2025年勞動保障知識競賽精選題庫及答案（共

180題）

1、工傷保險基金由單位繳費和個人繳費構(gòu)成。請問，這種說法對嗎？

答案：錯。工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基

金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。

2、失業(yè)保險繳費記錄包括那幾個方面？

答：包括五個方面：（1）建立記錄（2）轉(zhuǎn)出記錄（3）轉(zhuǎn)入記錄（4）

停保和續(xù)保記錄（5）繳費記錄查詢。

3、失業(yè)保險基金財務(wù)管理包括那幾個方面？

答；包括五個方面：（1）收入（2）支出（3）會計核算（4）預(yù)算（5）

決算。

4、失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)如何核定企業(yè)繳納失業(yè)保險費基數(shù)？

答；原則上，失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)以參保單位上年度全部職工（含農(nóng)民

合同制工人）及其按國家規(guī)定構(gòu)成的職工工資總額為依據(jù)，核定其

單位和職工繳納失業(yè)保險費的基數(shù)

5、失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)審核和支付農(nóng)民合同制工人一次性生活補助金

業(yè)務(wù)流程是什么？

答：第一，參保單位招用的農(nóng)民合同制工人終止或解除勞動關(guān)系后申

領(lǐng)一次生活補助金時，應(yīng)填寫并向失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)上報一次性生

活補助金申領(lǐng)核定表，同時，應(yīng)提供以下證件和材料：（1）本人居

民身份證件；（2）與參保單位簽定的勞動合同書：（3）參保單位出

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具的終止或解除勞動合同證明：（4）經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的其他證件和資料。

第二，經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)提供的資料，以及參保單位繳費情況記錄進行審

核。經(jīng)確認后按規(guī)定支付一次性生活補助金。

6、參加失業(yè)保險的企業(yè)單位繳費記錄的主要內(nèi)容包括那些？

答：包括23個方面：（1）單位編碼（2）單位類型（3）單位名稱

（4）法人代表或負責(zé)人（5）單位性質(zhì)（6）組織機構(gòu)代碼（7）主

觀部門（8）所屬行業(yè)（9）所屬地區(qū)（10）開戶銀行帳號（11）職

工人數(shù)（12）工資總額（13）參保時間（14）繳費起始時間（15）

繳費終止時間（16）單位應(yīng)繳金額（17）個人應(yīng)繳金額（18）單位

實繳金額（19）個人實繳金額（20）單位欠費金額（21）單位欠費

時間（22）個人欠費金額（23）個人欠費時間。

7、失業(yè)保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)包括那些？

答；包括6個方面：（1）失業(yè)保險登記管理（2）失業(yè)保險費繳費

基數(shù)核定和征繳（3）繳費記錄（4）待遇審核和支付（5）財務(wù)管理

（6）稽核監(jiān)督。

8、繳費單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者繳費單位依法終止的,

應(yīng)當自變更或者終止之日起多少日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更

或者注銷社會保險登記手續(xù)。

答：30日

9、國務(wù)院哪一年、哪一個文件規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個

人帳戶規(guī)模由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%?答：2005年,

《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)【2005】

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38號）

10＞什么是零就業(yè)家庭？

答：零就業(yè)家庭是指在城鎮(zhèn)家庭中所有適齡勞動力成員均處于失業(yè)狀

態(tài)的庭。

11、國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對

哪些企業(yè)和人員依法給予稅收優(yōu)惠？

答：（一）吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè);

（二）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；（三）安置殘疾人員達到規(guī)定比例

或者集中使用殘疾人的企業(yè)；（四）從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條

件的失業(yè)人員；（五）從事個體經(jīng)營的殘疾人；（六）國務(wù)院規(guī)定給予

稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。

12、縣級以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)

服務(wù)機構(gòu)，為勞動者免費提供哪些服務(wù)？答：（一）就業(yè)政策法規(guī)咨

詢；（二）職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)

布；（三）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；（四）對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助;

（五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；（六）其他就業(yè)公共服務(wù)。

13、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的基本職責(zé)、目標和任務(wù)是什么？

答；公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)以提供就業(yè)服務(wù)為基本職責(zé)，以促進社會就

業(yè)為基本目標，以實施國家就業(yè)政策為基本任務(wù)。

14、《就業(yè)促進法》規(guī)定，縣級以上人民政府在開展就業(yè)服務(wù)工作中

有哪些職責(zé)？

答：鼓勵社會各方面依法開展就業(yè)服務(wù)活動；加強對公共就業(yè)服務(wù)和

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職業(yè)中介服務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督；逐步完善城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系。

