科技與人才局工作匯報(bào)演講人：日期:CONTENTS目錄01重點(diǎn)工作推進(jìn)概況02科技創(chuàng)新扶持政策執(zhí)行03關(guān)鍵領(lǐng)域突破性成果04人才生態(tài)優(yōu)化行動(dòng)05現(xiàn)存挑戰(zhàn)與對(duì)策建議06未來(lái)三年發(fā)展規(guī)劃01重點(diǎn)工作推進(jìn)概況職能定位與戰(zhàn)略使命職能定位科技與人才局作為政府組成部分，致力于推動(dòng)科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，提升國(guó)家科技競(jìng)爭(zhēng)力。01戰(zhàn)略使命圍繞國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，推動(dòng)科技與經(jīng)濟(jì)深度融合，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。02年度核心目標(biāo)達(dá)成分析年度核心目標(biāo)包括科技創(chuàng)新成果、人才培養(yǎng)成效、科技成果轉(zhuǎn)化等方面，已按計(jì)劃有序推進(jìn)并取得顯著成效。目標(biāo)完成情況重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施存在問(wèn)題及改進(jìn)措施通過(guò)實(shí)施重大科技項(xiàng)目、建設(shè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研合作等措施，有效提升了科技創(chuàng)新能力和人才培養(yǎng)質(zhì)量。在目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程中，還存在資金不足、人才短缺、機(jī)制不完善等問(wèn)題，需采取加大投入、優(yōu)化人才政策、創(chuàng)新體制機(jī)制等措施加以改進(jìn)。政策創(chuàng)新圍繞科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，出臺(tái)了一系列具有創(chuàng)新性和針對(duì)性的政策措施，如科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)、人才激勵(lì)機(jī)制、科技金融結(jié)合等。政策創(chuàng)新實(shí)施進(jìn)展政策落實(shí)情況各項(xiàng)政策已逐步落地實(shí)施，并取得初步成效。如科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)政策有效激發(fā)了科研人員的創(chuàng)新熱情，人才激勵(lì)機(jī)制促進(jìn)了人才流動(dòng)和成果轉(zhuǎn)化。政策效果評(píng)估定期對(duì)政策實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)調(diào)整完善政策體系，確保政策科學(xué)、有效、可持續(xù)。同時(shí)，加強(qiáng)政策宣傳解讀，提高政策知曉度和影響力。02科技創(chuàng)新扶持政策執(zhí)行科研項(xiàng)目資金扶持為科研項(xiàng)目提供充足的資金支持，包括啟動(dòng)資金、研發(fā)經(jīng)費(fèi)和成果轉(zhuǎn)化資金等。稅收優(yōu)惠政策對(duì)科研項(xiàng)目和成果實(shí)行稅收減免，降低企業(yè)創(chuàng)新成本。成果評(píng)估與獎(jiǎng)勵(lì)建立科學(xué)的評(píng)估體系，對(duì)優(yōu)秀科研成果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)科研人員的積極性?？蒲协h(huán)境優(yōu)化提供良好的科研條件和設(shè)施，支持科研人員的創(chuàng)新活動(dòng)?？蒲许?xiàng)目孵化激勵(lì)措施高端人才引育專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃人才引進(jìn)政策人才激勵(lì)機(jī)制人才培養(yǎng)機(jī)制人才流動(dòng)與合作制定高端人才引進(jìn)計(jì)劃，提供優(yōu)厚的待遇和條件，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才。加強(qiáng)對(duì)本土人才的培養(yǎng)，提供系統(tǒng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提高人才素質(zhì)。建立科學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)杰出人才給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。促進(jìn)人才在不同領(lǐng)域、不同機(jī)構(gòu)之間的流動(dòng)與合作，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。技術(shù)成果轉(zhuǎn)化支持機(jī)制成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)建設(shè)建立技術(shù)轉(zhuǎn)移、成果轉(zhuǎn)化等平臺(tái)，促進(jìn)科技成果的轉(zhuǎn)移和應(yīng)用。成果評(píng)估與定價(jià)對(duì)科技成果進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，確定合理的價(jià)值，為成果轉(zhuǎn)化提供依據(jù)。