2025年溫州勞資員考試題庫本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共100分）1.勞動合同中，下列哪一項(xiàng)不屬于必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.勞動保護(hù)C.工作時間D.社會保險(xiǎn)2.勞動爭議調(diào)解委員會由哪一方人員組成？（）A.用人單位B.員工C.用人單位和員工雙方D.勞動行政部門3.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括？（）A.按勞分配B.同工同酬C.平均分配D.按需分配4.勞動合同期限分為哪幾種？（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同B.有固定期限和無固定期限的勞動合同C.無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.有固定期限的勞動合同5.勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者。（）A.正確B.錯誤6.工傷保險(xiǎn)待遇由哪一級政府負(fù)責(zé)支付？（）A.縣級以上人民政府B.設(shè)區(qū)的市級以上人民政府C.省級人民政府D.國家7.勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（）A.正確B.錯誤8.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。（）A.正確B.錯誤9.勞動合同中約定由用人單位向勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，用人單位可以要求勞動者在服務(wù)期滿后一定期限內(nèi)不得離職。（）A.正確B.錯誤10.勞動爭議仲裁委員會由哪一級人民政府勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成？（）A.縣級以上B.設(shè)區(qū)的市級以上C.省級D.國家11.勞動合同中約定試用期，試用期的最短時間為？（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年12.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些？（）A.醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金C.康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金D.醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)13.勞動合同法規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？（）A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是14.勞動爭議仲裁的時效期間為多久？（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年15.勞動合同中約定由用人單位向勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式是？（）A.一次性支付B.分期支付C.在服務(wù)期內(nèi)分期支付D.服務(wù)期滿后支付16.勞動合同中約定競業(yè)限制的人員范圍是？（）A.所有勞動者B.高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.所有管理人員D.所有技術(shù)人員17.勞動合同中約定競業(yè)限制的期限是？（）A.1年B.2年C.3年D.5年18.勞動合同中約定競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是？（）A.按月支付B.按年支付C.按季度支付D.按半年支付19.勞動合同中約定競業(yè)限制的違約金是？（）A.由雙方協(xié)商確定B.由用人單位確定C.由勞動者確定D.法律規(guī)定20.勞動合同中約定補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定是？（）A.無效B.有效C.部分有效D.視情況而定21.勞動合同中約定試用期，試用期的最長時間為？（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年22.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些？（）A.醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金C.康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金D.醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)23.勞動合同法規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？（）A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是24.勞動爭議仲裁的時效期間為多久？（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年25.勞動合同中約定由用人單位向勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式是？（）A.一次性支付B.分期支付C.在服務(wù)期內(nèi)分期支付D.服務(wù)期滿后支付26.勞動合同中約定競業(yè)限制的人員范圍是？（）A.所有勞動者B.高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.所有管理人員D.所有技術(shù)人員27.勞動合同中約定競業(yè)限制的期限是？（）A.1年B.2年C.3年D.5年28.勞動合同中約定競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是？（）A.按月支付B.按年支付C.按季度支付D.按半年支付29.勞動合同中約定競業(yè)限制的違約金是？（）A.由雙方協(xié)商確定B.由用人單位確定C.由勞動者確定D.法律規(guī)定30.勞動合同中約定補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定是？（）A.無效B.有效C.部分有效D.視情況而定31.勞動合同中約定試用期，試用期的最短時間為？（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年32.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些？（）A.醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金C.康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金D.醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)33.勞動合同法規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？（）A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是34.勞動爭議仲裁的時效期間為多久？（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年35.勞動合同中約定由用人單位向勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式是？（）A.一次性支付B.分期支付C.在服務(wù)期內(nèi)分期支付D.服務(wù)期滿后支付36.勞動合同中約定競業(yè)限制的人員范圍是？（）A.所有勞動者B.高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.所有管理人員D.所有技術(shù)人員37.勞動合同中約定競業(yè)限制的期限是？（）A.1年B.2年C.3年D.5年38.勞動合同中約定競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是？（）A.按月支付B.按年支付C.按季度支付D.按半年支付39.勞動合同中約定競業(yè)限制的違約金是？（）A.由雙方協(xié)商確定B.由用人單位確定C.由勞動者確定D.法律規(guī)定40.勞動合同中約定補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定是？（）A.無效B.有效C.部分有效D.視情況而定41.勞動合同中約定試用期，試用期的最短時間為？（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年42.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些？（）A.醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金C.