三違行為管理辦法一、總則（一）目的為了加強公司安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工行為，杜絕“違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀律”（以下簡稱“三違”）行為的發(fā)生，保障員工生命安全和身體健康，促進公司安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所屬各部門、各單位及全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全放在首位，任何活動、決策和操作都不得危及員工生命安全和身體健康。2.預防為主原則：通過加強安全教育培訓、完善安全管理制度、強化現(xiàn)場安全監(jiān)督等措施，預防“三違”行為的發(fā)生。3.綜合治理原則：運用法律、行政、經(jīng)濟、教育等多種手段，對“三違”行為進行綜合治理，形成全員參與、齊抓共管的良好局面。（四）引用文件1.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》2.《中華人民共和國勞動法》3.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》4.《安全生產(chǎn)許可證條例》5.《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》6.國家及行業(yè)相關安全標準和規(guī)范二、“三違”行為定義及分類（一）違章指揮1.違反安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標準、制度和操作規(guī)程，盲目指揮生產(chǎn)作業(yè)的行為。2.強令員工冒險作業(yè)，或在安全生產(chǎn)條件不具備、隱患未排除的情況下，指揮員工進行生產(chǎn)作業(yè)的行為。3.不按規(guī)定對員工進行安全教育培訓，或安排未經(jīng)培訓合格的員工上崗作業(yè)的行為。4.對已發(fā)現(xiàn)的事故隱患，不采取措施及時消除，仍繼續(xù)組織生產(chǎn)作業(yè)的行為。（二）違規(guī)作業(yè)1.違反操作規(guī)程進行操作的行為。2.擅自變更工藝、設備、設施等，未履行相關審批手續(xù)的行為。3.未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品的行為。4.未經(jīng)許可從事特種作業(yè)，或特種作業(yè)人員未持證上崗的行為。5.在易燃易爆等危險區(qū)域吸煙、動火，或違規(guī)使用明火的行為。6.擅自拆除、停用安全裝置、設施，或破壞其功能的行為。7.高處作業(yè)、電氣作業(yè)、動火作業(yè)等危險作業(yè)未按規(guī)定辦理審批手續(xù)，或未采取相應安全措施的行為。（三）違反勞動紀律1.遲到、早退、曠工，或擅自離崗、脫崗的行為。2.工作時間內(nèi)睡覺、串崗、閑聊、干私活等行為。3.酒后上崗作業(yè)的行為。4.違反公司請假制度，未經(jīng)批準擅自請假的行為。5.不遵守公司其他勞動紀律規(guī)定的行為。三、“三違”行為管理職責（一）公司安委會1.負責全面領導和決策公司“三違”行為管理工作，制定“三違”行為管理的方針、政策和目標。2.定期召開會議，研究解決“三違”行為管理工作中的重大問題。3.對公司各部門、各單位“三違”行為管理工作進行監(jiān)督、檢查和考核。（二）安全管理部門1.負責制定和完善公司“三違”行為管理辦法及相關制度，并組織實施。2.負責對公司各部門、各單位“三違”行為進行統(tǒng)計、分析和報告。3.對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為及時進行制止，并按照規(guī)定進行處理。4.組織開展“三違”行為專項治理活動，督促各部門、各單位落實整改措施。5.負責對“三違”行為相關責任人進行安全教育培訓。（三）各部門、各單位1.負責本部門、本單位“三違”行為的日常管理工作，建立健全“三違”行為管理臺賬。2.組織員工學習“三違”行為管理辦法及相關制度，加強員工安全教育培訓，提高員工安全意識和操作技能。3.對本部門、本單位發(fā)生的“三違”行為及時進行查處，并將處理結果上報公司安全管理部門。4.針對本部門、本單位存在的“三違”行為，制定切實可行的整改措施，認真加以整改，防止類似“三違”行為再次發(fā)生。（四）員工1.自覺遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全管理制度和操作規(guī)程，杜絕“三違”行為。2.積極參加公司組織的安全教育培訓活動，提高自身安全素質和防范能力。3.發(fā)現(xiàn)“三違”行為應及時制止，并向本部門、本單位負責人或公司安全管理部門報告。4.對因“三違”行為造成的事故和損失承擔相應責任。四、“三違”行為的識別與發(fā)現(xiàn)（一）日常安全檢查1.公司安全管理部門定期組織開展全面的安全檢查，各部門、各單位應每周至少進行一次安全自查。