管理服裝店鋪員工規(guī)章制度（30篇）

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度（通用30篇）

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度篇1

1、按時(shí)上下班，不得遲到、早退，有事提前請(qǐng)假，不提前請(qǐng)假

者視為曠工。

2、上班期間尤其是有客人時(shí)不能擺弄手機(jī)或接電話，如果為此

耽誤工作，視情節(jié)輕重扣工資。

3、對(duì)待顧客要耐心、細(xì)心、熱心，做到：讓顧客高興而來，滿

意而去。

4、上班必須佩帶胸牌（不戴或丟失者罰款15元）。

5、熟悉各種服裝的品牌和成份。

6、每天寫工作總結(jié)。連續(xù)三個(gè)月考核，不合格者自動(dòng)下崗。提

高個(gè)人形象與專務(wù)素質(zhì)，從而提高店內(nèi)形象，人員素質(zhì)與店內(nèi)環(huán)境

要相匹配。

7、每月清庫至少一次，每次進(jìn)貨3天內(nèi)檢查殘次品。

8、工資15號(hào)按時(shí)發(fā)放，不得提前預(yù)支。

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度篇2

第一章總則

第一條：為提高員工福利待遇，改善、規(guī)范食堂管理，增強(qiáng)廣

大員工以廠為家、愛崗敬業(yè)意識(shí)，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利開

展。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定特制訂本辦法。

第二條：本辦法適用于公司食堂及免費(fèi)工作餐管理工作，可適

時(shí)補(bǔ)充、完善、修訂。

第二章食堂管理

第三條：食堂是員工在公司內(nèi)就餐的非盈利性后勤服務(wù)單位，

隸屬行管人事部。食堂管理人員及炊事員的工資、廚具、餐具、水

電、燃料都由公司提供，不實(shí)行承包或變相承包的經(jīng)營模式。

第四條：食堂管理實(shí)行司務(wù)長負(fù)責(zé)制，公司委任司務(wù)長。司務(wù)

長負(fù)責(zé)食堂炊事員管理、飯菜質(zhì)量管理、原料材料采購管理、成本

核算管理、設(shè)備設(shè)施管理。

第五條：食堂應(yīng)建立健全質(zhì)量控制、衛(wèi)生、原材料管理、物品

管理等各項(xiàng)規(guī)章制度，并嚴(yán)格按制度運(yùn)行和考核。

第六條：食堂每周公布一周菜譜，每餐公布當(dāng)餐原料、材料、

成本、每份工作餐價(jià)格C

第三章免費(fèi)工作餐管理

第七條：改進(jìn)工作餐補(bǔ)貼辦法，不再隨工資發(fā)放工作餐現(xiàn)金補(bǔ)

貼，實(shí)行免費(fèi)供應(yīng)工作餐。公司統(tǒng)一印制工作餐就餐券，每天為員

工提供一份5元標(biāo)準(zhǔn)的免費(fèi)工作餐。

第八條：免費(fèi)工作餐就餐券由公司財(cái)務(wù)科核發(fā)到科室、車間考

勤員。由考勤員按當(dāng)班出勤人數(shù)分發(fā)。實(shí)行免費(fèi)工作餐第一個(gè)月由

考勤員在上月月底前，按預(yù)計(jì)的當(dāng)月考勤工作日數(shù)預(yù)領(lǐng)就餐券，以

后次月的10日前按審核后的考勤表，具實(shí)核對(duì)上月應(yīng)發(fā)的就餐券，

預(yù)領(lǐng)當(dāng)月的就餐券，以此類推。

第九條：屬于以下情況者不享受考勤工作日免費(fèi)工作餐：

（一）未經(jīng)批準(zhǔn)無故遲到、早退一個(gè)小時(shí)以上者（以領(lǐng)導(dǎo)簽批手

續(xù)和電子考核記錄為依據(jù)）；

（二）員工因公外出或因公參加培訓(xùn)已享受誤餐補(bǔ)助者；

（三）就餐券保管不善丟失或損壞不能辨認(rèn)的。

第十條：不屬于免費(fèi)工作餐就餐范圍的員工在食堂就餐，仍需

憑假票就餐。

第十一條：免費(fèi)就餐券原則上當(dāng)班使用，不使用的、不得兌換為

現(xiàn)金、食品或轉(zhuǎn)賣C

第四章員工就餐管理

第十二條：?jiǎn)T工一律在食堂餐廳就餐，工作崗位需要留人值守

的，可輪換到食堂就餐（生產(chǎn)崗位輪流就餐時(shí)間11:40—12:30）,

不得將飯菜、公用餐具帶出食堂。

第十三條：?jiǎn)T工憑就餐券或飯票就餐，概不賒欠。

第十四條：倡導(dǎo)文明就餐，力戒揮霍浪費(fèi):

（一）開飯時(shí)應(yīng)自覺排隊(duì)領(lǐng)餐，不得擁擠插隊(duì)；

（二）吃剩的飯菜或挑出不吃的食物應(yīng)放置在自己的餐盤內(nèi)，

不準(zhǔn)隨意丟棄在桌面或地上。餐后將所用的餐桌上的殘余物清理到

餐盤內(nèi)，并放置到規(guī)定地方；

（三）免費(fèi)工作餐主食不限量，自報(bào)數(shù)量領(lǐng)取，領(lǐng)取后的食物

不得丟棄。

笫五章監(jiān)督管理

第十五條：為改善伙食調(diào)劑好飯菜特色品種，每天工作餐的標(biāo)

準(zhǔn)可高于或低于單份工作餐標(biāo)準(zhǔn)，月底通算，允許有少許虧空或結(jié)

余，推至下月調(diào)劑余缺。食堂憑當(dāng)月所收的就餐券到財(cái)務(wù)部結(jié)算。

第十六條：實(shí)行公司行政監(jiān)督與職工民主監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督管

理模式。每月由公司分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，行管人事部、財(cái)務(wù)部、部分職

工代表參加，對(duì)伙食、價(jià)格、成本核算。對(duì)食堂衛(wèi)生、服務(wù)態(tài)度進(jìn)

行監(jiān)督審核，并將監(jiān)督審核結(jié)果反饋食堂。

第十七條：不定期的征求職工對(duì)食堂的意見和建議，定期召開

職工代表會(huì)議，對(duì)食堂進(jìn)行民主評(píng)議。職代會(huì)評(píng)議結(jié)果作為評(píng)價(jià)食

堂工作人員的依據(jù)，對(duì)職工意見較多的食堂工作，責(zé)令限期整改。

多數(shù)職工不滿意的食堂工作人員應(yīng)作出調(diào)整。

第十八條：對(duì)員工違反就餐制度，有下列情況之一的，每次罰

款10元：

（一）將飯菜帶出食堂；

（二）隨意丟棄傾倒飯菜殘留物：

（三）故意損毀、丟棄、浪費(fèi)食物的。

第六章附則

第十九條：本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行

第二十條：本辦法由行管人事部負(fù)責(zé)解釋

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度篇3

一、用人原則

必須是一位勤快的人，哪怕你再笨我們都愿去教你

我宣誓：我愿意努力的工作，因?yàn)槲遗瓮魈鞎?huì)更好

我愿意尊重每一位同事，因?yàn)槲乙残枰蠹业年P(guān)心

我愿意誠實(shí)，因?yàn)槲乙獑栃臒o愧

我愿意接受意見，因?yàn)槲覀兲枰晒?/p>

我堅(jiān)信只要付出終有回報(bào)

二、對(duì)員工的要求

1、節(jié)約糧食

2、吃飯時(shí)腳不準(zhǔn)踩踏桌椅，必須放在地上，如有違反清理所有

飯?zhí)米酪?/p>

3、男生儀容要求：必須留寸頭，剔須，剪指甲

4、女生儀容要求：發(fā)不過眉，不準(zhǔn)戴任何金銀首飾，留指甲，

已婚女士可以佩戴一個(gè)結(jié)婚戒指

5、歡迎顧客時(shí)目光要注視對(duì)方，讓顧客感受到熱情的笑容

6、員工以友善的話語表示歡迎，不要使用重復(fù)機(jī)械的問候語

7、客人到桌后5秒內(nèi)必須有服務(wù)員接待

8、對(duì)待老人、小孩、殘疾人應(yīng)該做到特需服務(wù)

9、員工應(yīng)該把客人所點(diǎn)的菜品快速準(zhǔn)確的傳遞給上菜房

10、在保證客人滿意的情況下，認(rèn)真服務(wù)，爭(zhēng)取做到操作流程

不漏項(xiàng)、不掉項(xiàng)

11、配備所用的用品用具

12、服務(wù)員應(yīng)保證帳單的準(zhǔn)確性，做到唱收唱付，并提前找零

13、及時(shí)恢復(fù)擺臺(tái)工作

14、及時(shí)做好人走崗位凈

15、及時(shí)關(guān)燈關(guān)氣

16、做好餐前餐后的電腦正常使用和關(guān)閉

17、做好突發(fā)事件的處理和創(chuàng)造感動(dòng)