轉(zhuǎn)化模式創(chuàng)新鼓勵(lì)采用多樣化的成果轉(zhuǎn)化模式，如技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股、產(chǎn)學(xué)研合作等。轉(zhuǎn)化政策支持制定相關(guān)政策，對(duì)成果轉(zhuǎn)化過(guò)程中涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、權(quán)益分配等問(wèn)題予以明確和保護(hù)。03關(guān)鍵領(lǐng)域突破性成果國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)進(jìn)展國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)室數(shù)量不斷增加，實(shí)驗(yàn)設(shè)施與設(shè)備達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平。實(shí)驗(yàn)室數(shù)量與規(guī)模涵蓋基礎(chǔ)科學(xué)、戰(zhàn)略高技術(shù)領(lǐng)域，以及國(guó)家重大科技項(xiàng)目。實(shí)驗(yàn)室研究方向取得多項(xiàng)重大科研成果，為解決國(guó)家重大需求提供科技支撐?？蒲谐晒c貢獻(xiàn)吸引和培養(yǎng)一批具有國(guó)際影響力的科學(xué)家和科研團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新案例協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制聯(lián)合研發(fā)項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用人才培養(yǎng)與交流構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研深度融合的創(chuàng)新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)科技資源共享與優(yōu)化配置。與企業(yè)合作開(kāi)展關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和轉(zhuǎn)型。推動(dòng)科研成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，提高科技對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率。加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研之間的人才培養(yǎng)與交流，培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才。國(guó)際技術(shù)合作里程碑國(guó)際合作項(xiàng)目技術(shù)輸出與國(guó)際影響力技術(shù)引進(jìn)與吸收國(guó)際合作平臺(tái)建設(shè)積極參與國(guó)際科技合作項(xiàng)目，與全球頂尖科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)建立合作關(guān)系。引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)并進(jìn)行消化吸收再創(chuàng)新，提升我國(guó)科技創(chuàng)新能力。推動(dòng)我國(guó)科技成果向國(guó)際輸出，提高我國(guó)在國(guó)際科技領(lǐng)域的地位和影響力。搭建國(guó)際合作平臺(tái)，舉辦國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議和展覽，促進(jìn)科技交流與合作。04人才生態(tài)優(yōu)化行動(dòng)青年科技人才培育體系青年科技人才計(jì)劃實(shí)施青年科技人才培養(yǎng)計(jì)劃，為青年科技人才提供更多的科研機(jī)會(huì)和資源支持。青年科技獎(jiǎng)青年科技人才平臺(tái)建設(shè)設(shè)立青年科技獎(jiǎng)，激勵(lì)在科技創(chuàng)新中表現(xiàn)突出的青年人才。加強(qiáng)青年科技人才創(chuàng)新平臺(tái)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升青年科技人才的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。123專(zhuān)家服務(wù)保障機(jī)制升級(jí)組建專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家服務(wù)團(tuán)隊(duì)，為各領(lǐng)域?qū)＜姨峁┤轿坏姆?wù)支持。專(zhuān)家服務(wù)團(tuán)隊(duì)建立專(zhuān)家咨詢制度，為政府決策提供科學(xué)、專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家意見(jiàn)。專(zhuān)家咨詢制度提高專(zhuān)家的福利待遇，吸引更多優(yōu)秀人才加入專(zhuān)家隊(duì)伍。專(zhuān)家福利待遇提升區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展布局區(qū)域人才合作加強(qiáng)與其他地區(qū)的人才合作，實(shí)現(xiàn)人才資源的共享和優(yōu)化配置。