康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金D.醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)43.勞動合同法規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？（）A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是44.勞動爭議仲裁的時效期間為多久？（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年45.勞動合同中約定由用人單位向勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式是？（）A.一次性支付B.分期支付C.在服務(wù)期內(nèi)分期支付D.服務(wù)期滿后支付46.勞動合同中約定競業(yè)限制的人員范圍是？（）A.所有勞動者B.高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.所有管理人員D.所有技術(shù)人員47.勞動合同中約定競業(yè)限制的期限是？（）A.1年B.2年C.3年D.5年48.勞動合同中約定競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是？（）A.按月支付B.按年支付C.按季度支付D.按半年支付49.勞動合同中約定競業(yè)限制的違約金是？（）A.由雙方協(xié)商確定B.由用人單位確定C.由勞動者確定D.法律規(guī)定50.勞動合同中約定補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定是？（）A.無效B.有效C.部分有效D.視情況而定51.勞動合同中約定試用期，試用期的最短時間為？（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年52.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些？（）A.醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金C.康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金D.醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)53.勞動合同法規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？（）A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是54.勞動爭議仲裁的時效期間為多久？（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年55.勞動合同中約定由用人單位向勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式是？（）A.一次性支付B.分期支付C.在服務(wù)期內(nèi)分期支付D.服務(wù)期滿后支付56.勞動合同中約定競業(yè)限制的人員范圍是？（）A.所有勞動者B.高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.所有管理人員D.所有技術(shù)人員57.勞動合同中約定競業(yè)限制的期限是？（）A.1年B.2年C.3年D.5年58.勞動合同中約定競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是？（）A.按月支付B.按年支付C.按季度支付D.按半年支付59.勞動合同中約定競業(yè)限制的違約金是？（）A.由雙方協(xié)商確定B.由用人單位確定C.由勞動者確定D.法律規(guī)定60.勞動合同中約定補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定是？（）A.無效B.有效C.部分有效D.視情況而定61.勞動合同中約定試用期，試用期的最短時間為？（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年62.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些？（）A.醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金C.康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金D.醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)63.勞動合同法規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？（）A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是64.勞動爭議仲裁的時效期間為多久？（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年65.勞動合同中約定由用人單位向勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式是？（）A.一次性支付B.分期支付C.在服務(wù)期內(nèi)分期支付D.服務(wù)期滿后支付66.勞動合同中約定競業(yè)限制的人員范圍是？（）A.所有勞動者B.高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.所有管理人員D.所有技術(shù)人員67.勞動合同中約定競業(yè)限制的期限是？（）A.1年B.2年C.3年D.5年68.勞動合同中約定競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是？（）A.按月支付B.按年支付C.按季度支付D.按半年支付69.勞動合同中約定競業(yè)限制的違約金是？（）A.由雙方協(xié)商確定B.由用人單位確定C.由勞動者確定D.法律規(guī)定70.勞動合同中約定補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定是？（）A.無效B.有效C.部分有效D.視情況而定71.勞動合同中約定試用期，試用期的最短時間為？（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年72.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些？（）A.醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金C.康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金D.醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)73.勞動合同法規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？（）A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是74.勞動爭議仲裁的時效期間為多久？（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年75.勞動合同中約定由用人單位向勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式是？（）A.一次性支付B.分期支付C.在服務(wù)期內(nèi)分期支付D.服務(wù)期滿后支付76.勞動合同中約定競業(yè)限制的人員范圍是？（）A.所有勞動者B.高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.所有管理人員D.所有技術(shù)人員77.勞動合同中約定競業(yè)限制的期限是？（）A.1年B.2年C.3年D.5年78.勞動合同中約定競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是？（）A.按月支付B.按年支付C.按季度支付D.按半年支付79.勞動合同中約定競業(yè)限制的違約金是？（）A.由雙方協(xié)商確定B.由用人單位確定C.由勞動者確定D.法律規(guī)定80.勞動合同中約定補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定是？（）A.無效B.有效C.部分有效D.視情況而定81.勞動合同中約定試用期，試用期的最短時間為？（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年82.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些？（）A.醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金C.康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金D.醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)83.