18、做好授權(quán)工作

19、緊急的預(yù)案處理，停水、電、氣，客人打架欠理

20、同一區(qū)域不要走一桌，關(guān)一桌燈，等客人走完才關(guān)燈

三、薪酬制度

1、服務(wù)員的基本工資：1080元每月，二級(jí)員工1100元每月，

一級(jí)員工1120元每月（具體根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，這里只做參考）

2、工齡工資：?jiǎn)T工滿一年后加40元，兩年80元，三年120元,

四年120元，五年以上140元

3、公司每月給新員工一月2天帶薪公休，滿一年后每月3天，

三年后每月4天

4、新進(jìn)員工進(jìn)店標(biāo)準(zhǔn)：14號(hào)以前公休一天，14號(hào)以后的沒有

公休

5、如員工辭職必須提前15天，如提前離職，公司不給與結(jié)算

工資

6、新進(jìn)員工每月店方扣除員工20元作為公司保證金，如店方

許可正常辭職，將退還保證金，否則不退。

四、遲到獎(jiǎng)罰制度

1、遲到1一一5分鐘扣5元，遲到5——30分鐘扣10元，遲到

30——120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，

而且必須照常上班

2、一月內(nèi)遲到三次以上只發(fā)基本工資，月底獎(jiǎng)金扣除

3、因私事不請(qǐng)假、休息、早退視為曠工

4、處罰標(biāo)準(zhǔn)：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底

只發(fā)基本工資

5、員工無故曠工一天以上除名開除

6、店長級(jí)別的員工曠工直接開除處理

五、人事管理?xiàng)l例（以下幾點(diǎn)可直接解聘）

1、受聘者業(yè)務(wù)技術(shù)水平差，經(jīng)考核不能接受勝任本職崗位要求

2、違反工作規(guī)章制度，批評(píng)后仍不改正

3、受聘者長期請(qǐng)假

4、曠工

5、因員工身體狀態(tài)不適應(yīng)崗位要求

6、違反國家法律法規(guī)

備注：?jiǎn)T工解聘或辭退后必須辦理解聘手續(xù)，三天內(nèi)離開本店

宿舍

六、規(guī)章制度

輕度過失的員工有以下幾點(diǎn)：

1、上班時(shí)間衣冠不整

2、上班時(shí)不穿工服進(jìn)入店內(nèi)或者工服不齊，不佩戴員工牌號(hào)或

不佩戴在指定地方

3、工作時(shí)間用餐廳電話辦理私事

4、工作時(shí)間吃東西聊天，圍成一團(tuán)；

5、下班后不應(yīng)在店內(nèi)逗留，并且打擾其他正常上班員工

6、在店內(nèi)高聲喧嘩，發(fā)出怪叫或吹匚哨

7、隨地吐痰，仍紙屑雜物

8、不遵守店內(nèi)安全條例

9、違反部門常規(guī)

10、工作時(shí)間佩戴手機(jī)（店經(jīng)理除外）

11、在自己的負(fù)責(zé)范圍內(nèi)儲(chǔ)放飲料或私人物品。

較重過失的員工有以下幾點(diǎn):

1、工作時(shí)間睡覺

2、擅離工作崗位，經(jīng)常遲到

3、對(duì)客人不禮貌，與客人爭(zhēng)辯

4、在店內(nèi)、宿舍內(nèi)主動(dòng)參與或變相賭博活動(dòng)

5、未經(jīng)許可私自配取宿舍、餐廳鑰匙

6、搬弄是非，誹謗他人，影響團(tuán)結(jié)和公司聲譽(yù)

7、未立即上繳客人遺留物品或揀到的物品

8、不經(jīng)店內(nèi)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)允許帶親戚朋友到店內(nèi)或者在宿舍逗留

9、工作時(shí)間擅離工作崗位，做其他與工作不相關(guān)的事情

10、未經(jīng)批準(zhǔn)不回宿舍休息。

嚴(yán)重過失的員工有以下幾點(diǎn)

1、工作時(shí)間醉酒

2、貪污、盜竊、受賄、行賄

3、故意損壞公物或客人用品

4、打架斗毆。

各項(xiàng)處理方法

輕度過失的處理方法：處相關(guān)處理外批評(píng)教育方法

較重過失的處理方法：采取罰款，限期改正并填寫過失單

嚴(yán)重過失的處理方法：扣除當(dāng)月工資，并且除名，情節(jié)嚴(yán)重者

追究法律責(zé)任員工單獨(dú)在外面網(wǎng)吧上網(wǎng)直接開除

七、員工過生日聚餐標(biāo)準(zhǔn)（要給員工過生日）

1、員工之間過生日送生日禮物不得超過10元

2、員工吃飯過生日必須AA制

3、員工之間過生日消費(fèi)金額不得超過兩百元

八、給員工創(chuàng)造發(fā)展的途徑

年輕員工

新員工一一合格員工一一優(yōu)秀員工一一實(shí)習(xí)店長一一優(yōu)秀店長

年齡偏大的員工

新員工一一合格員工一一優(yōu)秀員工一一先進(jìn)員工（連續(xù)3個(gè)月

當(dāng)選）一一標(biāo)兵（連續(xù)5個(gè)月當(dāng)選）一一勞模（連續(xù)6個(gè)月當(dāng)

選）一一功勛（相當(dāng)于店經(jīng)理的福利待遇）注：成為一名合格員工

的基本標(biāo)準(zhǔn)

1、業(yè)務(wù)熟練，顧客滿意率較高

2、團(tuán)結(jié)同事

3、工作主動(dòng)，積極性強(qiáng)

4、工作責(zé)任心強(qiáng)

5、員工情緒穩(wěn)定

6、能準(zhǔn)確快速完成上級(jí)交待的任務(wù)

7、不違反規(guī)章制度

8、任勞任怨，不怕苦不怕累

九、服務(wù)員的'餐前準(zhǔn)備工作是否到位

1、筆3支、備用的翻臺(tái)餐具、打火機(jī)或火柴、煙灰缸、餐巾紙

2、爐具是否有氣，是否能正常打火

3、不主動(dòng)詢問顧客是否需要發(fā)票

4、客人給錢埋單是必須說謝謝

5、客人埋單要帶上收銀夾，裝零錢袋，送薄荷糖

6、處理所有問題應(yīng)在第一時(shí)間

以上崗位描述的目的就是提高翻臺(tái)率

五聲四勤

五聲：迎聲一一答聲一一謝聲一一歉聲一—送聲

四勤：眼勤：眼看六路，耳聽八方，重要的是注意客人的各個(gè)

神態(tài)，如：招手、探頭

嘴勤：做到人未到聲先到

手勤：做到客人想之前、做之前

腿勤：速度

服務(wù)員敢于主動(dòng)向客人介紹自己

例：我是小李，有什么事請(qǐng)叫我

一個(gè)服務(wù)員要有怎樣的精神面貌？

答：做事要開朗、樂觀、大方，不拘謹(jǐn)，不扭捏，表里如一，

襟懷坦然，不存心機(jī)，熱情，充滿活力，要有進(jìn)取上進(jìn)心

一切以企業(yè)為重，上班不帶任何情緒，遇事冷靜不慌，遇客人

答問百問不煩，百答不厭。

注：服務(wù)員不懂就是不懂，切忌不能故作老練

如：客人問東方明珠在哪里？不能亂回答

服務(wù)員十四字禮貌用語

請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起、您好、再見、沒關(guān)系、歡迎光臨

十、不花錢激勵(lì)員工的方法

1、對(duì)店員工提出的建議要給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)

2、在全體員工會(huì)上公開表揚(yáng)優(yōu)秀員工

3、讓優(yōu)秀員工帶上“優(yōu)秀員工”的胸卡或“最佳員工”的胸卡

4、把表現(xiàn)突出的店員照片掛在宣傳欄里

十一、如果提供員工宿舍，宿舍管理規(guī)定

1、宿舍內(nèi)員工自己選舉宿舍長，一旦認(rèn)可必須服從

2、進(jìn)入宿舍必須穿拖鞋（其他鞋子放在宿舍外鞋柜）

3、床上只能放床單、枕頭、被子，床底下不準(zhǔn)放如：臉盆、鞋、

襪子

4、宿舍員工自己的襪子必須每天清洗，如有違反清理宿舍內(nèi)所

有員工襪子，以免影響他人健康

5、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)抽煙

6、早上起床必須碟好床上用品，整理干凈，必須統(tǒng)一

7、下班回宿舍途中衣著整齊，過馬路不準(zhǔn)闖紅燈

8、嚴(yán)禁外出在附近的餐館、小吃店吃飯，統(tǒng)一在店里用餐，如

有違反者，第一次罰款，第二次開除

9、進(jìn)入住宅區(qū)時(shí)要輕手輕腳，不能大聲喧嘩，做到尊老愛幼，

禮貌待人

10、乘坐電梯時(shí)一般情況下只能坐貨用電梯，人多時(shí)必須排隊(duì)