01人才引進(jìn)政策制定實(shí)施更加積極、開(kāi)放的人才引進(jìn)政策，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才來(lái)本地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。02人才流動(dòng)機(jī)制優(yōu)化人才流動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)人才在不同產(chǎn)業(yè)、不同區(qū)域間的合理流動(dòng)和有效配置。0305現(xiàn)存挑戰(zhàn)與對(duì)策建議在全球范圍內(nèi)吸引頂尖人才方面存在困難，同時(shí)國(guó)內(nèi)高端人才流失嚴(yán)重，難以形成人才聚集效應(yīng)。頂尖人才虹吸效應(yīng)不足高端人才供給不足部分科技領(lǐng)域人才引進(jìn)政策不夠靈活，難以滿足實(shí)際需求，且引進(jìn)人才的后續(xù)配套措施和職業(yè)發(fā)展路徑不夠明確。人才引進(jìn)機(jī)制不完善頂尖人才培養(yǎng)周期長(zhǎng)、投入大，且缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制，導(dǎo)致人才創(chuàng)新能力和動(dòng)力不足。人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制不足研發(fā)投入結(jié)構(gòu)優(yōu)化空間相比國(guó)際先進(jìn)水平，我國(guó)在某些關(guān)鍵領(lǐng)域和核心技術(shù)上的研發(fā)投入仍顯不足，難以滿足創(chuàng)新發(fā)展的需求。研發(fā)投入總量不足研發(fā)投入結(jié)構(gòu)不合理研發(fā)投入效益不高研發(fā)投入過(guò)于集中在試驗(yàn)發(fā)展環(huán)節(jié)，對(duì)基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究的投入相對(duì)較少，導(dǎo)致創(chuàng)新源動(dòng)力不足。研發(fā)投入產(chǎn)出效率不高，部分科研項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化率較低，難以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的良性循環(huán)?？绮块T(mén)協(xié)同效率瓶頸跨部門(mén)協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)缺乏跨部門(mén)協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)和運(yùn)行機(jī)制不完善，難以有效整合各方資源，形成協(xié)同創(chuàng)新的優(yōu)勢(shì)。03各部門(mén)在科技項(xiàng)目立項(xiàng)、實(shí)施和成果評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)缺乏有效協(xié)同，導(dǎo)致科技創(chuàng)新的合力不足。02跨部門(mén)合作意識(shí)不強(qiáng)跨部門(mén)協(xié)調(diào)機(jī)制不完善部門(mén)間信息共享和溝通渠道不暢，導(dǎo)致科技資源配置分散、重復(fù)和浪費(fèi)。0106未來(lái)三年發(fā)展規(guī)劃核心技術(shù)攻關(guān)戰(zhàn)略路徑人工智能技術(shù)應(yīng)用重點(diǎn)攻克機(jī)器學(xué)習(xí)、自然語(yǔ)言處理、計(jì)算機(jī)視覺(jué)等關(guān)鍵技術(shù)，推動(dòng)人工智能在各個(gè)領(lǐng)域的應(yīng)用。02040301新能源技術(shù)突破加快太陽(yáng)能、風(fēng)能、地?zé)崮艿瓤稍偕茉吹难邪l(fā)與應(yīng)用，推動(dòng)能源結(jié)構(gòu)優(yōu)化。生物技術(shù)創(chuàng)新關(guān)注基因編輯、生物育種、新藥研發(fā)等領(lǐng)域，提高生物科技創(chuàng)新能力。智能制造升級(jí)推進(jìn)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)集成應(yīng)用，提升制造業(yè)智能化水平。全球人才網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建方案海外高層次人才引進(jìn)通過(guò)國(guó)際合作項(xiàng)目、海外招聘等方式，吸引海外高層次人才回國(guó)（來(lái)華）工作。本土人才培養(yǎng)機(jī)制加強(qiáng)高校、科研機(jī)構(gòu)與企業(yè)合作，培養(yǎng)具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的本土人才。人才流動(dòng)與共享建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)和人才共享平臺(tái)，促進(jìn)人才在不同領(lǐng)域、不同區(qū)域間的合理流動(dòng)與高效利用。人才評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制完善人才評(píng)價(jià)體系，健全激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)業(yè)熱情。智慧化管理平臺(tái)建設(shè)目標(biāo)數(shù)據(jù)共享與整合流程優(yōu)化與再造