勞動合同法規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？（）A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是84.勞動爭議仲裁的時效期間為多久？（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年85.勞動合同中約定由用人單位向勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式是？（）A.一次性支付B.分期支付C.在服務(wù)期內(nèi)分期支付D.服務(wù)期滿后支付86.勞動合同中約定競業(yè)限制的人員范圍是？（）A.所有勞動者B.高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.所有管理人員D.所有技術(shù)人員87.勞動合同中約定競業(yè)限制的期限是？（）A.1年B.2年C.3年D.5年88.勞動合同中約定競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是？（）A.按月支付B.按年支付C.按季度支付D.按半年支付89.勞動合同中約定競業(yè)限制的違約金是？（）A.由雙方協(xié)商確定B.由用人單位確定C.由勞動者確定D.法律規(guī)定90.勞動合同中約定補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定是？（）A.無效B.有效C.部分有效D.視情況而定二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共100分）1.勞動合同中，下列哪些屬于必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.勞動保護(hù)C.工作時間D.社會保險(xiǎn)E.勞動報(bào)酬2.勞動爭議調(diào)解委員會由哪一方人員組成？（）A.用人單位B.員工C.用人單位和員工雙方D.勞動行政部門3.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括？（）A.按勞分配B.同工同酬C.平均分配D.按需分配4.勞動合同期限分為哪幾種？（）A.有固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同5.勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者。（）A.正確B.錯誤6.工傷保險(xiǎn)待遇由哪一級政府負(fù)責(zé)支付？（）A.縣級以上人民政府B.設(shè)區(qū)的市級以上人民政府C.省級人民政府D.國家7.勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（）A.正確B.錯誤8.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。（）A.正確B.錯誤9.勞動合同中約定由用人單位向勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，用人單位可以要求勞動者在服務(wù)期滿后一定期限內(nèi)不得離職。（）A.正確B.錯誤10.勞動爭議仲裁委員會由哪一級人民政府勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成？（）A.縣級以上B.設(shè)區(qū)的市級以上C.省級D.國家11.勞動合同中約定試用期，試用期的最短時間為？（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年12.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些？（）A.醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金C.康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金D.醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)13.勞動合同法規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？（）A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是14.勞動爭議仲裁的時效期間為多久？（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年15.勞動合同中約定由用人單位向勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式是？（）A.一次性支付B.分期支付C.在服務(wù)期內(nèi)分期支付D.服務(wù)期滿后支付16.勞動合同中約定競業(yè)限制的人員范圍是？（）A.所有勞動者B.高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.所有管理人員D.所有技術(shù)人員17.勞動合同中約定競業(yè)限制的期限是？（）A.1年B.2年C.3年D.5年18.勞動合同中約定競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是？（）A.按月支付B.按年支付C.按季度支付D.按半年支付19.勞動合同中約定競業(yè)限制的違約金是？（）A.由雙方協(xié)商確定B.由用人單位確定C.由勞動者確定D.法律規(guī)定20.勞動合同中約定補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定是？（）A.無效B.有效C.部分有效D.視情況而定21.勞動合同中約定試用期，試用期的最短時間為？（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年22.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些？（）A.醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金C.康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金D.醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)23.勞動合同法規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？（）A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是24.勞動爭議仲裁的時效期間為多久？（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年25.勞動合同中約定由用人單位向勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式是？（）A.一次性支付B.分期支付C.在服務(wù)期內(nèi)分期支付D.服務(wù)期滿后支付26.勞動合同中約定競業(yè)限制的人員范圍是？（）A.所有勞動者B.高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.所有管理人員D.所有技術(shù)人員27.勞動合同中約定競業(yè)限制的期限是？（）A.1年B.2年C.3年D.5年28.勞動合同中約定競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是？（）A.按月支付B.按年支付C.按季度支付D.按半年支付29.勞動合同中約定競業(yè)限制的違約金是？（）A.由雙方協(xié)商確定B.由用人單位確定C.由勞動者確定D.法律規(guī)定30.勞動合同中約定補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定是？（）A.無效B.有效C.部分有效D.視情況而定31.勞動合同中約定試用期，試用期的最短時間為？（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年32.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些？（）A.醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金C.康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金D.醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)33.勞動合同法規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？（）A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是34.勞動爭議仲裁的時效期間為多久？（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年35.勞動合同中約定由用人單位向勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式是？（）A.一次性支付B.分期支付C.