等待，必須遵守電梯制度，一次不得超過13人，在電梯內(nèi)不準(zhǔn)抽煙

11、在通道內(nèi)不準(zhǔn)追趕、打鬧、唱歌，要放輕腳步，放低聲音,

保持安靜，以免影響他人休息，如不遵守者一律重罰

12、男生女生不得互串寢室，有事必須經(jīng)過寢室長同意，否則

違反一次罰款50元

13、在宿舍內(nèi)任何地方、任何角落不準(zhǔn)隨地吐痰、扔垃圾，不

準(zhǔn)在宿舍內(nèi)任何地方抽煙，如發(fā)現(xiàn)一次罰款10元

14、宿舍管理人員必須熟悉水電開關(guān)，隨時(shí)注意節(jié)約用水用電,

如發(fā)現(xiàn)重罰

15、保護(hù)愛護(hù)宿舍內(nèi)的家電設(shè)備，不準(zhǔn)在墻上亂畫和損壞、拆

卸家電設(shè)備

16、刷子、臉盆、鞋子必須統(tǒng)一擺放，整齊干凈

17、宿舍內(nèi)員工的工衣不能亂拿亂穿，不準(zhǔn)用其他宿舍員工的

洗發(fā)水，香皂，毛巾，牙膏等物品，如有違反一律重罰，如拿宿舍

員工的物品不打招呼一律除名；

18、床上只能放枕頭、被子，適當(dāng)可備一個(gè)小盒子，并且床鋪

必須干凈整潔，統(tǒng)一擺放整齊

19、宿舍內(nèi)不得私自亂接插頭

20、休息的員工看電視時(shí)間規(guī)定：早上11點(diǎn)，下午4點(diǎn)半，關(guān)

電視時(shí)間：下午2點(diǎn)，晚上12：30,且看電視聲音不能過大，不能

影響他人休息，違反者罰款宿舍長10元

21、熄燈時(shí)間規(guī)定：中班22：30,晚班24：30

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度篇4

1、店長準(zhǔn)則

1）店長遲到罰款20元、員工遲到罰款10元

2）如不佩帶胸牌、頭花者罰款5元

3）不可佩帶過多的首飾

4）工裝要整齊，臟了就要洗

5）老員工要帶新近的員工

2、員工準(zhǔn)則

1）員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)與服務(wù)觀念，以自身的良好表現(xiàn)

來建立品牌的形象

2）員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)制度，遵守店鋪的管理制度，及其安

排

3）如遇不明事項(xiàng)應(yīng)遵從領(lǐng)導(dǎo)，同事之間要和睦相處，要對(duì)新近

員工以友善的態(tài)度

4）員工應(yīng)愛惜公司的財(cái)務(wù)

5）員工要對(duì)待工作要有滿腔的熱情，對(duì)顧客要以友善的態(tài)度，

不可以對(duì)顧客提出的.要求刻意刁難

3、員工的儀容儀表

1）頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當(dāng)。

2）要按公司化妝標(biāo)準(zhǔn)化妝，不可留長指甲，涂重顏色指甲。

3）制服要干凈、整潔，不能有異味。

4）店員不能穿拖鞋。

4、工裝、工牌佩帶情況

1）工服是公司的形象，是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的時(shí)間內(nèi),

員工必須統(tǒng)一穿工服。

2）工作時(shí)間內(nèi)必須佩帶工牌，要注意個(gè)人的儀容儀表。

3）凡利用工牌在外做不正當(dāng)?shù)氖?，將視情?jié)嚴(yán)重給予處罰

4）未按公司或店鋪要求穿著工服的，罰款5元

5、店鋪衛(wèi)生

1）櫥窗、通道、展廳需打掃干凈

2）試衣間、鏡框、模特、地面、掛鉤、椅子均需打掃

6、店鋪制度

1）工作時(shí)需嚴(yán)格遵守公司儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務(wù),

以客為先。

2）不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。如需請(qǐng)假，須提前一天向店長

申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。

3）工作時(shí)，要保持口腔衛(wèi)生，不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物，營

業(yè)中不準(zhǔn)吸煙、吃零食。

4）不準(zhǔn)以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。

5）工作時(shí)間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所說笑、打鬧、爭(zhēng)吵、賭博、吸咽、

酗酒、追逐、大聲渲嘩、當(dāng)堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店

鋪形象的行為。

6）工作時(shí)間不能擅自離崗或隨便竄崗。

7）穿著已購買的公司服飾回店鋪須向主管或店長登記款號(hào)。

8）員工在個(gè)人利益與店鋪利益發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)以店鋪利益為先。

7、閑聊接打私人電話

1）沒有顧客時(shí)不準(zhǔn)聊與工作內(nèi)容無關(guān)的事項(xiàng)

2）不準(zhǔn)在忙時(shí)接打私人電話

8、員工的整體素質(zhì)

1）有顧客光臨時(shí)要微笑式與顧客打招呼

2）在為顧客服務(wù)時(shí)要使用禮貌用語

3）在遇到難纏的顧客時(shí)要有耐心

4）即使顧客沒有購買也要做到微笑歡送顧客

9、對(duì)貨品的熟悉程度

1）熟記產(chǎn)品的軟號(hào)、碼號(hào)、顏色及其價(jià)格

2）熟悉產(chǎn)品的位置、歸類

10、店鋪的整體陳列

1）根據(jù)服裝的色系及其款式進(jìn)行陳列

2）根據(jù)不同的風(fēng)格進(jìn)行陳列

11、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)

1）小組之間的相互合作

2）組與組之間的相互幫助

12、新近員工制度

1）老員工要帶新員工熟悉環(huán)境、貨品

2）在新員工遇不明事項(xiàng)時(shí)老員工要有耐心為新員工解答

3）新員工的適用時(shí)間內(nèi)要遵從公司的制度及各項(xiàng)安排，不可推

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度篇5

夢(mèng)幻星河網(wǎng)吧員工規(guī)章制度

一.心態(tài)問題

首先搞清楚是為什么工作，為誰工作，是為自己而工作，是為

了一個(gè)月的工資工作，而不是為了老板工作，也不是為我。搞清楚!

來這里混日子還不如回家睡覺。衛(wèi)生搞不好，做事偷懶，整天抱怨,

有事叫不動(dòng)的人始終要被淘汰，我希望大家珍惜這份工作。

二.簽到制度

上下班認(rèn)真簽到，發(fā)現(xiàn)不簽、代簽、亂簽的一次罰款50元。

有事需要離崗須經(jīng)主管同意，否則視為無故曠工，曠工一天扣

3天基本工資。

三,上班制度

上班嚴(yán)禁穿拖鞋，衣衫不整，不帶工牌，一次罰款10元。

網(wǎng)管非工作需要嚴(yán)禁在吧臺(tái)逗留，閑聊。發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

上班上網(wǎng)，睡覺發(fā)現(xiàn)一次扣50元，多次發(fā)現(xiàn)直接炒掉，不退押

金。

四.衛(wèi)生制度

衛(wèi)生工作是網(wǎng)管的基本工作，不愿意搞衛(wèi)生的，自己請(qǐng)辭走人,

每個(gè)班的衛(wèi)生必須搞好，特別是下班衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)一次不搞扣20元。

拒絕搞衛(wèi)生的一次罰款50元，自己遞交辭工書走人。

早班必須擦干凈桌面和鼠標(biāo)鍵盤、顯示器上的灰塵（鍵盤里的

煙灰瓜子皮必須要翻過來敲干凈）。

中班客人走后要立馬收拾臺(tái)面，把鼠標(biāo)鍵盤擺放整齊，椅子擺

好，桌面太臟，要用抹布擦拭干凈。

夜班，每逢周一，周三，周五，必須要清洗煙灰盅，擦拭椅子,

用清潔劑擦洗?？傊?dāng)班網(wǎng)管要負(fù)責(zé)起當(dāng)班的衛(wèi)生，不要老是別人

說了才知道做事，多次重復(fù)說一個(gè)問題的，自己想辦法趕緊辭工走

人。如果因工作做不好的被主管或者老板炒掉的就不用找我索要押

金了，不退的。

清潔工會(huì)輔助大家搞衛(wèi)生，衛(wèi)生不干凈，可以叫清潔工打掃。

叫了人不做的，可告知主管，清潔工上班時(shí)間是早上8T0點(diǎn)，下午

3-5點(diǎn)，晚上7-9點(diǎn)，在這時(shí)間段內(nèi)的地面衛(wèi)生和廁所衛(wèi)生都由清

潔工打掃。

收銀要負(fù)責(zé)吧臺(tái)衛(wèi)生，每天要擦拭吧臺(tái)，下班前都必須搞好當(dāng)

班的收銀臺(tái)衛(wèi)生。也請(qǐng)大家不要斤斤計(jì)較，互相配合搞好衛(wèi)生，做

好自己的本職工作，做不好事情的.，我們會(huì)考慮炒掉換人。同事之

間不要發(fā)生工作矛盾。有意見可向主管提出。

五.交接班制度

網(wǎng)管交接要檢查上一班的衛(wèi)生，搞不好叫上班繼續(xù)搞，搞好才

可以下班，網(wǎng)管接班要開啟所有的客戶機(jī)，檢查是否有壞機(jī)和被盜

情況發(fā)生。有當(dāng)班解決不了問題，要通知下一班解決。

六.照明，通風(fēng)設(shè)備管理制度

天色喑淡下來要開啟網(wǎng)吧的燈光照明設(shè)備，天氣熱，網(wǎng)吧內(nèi)空

氣不好，要開啟排風(fēng)扇。要靈活掌握，天亮了要關(guān)燈，同時(shí)也要注

意節(jié)約用電。

七.安全問題

如果有人來網(wǎng)吧鬧事，我們員工要團(tuán)結(jié)，團(tuán)結(jié)就是力量，人多

別人就不敢欺負(fù)我們。要制止鬧事者，盡量不要和鬧事者發(fā)生矛盾,

發(fā)現(xiàn)情況立即報(bào)警C出了事情我們要負(fù)責(zé)人的。

大家要學(xué)會(huì)滅火，和處理停電問題，停電等緊急問題。要擔(dān)負(fù)