15、就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭如何申請就業(yè)援助？

答：就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭可以向所在地街道、社區(qū)公共就業(yè)服

務(wù)機構(gòu)申請就業(yè)援助。經(jīng)街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)確認屬實的，

納入就業(yè)援助范圍。

16、建立覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系，包含的內(nèi)容有哪些？

答：第一，出臺城鄉(xiāng)一體的就業(yè)服務(wù)政策。第二，完善城鄉(xiāng)一體的就

業(yè)服務(wù)平臺。第三，健全城鄉(xiāng)一體的就業(yè)服務(wù)制度。

17、《就業(yè)促進法》規(guī)定，設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當具備哪些條件？

答：《就業(yè)促進法》第四十條規(guī)定，設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當具備下列

條件：（一）（二）資金；（三）（四）有明確的章程和管理制度；有

開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦有一定數(shù)量

具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

18、國家政策規(guī)定對從事個體經(jīng)營的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員依次減免哪

四項稅收？

答：在規(guī)定的限額內(nèi)依次減免營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加

和個人所得稅。

19、實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的標準是什么？

答：被用人單位招聘且簽訂1年以上勞動合同；自主創(chuàng)業(yè)、自謀職

業(yè)人員正式領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照，月均收入達到當?shù)刈畹凸べY標準；

靈活就業(yè)人員，月均收入達到當?shù)刈畹凸べY標準，并繳納社會保險

費。

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20、就業(yè)專項資金用于哪些項目？

答：用于職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就

業(yè)政策和社會保險等的補貼，小額貸款擔(dān)?；鸷臀⒗椖康男☆~擔(dān)

保貸款貼息，以及扶持公共就業(yè)服務(wù)等。

21、黨的十七大報告中提出要實施什么的發(fā)展戰(zhàn)略，促進以什么帶

動就業(yè)？

答：實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

22、國家實施哪些政策措施引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)？

答：實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)政策，建立健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度。

23、各級人民政府要為靈活就業(yè)人員提供哪些幫助和服務(wù)？

答：要采取措施，逐步完善和實施與非全日制用工等靈活就業(yè)相適應(yīng)

的勞動和社會保險政策。

24、縣級以上人民政府，培育和完善人力資源市場的目標是什么？

答：統(tǒng)一開放、競爭有序。

25、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》適用范圍是什么？

答：勞動者求職與就業(yè)，用人單位招用人員，勞動保障行政部門舉辦

的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和經(jīng)勞動保障行政部門審批的職業(yè)中介機構(gòu)從

事就業(yè)服務(wù)活動，適用本規(guī)定。

26、勞動者就業(yè)依法享有哪些權(quán)利？

答：勞動者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、

性別、宗教信仰等不同而受歧視。

27、招用人員簡章應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

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答：招用人員簡章應(yīng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、

招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)

規(guī)定的其他內(nèi)容。

28、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建立健全人力資源市場信息服務(wù)體系的內(nèi)容

包括哪些？

答：公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當建立健全人力資源市場信息服務(wù)體系，完

善職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息、職業(yè)培訓(xùn)信息、人力資源

市場分析信息的發(fā)布制度，為勞動者求職擇業(yè)、用人單位招用人員

以及培訓(xùn)機構(gòu)開展培訓(xùn)提供支持。

29、我國政府對外國人在中國就業(yè)實行什么制度？

答：實行就業(yè)許可制度。

3。、《勞動合同法》的立法宗旨是什么？

答：是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義

務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

31、《勞動合同法》自什么時候起施行？

答：《勞動合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日

起施行

31、國家通過什么機制解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題？

答：《勞動合同法》第五條規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會

同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究

解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

32、用人單位制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制

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度或者重大事項，要經(jīng)過什么程序？

答：《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直

接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代

表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表

平等協(xié)商確定；并且將該規(guī)章制度或者重大事項決定進行公示，或

者告知勞動者。

33、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項指的是哪些

事項？

答：根據(jù)《勞動合法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)

章制度或者重大事項是指有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞

動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等

事項。

34、勞動關(guān)系從何時建立？

答：根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日

起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合

同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

35、用人單位招用勞動者時，勞動者有什么知情權(quán)？

答：根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，勞動

者有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀

況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

36、用人單位有權(quán)了解勞動者哪些情況？

答：根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，有權(quán)