2.安全檢查人員應按照安全檢查表的內(nèi)容，對作業(yè)現(xiàn)場、設備設施、安全裝置等進行細致檢查，及時發(fā)現(xiàn)“三違”行為。（二）隱患排查治理1.建立健全隱患排查治理制度，定期組織開展隱患排查工作。2.對排查出的隱患進行分析評估，確定隱患等級，明確整改措施和責任人，及時進行整改。3.在隱患排查治理過程中，要重點關注可能導致“三違”行為的潛在危險因素，及時發(fā)現(xiàn)并糾正“三違”行為的苗頭。（三）員工舉報1.鼓勵員工對身邊的“三違”行為進行舉報，設立舉報獎勵制度。2.對員工舉報的“三違”行為，經(jīng)核實后給予舉報人相應的獎勵，并嚴格為舉報人保密。（四）視頻監(jiān)控1.在公司重點區(qū)域、關鍵崗位安裝視頻監(jiān)控設備，實現(xiàn)對作業(yè)現(xiàn)場的實時監(jiān)控。2.通過視頻監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)員工的“三違”行為，并進行記錄和分析。五、“三違”行為的處理（一）一般“三違”行為1.對首次發(fā)現(xiàn)的一般“三違”行為，由現(xiàn)場安全管理人員或班組長對當事人進行批評教育，并填寫《一般“三違”行為整改通知單》，責令其立即整改。2.當事人應在規(guī)定時間內(nèi)將整改情況反饋給現(xiàn)場安全管理人員或班組長，經(jīng)確認整改合格后，將《一般“三違”行為整改通知單》存檔。（二）較重“三違”行為1.對發(fā)現(xiàn)的較重“三違”行為，由安全管理部門下達《較重“三違”行為處罰決定書》，給予當事人警告處分，并罰款[X]元。2.同時，對當事人所在部門、單位負責人進行通報批評，并責令其組織本部門、本單位員工進行安全教育培訓，分析原因，制定防范措施。（三）嚴重“三違”行為1.對發(fā)生嚴重“三違”行為的當事人，由公司安委會研究決定，給予解除勞動合同的處理，并罰款[X]元。2.對因嚴重“三違”行為導致事故發(fā)生的，按照國家有關法律法規(guī)和公司相關規(guī)定，依法追究當事人及相關責任人的責任。（四）處理程序1.發(fā)現(xiàn)“三違”行為后，現(xiàn)場安全管理人員或其他相關人員應及時制止，并進行記錄。2.對“三違”行為進行調查核實，收集相關證據(jù)，包括現(xiàn)場照片、視頻、證人證言等。3.根據(jù)“三違”行為的嚴重程度，按照本辦法規(guī)定的處理程序進行處理，填寫相應的處理文書。4.將處理結果告知當事人，并在公司內(nèi)部進行通報。六、“三違”行為的統(tǒng)計與分析（一）統(tǒng)計1.安全管理部門負責建立“三違”行為統(tǒng)計臺賬，對每月發(fā)生的“三違”行為進行詳細記錄，包括“三違”行為的類型、發(fā)生時間、地點、當事人姓名、所在部門等信息。2.各部門、各單位應及時將本部門、本單位發(fā)生的“三違”行為上報公司安全管理部門，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性和完整性。（二）分析1.安全管理部門每月對“三違”行為統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析，找出“三違”行為發(fā)生的規(guī)律、特點和趨勢。2.分析“三違”行為發(fā)生的原因，包括人的因素、物的因素、環(huán)境因素和管理因素等，為制定針對性的防范措施提供依據(jù)。3.根據(jù)“三違”行為分析結果，撰寫月度“三違”行為分析報告，報送公司安委會及相關領導。七、“三違”行為的預防措施（一）加強安全教育培訓1.制定完善的安全教育培訓計劃，定期組織員工參加安全培訓，包括安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等內(nèi)容。2.采用多種培訓方式，如課堂教學、現(xiàn)場演示、模擬演練等，提高培訓效果。3.對新入職員工、轉崗員工、特種作業(yè)人員等進行專門的安全教育培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。（二）完善安全管理制度1.不斷完善公司安全管理制度，明確各部門、各單位及員工的安全職責，規(guī)范工作流程和操作標準。2.加強對安全管理制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度的有效落實。3.根據(jù)國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的變化，及時修訂完善安全管理制度。（三）強化現(xiàn)場安全管理1.加強作業(yè)現(xiàn)場的安全監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的不安全行為和現(xiàn)場存在的安全隱患。2.合理安排作業(yè)任務，避免員工疲勞作業(yè)。3.為員工提供必要的勞動防護用品，并監(jiān)督員工正確佩戴和使用。4.在作業(yè)現(xiàn)場設置明顯的安全警示標志，提醒員工注意安全。（四）建立激勵機制1.設立