起責(zé)任。

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度篇6

一、新員工入職

1、新員工試用期為二個(gè)月，累計(jì)銷售5臺(tái)即可轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正填寫

《試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》，由銷售經(jīng)理簽字生效后交行政備案；未

完成銷售任務(wù)者自動(dòng)離職。

2、試用期間有權(quán)利、有義務(wù)接受公司的各種培訓(xùn)。

3、試用期間配帶試用期工牌，著深色正裝上班；遵守公司的所

有規(guī)章制度。

4、試用期間由公司專門委派一名銷售顧問帶其熟悉業(yè)務(wù)流程，

帶教銷售顧問對(duì)新員工負(fù)全責(zé)，出現(xiàn)問題追究帶教銷售顧問的責(zé)任。

5、試用期間拿單車提成（根據(jù)當(dāng)月銷售政策），享受相關(guān)提成

政策。

二、日常規(guī)范

1、著公司統(tǒng)一工裝上班，帶工牌。工裝必須干凈整潔，（襯衣

領(lǐng)口、袖口）男士須打統(tǒng)一領(lǐng)帶，頭發(fā)整齊，發(fā)梢不可過耳，穿深

色襪子，皮鞋干凈；女士須佩帶統(tǒng)一發(fā)髻、絲帶、化淡狀，不可披

肩散發(fā)。

2、公司晨會(huì)如無特殊情況，銷售部員工必須全體參加，必須著

裝整齊，儀容儀表（參照第1條）于會(huì)前整理好，不規(guī)范者不得參

加晨會(huì)，并記遲到一次。

3、晨會(huì)前整理好內(nèi)務(wù)，任何人不得在早會(huì)后出現(xiàn)洗臉化妝、吃

東西等與工作無關(guān)的事宜，違者罰款20元。

4、所有人員必須維持好辦公室衛(wèi)生；個(gè)人辦公桌面、櫥柜及電

腦由本人負(fù)責(zé)，辦公物品擺放整齊有序，桌面無污漬，電腦無灰塵；

若發(fā)現(xiàn)物品擺放凌亂，桌面和電腦上留有灰塵經(jīng)糾正而不改者罰款

20元；辦公室衛(wèi)生的責(zé)任人為本人。

5、8：00未到者，即為遲到。當(dāng)月內(nèi)遲到：第一次罰款20元，

第二次罰款40元，罰金于當(dāng)天以現(xiàn)金形式交給財(cái)務(wù)。早退同上處理。

6、上班時(shí)間不得以任何理由外出公司辦私事，違者罰款20元；

有事請(qǐng)假批準(zhǔn)后，方可離開。

7、請(qǐng)假或休班者于前一天提前告知組長、銷售經(jīng)理及行政部；

不可代人請(qǐng)假，不可電話請(qǐng)假，特殊情況除外。

8、展車衛(wèi)生由車型分為各組負(fù)責(zé)，晨會(huì)后銷售顧問在5分鐘之

內(nèi)開始清理辦公室、展車及展廳衛(wèi)生，責(zé)任到人。一小時(shí)內(nèi)清理完

畢，由組長負(fù)責(zé)檢查。

9、新進(jìn)展廳展車，不論值班與否所有銷售人員都有義務(wù)清理車

輛。

10、銷售顧問接待客戶完畢后1分鐘為清理洽談區(qū)域，桌椅恢

復(fù)原位，紙杯收起放到指定地方，否則罰款20元。

11、銷售顧問接待客戶時(shí)不允許接電話，值班時(shí)不允許在展廳

內(nèi)接、打、玩手機(jī)，違者罰款20元。

12、銷售顧問不得在電話中報(bào)價(jià)，不得透露已售車輛價(jià)格，違

者罰款20兀。

13、銷售顧問嚴(yán)格按照規(guī)定站崗，任何時(shí)間不得出現(xiàn)空崗，午

餐期間實(shí)行輪崗，用餐時(shí)間不得超過半小時(shí)，接待客戶除外，違者

罰款20兀。

14、全員會(huì)議和培訓(xùn)必須全部參加，違者按曠工處理或辭退；

參會(huì)期間，手機(jī)必須調(diào)到振動(dòng)或靜音上，違者罰款20元。

15、銷售部人員參加任何會(huì)議和培訓(xùn)及其他集體活動(dòng)時(shí)，必須

提前3分鐘到達(dá)，遲到者罰款20元。

16、上班時(shí)間不允許在公司內(nèi)吸煙、吃口香糖、吃零食、上網(wǎng)

玩游戲、喝酒、串崗、電腦專人專用，違者罰款50元；吸煙必須到

指定吸煙區(qū)（員工辦公室），每天不超過8次，每次不超過3分鐘,

否則視為脫崗，并罰款20元。

17、下班后任何人非工作原因不得逗留公司，不得上網(wǎng)玩游戲,

違者罰款100元。

18、銷售部人員不得在展廳內(nèi)，辦公空追逐嬉戲，、大聲喧嘩，

違者罰款50元。

19、銷售部人員不得以任何理由與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，違者予以勸

退。

20、銷售顧問因銷售原因引起客戶抱怨及投訴，經(jīng)理有權(quán)視情

節(jié)輕重程度決定是否取消該車業(yè)績(jī)和提成（包括合格證、發(fā)票、臨

牌等不可控因素）C

21、任何人員不得私自調(diào)換業(yè)績(jī)，違者全部辭退。

22、銷售顧問必須嚴(yán)格按照《銷售流程》認(rèn)真接待客戶，違者

罰款100元；客戶進(jìn)入展廳后必須喊“歡迎光臨”，熱情接待，如

未喊罰款10元/次；非銷售人員在展廳內(nèi)遇見客戶時(shí)，必須以微笑

相待，講文明講禮猊，違者罰款20元。

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度篇7

1、一切行動(dòng)按照中心指示執(zhí)行，服從酒店經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)。

2、酒店員工在上班時(shí)間內(nèi)工作衣服必須整潔，佩戴胸牌、健康

證。

3、任何員工不得以任何理由收取現(xiàn)金，上班帶包不準(zhǔn)進(jìn)入酒店,

各組所用的餐具、用具、原料以及剩飯不準(zhǔn)帶出酒店，若發(fā)現(xiàn)，按

偷盜論處。

5、組與組之間搞好團(tuán)結(jié)，但不經(jīng)他人允許，不能擅自亂抓用別

組的用具及原料食物。

6、酒店員工不得將自己的親屬、朋友、閑雜人員擅自留客在酒

店就餐。

7、除本酒店員工外，非酒店員工不得進(jìn)入酒店。

8、嚴(yán)防污染，冰箱、冰柜生熟分開擺放，菜子、菜、貨架、洗

菜池、灶臺(tái)、墻壁經(jīng)常保持清潔、干凈，無雜物。

9、注意自身安全，不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲。經(jīng)常檢修所用的

電器設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)修，安全操作，嚴(yán)防熱油鍋、熱湯鍋、

開水鍋燙傷，以及電器擊傷。

10、各組下班后，關(guān)掉一切水、電源，碳火蓋好，以防漏火、

漏電、漏水。

11、下班時(shí)間落鎖，值班人員不經(jīng)酒店主任同意，任何人不準(zhǔn)

進(jìn)入酒店。

12、值班人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)擅自離崗，注意安全，防火、防

盜、防投毒。

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度篇8

一、班組安全組織標(biāo)準(zhǔn)

1、班組長是班組安全工作的第一責(zé)任人，對(duì)班組安全負(fù)全責(zé)。

2、班組必須設(shè)一名兼職安全員，主要是協(xié)助班組長全面開展班

組的安全管理工作c安全員不在時(shí)，班長必須明確代管人員。班組

長不在時(shí)，安全員有權(quán)安排班組有關(guān)人員生產(chǎn)并處理與安全有關(guān)的

工作。

3、班組分散作業(yè)時(shí)，每個(gè)作業(yè)面的負(fù)責(zé)人即為安全負(fù)責(zé)人。

4、班組必須實(shí)行安全輪流值日制度，除學(xué)徒工外，每天或每周

輪換一人進(jìn)行安全值日，安全值日員的主要任務(wù)是協(xié)助班組長、安

全員開展好日、周的安全工作。

二、班組安全教育標(biāo)準(zhǔn)

1、教育內(nèi)容為：

1.1本班組的概況和工作范圍，本崗位、工種或其它對(duì)應(yīng)崗位

發(fā)生的事故教訓(xùn)及預(yù)防措施；

1.2本班組的危險(xiǎn)源及控制措施；

1.3本崗位、工種的安全規(guī)程；公司安全生產(chǎn)管理制度、職工

安全守則及相關(guān)安全規(guī)程及有關(guān)安全規(guī)章和施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理制度;