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了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。

37、建立勞動關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同？

答：根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂

立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與

勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系

之日與勞動者訂立書面勞動合同。

38、訂立勞動合同應(yīng)當遵循什么原則？

答：根據(jù)《勞動合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當遵循合法、

公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

39、勞動合同應(yīng)具備哪些必備條款？根據(jù)《勞動合同法》第十七條

的規(guī)定，勞動合同的必備條款應(yīng)包括；答：（1）用人單位的名稱、

住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民

身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作

內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）

社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、

法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

40、勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十

二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當如何履行？

答：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十七條的規(guī)定，勞動合同期滿而

服務(wù)期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿。如果雙方在服務(wù)期

協(xié)議中對此有特別約定的，從其約定。

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41、勞動合同的期限可以分為哪幾種？

答：根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同的期限分為固定

期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

42、哪些情況下用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限的勞動合

同？

答：根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形之一，勞動者

提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限

勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（D勞動者在該用人

單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或

者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工

作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立兩次固

定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、

第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

43、無固定期限勞動合同就是終身勞動合同嗎？

答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，雙方

當事人就應(yīng)當繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。但是，雙方協(xié)商一致可

以解除勞動合同符合法律規(guī)定的情形的，不論用人單位,還是勞動者,

都有權(quán)依法解除勞動合同。

44、勞動合同試用期期限如何確定？

答：根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期期限根據(jù)勞動合同

期限設(shè)定：勞動合同期限3個月以上不滿3年的，試用期不得超

過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超

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過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期

不得超過6個月。

45、什么是競業(yè)限制？

答：根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制

是指用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中，與掌握本單位商業(yè)秘密和

與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的勞動者約定，在勞動合同解除或者終

止后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事

同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職、也不得自己開業(yè)生產(chǎn)

或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。勞動者違反競業(yè)限制約定的，

應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

46、勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定要求與用人單位

訂立無固定期限勞動合同的，用人單位是否必須與其簽訂無固定期

限勞動合同？

答：按照《勞動合同法實施條例》第十一條的規(guī)定，當勞動者符合勞

動合同法第十四條第二款的規(guī)定，續(xù)訂勞動合同時，如果勞動者向用

人單位提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當與其訂立無

固定期限勞動合同，不得拒絕。

47、公益性崗位勞動合同是否適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動

合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定？答：按照《勞動合同法實施

條例》第十二條的規(guī)定，地方政府及縣級以上地方政府有關(guān)部門為

安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗

位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以

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及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

48、用人單位安排加班的，應(yīng)如何向勞動者支付加班費？

答：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當按照下列標

準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延

長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（2）休息日

安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工

資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%

的工資報酬。

49、勞動合同的解除分為哪幾種情況？

答：根據(jù)《勞動合同法》第四章的規(guī)定，勞動合同的解除分為三種，

即雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方

解除勞動合同。

5。、非全日制用工如何支付勞動報酬？

答：非全日制用工按小時計酬的，其支付標準不得低于用人單位所在

地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準，其結(jié)算支付周期最長不得超過

15日。

51、如用人單位自用工之日起一個月內(nèi)書面通知勞動者訂立書面勞

動合同，勞動者拒絕簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當如何處理勞動

關(guān)系？

答：按照《勞動合同法實施條例》第五條的規(guī)定，自用工之日起一個

月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合

同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支

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付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報

酬。

52、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合

同的情形下，用人單位應(yīng)當如何處理勞動關(guān)系？

答：按照《勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定，用人單位支付兩倍

工資的同時還負有補訂書面勞動合同的義務(wù)。如勞動者本人拒絕補訂

書面勞動合同，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，但需

為此支付終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。

53、勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿1。年的起始時

間，應(yīng)當從何時起算？

答：按照《勞動合同法實施條例》第九條的規(guī)定，“連續(xù)工作滿十年”

的起始時間自用人單位用工之日起計算，且包括勞動合同法施行前的

工作年限。

54、最低工資標準的適用范圍是什么？

答：適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工

的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者

55、甘肅省最低工資標準分為幾類地區(qū)類別？每一類別現(xiàn)行標準是

多少？

答：共分4類地區(qū)：一類地區(qū)620元/月、二類地區(qū)580元/月、

三類地區(qū)540元/月、四類地區(qū)500元/月。

56、勞動爭議仲裁受理范圍是什么？

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答：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華

