內(nèi)網(wǎng)使用管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司/組織內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)（以下簡稱“內(nèi)網(wǎng)”）的使用，確保網(wǎng)絡(luò)安全、穩(wěn)定、高效運行，保障公司/組織信息資產(chǎn)的安全，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織全體員工、合作方人員以及其他經(jīng)授權(quán)使用公司/組織內(nèi)網(wǎng)的人員。（三）基本原則1.合法性原則：內(nèi)網(wǎng)使用必須遵守國家法律法規(guī)以及行業(yè)相關(guān)標準，不得利用內(nèi)網(wǎng)從事違法違規(guī)活動。2.安全性原則：采取必要的安全措施，保護內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)不受未經(jīng)授權(quán)的訪問、破壞、篡改和泄露。3.授權(quán)使用原則：未經(jīng)授權(quán)，任何人不得擅自使用內(nèi)網(wǎng)資源。所有使用人員必須經(jīng)過合法授權(quán)，并按照授權(quán)范圍使用。4.規(guī)范使用原則：明確內(nèi)網(wǎng)使用的各項規(guī)則和流程，使用人員應(yīng)嚴格遵守，確保網(wǎng)絡(luò)使用的規(guī)范性和有序性。二、內(nèi)網(wǎng)使用權(quán)限管理（一）用戶賬號管理1.賬號申請員工入職時，由人力資源部門提交員工信息至信息部門，信息部門根據(jù)員工崗位需求為其創(chuàng)建相應(yīng)的內(nèi)網(wǎng)賬號。賬號命名應(yīng)遵循統(tǒng)一規(guī)范，以便于識別和管理。合作方人員如需使用內(nèi)網(wǎng)，由合作項目負責人向信息部門提出申請，提供合作方人員的相關(guān)信息及授權(quán)使用范圍，信息部門審核通過后為其創(chuàng)建臨時賬號。2.賬號權(quán)限設(shè)置根據(jù)員工工作職責和崗位需求，信息部門為每個賬號分配相應(yīng)的權(quán)限。權(quán)限分為普通用戶權(quán)限、高級用戶權(quán)限和管理員權(quán)限等不同級別。普通用戶權(quán)限：具備基本的網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限，可訪問公司/組織內(nèi)部規(guī)定的信息資源，如辦公文檔、郵件系統(tǒng)等，但不得進行系統(tǒng)配置、數(shù)據(jù)修改等操作。高級用戶權(quán)限：在普通用戶權(quán)限基礎(chǔ)上，可進行一些特定業(yè)務(wù)系統(tǒng)的操作，如財務(wù)系統(tǒng)查詢、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計等，但權(quán)限范圍仍需嚴格限定，不得超出工作職責所需。管理員權(quán)限：僅授予信息部門及相關(guān)技術(shù)支持人員，用于對網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進行維護、管理和故障排除等操作。管理員應(yīng)嚴格按照規(guī)定的操作流程進行系統(tǒng)管理，確保系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。3.賬號變更與注銷員工崗位發(fā)生變動時，信息部門應(yīng)及時調(diào)整其賬號權(quán)限，確保權(quán)限與新崗位職責相符。員工離職或合作項目結(jié)束后，所在部門應(yīng)及時通知信息部門，信息部門在確認相關(guān)工作交接完成后，立即注銷其內(nèi)網(wǎng)賬號，防止賬號被非法使用。（二）訪問控制1.網(wǎng)絡(luò)訪問限制公司/組織內(nèi)網(wǎng)與外部網(wǎng)絡(luò)進行物理隔離，限制外部非法網(wǎng)絡(luò)訪問。通過防火墻等安全設(shè)備，對進出內(nèi)網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)流量進行監(jiān)控和過濾，防止未經(jīng)授權(quán)的網(wǎng)絡(luò)連接。2.信息資源訪問權(quán)限根據(jù)信息資產(chǎn)的敏感程度和使用人員的工作職責，設(shè)置不同的信息資源訪問權(quán)限。