公司辭退管理辦法總則目的為規(guī)范公司辭退員工的行為，保障公司和員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體員工?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：辭退員工必須符合國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，依據(jù)客觀事實(shí)和規(guī)定進(jìn)行辭退處理。3.充分溝通原則：在辭退過程中，應(yīng)與員工進(jìn)行充分溝通，保障員工的知情權(quán)和申訴權(quán)。辭退情形試用期辭退1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。公司應(yīng)在試用期屆滿前明確告知員工錄用條件，并留存相關(guān)證據(jù)。若員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)未達(dá)到錄用條件，公司可在試用期屆滿前解除勞動(dòng)合同。2.嚴(yán)重違反公司試用期管理規(guī)定的。如無故曠工、遲到早退累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，或在試用期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為等。過失性辭退1.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。包括但不限于違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作流程，造成重大損失或惡劣影響；泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密；違反職業(yè)道德，損害公司聲譽(yù)等。2.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的。如因工作失誤導(dǎo)致公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失，或利用職務(wù)之便謀取私利等。3.被依法追究刑事責(zé)任的。員工因犯罪被判處刑罰，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。非過失性辭退1.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)給予員工相應(yīng)的醫(yī)療期，并在醫(yī)療期滿后，根據(jù)員工的身體狀況和工作能力，合理安排工作崗位。若員工仍無法勝任工作，公司可提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。2.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。公司應(yīng)建立科學(xué)合理的績(jī)效考核制度，明確工作標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。對(duì)于不能勝任工作的員工，應(yīng)提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位的機(jī)會(huì)，并再次進(jìn)行考核。若員工仍不能勝任工作，公司可解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化、業(yè)務(wù)調(diào)整、不可抗力等原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法繼續(xù)履行，公司應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。若協(xié)商不成，公司可解除勞動(dòng)合同，但需提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資。辭退程序辭退提議1.部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核等情況，認(rèn)為員工符合辭退條件的，應(yīng)填寫《辭退申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明辭退理由和依據(jù)，并提交相關(guān)證據(jù)材料。2.人力資源部門收到《辭退申請(qǐng)表》后，應(yīng)進(jìn)行初步審核，核實(shí)相關(guān)情況。溝通協(xié)商1.人力資源部門與部門負(fù)責(zé)人共同與員工進(jìn)行溝通，向員工說明辭退的原因、依據(jù)及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，聽取員工的意見和申辯。2.如員工對(duì)辭退有異議，應(yīng)認(rèn)真記錄員工的意見，并進(jìn)行解釋和說明。若員工提出合理訴求，公司應(yīng)進(jìn)行研究和考慮。審批決定1.《辭退申請(qǐng)表》及相關(guān)材料經(jīng)人力資源部門審核后，報(bào)公司管理層審批。2.公司管理層根據(jù)審核情況和公司實(shí)際情況，做出辭退決定。通知辭退1.公司應(yīng)向員工出具《辭退通知書》，明確辭退的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)，并告知員工相關(guān)權(quán)益和申訴渠道。2.《辭退通知書》應(yīng)在辭退決定做出后的一定期限內(nèi)送達(dá)員工本人，可采用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)等方式。如員工拒絕簽收，可采取留置送達(dá)或公告送達(dá)等方式。工作交接1.員工收到《辭退通知書》后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)交，確保工作交接的順利進(jìn)行。2.工作交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、文件、設(shè)備、資產(chǎn)等的移交，以及工作進(jìn)度、未完成事項(xiàng)的說明等。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接，并提交《工作交接清單》。離職結(jié)算1.人力資源部門按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，對(duì)員工的工資、獎(jiǎng)金、福利、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冗M(jìn)行結(jié)算。2.在員工完成工作交接且無任何遺留問題后，公司應(yīng)及時(shí)辦理離職結(jié)算手續(xù)，支付員工應(yīng)得的款項(xiàng)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.符合過失性辭退情形的，公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.符合非過失性辭退情形的，公司應(yīng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。若員工的月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在員工辦理離職手續(xù)時(shí)一次性支付給員工。保密與競(jìng)業(yè)限制保密義務(wù)1.員工無論因何種原因離職，均應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.公司應(yīng)與員工簽訂保密協(xié)議，明確保密的范圍、期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。競(jìng)業(yè)限制1.對(duì)于掌握公司重要商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的員工，公司可在辭退時(shí)與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定員工在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年，公司應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議約定向公司支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。申訴與處理申訴渠道1.員工如對(duì)辭退決定不服，可在收到《辭退通知書》后的規(guī)定期限內(nèi)，向公司人力資源部門提出書面申訴。2.人力資源部門應(yīng)設(shè)立專門的申訴郵箱或電話，方便員工進(jìn)行申訴。申訴處理1.人力資源部門收到員工申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行登記，并組織相關(guān)部門和人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.調(diào)查核實(shí)過程中，應(yīng)充分聽取員工和相關(guān)部門的意見，收集相關(guān)證據(jù)材料。3.根據(jù)調(diào)查核實(shí)結(jié)果，做出申訴處理決定。如申訴成立，應(yīng)撤銷原辭退決定；如申訴不成立，應(yīng)向員工說明理由。4.申訴處理決定應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)反饋給員工，并告知員工如對(duì)處理結(jié)果仍有異議，可通過勞動(dòng)仲裁或訴訟等法律途徑解決。附則解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。修訂與廢止1.本