人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本

法：1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解

除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生

的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞

動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠

償金等發(fā)生的爭議；6、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

57、與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，不能申請參

加仲裁活動。（錯可以申請）

58、被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭

同意中途退庭的，應(yīng)如何處理？

答：可以缺席裁決。

59、申請勞動爭議的時效是多長時間？從何時算起？

答：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動

爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者

應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

6。、什么情況下，勞動者可以向人民法院申請支付令？

答：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定，因支付

拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)

議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議

書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

61、哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？

13

答：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列

勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作

出之日起發(fā)生法律效力：1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償

或者賠償金，不超過當?shù)卦鹿べY標準十二個月金額的爭議;2、因執(zhí)行

國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

62、對勞動爭議仲裁裁決不服怎么辦？

答：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條、第五十條

規(guī)定，勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五

日內(nèi)向人民法院提起訴訟。雙方當事人對以上規(guī)定以外的其他勞動爭

議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向

人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

63、勞動爭議的勞動合同履行地和用人單位所在地不一致時，應(yīng)向

哪里的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請？

答：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動

爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會

管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動

爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委

員會管轄。

64、處理勞動爭議的時限是多長時間？

答：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁

庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日

起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會

14

主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五

日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法

院提起訴訟。

65、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起多少日內(nèi)將仲

裁庭的組成情況書面通知當事人？

答：5日內(nèi)。

65、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，共同當

事人是誰？

答：勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。

66、從事職業(yè)技能鑒定工作主要有哪四支隊伍？

答：管理人員、考評人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員、專家隊伍。

67、職業(yè)資格證書按照等級分為哪五級？

答：初級、中級、高級、技師、高級技師。

68、職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容是什么？

答：職業(yè)技能、相關(guān)知識和職業(yè)道德三個方面。

69、企業(yè)從職工工資總額中提取職業(yè)教育經(jīng)費，具體比例是多少？

答：企業(yè)職工工資總額的1.5%-2.5%。

7。、《甘肅省特別職業(yè)培訓(xùn)計劃實施方案》的任務(wù)期限到什么時間？

答：2009——2010年，2年左右時間。

71、在特別職業(yè)培訓(xùn)計劃中提到，要對農(nóng)村“兩后生”進行培訓(xùn)，

農(nóng)村“兩后生”具體指什么？

答：指農(nóng)村應(yīng)屆初、高中畢業(yè)生未能繼續(xù)升學(xué)的人員。集體必答題

15

72、職業(yè)技能鑒定的三大體系是什么？

答：政策保障體系、鑒定運行體系和質(zhì)量保障體系。

73、職業(yè)技能鑒定操作技能試題由哪三部;組成？

答：考核準備通知單、考核試卷和考核評分紀錄表三部分組成。

74、國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作的三個特點是什么？

答：一是以新職業(yè)為主，突出了實驗性。二是以質(zhì)量為核心，強調(diào)示

范性。三是以發(fā)展為目標，實現(xiàn)開拓性。

75、全國統(tǒng)一鑒定工作“五統(tǒng)一”原則是什么？

答：統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理、統(tǒng)一證書核發(fā)。

76、什么是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)？

答：創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是對具有創(chuàng)業(yè)愿望和相應(yīng)條件的人員所進行的開辦中小

企業(yè)或自謀職業(yè)所必備的基礎(chǔ)知識和必備能力的培訓(xùn)L使受訓(xùn)者掌握

基本的創(chuàng)業(yè)理論和方法。

77、職業(yè)技能鑒定采取哪些具體方式？

答：職業(yè)技能鑒定分為知識要求考試（含職業(yè)道德）和操作技能考核

兩部分。知識要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場

操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項目、模擬操作等方式進行。計分一

般采用百分制，兩部分成績都在60分以上為合格。

78、關(guān)于高技能人才隊伍建設(shè)，2006年省委辦發(fā)68號文件中，

提出的我省十一五高技能人才隊伍建設(shè)的具體目標是什么？

答：到“十一五”期間，全省新培養(yǎng)技師和高級技師L2萬人，使

技師高級技師總數(shù)達到2萬人，占技術(shù)工人總數(shù)的2%;我省高級

16

技能水平以上的高技能人才占技能勞動者的比例達到2。％以上。

79、職業(yè)資格證書與學(xué)歷證書的區(qū)別是什么？

答：職業(yè)資格是對從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要

求，反映了勞動者為適應(yīng)職業(yè)勞動需要而運用特定的知識、技術(shù)和技

能的能力。與學(xué)歷文憑不同，學(xué)歷文憑主要反映學(xué)生學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，是