例如，核心業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、財務(wù)數(shù)據(jù)等高度敏感信息，僅限特定崗位人員在授權(quán)范圍內(nèi)訪問；一般性辦公文檔和信息，可根據(jù)工作需要由相關(guān)人員訪問。對于涉及公司/組織機密的信息資源，訪問時需進行身份認證和加密傳輸，確保信息在傳輸和存儲過程中的安全性。三、內(nèi)網(wǎng)使用規(guī)范（一）信息發(fā)布規(guī)范1.內(nèi)容審核公司/組織內(nèi)部發(fā)布的信息必須經(jīng)過嚴格審核，確保內(nèi)容真實、準確、合法、合規(guī)。信息發(fā)布前，發(fā)布部門應(yīng)填寫信息發(fā)布審批表，詳細說明信息內(nèi)容、發(fā)布范圍、發(fā)布目的等，經(jīng)部門負責人審核簽字后，提交至公司/組織指定的信息審核部門進行審核。信息審核部門應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成審核工作，對于不符合要求的信息，應(yīng)及時反饋給發(fā)布部門并要求其修改完善。2.發(fā)布渠道管理公司/組織應(yīng)指定專門的內(nèi)網(wǎng)信息發(fā)布渠道，如內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、工作群組等。未經(jīng)授權(quán)，不得在其他非指定渠道發(fā)布公司/組織內(nèi)部信息。在信息發(fā)布渠道上，應(yīng)按照信息類別和重要程度進行合理分類和排序，便于員工查找和閱讀。同時，應(yīng)定期清理過期或無用的信息，保持信息發(fā)布渠道的整潔和有效。（二）數(shù)據(jù)使用規(guī)范1.數(shù)據(jù)存儲員工應(yīng)將工作中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)按照公司/組織規(guī)定的存儲規(guī)范進行分類存儲，確保數(shù)據(jù)存儲的安全性和可管理性。重要數(shù)據(jù)應(yīng)進行備份，備份數(shù)據(jù)應(yīng)存儲在安全可靠的位置，并定期進行檢查和維護，防止數(shù)據(jù)丟失。嚴禁員工私自將公司/組織數(shù)據(jù)存儲在個人移動存儲設(shè)備或未經(jīng)授權(quán)的外部服務(wù)器上。2.數(shù)據(jù)共享員工因工作需要共享數(shù)據(jù)時，應(yīng)按照公司/組織的數(shù)據(jù)共享流程進行操作。首先，填寫數(shù)據(jù)共享申請表，說明共享數(shù)據(jù)的名稱、內(nèi)容、共享對象、共享目的等，經(jīng)數(shù)據(jù)所有者和所在部門負責人審批同意后，提交至信息部門進行技術(shù)處理，確保數(shù)據(jù)共享過程中的安全性。對于涉及公司/組織機密的數(shù)據(jù)共享，應(yīng)采取加密傳輸、訪問控制等措施，防止數(shù)據(jù)泄露。（三）網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范1.禁止非法活動嚴禁利用內(nèi)網(wǎng)從事任何違法犯罪活動，如網(wǎng)絡(luò)賭博、詐騙、傳播有害信息等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將依法追究相關(guān)人員的法律責任，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。2.合理使用網(wǎng)絡(luò)資源員工應(yīng)合理使用內(nèi)網(wǎng)資源，避免過度占用網(wǎng)絡(luò)帶寬，影響其他人員正常使用。在進行大規(guī)模數(shù)據(jù)下載、在線視頻觀看等占用網(wǎng)絡(luò)帶寬較大的操作時，應(yīng)選擇在非工作時間或網(wǎng)絡(luò)空閑時段進行。不得在內(nèi)網(wǎng)中進行與工作無關(guān)的娛樂活動，如玩游戲、觀看非工作相關(guān)視頻等。四、內(nèi)網(wǎng)安全管理（一）安全防護措施1.網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備公司/組織應(yīng)配備先進的網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備，如防火墻、入侵檢測系統(tǒng)、防病毒軟件等，構(gòu)建多層次的網(wǎng)絡(luò)安全防護體系。