2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員四級(jí)理論知識(shí)考核試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共60分）1.以下屬于勞動(dòng)關(guān)系主體的是（）A.勞動(dòng)者和勞動(dòng)行政部門B.勞動(dòng)者和用人單位C.工會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.用人單位和勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)答案：B。勞動(dòng)關(guān)系主體是指參與勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，即勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)等屬于勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)、管理和仲裁等相關(guān)機(jī)構(gòu)，并非勞動(dòng)關(guān)系主體；工會(huì)是勞動(dòng)者的組織，代表勞動(dòng)者參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等事務(wù)，但不是勞動(dòng)關(guān)系的直接主體一方。2.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）周歲。A.14B.16C.18D.20答案：B。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。所以最低就業(yè)年齡是16周歲。3.以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：C。《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。試用期屬于約定條款，不是必備條款。4.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。5.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D?！秳趧?dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.口頭B.書(shū)面C.錄音D.錄像答案：B。《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。7.以下哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：C?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。而女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。8.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.以上都是答案：D?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。9.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）A.可以拒絕履行B.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行C.支付賠償金后可以不履行D.與勞動(dòng)者協(xié)商一致后可以不履行答案：B?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年。A.1B.2C.3D.4答案：A?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。11.以下不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的是（）A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：D。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)，并非調(diào)解組織。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表和勞動(dòng)者代表C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)代表、工會(huì)代表和企業(yè)代表D.勞動(dòng)仲裁員、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表答案：A?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及（）的除外。A.國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私B.企業(yè)機(jī)密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私C.國(guó)家機(jī)密、商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私D.企業(yè)秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私答案：A?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。14.以下屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的是（）A.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)B.產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C.安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)D.以上都是答案：D。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式（如文字描述）或者以定量形式（如數(shù)據(jù)、圖表）所作出的統(tǒng)一規(guī)定。工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范了勞動(dòng)者的工作時(shí)長(zhǎng)等；安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)保障勞動(dòng)者在工作過(guò)程中的安全；產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)雖然表面上與勞動(dòng)直接關(guān)聯(lián)不大，但在生產(chǎn)過(guò)程中也會(huì)涉及勞動(dòng)者的操作規(guī)范等勞動(dòng)方面的內(nèi)容，所以以上都屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。15.我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)的工時(shí)制度。A.8，40B.8，44C.10，40D.10，44答案：B?！秳趧?dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。16.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（）小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（）小時(shí)，但是每月不得超過(guò)（）小時(shí)。A.1，3，36B.1，2，36C.2，3，48D.2，4，48答案：A。《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。17.用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。18.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。19.以下屬于社會(huì)保險(xiǎn)的是（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.以上都是答案：D。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)保障勞動(dòng)者退休后的基本生活；醫(yī)療保險(xiǎn)用于支付勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)用；失業(yè)保險(xiǎn)在勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)提供一定的生活保障。20.職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由（）共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。A.用人單位和職工B.用人單位和政府C.職工和政府D.用人單位、職工和政府答案：A?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。21.職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由（）按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。A.用人單位和職工B.用人單位和政府C.職工和政府D.用人單位、職工和政府答案：A。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。22.用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位（），根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A.職工人數(shù)B.工資總額C.營(yíng)業(yè)收入D.利潤(rùn)答案：B?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。23.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（）。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)C.當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べYD.當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資答案：B?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十七條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。24.生育保險(xiǎn)費(fèi)由（）按照國(guó)家規(guī)定繳納。A.用人單位B.職工C.用人單位和職工共同D.政府答案：A?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。25.以下不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的是（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全技術(shù)措施計(jì)劃制度C.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度D.產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)制度答案：D。勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全技術(shù)措施計(jì)劃制度、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度等。