1.4安全防護(hù)用品的正確使用方法，所操作機(jī)械設(shè)備、工具、

器具的安全使用要求；

L5各種事故隱患的處理、緊急救護(hù)知識(shí)；

1.6公司及本單位的安全動(dòng)態(tài)。

2、教育要求

2.1在新技術(shù)、新工藝、新材料新設(shè)備使用前，班組必須組織

職工進(jìn)行有針對(duì)性的安全教育和測(cè)試。

2.2新工人、外用工上崗前必須經(jīng)過安全教育后方可上崗，安

全教育時(shí)間合計(jì)不少于四十學(xué)時(shí)。

2.3對(duì)事故責(zé)任人和未逐事故責(zé)任者、違反安全規(guī)程人員必須

經(jīng)過安全教育后方可上崗，安全教育時(shí)間必須在四小時(shí)以上。

2.4安全規(guī)程考試七十分為及格。原則是所得分?jǐn)?shù)與工資成正

比，具體條款由工程項(xiàng)目部另行規(guī)定。不及格者要復(fù)學(xué)復(fù)考，經(jīng)考

試合格后方可上獨(dú)立操作。教育內(nèi)容、考試分?jǐn)?shù)要記入“班組安全

教育臺(tái)帳”，登記教育卡片。

2.5對(duì)安全教育后的人員，班組長或安全員必須檢查教育效果，

并簽署是否上崗的意見，一周以后一個(gè)月乂內(nèi)復(fù)查。

三、班組班前會(huì)標(biāo)準(zhǔn)

1、結(jié)合當(dāng)日的具體施工生產(chǎn)工作任務(wù)及工作環(huán)境，詳細(xì)布置安

全工作，并明確安全值日人。

2、根據(jù)每一時(shí)期的思想傾向和季節(jié)變化及作業(yè)長件，講解安全

注意事項(xiàng)。

3、傳達(dá)上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)指示和事故案例。

4、學(xué)習(xí)、抽考職工安全規(guī)程。

5、班前會(huì)情況記入班組安全生產(chǎn)日志。

四、班組周一安全標(biāo)準(zhǔn)

1、班組每周必須組織一次安全活動(dòng)，時(shí)間不少于一小時(shí)，活動(dòng)

時(shí)間應(yīng)安排在周一，如遇特殊情況，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可在本周

其它時(shí)間補(bǔ)上。

2、安全活動(dòng)內(nèi)容：

（1）總結(jié)上周安全工作，并對(duì)班組各崗位進(jìn)行安全講評(píng)，研

究布置下周工作。

（2）結(jié)合實(shí)際問題學(xué)習(xí)討論上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)指示精神，系

統(tǒng)學(xué)習(xí)安全規(guī)程，研究解決班組在安全生產(chǎn)方面存在的問題，檢查

并指出不安全隱患，向項(xiàng)目經(jīng)理提出在安全生產(chǎn)方面的合理化建議,

交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)以及分析事故教訓(xùn)等。

3、每次活動(dòng)必須有發(fā)言記錄。

4、對(duì)因故沒有參加活動(dòng)的人員，班組要將主要精神及時(shí)傳達(dá)，

并在活動(dòng)記錄處加以注明。

五、班組安全檢查標(biāo)準(zhǔn)

1、班組長要組織進(jìn)行班前和班中檢查，班前檢查可結(jié)合交接班

進(jìn)行，對(duì)設(shè)備安全設(shè)施進(jìn)行檢查和交接，有問題要交代清楚。各崗

位在班前要對(duì)所管區(qū)域、所用設(shè)備、使用工具、腳手架、個(gè)人防護(hù)

用品進(jìn)行檢查，專人專機(jī)，操作員要對(duì)設(shè)備重點(diǎn)檢查。班中要對(duì)設(shè)

備運(yùn)行動(dòng)態(tài)情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)是安全裝置完好情況及設(shè)備是否有

不正?，F(xiàn)象，立即向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人反映。

2、腳手架和設(shè)備在使用前應(yīng)全面檢查，經(jīng)檢查合格后方可上崗

作業(yè)。

3、值日人員應(yīng)督促本班組人員按規(guī)定在作業(yè)前戴好勞防用品。

檢查各崗位執(zhí)行安全規(guī)程情況，對(duì)住宿處的用電、取暖、熱源情況

作為檢查重點(diǎn)。

4、安全檢查查出的問題無論是否整改都應(yīng)記入安全值日欄內(nèi)，

未整改的要立即上報(bào)，并注明整改情況和報(bào)告部門名稱，接受報(bào)告

人姓名及職務(wù)。

六、班組安全規(guī)程與制度管理標(biāo)準(zhǔn)

1、班組的每個(gè)崗位，工種對(duì)安全技術(shù)交底內(nèi)容必須清楚明了，

安全交底內(nèi)容人人熟知，嚴(yán)格執(zhí)行。

2、班組要根據(jù)生產(chǎn)條件等因素的變化，事故教訓(xùn)等情況及時(shí)檢

查現(xiàn)有規(guī)程制度是否健全。要根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)提出補(bǔ)充修改意見,

上報(bào)工程項(xiàng)目部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3、臨時(shí)性安排的工作，班組都必須提前制定出書面安全措施，

所有安全措施都必須在實(shí)際工作中嚴(yán)格執(zhí)行°臨時(shí)安全措施中要結(jié)

合現(xiàn)場(chǎng)、環(huán)境、季節(jié)、施工方案、危險(xiǎn)區(qū)域、重點(diǎn)部位、互保聯(lián)系

信號(hào)、標(biāo)志等實(shí)際情況制定。

4、凡上級(jí)頒發(fā)的與本班組有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度及各類操作證卡,

在班組內(nèi)必須健全，特種作業(yè)人員必須做到持證上崗，經(jīng)常組織學(xué)

習(xí)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行落實(shí)情況。

5、班組要保證每周必須抽考有關(guān)安全規(guī)程，抽考規(guī)程要全面，

全班組每月每人至少抽考兩次，抽考范圍是崗位安全規(guī)程及相關(guān)通

用安全規(guī)程、相關(guān)規(guī)章制度、危險(xiǎn)源控制措施、緊急情況的處理程

序。

6、結(jié)合當(dāng)天工作實(shí)際、應(yīng)學(xué)習(xí)、抽考相關(guān)安全規(guī)程的有關(guān)條款

和相關(guān)的其它規(guī)程C

7、班組應(yīng)適時(shí)組織崗位安全操作的技能訓(xùn)練，舉行反事故演習(xí),

掌握處理各種隱患的能力，提高自我保護(hù)的能力。

8、班組各崗位人員應(yīng)熟知本崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制并嚴(yán)格遵守。

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度篇9

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則

1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工

自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。

不做有損公司形象或名譽(yù)的事。

3、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互

相尊重，相互協(xié)作C

4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔(dān)保或證明

3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息

4、代表公司出席公眾活動(dòng)

三、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資

1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營管理的

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的

3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上

繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)：

1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的

涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)

配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過

于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃

妝艷抹。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃

零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書

籍報(bào)刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，—公司”，

通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需

要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任

何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)

約使用。

八、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦

公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖

延、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所

知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三

原則：

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員

工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工

的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。

3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建

議制定相應(yīng)的制度C

第三節(jié)獎(jiǎng)懲

一、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表揚(yáng)、記功、記

大功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。

行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰

款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件

1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者

2、研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者

3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，

采納后具有成效者

4、積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者

7、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者

8、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者

9、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考

核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名

譽(yù)蒙受重大損害者

3、貪污挪用公一款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者

4、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者

5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者

6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者

7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反。

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度篇10

為加強(qiáng)員工管理，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，特制定本制

度。

本制度是銷售部員工必須遵守的原則，是規(guī)范員工言行的,依據(jù),

是評(píng)價(jià)員工言行的標(biāo)準(zhǔn)。全體銷售人員應(yīng)從自我做起，從本崗位做

起，自覺遵守各項(xiàng)制度。

員工如對(duì)本制度有任何疑問或異議，可向銷售部負(fù)責(zé)人咨詢，

本制度最終解釋權(quán)歸固瑞格公司銷售部。

本制度自制定之日起開始執(zhí)行。

二銷售部組織架構(gòu)

銷售總監(jiān)

大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理

區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理

銷售主管銷售主管銷售主管銷售主管銷售主管

三銷售部人員素質(zhì)要求

1、品德好

2、很強(qiáng)的語言駕馭能力

3、人格魅力

4、很強(qiáng)的組織計(jì)劃管理能力協(xié)調(diào)能力

四服裝規(guī)范

著裝規(guī)定：

1、工作期間，公司要求員工穿統(tǒng)一工作服，女性身著統(tǒng)一職業(yè)

裝；男性穿西裝打領(lǐng)帶，夏季要求身著白襯衣深色西褲（領(lǐng)帶）。

2、上班時(shí)必須統(tǒng)一著裝，佩戴胸卡。

儀容要求:

1、工作期間，員工應(yīng)注意自己儀容。女性要求淡妝，并梳齊頭

發(fā)，男性頭發(fā)不能蓋耳，至少每月理發(fā)一次，勤洗頭、頭發(fā)應(yīng)梳理

整齊，不凌亂，不留胡須。

2、所有員工應(yīng)每天打掃衛(wèi)生后將鞋面擦干凈，上班期間應(yīng)保持

鞋面無污物、灰塵C

3、員工應(yīng)隨時(shí)注意個(gè)人形象，談吐時(shí)講究禮儀，謙虛寬容，時(shí)

刻保持微笑。

4、所有員工工作期間衣著必須保持整潔，無污物，衣服應(yīng)熨燙

整齊。

五考勤制度

1、每天上、下班均由銷售人員自己打卡簽到。

2、每天早上8：00上班，考勤在8：15之前完成。

3、考勤時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：以標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)。要求每位銷售人員均核