文化理論知識水平的證明。

80、個人如何申請參加培訓(xùn)？

答：就業(yè)再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實行屬地化管理。個人可直接到所在地勞

動保障部門指定的定點培訓(xùn)機構(gòu)報名，提交相關(guān)有效證件（如：身份

證、失業(yè)證、再就業(yè)優(yōu)惠證等）正本或復(fù)印件，經(jīng)審查登記后，按

指定時間和地點參加就業(yè)再就業(yè)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

81、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)主要包括哪些？

答：職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)主要包括：技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、民辦職業(yè)培

訓(xùn)機構(gòu)、中外合作辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)。

81、《勞動保障監(jiān)察條例》施行的時間？

答：《勞動保障監(jiān)察條例》自2004年12月1日起施行。

83、勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查不得少于幾人？答：不得少于

2人。

84、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的行為應(yīng)如何處

理？

答：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的行為，由勞動保障

行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人

17

單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付

賠償金。

85、用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工

作時間或女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的，應(yīng)如何處理？

答：由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000

元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

86、勞動保障監(jiān)察應(yīng)當遵循哪些原則？

答：勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保

障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。

87、用人單位無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察

的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

答：由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處以2000元以上2萬元

以下的罰款。

89、用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時,

瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

答：由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍

以下的罰款。

9。、在哪些情形下勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當回避？

答：勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，有下列情形之一的，應(yīng)

當回避：本人是用人單位法定代表人或主要負責(zé)人的近親屬的；本人

或其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的；因其他原因可

能影響案件公正處理的。

18

91、按照甘肅省人民政府辦公廳《關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄有關(guān)事項

的通知》（甘政辦發(fā)〔2007〕170號）規(guī)定，對中外合資、中外合

作、外商獨資企業(yè)由哪一級的勞動保障部門實施監(jiān)察？

答：由企業(yè)所在的市州勞動保障行政部門負責(zé)實施監(jiān)察。

92、勞動保障行政部門對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)

章行為的調(diào)查處理期限？

答：勞動保障行政部門對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章

行為的調(diào)查處理，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成，對情況

復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長3。個工作日。

93、勞動保障行政部門在實施勞動保障監(jiān)察時有權(quán)采取哪些措施？

答:勞動保障行政部門在實施勞動保障監(jiān)察時有權(quán)采取下列措施：（1）

進入用人單位的勞動場所進行檢查；⑵就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人

員；（3）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料,并做出

解釋和說明,必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問通知書；（4）采取記錄、錄音、

錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;⑸委托會計師事務(wù)

所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計;⑹法律、

法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

94、根據(jù)甘肅省人民政府辦公廳《關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄有關(guān)事項

的通知》（甘政辦發(fā)〔2007〕170號）規(guī)定，省級勞動保障監(jiān)察機

構(gòu)和市（州）管轄的范圍分別是哪些？

答:省級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對中央在甘、省屬國有及國有控股企業(yè)（含

所屬有獨立法人資格的單位和分支機構(gòu)）；其批準設(shè)立的職業(yè)介紹機

19

構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)和省直部門的國家

機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體勞動用工行為的實施監(jiān)察。市級勞動保障

監(jiān)察機構(gòu)對市屬國有及國有控股企業(yè)；中外合資、中外合作、外商獨

資企業(yè)；其批準設(shè)立的職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技

能考核鑒定機構(gòu)；民辦非企業(yè)單位；外埠駐甘用人單位和市直部門

的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體勞動用工行為的實施監(jiān)察。

95、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)受理舉報的條件是什么？

答：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對符合下列條件的舉報應(yīng)當依法受理：（1）、

違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；（2）、有明確的被舉報

單位；（3）、屬于勞動保障監(jiān)察范圍并由受理舉報的勞動保障監(jiān)察機

構(gòu)管轄。如不屬于受理舉報的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)管轄，在征得舉報

人同意的情況下，可移送有管轄權(quán)的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)查處。鼓勵舉

報人進行實名舉報。

96、勞動保障監(jiān)察對象包括哪些？

答：勞動保障監(jiān)察對象包括：（1）企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體工商

戶；（2）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu);

（3）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體；（4）無營業(yè)執(zhí)照或者已被依

法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的非法用工單位。

97、勞動保障監(jiān)察的主要方式有哪些？

答：勞動保障監(jiān)察的主要方式有：日常巡視檢查，審查用人單位按照

要求報送的書面材料，專項檢查以及接受舉報投訴等形式進行。

98、社會保障主要包括哪些內(nèi)容，其中核心部分是什么？

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答：主要包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫和社會互助