產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)制度主要是針對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行檢測(cè)和管理的制度，不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理范疇。26.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的（）。A.勞動(dòng)防護(hù)用品B.安全設(shè)備C.衛(wèi)生設(shè)施D.勞動(dòng)工具答案：A?！秳趧?dòng)法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。27.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守（）。A.勞動(dòng)紀(jì)律B.操作規(guī)程C.企業(yè)規(guī)章制度D.以上都是答案：D。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中需要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保證工作的正常秩序；要按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，確保自身安全和工作質(zhì)量；同時(shí)也要遵守企業(yè)的規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。28.工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.參與企業(yè)管理D.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)答案：B?！豆?huì)法》第六條規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。29.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（）。A.工作機(jī)構(gòu)B.領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)C.監(jiān)督機(jī)構(gòu)D.決策機(jī)構(gòu)答案：A。企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。30.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.企業(yè)行政部門D.勞動(dòng)行政部門答案：A。《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。31.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5B.10C.15D.20答案：C?！秳趧?dòng)合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。32.以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位答案：D?！秳趧?dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。A選項(xiàng)，第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；B選項(xiàng)，第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；C選項(xiàng)，第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。33.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。A.4，20B.4，24C.6，20D.6，24答案：B?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。34.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.協(xié)商一致可以D.視情況而定答案：B。《勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。35.以下屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)行為D.工會(huì)答案：C。勞動(dòng)法律關(guān)系客體是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象，主要包括勞動(dòng)行為、勞動(dòng)條件等。勞動(dòng)者和用人單位是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體；工會(huì)是勞動(dòng)者的組織，并非勞動(dòng)法律關(guān)系客體。36.勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，都是通過(guò)（）實(shí)現(xiàn)的。A.勞動(dòng)法律事實(shí)B.勞動(dòng)法律規(guī)范C.勞動(dòng)行政部門D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：A。勞動(dòng)法律事實(shí)是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的依據(jù)；勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是在勞動(dòng)法律關(guān)系處理等方面發(fā)揮作用的機(jī)構(gòu)，并非勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的實(shí)現(xiàn)途徑。37.用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以B.不得C.經(jīng)勞動(dòng)者同意可以D.視情況而定答案：B?！秳趧?dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。38.以下關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的說(shuō)法，正確的是（）A.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度只要內(nèi)容合法即可B.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定C.勞動(dòng)規(guī)章制度可以不公示D.勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)用人單位有約束力，對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有約束力答案：B?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都有約束力。39.勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.30，3B.30，5C.60，3D.60，5答案：A。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。40.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.以上都是答案：D?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。41.以下屬于用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形是（）A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的答案：A。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。B選項(xiàng)屬于用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同的情形；C選項(xiàng)也是用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同的情形；D選項(xiàng)屬于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的情形。42.用人單位裁減人員后，在（）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.12答案：B?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。43.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起（）日內(nèi)，共同向調(diào)解組織所在地的基層人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)。A.10B.15C.20D.30答案：B。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定，因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。自調(diào)解協(xié)議生效之日起十五日內(nèi)，雙方當(dāng)事人可以共同向調(diào)解組織所在地的基層人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)。44.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由（）名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。A.1B.2C.3D.4答案：C?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。45.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（）日。A.30，15B.45，15C.60，30D.90，30答案：B。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。46.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.7B.10C.15D.30答案：C?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。47.用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。A.30B.60C.90D.120答案：A。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。48.以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體是勞動(dòng)行政部門B.勞動(dòng)保障監(jiān)察是一種行政執(zhí)法活動(dòng)C.勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象是用人單位和勞動(dòng)者D.勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容是用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況答案：C。勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象主要是用人單位，而不是用人單位和勞動(dòng)者。勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，是一種行政執(zhí)法活動(dòng)。49.