勞動合同法新解讀演講人：日期:CATALOGUE目錄01020304法律基礎(chǔ)概念合同解除與終止勞資雙方權(quán)利義務(wù)修訂要點解析0506企業(yè)合規(guī)建議勞動爭議處理機(jī)制法律基礎(chǔ)概念01立法背景與適用范圍勞動合同法是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。立法背景勞動合同法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的情況。適用范圍包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)明確約定勞動合同期限。勞動合同期限用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天，每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時，同時應(yīng)當(dāng)安排勞動者帶薪年休假等。工作時間和休息休假用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。勞動報酬010302勞動合同核心條款解析用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等，同時應(yīng)當(dāng)為勞動者提供福利待遇。社會保險和福利04勞動關(guān)系成立的基本條件用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動關(guān)系成立的法律程序用人單位招用勞動者時應(yīng)當(dāng)如實告知工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動報酬等情況；勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明自己的基本情況和應(yīng)聘條件；雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，并在合同中明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動關(guān)系成立要件修訂要點解析02新增強(qiáng)制性規(guī)范條例明確規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證等基本信息。強(qiáng)化了用人單位的責(zé)任強(qiáng)化了勞動者的權(quán)益保護(hù)加大了對違法用工、侵害勞動者權(quán)益行為的處罰力度，提高了用人單位的違法成本。明確了勞動者的權(quán)利，包括勞動合同簽訂、變更、解除和終止等方面的程序和要求。123調(diào)整了勞動合同簽訂的相關(guān)規(guī)定，強(qiáng)化了用人單位的用工管理責(zé)任，保障了勞動者的合法權(quán)益。條款調(diào)整關(guān)鍵內(nèi)容勞動合同的簽訂明確了勞動合同履行過程中的變更程序和條件，為用人單位和勞動者提供了更加靈活的空間。勞動合同的履行和變更完善了勞動合同的解除和終止制度，對用人單位的解除權(quán)和勞動者的辭職權(quán)進(jìn)行了明確。勞動合同的解除和終止修訂后實施影響范圍對用人單位的用工管理提出了更高的要求，需要用人單位更加嚴(yán)格地遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動者的合法權(quán)益。用人單位勞動者社會影響為勞動者提供了更加全面、有力的保障，使勞動者在簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同時能夠更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展。勞資雙方權(quán)利義務(wù)03勞動者權(quán)益保障升級勞動合同簽訂工作時間與休息工資福利保障勞動安全與衛(wèi)生勞動者與用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同，確保雙方權(quán)益得到保障。勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付工資，并提供福利待遇。勞動者依法享有工作時間和休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間，保障勞動者的身心健康。用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障勞動者的安全和健康。企業(yè)合規(guī)義務(wù)清單規(guī)章制度制定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者的合法權(quán)益。02040301勞動合同管理用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂、變更、解除和終止勞動合同，并按照規(guī)定進(jìn)行備案。社會保險繳納用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費，確保勞動者在退休、疾病、工傷等情況下獲得相應(yīng)的保障。勞動者培訓(xùn)與發(fā)展用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，提高勞動者的素質(zhì)和能力。違約責(zé)任界定標(biāo)準(zhǔn)勞動者違約勞動者違反勞動合同約定或者違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。01用人單位違約用人單位未按照勞動合同約定或者違反法律法規(guī)規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。02違約行為認(rèn)定違約行為的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定和法律法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合實際情況進(jìn)行客觀公正的判斷。03違約責(zé)任承擔(dān)方式違約責(zé)任承擔(dān)方式包括繼續(xù)履行、賠償損失、支付違約金等，具體應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行選擇。04合同解除與終止04合法解除條件類型用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商一致解除勞動者過錯解除用人單位過錯解除在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職或營私舞弊給用人單位造成重大損害等情況下，用人單位可以解除勞動合同。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情況下，勞動者可以解除勞動合同。程序合規(guī)性要求送達(dá)方式通知應(yīng)采用合法有效的送達(dá)方式，如直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)等。03解除勞動合同應(yīng)采用書面形式，明確雙方權(quán)益和義務(wù)。02書面通知提前通知用人單位或勞動者在解除勞動合同前，應(yīng)提前通知對方，并按照法定程序辦理離職手續(xù)。01經(jīng)濟(jì)補償計算規(guī)則經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。補償年限計算特殊情況處理六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。如用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。123勞動爭議處理機(jī)制05仲裁流程優(yōu)化要點仲裁時效性優(yōu)化仲裁程序，縮短仲裁周期，提高仲裁效率，確保勞動爭議得到及時處理。01仲裁程序簡化簡化仲裁流程，減少不必要的環(huán)節(jié)和程序，降低仲裁成本，方便當(dāng)事人參與。02仲裁裁決質(zhì)量加強(qiáng)仲裁員培訓(xùn)，提高仲裁裁決的專業(yè)性和公正性，確保裁決結(jié)果得到廣泛認(rèn)可。03訴訟證據(jù)準(zhǔn)備規(guī)范在勞動爭議處理過程中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)合法收集證據(jù)，不得使用非法手段獲取證據(jù)。證據(jù)收集合法性證據(jù)種類與證明力證據(jù)提交規(guī)范明確各類證據(jù)的效力等級和證明力，確保證據(jù)的真實性和可信度，為爭議解決提供有力支持。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時間和方式提交證據(jù)，避免證據(jù)丟失或遺漏，影響爭議解決進(jìn)程。典型案例司法導(dǎo)向通過分析典型案例，明確法律適用和裁判標(biāo)準(zhǔn)，為類似案件的解決提供借鑒和參考。案例指導(dǎo)意義加強(qiáng)對典型案例的宣傳和解讀，提高公眾對勞動法律法規(guī)的認(rèn)知和理解，預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生。案例解讀與普及企業(yè)合規(guī)建議06制度文本修訂策略定期修訂更新定期修訂更新制度文本，確保制度與時俱進(jìn)，滿足法律法規(guī)和企業(yè)管理需求。03根據(jù)法律法規(guī)要求，制定合規(guī)的勞動合同、員工手冊等制度文本，明確雙方權(quán)利義務(wù)。02制定合規(guī)制度文本梳理現(xiàn)行勞動合同法律法規(guī)全面梳理現(xiàn)行勞動合同相關(guān)法律法規(guī)，確保企業(yè)制度符合法律法規(guī)要求。01用工檔案管理規(guī)范員工信息歸檔建立完善的員工信息檔案，包括入職登記表、勞動合同、身份證復(fù)印件等，確保信息完整、準(zhǔn)確。01保密管理對涉及員工個人隱私的信息，如健康狀況、婚姻狀況等，實行嚴(yán)格的保密管理，防止信息泄露。02檔案借閱審批建立完善的檔案借閱審批流程，確保只有經(jīng)過授權(quán)的人員才能借閱和使用員工