等內(nèi)容，其中核心部分是社會保險。

99、社會保險主要包括哪些項目？

答：主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險

5個項目。

100＞社會保險具有哪些特征？答：社會保險具有強制性、共濟性

和普遍性的特征。

1。1、完善社會保障制度的總目標是什么？

答：建立獨立于企業(yè)事業(yè)單位之外，資金來源多元化、保障制度規(guī)范

化、管理服務(wù)社會化的社會保障體系。

102、《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，哪些企業(yè)、單位及其職工，

都必須依法參加基本養(yǎng)老保險？

答：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營和其他城鎮(zhèn)

企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，都必須依法參

加基本養(yǎng)老保險。

1。3、我省城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活從業(yè)人員最早參加企業(yè)職工基本養(yǎng)

老保險是什么時間？

答：1996年1月1日。

1。4、我國是何時發(fā)布《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度

的決定》的？

答：1997年7月。

1。5、企業(yè)職工在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動時，基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移如

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何操作？

答：只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶檔案，不轉(zhuǎn)移基金。

1。6、目前我國社會保險基金是怎樣管理的？答：收支兩條線管理。

1。7、目前我國養(yǎng)老保險基金采取的什么籌資方式？答：部分積累

方式。

1。8、《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，職工年繳費工資基數(shù)一般

以什么為準？

答：本人上年度平均工資。

1。9、我省規(guī)定城鎮(zhèn)個體工商戶及各種靈活方式就業(yè)人員參加基本養(yǎng)

老保險的繳費比例是多少？

答：20%0

11。、社會保險費可以由哪些部門征收？我省目前基本養(yǎng)老保險費是

由哪個部門征收？

答：稅務(wù)機關(guān)或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。我省目前基本養(yǎng)老保險費由稅務(wù)

機關(guān)征收。

111、目前，企業(yè)及職工繳納基本養(yǎng)老保險費的比例分別是多少？答:

分別是20%、8%o

112、國務(wù)院《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定〉〉，是我國企

業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革過程中的重要文件之一，請問是在哪一年頒

布的？答：1991年。

113＞參保人員死亡后，基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金是如何繼承的？

答：其法定繼承人可以繼承個人賬戶中的個人繳費部分及利息。

22

114＞國有企業(yè)職工在什么時間之前的連續(xù)工齡退休時可以作為視同

繳費年限對待？

答：在實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度前（在建立基本養(yǎng)老保險個人

賬戶前）可以計算的連續(xù)工齡，退休時可以作為視同繳費年限對待。

115、為保障退休、退職人員的基本生活，我省規(guī)定的退休、退職人

員基本養(yǎng)老金最低保障線分別是當?shù)刈畹凸べY標準的多少？

答：退休人員基本養(yǎng)老金不低于90%,退職人員不低于80%0

116、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員人員進入城鎮(zhèn)企業(yè)工作，其軍齡是否可以視同

社會保險繳費年限？答：可以視同。

117、國家規(guī)定企業(yè)職工正常退休年齡分別是年滿多少歲？

答：男職工年滿60歲、女干部（管理技術(shù)崗位）年滿55歲、女

工人年滿（生產(chǎn)操作崗位）50歲。

118、養(yǎng)老保險的概念是什么？

答：養(yǎng)老保險是指勞動者在達到法定退休年齡后，從政府和社會得到

一定的經(jīng)濟補償、物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項社會保險制度。

119、1993年黨的十四屆三中全會決定建立企業(yè)基本養(yǎng)老保險模式

是什么？

答：社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。

120、在養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、財產(chǎn)保險、生育保險中，不屬于社會

保險的是哪一項？答：財產(chǎn)保險。

121、我國建立的多層次養(yǎng)老保險體系包括了哪幾個層次？

答：基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金（企業(yè)補充養(yǎng)老保險），職工個人儲蓄

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性養(yǎng)老保險。

122、企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費應(yīng)該怎樣列支？答：在稅前列支。

123、對于離退休人員統(tǒng)籌項目內(nèi)的基本養(yǎng)老金和統(tǒng)籌項目外的養(yǎng)老

金的發(fā)放，國家是怎樣規(guī)定的？

答：對基本養(yǎng)老金計發(fā)標準要認真進行清理，凡屬國家規(guī)定統(tǒng)籌項目

內(nèi)的基本養(yǎng)老金，必須保證按時足額發(fā)放；統(tǒng)籌項目外的，應(yīng)由企業(yè)