在服務(wù)期內(nèi)分期支付D.服務(wù)期滿后支付36.勞動合同中約定競業(yè)限制的人員范圍是？（）A.所有勞動者B.高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.所有管理人員D.所有技術(shù)人員37.勞動合同中約定競業(yè)限制的期限是？（）A.1年B.2年C.3年D.5年38.勞動合同中約定競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是？（）A.按月支付B.按年支付C.按季度支付D.按半年支付39.勞動合同中約定競業(yè)限制的違約金是？（）A.由雙方協(xié)商確定B.由用人單位確定C.由勞動者確定D.法律規(guī)定40.勞動合同中約定補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定是？（）A.無效B.有效C.部分有效D.視情況而定41.勞動合同中約定試用期，試用期的最短時間為？（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年42.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些？（）A.醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金C.康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金D.醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)43.勞動合同法規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？（）A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是44.勞動爭議仲裁的時效期間為多久？（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年45.勞動合同中約定由用人單位向勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式是？（）A.一次性支付B.分期支付C.在服務(wù)期內(nèi)分期支付D.服務(wù)期滿后支付46.勞動合同中約定競業(yè)限制的人員范圍是？（）A.所有勞動者B.高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.所有管理人員D.所有技術(shù)人員47.劻動合同中約定競業(yè)限制的期限是？（）A.1年B.2年C.3年D.5年48.勞動合同中約定競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是？（）A.按月支付B.按年支付C.按季度支付D.按半年支付49.勞動合同中約定競業(yè)限制的違約金是？（）A.由雙方協(xié)商確定B.由用人單位確定C.由勞動者確定D.法律規(guī)定50.勞動合同中約定補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定是？（）A.無效B.有效C.部分有效D.視情況而定三、判斷題（每題1分，共100分）1.勞動合同中，工作內(nèi)容是必備條款。（）2.勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位和員工雙方組成。（）3.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則。（）4.勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（）5.勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者。（）6.工傷保險(xiǎn)待遇由縣級以上人民政府負(fù)責(zé)支付。（）7.勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（）8.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。（）9.勞動合同中約定由用人單位向勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，用人單位可以要求勞動者在服務(wù)期滿后一定期限內(nèi)不得離職。（）10.勞動爭議仲裁委員會由縣級以上人民政府勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。（）11.勞動合同中約定試用期，試用期的最短時間為1個月。（）12.工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金。（）13.勞動合同法規(guī)定，用人單位在勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的情況下可以解除勞動合同。（）14.勞動爭議仲裁的時效期間為6個月。（）15.勞動合同中約定由用人單位向勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式是服務(wù)期滿后支付。（）16.勞動合同中約定競業(yè)限制的人員范圍是所有勞動者。（）17.勞動合同中約定競業(yè)限制的期限是1年。（）18.勞動合同中約定競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按月支付。（）19.勞動合同中約定競業(yè)限制的違約金是由用人單位確定。（）20.勞動合同中約定補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定是無效的。（）21.勞動合同中約定試用期，試用期的最短時間為3個月。（）22.工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)。（）23.勞動合同法規(guī)定，用人單位在勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下可以解除勞動合同。（）24.勞動爭議仲裁的時效期間為1個月。（）25.勞動合同中約定由用人單位向勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式是分期支付。（）26.勞動合同中約定競業(yè)限制的人員范圍是高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（）27.勞動合同中約定競業(yè)限制的期限是2年。（）28.勞動合同中約定競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按年支付。（）29.勞動合同中約定競業(yè)限制的違約金是由勞動者確定。（）30.勞動合同中約定補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定是有效的。（）31.勞動合同中約定試用期，試用期的最短時間為6個月。（）32.工傷保險(xiǎn)待遇包括康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金。（）33.勞動合同法規(guī)定，用人單位在勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情況下可以解除勞動合同。（）34.勞動爭議仲裁的時效期間為3個月。（）35.勞動合同中約定由用人單位向勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式是在服務(wù)期內(nèi)分期支付。（）36.勞動合同中約定競業(yè)限制的人員范圍是所有管理人員。（）37.勞動合同中約定競業(yè)限制的期限是3年。（）38.勞動合同中約定競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按季度支付。（）39.勞動合同中約定競業(yè)限制的違約金是由雙方協(xié)商確定。（）40.勞動合同中約定補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定是部分有效的。（）41.勞動合同中約定試用期，試用期的最短時間為1年。（）42.工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金。（）43.勞動合同法規(guī)定，用人單位在勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的情況下可以解除勞動合同。（）44.勞動爭議仲裁的時效期間為6個月。（）45.勞動合同中約定由用人單位向勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式是服務(wù)期滿后支付。（）46.勞動合同中約定競業(yè)限制的人員范圍是所有勞動者。（）47.勞動合同中約定競業(yè)限制的期限是1年。（）48.勞動合同中約定競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按月支付。（）49.勞動合同中約定競業(yè)限制的違約金是由用人單位確定。（）50.勞動合同中約定補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定是無效的。