定期對安全設(shè)備進行更新和維護，確保其性能和功能的有效性。2.系統(tǒng)安全加固對公司/組織內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、服務(wù)器等進行安全加固，及時安裝系統(tǒng)補丁，設(shè)置強密碼策略，限制不必要的服務(wù)和端口開放，防止黑客攻擊和惡意軟件入侵。3.數(shù)據(jù)加密對重要數(shù)據(jù)進行加密存儲和傳輸，采用加密算法對數(shù)據(jù)進行加密處理，確保數(shù)據(jù)在傳輸和存儲過程中的保密性和完整性。員工在處理涉及公司/組織機密的數(shù)據(jù)時，應(yīng)使用公司/組織指定的加密工具和方法。（二）安全審計與監(jiān)控1.審計系統(tǒng)建設(shè)建立完善的內(nèi)網(wǎng)安全審計系統(tǒng)，對網(wǎng)絡(luò)訪問行為、系統(tǒng)操作日志、數(shù)據(jù)訪問記錄等進行全面審計。審計系統(tǒng)應(yīng)具備實時監(jiān)測、事件報警、日志存儲和查詢等功能，以便及時發(fā)現(xiàn)和處理安全事件。2.監(jiān)控與預(yù)警通過網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控工具，實時監(jiān)測內(nèi)網(wǎng)的運行狀態(tài)，包括網(wǎng)絡(luò)流量、設(shè)備性能、系統(tǒng)資源等。當發(fā)現(xiàn)異常情況時，及時發(fā)出預(yù)警信息，通知相關(guān)人員進行處理。對于重大安全事件，應(yīng)啟動應(yīng)急預(yù)案，采取相應(yīng)的應(yīng)急措施，確保內(nèi)網(wǎng)安全穩(wěn)定運行。（三）應(yīng)急處理機制1.應(yīng)急預(yù)案制定制定完善的內(nèi)網(wǎng)安全應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處理流程、責任分工、應(yīng)急資源保障等內(nèi)容。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)定期進行演練和修訂，確保其有效性和可操作性。2.應(yīng)急響應(yīng)流程當發(fā)生內(nèi)網(wǎng)安全事件時，發(fā)現(xiàn)人員應(yīng)立即報告信息部門，信息部門應(yīng)迅速啟動應(yīng)急預(yù)案，組織技術(shù)人員進行事件調(diào)查和處理。同時，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報事件情況，根據(jù)事件嚴重程度采取相應(yīng)的措施，如隔離受影響的系統(tǒng)、恢復(fù)數(shù)據(jù)、加強安全防護等，最大限度地減少事件造成的損失。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.內(nèi)部監(jiān)督公司/組織內(nèi)部設(shè)立專門的網(wǎng)絡(luò)使用監(jiān)督小組，由信息部門、審計部門等相關(guān)人員組成。監(jiān)督小組定期對內(nèi)網(wǎng)使用情況進行檢查，包括賬號使用、網(wǎng)絡(luò)行為、信息發(fā)布、數(shù)據(jù)安全等方面，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.外部監(jiān)督積極配合國家相關(guān)部門和行業(yè)監(jiān)管機構(gòu)的監(jiān)督檢查，及時整改存在的問題，確保公司/組織內(nèi)網(wǎng)使用符合法律法規(guī)和行業(yè)標準要求。（二）考核制度1.考核指標制定詳細的內(nèi)網(wǎng)使用考核指標，包括網(wǎng)絡(luò)安全意識、賬號使用規(guī)范、信息發(fā)布準確性、數(shù)據(jù)安全管理等方面?？己酥笜藨?yīng)明確、具體、可量化，便于考核評價。2.考核方式考核采取定期考核與不定期抽查相結(jié)合的方式。定期考核每季度進行一次，由監(jiān)督小組根據(jù)考核指標對員工進行評分；不定期抽查根據(jù)實際情況隨時進行，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為及時記錄并納入考核。3.考核結(jié)果應(yīng)用將考核結(jié)果與員工的績效獎金、晉升、評優(yōu)等掛鉤。對于考核優(yōu)秀的員工，給予適