根據(jù)效益情況自行確定。

124、統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險制度實施后參加工作的職工，個人繳費年限

累計滿15年以上的人員，其基本養(yǎng)老金包括幾項？具體名稱叫什

么？答：包括兩項。月基礎(chǔ)養(yǎng)老金、月個人賬戶養(yǎng)老金。

125、目前參保人員在檔案記載與身份證記載的出生時間不一致時，

以哪個出生時間為準辦理退休？

答：以檔案最先記載的出生時間為準。

126、按照目前國家有關(guān)規(guī)定企業(yè)職工辦理提前退休，應(yīng)該由哪一級

勞動保障部門審批？

答：應(yīng)該由省級勞動保障部門審批。

127、什么是社會保險？

答：社會保障是指國家通過立法，積極動員社會各方面的資源，保證

無收入、低收入以及遭受各種意外災(zāi)害的公民能夠維持生存，保障勞

動者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育時的基本生活不受影響，同時

根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展狀況，逐步增進公共福利水平提高國民生活質(zhì)量。

128、社會保障基金理事會根據(jù)國家哪幾個部共同下達的指令和確定

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的方式撥出資金？

答：根據(jù)國家財政部和勞動保障部共同下達的指令和確定的方式撥出

資金。

129、企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險時，在哪里進行登記管理？答：在屬

地進行登記管理。

130、目前，全世界約有多少個國家建立了各種形式的社會保險制

度？

答：約160多個。

131、《中華人民共和國勞動法》第七十一條規(guī)定，社會保險水平應(yīng)

當與社會經(jīng)濟水平和什么相適應(yīng)？

答：社會承受能力。

132、具備哪三項條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金？

答：一是依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)；二是具有相應(yīng)的經(jīng)

濟負擔(dān)能力；三是已建立集體協(xié)商機制。

133、按照國際慣例，衡量老年型國家的標準是什么？

答：60歲以上人口達到10%,65歲以上人口達到7%即為老年型

國家。

134、統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度實施后參加工作的職工，本人繳費年

限不滿15年，到達法定退休年齡后，如何享受基本養(yǎng)老保險待遇？

答：不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，其個人賬戶儲蓄額（本金和利息）一次性支

付給本人，繳費年限每滿一年再發(fā)給一個月指數(shù)化月平均工資，同時

終止養(yǎng)老保險關(guān)系。

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135、參保單位和參保職工繳納的失業(yè)保險費的費率分別是多少？

答：參保單位本單位應(yīng)參保職工工資總額的2%,參保職工為工資收

入1%。

136、參保單位的職工失業(yè)時，其在實行個人繳費制度前的什么工齡

視同繳費年限？

答：連續(xù)工齡視同繳費年限。

137、失業(yè)人員在省內(nèi)跨統(tǒng)籌市州轉(zhuǎn)遷失業(yè)保險關(guān)系后，其享受的失

業(yè)保險待遇標準按什么執(zhí)行？

答：按遷入地失業(yè)保險待遇執(zhí)行。

138、女性失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間生育，符合國家計劃生育

規(guī)定的，可以申請領(lǐng)取與其失業(yè)保險金標準相同的多少個月生育補助

金？答：3個月。

139、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位不按規(guī)定參加失業(yè)保險以及繳納和代扣代繳

失業(yè)保險費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，對

單位主要負責(zé)人和其他直接責(zé)任人員分別處以1000元以下罰款，

并按照每有一名受侵害勞動者對單位處以多少元罰款，最高不超過

3萬元？

答：按照每有一名受侵害勞動者對單位處以1000元罰款。

140、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病住院治療的，可以申領(lǐng)幾

次住院醫(yī)療補助金？答：1次。

141、判斷正誤：省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本行政區(qū)域失業(yè)

人員數(shù)量和失業(yè)保險基金數(shù)額，可以適當調(diào)整本行政區(qū)域失業(yè)保險費

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的費率。（錯，報經(jīng)國務(wù)院批準）

142、判斷正誤：繳費單位因不可抗拒因素，不能按期辦理社會保險

繳費申報的，可以延期辦理，但應(yīng)當在不可抗力情形消除后立即向社

會保險經(jīng)辦機構(gòu)報告。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當查明事實，予以核準。