對(duì)自己的時(shí)間。

4、公司晨會(huì)如無特殊情況，銷售部員工必須全體參加，必須著

裝整齊，儀容儀表于會(huì)前整理好，不規(guī)范者不得參加晨會(huì)。5、調(diào)休、

請(qǐng)假需提前一天經(jīng)同意，并跟人事提前打招呼，以備考勤。

6、請(qǐng)假1天以內(nèi)由上級(jí)主管負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，2天以內(nèi)由銷

售總監(jiān)簽字批準(zhǔn)。3天以上需總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)（總經(jīng)理不在由副總

經(jīng)理批準(zhǔn)）。請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條，否則按照曠工處理。月底核算,

扣發(fā)請(qǐng)假日工資。

7、休假按公司制度調(diào)整年休，具體參照《公司規(guī)章制度》

8、根據(jù)實(shí)際情況決定，銷售部上班時(shí)間做如下規(guī)定：

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度篇11

車間生產(chǎn)紀(jì)律是維護(hù)生產(chǎn)秩序正常進(jìn)行有力保障，為了讓職工

能夠在一個(gè)有秩序、整潔、安全的生產(chǎn)環(huán)境中工作，經(jīng)考慮特制定

以下制度：

一.車間考勤：車間工人要服從車間主管安排的各項(xiàng)工作，嚴(yán)格

執(zhí)行上、下班打卡制度。如上班鈴響打過卡而未到車間者，車間罰

20元。請(qǐng)假3天以上必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以內(nèi)（包括3天）由

車間主管批準(zhǔn)，嚴(yán)禁未辦手綾或電話請(qǐng)假后補(bǔ)假條（重要事情除

外）。違規(guī)定者按曠工處理。

二.安全生產(chǎn)：工人應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行工作，車間主管如

發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的情況，應(yīng)及時(shí)糾正并指導(dǎo)其按照正確操作規(guī)范進(jìn)

行操作，經(jīng)教育后仍違規(guī)操作的，可暫停其工作并處于50元罰款，

造成的相應(yīng)后果及損失，應(yīng)由其本人承擔(dān)，如果對(duì)其所為犯錯(cuò)誤認(rèn)

識(shí)深刻，并能及時(shí)改正，車間負(fù)責(zé)人可視情況恢復(fù)其工作。

三.設(shè)備：工具管理施行專人負(fù)責(zé)制。銃床、沖床、電鋸、電鉆

等生產(chǎn)設(shè)備和工具分配到個(gè)人，正常磨損可在車間負(fù)責(zé)人處以舊換

新，如果因保管不當(dāng)丟失的由其本人賠償。在每日生產(chǎn)任務(wù)完成后,

應(yīng)及時(shí)清理干凈并給設(shè)備加油和進(jìn)行其他的日常保養(yǎng)工作。其他人

員在未經(jīng)允許的情況下，擅自動(dòng)用設(shè)備所造成的損失由其承擔(dān)。

四.職工應(yīng)不斷提高質(zhì)量控制認(rèn)識(shí)。在產(chǎn)品質(zhì)量控制過程中，生

產(chǎn)人員應(yīng)對(duì)每一件完工產(chǎn)品做自檢，如發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中由于設(shè)備或

者原料造成的質(zhì)量問題應(yīng)立即停產(chǎn)并上報(bào)主管，待問題處理后方可

正常生產(chǎn)。由于工作人員操作失誤造成原材料報(bào)廢、設(shè)備損壞等情

況按成本的30%給予賠償，由于失誤造成的返工、窩工等情況責(zé)任

人按公司已有的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

五.車間生產(chǎn)任務(wù)由車間主管實(shí)行分活計(jì)件。車間工人必須按設(shè)

計(jì)圖紙進(jìn)行加工，任何人不得在設(shè)計(jì)圖紙上隨意改動(dòng)，如有不懂的

地方先向主管請(qǐng)教或由主管與設(shè)計(jì)人員溝通，工作量有車間負(fù)責(zé)人

按其工作能力進(jìn)行分配，嚴(yán)禁出現(xiàn)搶、占、爭(zhēng)等事情發(fā)生，如果私

自改動(dòng)加工圖紙或者加工工藝，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。裝車，外差,

加班等任務(wù)必須無條件服從上級(jí)安排，如有怠工，拒絕服從或頂撞

主管的，應(yīng)給予警告、罰款100元，情節(jié)惡劣的'可給予開除。

六.每天工作結(jié)束前10分鐘，工人應(yīng)自覺的打掃車間自己工作

范圍內(nèi)的衛(wèi)生，包括地面、工作臺(tái)、設(shè)備等，生產(chǎn)工具擺放整齊，

對(duì)重要的生產(chǎn)設(shè)備應(yīng)按照保養(yǎng)手冊(cè)進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù)，下班及時(shí)關(guān)閉設(shè)

備及工具電源。如發(fā)現(xiàn)操作人員離開現(xiàn)場(chǎng)而未關(guān)閉電源者，發(fā)現(xiàn)一

次罰款50元。

七.職工宿舍應(yīng)保持干凈衛(wèi)生。嚴(yán)禁亂扔垃圾，私接電線以及打

擾別人休息等情況發(fā)生。公司將做不定期檢查，不遵守規(guī)定者經(jīng)給

予批評(píng)或20元罰款。此外，注意保持宿舍門口以及院內(nèi)衛(wèi)生。

以上制度，望廣職工遵守并相互監(jiān)督。

陜西航宇鋁合金工程有限責(zé)任公司

20年2月17

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度篇12

為加強(qiáng)管理，E月確責(zé)任，實(shí)現(xiàn)餐飲工作的規(guī)范化和制度化，提

高餐飲工作的管理水平和服務(wù)水平，特制定本規(guī)定。

一，樹立全心全意為教職員工服務(wù)思想，不斷提高管理水平和

業(yè)務(wù)技能，積極完成本職工作。

二，著裝上崗，掛牌服務(wù)，要講究?jī)x表儀容，講究個(gè)人衛(wèi)生。

三，對(duì)教職員工和客人就餐，要主動(dòng)熱情，文明用語，不得說

粗話和臟話；服務(wù)員在崗時(shí)，不準(zhǔn)在餐廳落座和陪客人喝酒。

四，不準(zhǔn)在灶間和工作間隨意抓吃食品；不準(zhǔn)隨意領(lǐng)人到餐廳

吃喝閑扯；工作時(shí)間不準(zhǔn)喝酒，看電視，打撲克，下棋，打麻將，

打乒乓球和臺(tái)球等C

五，非餐飲人員不準(zhǔn)進(jìn)入庫房和后櫥；不準(zhǔn)領(lǐng)小孩到崗；不準(zhǔn)

將餐廳的物品隨意借用和送人。

六，嚴(yán)格食品檢驗(yàn)，不準(zhǔn)將過期，過時(shí)和霉?fàn)€變質(zhì)的食品，調(diào)

料，飲料等進(jìn)入餐廳和使用。做好餐具消毒和餐飲衛(wèi)生工作。

七，函授學(xué)員就餐和向教職工出售的食品，一律憑票，不準(zhǔn)收

取現(xiàn)金，收回的飯票按規(guī)定消毀，不得重復(fù)使用。

八，要愛護(hù)炊事設(shè)備，要按操作規(guī)程操作，不得違章操作，保

證安全使用；作好防火防盜工作。

九，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到，不早退，工作時(shí)間不準(zhǔn)離崗，

串崗，不準(zhǔn)聚堆聊天和說笑打鬧。

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度篇13

一、車間廠務(wù)公開的項(xiàng)目

1、生產(chǎn)車間與公司總部及生產(chǎn)車間之間簽訂的承包合同兌現(xiàn)情

況，每年公開一次；

2、年度生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)及完成情況，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，每季

度公布一次；

3、安全生產(chǎn)情況（包括各類事故、障礙）和勞動(dòng)保護(hù)措施，每

季度公布一次；

4、車間管理費(fèi)用開支情況，每季度公布一次；

5、貫徹落實(shí)公司職代會(huì)決議，車間內(nèi)部用工和分配制度改革方

案，生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，車間重要規(guī)章制度（包括內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)

任制）的制定及執(zhí)行情況，車間制定的工作計(jì)劃和完成情況及時(shí)公

布；

6、職工收入分配方案、分配情況、獎(jiǎng)罰原因和數(shù)額明細(xì)情況，

每月公布一次；

7、職工獎(jiǎng)金福利分配、內(nèi)部津貼補(bǔ)貼的發(fā)放情況及時(shí)公布；

8、物資采購制度執(zhí)行情況包括價(jià)格、數(shù)量、質(zhì)量、廠家、責(zé)任

人等，每季度公布一次；

9、職工年度考核的辦法和結(jié)果，評(píng)優(yōu)評(píng)先的程序、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果,

每年公布一次；

10、領(lǐng)導(dǎo)班子加領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況，每年公布一次；

11、其他需要公開的項(xiàng)目按廠務(wù)公開工作實(shí)施辦法規(guī)定的內(nèi)容

及時(shí)公開。

二、車間廠務(wù)公開的主要形式

1、建立固定的廠務(wù)公開欄進(jìn)行公開并做好記錄歸檔備查；

2、召開職工大會(huì)、職工代表座談會(huì)或班組長會(huì)，報(bào)告廠務(wù)公開

的項(xiàng)目?jī)?nèi)容。

三、車間廠務(wù)公開的有關(guān)要求

1、各車間黨支部要提高對(duì)廠務(wù)公開工作的認(rèn)識(shí)，把廠務(wù)公開作

為黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要工作來抓，認(rèn)真執(zhí)行廠務(wù)公開的有關(guān)規(guī)