（）四、簡答題（每題5分，共100分）1.簡述勞動合同的必備條款。2.簡述勞動爭議調(diào)解委員會的組成。3.簡述工資分配應(yīng)當(dāng)遵循的原則。4.簡述勞動合同期限的種類。5.簡述勞動者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利。6.簡述工傷保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容。7.簡述用人單位可以解除勞動合同的情形。8.簡述勞動爭議仲裁的時效期間。9.簡述專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式。10.簡述競業(yè)限制的人員范圍。11.簡述競業(yè)限制的期限。12.簡述競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。13.簡述競業(yè)限制的違約金。14.簡述補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定。15.簡述試用期的最短時間。16.簡述工傷保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容。17.簡述用人單位可以解除勞動合同的情形。18.簡述勞動爭議仲裁的時效期間。19.簡述專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式。20.簡述競業(yè)限制的人員范圍。21.簡述競業(yè)限制的期限。22.簡述競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。23.簡述競業(yè)限制的違約金。24.簡述補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定。25.簡述試用期的最短時間。26.簡述工傷保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容。27.簡述用人單位可以解除勞動合同的情形。28.簡述勞動爭議仲裁的時效期間。29.簡述專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式。30.簡述競業(yè)限制的人員范圍。31.簡述競業(yè)限制的期限。32.簡述競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。33.簡述競業(yè)限制的違約金。34.簡述補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定。35.簡述試用期的最短時間。36.簡述工傷保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容。37.簡述用人單位可以解除勞動合同的情形。38.簡述勞動爭議仲裁的時效期間。39.簡述專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式。40.簡述競業(yè)限制的人員范圍。41.簡述競業(yè)限制的期限。42.簡述競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。43.簡述競業(yè)限制的違約金。44.簡述補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定。45.簡述試用期的最短時間。46.簡述工傷保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容。47.簡述用人單位可以解除勞動合同的情形。48.簡述勞動爭議仲裁的時效期間。49.簡述專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式。50.簡述競業(yè)限制的人員范圍。五、案例分析題（每題10分，共50分）1.某公司與員工小王簽訂了一份為期三年的勞動合同，合同中約定了試用期六個月。試用期內(nèi)，小王表現(xiàn)不佳，公司多次對其進(jìn)行批評教育，但效果不佳。公司決定在試用期內(nèi)解除與小王的勞動合同，但未提前通知小王。請問公司是否合法？2.某員工在一家公司工作，合同中約定了競業(yè)限制條款，期限為兩年，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每月500元。員工離職后，公司發(fā)現(xiàn)其在競業(yè)限制期限內(nèi)就職于競爭對手公司，但未支付任何補(bǔ)償。請問員工是否構(gòu)成違約？3.某公司在招聘過程中，與應(yīng)聘者小張達(dá)成口頭協(xié)議，約定小張入職后給予其每月5000元的工資。小張入職后，公司以小張不符合崗位要求為由，拒絕支付約定的工資。請問公司是否合法？4.某員工在工作中受傷，經(jīng)鑒定為工傷。公司未按照工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用，而是私下與員工協(xié)商，給予一次性補(bǔ)償。請問公司是否合法？5.某公司與員工簽訂了勞動合同，合同中約定了補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇，包括公司繳納一份補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。員工離職后，公司拒絕支付其應(yīng)得的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。請問公司是否合法？答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.D2.C3.C4.A5.B6.A7.A8.A9.B10.A11.A12.A13.D14.C15.D16.B17.A18.A19.A20.B21.A22.A23.D24.C25.D26.B27.A28.B29.A30.B31.A32.A33.D34.C35.D36.B37.A38.A39.A40.B41.A42.A43.D44.C45.D46.B47.A48.B49.A50.B51.A52.A53.D54.C55.D56.B57.A58.B59.A60.B61.A62.A63.D64.C65.D66.B67.A68.B69.A70.B71.A72.A73.D74.C75.D76.B77.A78.A79.B80.B81.A82.A83.D84.C85.D86.B87.A88.B89.A90.B二、多項(xiàng)選擇題1.A、B、C、D、E2.A、B、C3.A、B4.A、B、C5.B6.A、B、C、D7.A8.A9.B10.A、B、C11.A、B12.A、B、C、D13.A、B、C、D14.B、C15.A、B、C、D16.A、B17.A、B、C、D18.A、B、C、D19.A、B、C、D20.B21.A、B22.A、B、C、D23.A、B、C、D24.A、B、C25.A、B、C、D26.A、B27.A、B、C、D28.A、B、C、D29.A、B、C30.A、B31.A、B、C、D32.A、B、C、D33.A、B、C、D34.A、B、C35.A、B、C、D36.A、B37.A、B、C、D38.A、B、C、D39.A、B、C、D40.A、B、C、D41.A、B42.A、B、C、D43.A、B、C、D44.A、B、C45.A、B、C、D46.A、B47.A、B、C、D48.A、B、C、D49.A、B、C、D50.A、B、C、D三、判斷題1.正確2.正確3.正確4.正確5.錯誤6.錯誤7.正確8.錯誤9.錯誤10.正確11.正確12.正確13.正確14.錯誤15.錯誤16.錯誤17.錯誤18.錯誤19.錯誤20.錯誤21.錯誤22.錯誤23.正確24.錯誤25.錯誤26.正確27.正確28.錯誤29.錯誤30.錯誤31.錯誤32.錯誤33.正確34.錯誤35.正確36.錯誤37.正確38.錯誤39.錯誤40.錯誤41.錯誤42.錯誤43.正確44.錯誤45.錯誤46.錯誤47.錯誤48.錯誤49.正確50.錯誤四、簡答題1.勞動合同必備條款包括：用人單位的基本情況、勞動者的基本情況、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件、違約責(zé)任、爭議解決方式等。2.勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、員工代表和企業(yè)方面代表組成。3.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，即根據(jù)勞動者的勞動貢獻(xiàn)來確定工資水平。4.勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。5.勞動者在試用期內(nèi)享有試用期的工資、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等權(quán)利。6.工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金等。7.用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。8.勞動爭議仲裁的時效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。9.專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式包括：一次性支付、分期支付、在服務(wù)期內(nèi)分期支付、服務(wù)期滿后支付。