòu)等的合作，開(kāi)展聯(lián)合培養(yǎng)，拓寬人才培養(yǎng)渠道，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。（三）培養(yǎng)保障1.師資隊(duì)伍建設(shè)：加強(qiáng)軍隊(duì)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資隊(duì)伍建設(shè)，選拔培養(yǎng)一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的骨干教師。2.教學(xué)資源建設(shè)：加大教學(xué)資源投入，建設(shè)一批高質(zhì)量的教材、課件、實(shí)驗(yàn)室等教學(xué)設(shè)施，為人才培養(yǎng)提供有力支撐。3.經(jīng)費(fèi)保障：設(shè)立人才培養(yǎng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，確保人才培養(yǎng)計(jì)劃的順利實(shí)施。四、人才使用（一）崗位設(shè)置與任職1.根據(jù)軍隊(duì)編制體制和任務(wù)需求，科學(xué)合理設(shè)置崗位，明確崗位職責(zé)和任職條件。2.按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢、唯才是舉的原則，選拔任用合適的人才擔(dān)任相應(yīng)崗位職務(wù)。3.實(shí)行崗位輪換制度，定期對(duì)人才進(jìn)行崗位輪換，豐富其工作經(jīng)歷，提高其綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力。（二）考核評(píng)價(jià)1.建立健全人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制，定期對(duì)人才的思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.考核評(píng)價(jià)方式要多樣化，包括個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、專家評(píng)審等。3.考核評(píng)價(jià)結(jié)果要與人才的選拔任用、獎(jiǎng)懲激勵(lì)、培養(yǎng)發(fā)展等掛鉤，充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的導(dǎo)向作用。（三）激勵(lì)措施1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在軍隊(duì)建設(shè)和發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的人才，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)人才的工作積極性和創(chuàng)造性。2.薪酬待遇：建立合理的薪酬待遇體系，根據(jù)人才的崗位、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)等因素，確定相應(yīng)的薪酬水平，提高人才的待遇保障。3.職業(yè)發(fā)展：為人才提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，建立健全人才晉升機(jī)制，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。五、人才流動(dòng)與交流（一）內(nèi)部流動(dòng)1.鼓勵(lì)軍隊(duì)內(nèi)部人才在不同單位、不同崗位之間進(jìn)行合理流動(dòng)，優(yōu)化人才資源配置。2.建立人才流動(dòng)機(jī)制，規(guī)范人才流動(dòng)程序，確保人才流動(dòng)的有序進(jìn)行。（二）軍地交流1.加強(qiáng)軍隊(duì)與地方之間的人才交流，選派軍隊(duì)優(yōu)秀人才到地方掛職鍛煉，引進(jìn)地方優(yōu)秀人才到軍隊(duì)工作。2.建立軍地人才交流合作平臺(tái)，拓寬軍地人才交流渠道，促進(jìn)軍地人才資源共享。六、人才評(píng)價(jià)（一）評(píng)價(jià)指標(biāo)體系1.建立科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，包括思想政治素質(zhì)、專業(yè)能力素質(zhì)、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、身心素質(zhì)等方面。2.評(píng)價(jià)指標(biāo)要具有針對(duì)性和可操作性，能夠客觀準(zhǔn)確地反映人才的實(shí)際水平。（二）評(píng)價(jià)方法1.采用定性與定量相結(jié)合的評(píng)價(jià)方法，綜合運(yùn)用考試考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、專家評(píng)審、民主測(cè)評(píng)等多種方式，對(duì)人才進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。2.注重評(píng)價(jià)結(jié)果的科學(xué)性和公正性，確保評(píng)價(jià)過(guò)程公開(kāi)、公平、公正。（三）評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用1.人才評(píng)價(jià)結(jié)果作為人才選拔任用、培養(yǎng)發(fā)展、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等的重要依據(jù)。2.對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀的人才，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和支持；對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果不符合要求的人才，要進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)和調(diào)整。七、人才保障（一）住房保障1.按照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定，為人才提供相應(yīng)的住房保障，解決人才的后顧之憂。2.住房保障方式包括公寓住房、自有住房、住房補(bǔ)貼等，根據(jù)人才的實(shí)際情況和政策規(guī)定進(jìn)行安排。（二）醫(yī)療保障1.完善軍隊(duì)人才醫(yī)療保障制度，為人才提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。2.建立健全軍隊(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)與地方醫(yī)療機(jī)構(gòu)的合作機(jī)制，拓寬人才就醫(yī)渠道，提高醫(yī)療保障水平。（三）家屬就業(yè)與子女教育保障1.積極協(xié)調(diào)地方政府和有關(guān)部門，解決軍隊(duì)人才家屬就業(yè)問(wèn)題，為人才家屬提供就業(yè)機(jī)會(huì)和政策支持。2.保障軍隊(duì)人才子女接受良好的教育，協(xié)調(diào)地方教育部門，妥善安排人才子女入學(xué)入托。八、人才管理監(jiān)督（一）監(jiān)督機(jī)制1.建立健全人才管理監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)人才選拔任用、培養(yǎng)發(fā)展、考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)保障等各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。2.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受群眾監(jiān)督，對(duì)違反人才管理規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處。（二）責(zé)任追究1.對(duì)在人