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)（）個(gè)工作日。A.30，15B.45，15C.60，30D.90，30答案：C。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。50.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人（）元以上（）元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A.100，500B.200，1000C.300，1500D.400，2000答案：A。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。51.用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額（）倍以上（）倍以下的罰款。A.1，3B.2，4C.3，5D.4，6答案：A。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條規(guī)定，用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。52.以下關(guān)于勞動(dòng)法律責(zé)任的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)法律責(zé)任是指違反勞動(dòng)法律規(guī)定的行為所應(yīng)承擔(dān)的法律后果B.勞動(dòng)法律責(zé)任的形式主要有行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任C.用人單位違反勞動(dòng)法律規(guī)定，只需要承擔(dān)行政責(zé)任D.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律規(guī)定，也可能承擔(dān)法律責(zé)任答案：C。用人單位違反勞動(dòng)法律規(guī)定，可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。例如，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，可能需要承擔(dān)支付工資及賠償金的民事責(zé)任，同時(shí)勞動(dòng)行政部門可能對(duì)其進(jìn)行行政處罰；如果用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，可能要承擔(dān)刑事責(zé)任。A、B、D選項(xiàng)說(shuō)法均正確。53.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格包括（）A.勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力B.民事權(quán)利能力和民事行為能力C.行政權(quán)利能力和行政行為能力D.刑事權(quán)利能力和刑事行為能力答案：A。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格包括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。勞動(dòng)權(quán)利能力是指公民依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格；勞動(dòng)行為能力是指公民以自己的行為依法行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的能力。民事權(quán)利能力和民事行為能力是民事法律關(guān)系主體的資格；行政權(quán)利能力和行政行為能力與行政法律關(guān)系相關(guān)；刑事權(quán)利能力和刑事行為能力與刑事法律關(guān)系相關(guān)。54.以下屬于勞動(dòng)合同變更的是（）A.用人單位名稱變更B.用人單位法定代表人變更C.勞動(dòng)合同期限的變更D.用人單位分立答案：C。勞動(dòng)合同變更主要是指勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限等的變更。用人單位名稱變更、法定代表人變更、用人單位分立等，不影響勞動(dòng)合同的履行，不屬于勞動(dòng)合同變更的范疇。55.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.福利待遇C.工作條件D.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)答案：A。《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。56.以下關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員B.競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定C.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年答案：C?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。A、B、D選項(xiàng)說(shuō)法均正確。57.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向（）申請(qǐng)仲裁。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.人民法院C.勞動(dòng)行政部門D.工會(huì)答案：A。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以按照協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的程序解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)行政部門主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察等工作；工會(huì)主要是維護(hù)職工合法權(quán)益等，并非勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理機(jī)構(gòu)。58.仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng)（）A.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B.與本案有利害關(guān)系的C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D.以上都是答案：D?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條規(guī)定，仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng)：（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（四）私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。59.以下關(guān)于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有合法性B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有統(tǒng)一性C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有強(qiáng)制性D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有單一性答案：D。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有合法性，必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定；具有統(tǒng)一性，在一定范圍內(nèi)有統(tǒng)一的規(guī)范；具有強(qiáng)制性，用人單位必須遵守。同時(shí)，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有多樣性，涵蓋了工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等多個(gè)方面，并非單一性。60.用人單位未按照規(guī)定及時(shí)、如實(shí)向勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處（）的罰款。A.1000元以上5000元以下B.5000元以上10000元以下C.10000元以上20000元以下D.20000元以上30000元以下答案：A?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（）A.勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的B.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性C.勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性D.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)答案：ABCD。勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的，即勞動(dòng)者和用人單位；具有平等性，在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)雙方是平等協(xié)商的，但建立后又具有隸屬性，勞動(dòng)者要服從用人單位的管理；它既有人身關(guān)系屬性，勞動(dòng)者的勞動(dòng)與自身不可分離，又有財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性，勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得報(bào)酬；其內(nèi)容就是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。2.以下屬于勞動(dòng)者權(quán)利的是（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利答案：ABCD?！秳趧?dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。3.勞動(dòng)合同按照期限分為（）A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.口頭勞動(dòng)合同答案：ABC。《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?？陬^勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定的形式要求，除了非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議外，其他用工形式應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。4.有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同答案：ABCD。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定了應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，A、B、C選項(xiàng)內(nèi)容符合法律規(guī)定，D選項(xiàng)根據(jù)該條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。5.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的