10.競業(yè)限制的人員范圍包括：高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。11.競業(yè)限制的期限最長為2年。12.競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由用人單位支付，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。13.競業(yè)限制的違約金由雙方協(xié)商確定，但不得超過勞動者離職前一年從用人單位獲得的報(bào)酬。14.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定是有效的，但不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。15.試用期的最短時間為1個月。16.工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金等。17.用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。18.勞動爭議仲裁的時效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。19.專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式包括：一次性支付、分期支付、在服務(wù)期內(nèi)分期支付、服務(wù)期滿后支付。20.競業(yè)限制的人員范圍包括：高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。21.競業(yè)限制的期限最長為2年。22.競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由用人單位支付，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。23.競業(yè)限制的違約金由雙方協(xié)商確定，但不得超過勞動者離職前一年從用人單位獲得的報(bào)酬。24.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定是有效的，但不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。25.試用期的最短時間為1個月。26.工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金等。27.用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。28.勞動爭議仲裁的時效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。29.專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式包括：一次性支付、分期支付、在服務(wù)期內(nèi)分期支付、服務(wù)期滿后支付。30.競業(yè)限制的人員范圍包括：高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。31.競業(yè)限制的期限最長為2年。32.競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由用人單位支付，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。33.競業(yè)限制的違約金由雙方協(xié)商確定，但不得超過勞動者離職前一年從用人單位獲得的報(bào)酬。34.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定是有效的，但不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。35.試用期的最短時間為1個月。36.工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金等。37.用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。38.勞動爭議仲裁的時效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。39.專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式包括：一次性支付、分期支付、在服務(wù)期內(nèi)分期支付、服務(wù)期滿后支付。40.競業(yè)限制的人員范圍包括：高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。41.競業(yè)限制的期限最長為2年。42.競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由用人單位支付，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。43.競業(yè)限制的違約金由雙方協(xié)商確定，但不得超過勞動者離職前一年從用人單位獲得的報(bào)酬。44.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定是有效的，但不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。45.試用期的最短時間為1個月。46.工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金等。47.用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。48.勞動爭議仲裁的時效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。49.專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式包括：一次性支付、分期支付、在服務(wù)期內(nèi)分期支付、服務(wù)期滿后支付。50.競業(yè)限制的人員范圍包括：高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。五、案例分析題1.公司在試用期內(nèi)解除與小王的勞動合同不合法。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的情形，如勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。本案中，小王表現(xiàn)不佳，公司多次對其進(jìn)行批評教育，但效果不佳，不能作為解除勞動合同的合法理由。公司應(yīng)當(dāng)給予小王相應(yīng)的培訓(xùn)教育，幫助其改進(jìn)工作，而不是單方面解除勞動合同。2.員工在競業(yè)限制期限內(nèi)就職于競爭對手公司，但未支付任何補(bǔ)償，構(gòu)成違約。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由用人單位支付，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。本案中，公司未支付任何補(bǔ)償，違反了法律規(guī)定，員工構(gòu)成違約。3.公司以小張不符合崗位要求為由，拒絕支付約定的工資不合法。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付工資，不得隨意克扣或無故拖欠。本案中，公司以小張不符合崗位要求為由，拒絕支付約定的工資，違反了法律規(guī)定。4.公司未按照工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用，而是私下與員工協(xié)商，給予一次性補(bǔ)償，不合法。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)依法支付，不得私下協(xié)商減少或免除支付。本案中，公司未按照規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用，而是私下與員工協(xié)商，給予一次性補(bǔ)償，違反了法律規(guī)定。5.公司拒絕支付其應(yīng)得的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，不合法。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。本案中，公司拒絕支付其應(yīng)得的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，違反了法律規(guī)定。六、論述題試述勞動合同解除的條件和程序。答案及解析六、論述題勞動合同解除的條件和程序勞動合同的解除是指勞動合同雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的法律效力。勞動合同的解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情形。協(xié)商解除是指勞動合同雙方當(dāng)事人通過協(xié)商一致，提前終止勞動合同的法律效力。法定解除是指根據(jù)法律規(guī)定，在符合法定條件下，一方當(dāng)事人單方面解除勞動合同。