定，及時(shí)主動(dòng)做好站車間廠務(wù)公開工作；

2、車間黨支部負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行本車間廠務(wù)公開第一責(zé)任人的

職責(zé)，認(rèn)真把好審核關(guān)，保證公開的內(nèi)容客觀、真實(shí)。

3、公開時(shí)間為年、季、月末的次月10日前，凡公開的項(xiàng)目要

及時(shí)、具體、清楚，讓職工看得明白；

4、不定期征求職工對(duì)車間廠務(wù)公開的意見和建議，并及時(shí)研究

整改；

5、每年進(jìn)行一次廠務(wù)公開的自查總結(jié)，并于12月20日前將本

車間廠務(wù)公開工作總結(jié)報(bào)公司工會(huì)。

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度篇14

俱樂部員工規(guī)章制度：

1、上班期間必須著工作服，并保持工作服整潔，女員工不得濃

妝艷抹。

2、必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不遲到，不早退曠工，不經(jīng)批準(zhǔn)不

得擅自調(diào)換班次。

3、對(duì)待客人必須溫文有禮，面帶笑容，使用服務(wù)型用語，不得

與客人無理。

4、愛護(hù)公物，維持公共衛(wèi)生，定時(shí)定期檢查器械。

5、請(qǐng)假需提前一天請(qǐng)示，批準(zhǔn)后方可生效，否則按曠工處理。

（注：除休息日外，所有病假事假均為無薪假期）。

6、健身房健身區(qū)域禁止吸煙，嬉戲打鬧。

7、非健身教練不得私授健身課程，對(duì)沒有繳納私教課程費(fèi)用的

會(huì)員開展私教課程的一律按當(dāng)黑私教處理，會(huì)員私教費(fèi)用由該員工

承擔(dān)。

8、非前臺(tái)工作人員不得隨意進(jìn)入前臺(tái)，不得私自收支財(cái)物。

9、對(duì)于工作積極，拾金不昧，提出合理化建議的員工按情節(jié)給

予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

10、工作時(shí)間不得串崗、睡崗、空崗、錯(cuò)崗。

11、工作人員與會(huì)員之間不得嬉戲打鬧，過于接近。

12、員工訓(xùn)練時(shí)間早9：30-10：30分。

以上條例違反者第一次處以罰款10元警告，第二次罰款20元,

三次以上罰款50元。

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度篇15

第一章

第一條：保證順利完各項(xiàng)產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)制定本

規(guī)章制度

第二條：規(guī)章制度包括產(chǎn)制度、衛(wèi)制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、

安全制度等

第三條：本規(guī)章制度適用本公司各部門每員工

第二章：行政辦公制度

第四條：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況定期召產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、員

培訓(xùn)議

第五條：公司每位員工必須按公司要求參加議

第六條：衛(wèi)管理制度

1.產(chǎn)操作員必須按照公司要求每做各自崗位衛(wèi)清掃工作保持清

潔整齊

2.各類原材料堆放必須各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、

衛(wèi)、清潔

3.每臺(tái)設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作

4.必須服公司統(tǒng)安排做公司環(huán)境衛(wèi)工作保證廠容廠貌整潔

5.食堂衛(wèi)、飲食清潔工作由食堂炊事員直接負(fù)責(zé)預(yù)防食物毒

第七條：公司力、公用品嚴(yán)禁使用與本公司關(guān)事宜

第八條：產(chǎn)、力、公場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙

第九條：任何員工能泄露公司商業(yè)秘密技術(shù)秘密

第十條：說任何利于公司損公司形象

第十條：作任何害公司事

第十二條：工作期間嚴(yán)禁串崗、離崗入廠物品員必須填寫入廠

證同意核準(zhǔn)進(jìn)

第十三條：宿舍嚴(yán)禁聲喧嘩免影響休息嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭

博

第十四條：必須按公司值規(guī)定要求清掃宿舍保持其清潔衛(wèi)

第三章：考勤制度

第十五條：嚴(yán)格遵守公司間準(zhǔn)遲、早退發(fā)現(xiàn)遲、早退視間短作

相應(yīng)處罰

第十六條：事請(qǐng)假者必須向負(fù)責(zé)啟示批準(zhǔn)同意休假未辦理請(qǐng)假

手續(xù)者作曠工處理

第十七條：任何請(qǐng)假影響公司產(chǎn)前提由所部門負(fù)責(zé)批準(zhǔn)公司認(rèn)

休假強(qiáng)行要假

第四章：安全產(chǎn)管理制度

第十八條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作任何崗位都樹立安全第思想

違反操作規(guī)程造者責(zé)任自負(fù)

第十九條：未經(jīng)允許擅自操作崗位擅自操作崗位造者責(zé)任自負(fù)

第二十條：各自崗位操作員責(zé)任報(bào)告潛安全素便及發(fā)現(xiàn)、排除

第二十條：維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)并由相

關(guān)技術(shù)員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

第二十二條：女工要整理機(jī)械、器具、原材料及產(chǎn)品等確認(rèn)火、

電、氣安全關(guān)門窗、門鎖

第五章：?jiǎn)T工權(quán)利

第二十三條：平等業(yè)權(quán)利

第二十四條：參加企業(yè)民主管理權(quán)利

第二十五條：按勞取酬、勞、獎(jiǎng)勤罰嗽

第二十六條：按公司規(guī)定休息休假

第二十七條：享受勞安全、衛(wèi)保護(hù)

第二十八條：請(qǐng)求勞爭(zhēng)議處理權(quán)利

第六章：?jiǎn)T工義務(wù)

第二十九條：保質(zhì)保量完工作任務(wù)各項(xiàng)產(chǎn)指標(biāo)義務(wù)

第三十條：遵守家律規(guī)公司規(guī)章制度義務(wù)

第三十條：執(zhí)行勞規(guī)程按規(guī)定操作義務(wù)

第三十二條：?jiǎn)T工義務(wù)提高勞技能水平

第七章：獎(jiǎng)罰制度

第三十三條：按民主選舉獲優(yōu)秀職工者公司予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：30。

元

第三十四條：整月全勤者獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金100元

第三十五條：違反公司管理制度給予全廠通報(bào)處于通報(bào)處罰認(rèn)

給予打掃廠區(qū)衛(wèi)處（工作間外計(jì)報(bào)酬）

第三十六條：?jiǎn)T工書面形式提于公司發(fā)展利建議經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考

慮其行性給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)（10—100元）

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度篇16

《網(wǎng)吧員工規(guī)章制度》

一、凡網(wǎng)吧員工違反網(wǎng)吧規(guī)章制度，根據(jù)犯規(guī)的不同情節(jié)給予

適當(dāng)?shù)奶幜P以達(dá)到教育和警告之目的，網(wǎng)吧的.紀(jì)律處分分為口頭警

告、書面警告、嚴(yán)重警告、解雇警告四種形式。

1、無故遲到或早退，工作時(shí)散漫、拖拉、粗心大意、受客投訴、

服務(wù)態(tài)度冷漠木呆C

2、有意識(shí)違反工作規(guī)范、責(zé)任心差、導(dǎo)致差錯(cuò)事故。

3、不服從管理工作安排、未經(jīng)管理同意擅自離崗、調(diào)班、調(diào)休

給予口頭警告。

4、對(duì)客人態(tài)度粗暴導(dǎo)致客人投訴。

5、散謠言或惡言中傷其他員工或網(wǎng)吧名譽(yù)，給予書面警告。

6、故意破壞浪費(fèi)網(wǎng)吧財(cái)產(chǎn)或安全及消防設(shè)施使用或消耗網(wǎng)吧設(shè)

備物品。

7、拾遺不昧意圖吞沒客人財(cái)物。

8、違反操作規(guī)程造成嚴(yán)重工作差誤給網(wǎng)吧造成損失

9、突然中途停下工作，造成惡劣影響經(jīng)常遲到早退

10、貪污索賭、受賄、行賄。

11、涂改偽造財(cái)務(wù)單據(jù)或有關(guān)證明文件。

12、未經(jīng)批準(zhǔn)和自挪用網(wǎng)吧的財(cái)物。

13、賭博或變相賭博。

14、偷竊網(wǎng)吧同事或客人的財(cái)物。

15、由于工作失職給網(wǎng)吧遭受嚴(yán)重?fù)p失。

16、破壞網(wǎng)吧財(cái)產(chǎn)，給予解雇警告。

備注：觸犯國家任何刑事罪案送公安處理。

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度篇17

第一條工作室管理制度

1、不得在工作室內(nèi)大聲喧嘩，不得在工作室內(nèi)吸煙或者從事與

工作學(xué)習(xí)

無關(guān)的事情，非學(xué)生會(huì)人員不得在工作室內(nèi)自習(xí)。

2、各部門進(jìn)行會(huì)議與辦公時(shí)做好明確的記錄。各部門負(fù)責(zé)人需

在當(dāng)日值班登記表的備注處以“部門，借用時(shí)間段，負(fù)責(zé)人簽名”