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。勞動合同解除的條件主要包括：（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合法律規(guī)定情形。勞動合同解除的程序主要包括：（1）提出解除意向；（2）辦理解除手續(xù)；（3）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的情形，如勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。七、操作題請根據(jù)以下情境，寫出勞動合同的解除協(xié)議。答案及解析七、操作題勞動者小王與某公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，合同中約定了試用期六個月。試用期內(nèi)，小王表現(xiàn)不佳，公司決定在試用期內(nèi)解除與小王的勞動合同，但未提前通知小王。小王要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司表示不同意支付。請問小王是否可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？答案：小王可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同解除，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非符合法定情形。本案中，公司未提前通知小王解除勞動合同，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同解除，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非符合法定情形。本案中，公司未提前通知小王解除勞動合同，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。八、填空題勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的情形。答案：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的情形。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的情形。九、簡答題簡述勞動爭議調(diào)解的程序。答案：勞動爭議調(diào)解的程序主要包括：（1）申請調(diào)解；（2）調(diào)解委員會調(diào)查取證；（3）調(diào)解協(xié)議的簽訂；（4）調(diào)解書的制作；（5）調(diào)解書的送達(dá)。十、簡答題簡述勞動爭議仲裁的程序。答案：勞動爭議仲裁的程序主要包括：（1）申請仲裁；（2）仲裁委員會受理案件；（3）開庭審理；（4）調(diào)解十一、簡答題簡述勞動爭議訴訟的程序。答案：勞動爭議訴訟的程序主要包括：（1）起訴；（2）答辯；（3）開庭審理；（4）判決或調(diào)解十二、簡答題簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟十三、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟十四、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟十五、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟十六、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟十七、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟十八、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟十九、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟二十、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟二十一、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟二十二、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟二十三、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟二十四、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟二十五、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟二十六、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟二十七、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟二十八、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟二十九、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟三十、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟三十一、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟三十二、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟三十三、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟三十四、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟三十五、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟三十六、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟三十七、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟三十八、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟三十九、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟四十、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟四十一、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟四十二、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟四十三、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟四十四、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟四十五、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟四十六、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟四十七、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟四十八、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟四十九、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟五十、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟五十一、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟五十二、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟五十三、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟五十四、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟五十五、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟五十六、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟五十七、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟五十八、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟五十九、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟六十、簡爭議簡述勞動爭議的解決方式。答案：勞動爭議的解決方式主要包括：（1）協(xié)商；（2）