的形式填寫登記信息。負(fù)責(zé)人簽名不得代簽。

3、各部門在未安排值班人員期間借用工作室的需提前一天聯(lián)系

秘書處秘書王佳。

4、愛護(hù)工作室的一切公物，保持工作室清潔，各部門或個(gè)人使

用后必須

做好清潔、整理工作，否則視情節(jié)輕重給予罰值日處理。

第二條工作室值班制度

1、工作室值班時(shí)間為：

一、二節(jié)08：15--10:10

三、四節(jié)10:10-—11:50

五、六節(jié)13:20--15:10

七、八節(jié)15:10——17:00

值班人員要提前10分鐘到工作室，不準(zhǔn)遲到早退，晚于規(guī)定時(shí)

間10分鐘視為遲到。凡是違反規(guī)定者一律記錄，一周一通報(bào)。通報(bào)

一次給予批評(píng)并告知本部部長，通報(bào)兩次取消值班資格。

2、值班人員到達(dá)工作室后進(jìn)行簽到和會(huì)議記錄，負(fù)責(zé)衛(wèi)生的打

掃和桌椅的整理。確保離開時(shí)工作室整潔，否則追究該值班人員所

在部門責(zé)任。

3、值班人員達(dá)到工作室后若發(fā)現(xiàn)工作室臟亂或者桌椅不整齊的

現(xiàn)象及時(shí)聯(lián)系當(dāng)天值班負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人聯(lián)系交接前的值班人員安

排所在部門給予罰值日處理。

4、值班人員確保人在門開，人走門唐鎖。

5、遇特殊或者緊急情況及時(shí)與當(dāng)天值班負(fù)責(zé)人朕系。

6、值班人員值班時(shí)需帶工作證。

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度篇18

為更好適應(yīng)公司的良性發(fā)展，增強(qiáng)公司的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力和提高員

工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實(shí)施細(xì)則如下：

1、員工應(yīng)該熱愛互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)，對(duì)自己從事的事業(yè)要有拼搏敬業(yè)

精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒有業(yè)

務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)能力。

2、員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況，

不得破解公司機(jī)密文檔、網(wǎng)絡(luò)專線、服務(wù)器登錄密碼，如有違反本

條者，作立即辭退處理直至追究刑事責(zé)任，公司保持法律起訴權(quán)利。

3、員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防

止外來計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟

盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非

經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。

4、員工對(duì)待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客

戶利益著想，對(duì)客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持高新技術(shù)

公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，如確因業(yè)務(wù)

需要陪同客戶上娛樂場(chǎng)所不得從事有損公司形象的事情。

5、員工上班時(shí)間遵循麗水電業(yè)局上無時(shí)間規(guī)定，一般不提倡員

工加班，如確因工作任務(wù)需要，需提出口頭或書面申請(qǐng)。上班不得

無故遲到、早退；工作時(shí)間，員工不得無故外出，如有特殊原因，

需向公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并在員工外出單上注明外出事由及請(qǐng)假時(shí)間。

6、員工應(yīng)該在工作上互相友好協(xié)調(diào)配合、生活上互相關(guān)心照顧。

員工應(yīng)該保持公司衛(wèi)生環(huán)境，關(guān)心和愛護(hù)其它員工身體健康，不得

在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙C

7、員工不得利用公司的計(jì)算機(jī)和其它辦公設(shè)施做私事，一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)，作經(jīng)濟(jì)處罰并立即辭退。員工在上班時(shí)間不得從事與工作無關(guān)

的事情，不得影響他人正常工作，發(fā)生上述情況并多次勸告無效者

立即辭退。

8、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

9、本規(guī)章制度自制定日20_年11月1日開始實(shí)施，解釋權(quán)和

補(bǔ)充權(quán)歸屬麗水電力正陽網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)公司。

管理服裝店鋪員工規(guī)章制度篇19

第一條員工工作準(zhǔn)則

1、員工工作期間必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退、不

曠工、不脫崗。

2、員工須嚴(yán)格服從公司和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工

作不拖延不積壓，高效

優(yōu)質(zhì)地完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，推動(dòng)

公司的發(fā)展。

3、樹立團(tuán)隊(duì)觀念，講究集體協(xié)作；積極溝通，相互學(xué)習(xí)；避免

猜忌，抵制是非，營造融洽和諧的工作氛圍。4、遵守公司規(guī)章制

度，一切以公司利益為重。

5、盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密；不得利用公司內(nèi)部信息，在損

害公司利益的情況下謀取私利。

6、保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情。

7、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈(zèng)賄賂或向其

挪借款項(xiàng)。

8、待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取更多同仁及客戶的合作。

9、精益求精，不斷提高工作績(jī)效。

10、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

11、愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)不化公為私。

12、本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時(shí)，需承擔(dān)相應(yīng)

賠償責(zé)任。

第二條員工行為標(biāo)準(zhǔn)

1、工作期間應(yīng)注意個(gè)人儀容儀表，工裝干凈整潔、不著奇裝異

服。

2、上班遇領(lǐng)導(dǎo)或同事應(yīng)相互問候，任何時(shí)候見到客人要主動(dòng)打

招呼問好。

3、同事之間互相尊重、互相協(xié)調(diào)，積極高效的完成領(lǐng)導(dǎo)所分派

的工作；在工作中有任何的意見或建議，可在適當(dāng)日勺時(shí)候向上級(jí)領(lǐng)

導(dǎo)反映，不得直接影響工作。

4、堅(jiān)守工作崗位、不串崗，因公外出時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代清楚事

由、所需時(shí)間等，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可外出。

5、愛護(hù)、節(jié)約公共物品，公用物品使用后及時(shí)歸回原位；在庫

房領(lǐng)/借物品需嚴(yán)格按照

公司管理制度填寫領(lǐng)/借貨單，并由組長、技術(shù)總監(jiān)簽字后方可

按規(guī)定到庫房領(lǐng)/借物品。

6、接待來訪、業(yè)務(wù)洽談的客戶應(yīng)在會(huì)客區(qū)內(nèi)進(jìn)行，并注意行為

規(guī)范及禮貌用語，任何情況下不得對(duì)客人無理；對(duì)客人提出的問題

及異議不清楚時(shí)，不得隨意回答或無視，須及時(shí)示意同事或請(qǐng)示上

級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，務(wù)必為客人及時(shí)圓滿的解決問題。

7、保持清潔、良好的工作環(huán)境，提高工作效率，員工不得在

（維修車間內(nèi)、庫房、客用休息室及辦公區(qū)域等）工作區(qū)域內(nèi)吸煙、

進(jìn)食、聊天、喧嘩、嘻鬧等；員工只能在員工休息室內(nèi)休息或吸煙。

8、樹立與加強(qiáng)公司信息保護(hù)，未經(jīng)許可不得隨便翻看公司的文

件、資料等。

9、在公司的任何活動(dòng)均嚴(yán)格按照公司各項(xiàng)工作守則及規(guī)章制度

執(zhí)行。

第三條員工考勤與制度

一、工作時(shí)間

1、本公司全體員工每日工作時(shí)間一律以8小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)（另有1

小時(shí)用餐時(shí)間）。

2、上班時(shí)間為9：00時(shí)，下班時(shí)間為18：00時(shí)；（午餐/晚餐

時(shí)間為半小時(shí)，由技術(shù)總監(jiān)安排輪流換飯），車間及前臺(tái)每日根據(jù)

實(shí)際營業(yè)情況合理安排人員值班。

3、周一至周五為工作日，輪休統(tǒng)一安排在周六或周日。

4、因工作需要周末或夜間加班的，由車間技術(shù)總監(jiān)填寫加班表。

節(jié)假日值班由公司統(tǒng)一安排。

二、考勤制度

1、上班期間遲到/早退30分鐘以內(nèi)，按1分鐘2元處理；超過

30分鐘以上者；按曠工半天處理。

2、一個(gè)月內(nèi)遲到/早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)1天的基本工資；

累計(jì)達(dá)5次，扣發(fā)3天基本工資，累計(jì)達(dá)10次者，扣發(fā)15天基本

工資。

3、曠工半天者，扣罰當(dāng)天基本工資和當(dāng)月獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工

一天者，扣罰3天基本工資和本月獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工2天者，扣

罰10天的基本工資和當(dāng)月獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工3天者扣罰當(dāng)月基本

工資、當(dāng)月獎(jiǎng)金、以及年度獎(jiǎng)金，并給予開出處分。

4、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度，員工因私事請(qǐng)假1天（含一天）由車間

組長簽字批準(zhǔn)后報(bào)技術(shù)總監(jiān)，3天以內(nèi)（含3天）由車間技術(shù)總監(jiān)

簽字批準(zhǔn)，3天以上由車間技術(shù)總監(jiān)簽字后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四條財(cái)務(wù)管理制度

一、報(bào)銷制度：

1、任何物品申購（包括現(xiàn)金采購），需嚴(yán)格按照公司管理制度

填寫申購單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人（技術(shù)總監(jiān)、副總、總經(jīng)理）簽字后，

方可申請(qǐng)購買，所有購買物品必須統(tǒng)一入庫后，按照庫房規(guī)定流程

領(lǐng)取。

2、嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)銷簽單制。報(bào)銷票據(jù)應(yīng)先填寫費(fèi)用支出單，并附

相關(guān)發(fā)票（特殊情況可附收據(jù)）、清單等，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理

簽字后方可到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。

3、因時(shí)間緊或夜間加班等特殊情況，經(jīng)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,

員工可以報(bào)銷相應(yīng)的出租車票、餐費(fèi)及其它合理費(fèi)用。

二、帳務(wù)管理：

1、財(cái)務(wù)人員應(yīng)合理建立、保管各類貶務(wù)賬薄，正確處理收