（對）

143、判斷正誤：企業(yè)在拍賣、出售或?qū)嵭凶赓U時，其欠繳的失業(yè)保

險費不得免除，并應(yīng)在拍賣、出售、租賃協(xié)議或合同中明確補繳辦法。

（對）

144、判斷正誤：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間獲準開辦私營企業(yè)、

從事個體經(jīng)營或者自行組織就業(yè)的，憑營業(yè)執(zhí)照及其他有效證明，可

一次性領(lǐng)取其剩余期限失業(yè)保險金。（對）

145、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位的職工失業(yè)后，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)或就業(yè)

服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)要攜帶那些證件和資料？

答：原用人單位出具的終止、解除勞動關(guān)系或者工作關(guān)系的證明，《職

工失業(yè)保險手冊〉〉，本人身份證，免冠照片。

146、失業(yè)保險基金由哪幾部分構(gòu)成？

答：（1）城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險

費；（2）失業(yè)保險基金的利息；（3）財政補貼；（4）依法納入失業(yè)

保險基金的其他資金。

147、領(lǐng)取失業(yè)保險金的失業(yè)人員，應(yīng)同時具備那些條件？

答：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳

費義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)

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登記，并有求職要求的。

148、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患嚴重疾病需要住院治療的失

業(yè)保險有哪些補助政策？

答：未參加醫(yī)療保險或已中斷醫(yī)療保險患嚴重疾病需要住院治療的，

經(jīng)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)同意，按住院醫(yī)療費的7。％給予補助，但補助

金額累計不超過本人應(yīng)領(lǐng)取的失業(yè)保險金的總和。

149、退休人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險個人是否繳納醫(yī)療保險費?

答：不需要

150、下崗職工如何參加醫(yī)療保險？

答：下崗職工重新就業(yè)后，隨所屬單位參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險；

未就業(yè)的，可選擇參加靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民

基本醫(yī)療保險，從而享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇。

151、二等乙級以上革命傷殘軍人的醫(yī)療經(jīng)費是否單獨列帳管理？

答:是

152、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險是否允許企業(yè)建立企業(yè)補充醫(yī)療保險？

答：允許

153、基本醫(yī)療保險可支付的醫(yī)藥服務(wù)范圍有哪些規(guī)定？

答：基本醫(yī)療保險可支付的醫(yī)藥服務(wù)范圍主要有四個方面的限定：一

是在定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店就醫(yī)和購藥，二是符合基本醫(yī)療保險藥

品目錄范圍，三是符合基本醫(yī)療保險診療項目范圍，四是符合基本

醫(yī)療保險醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標準范圍。對符合上述規(guī)定所發(fā)生的醫(yī)療費

用，將由基本醫(yī)療保險基金按規(guī)定予以支付。

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154、大、中、小學(xué)生可以參加哪種基本醫(yī)療保險？答：城鎮(zhèn)居民

基本醫(yī)療保險。

155、如何確定統(tǒng)籌基金最高支付限額？

答：統(tǒng)籌基金最高支付限額可以按年度設(shè)定，即在一個年度內(nèi)由統(tǒng)籌

基金給予參保人員最多支付的醫(yī)療費用。

156、哪些醫(yī)療費用由參保人員個人帳戶支付？

答：門診、急診的費用；到定點零售藥店購藥的費用；統(tǒng)籌基金起付

標準以下的費用；超過起付標準，按照比例當由個人負擔(dān)的醫(yī)療費用

等。

157、職工死亡后其個人帳戶如何處理？

答：其個人帳戶仍有余額的，可作為遺產(chǎn)，由其親屬按繼承法規(guī)定繼

承。

158、農(nóng)民工如何參加基本醫(yī)療保險？

答：與單位建立勞動關(guān)系的農(nóng)民工可以和城鎮(zhèn)職工一樣隨用人單位

統(tǒng)一參加醫(yī)療保險。參保期間，農(nóng)民工發(fā)生的醫(yī)療費用由醫(yī)療保險按

規(guī)定支付。

159、判斷正誤：按照國務(wù)院規(guī)定，職工基本醫(yī)療保險制度覆蓋城鎮(zhèn)

所有的用人單位包括企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私

營企業(yè)等）、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工。

這就是說，必須參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的單位和職工，既

包括機關(guān)事業(yè)單位也包括城鎮(zhèn)各類企業(yè)，既包括國有經(jīng)濟也包括非

國有經(jīng)濟單位，既包括效益好的企業(yè)也包括困難企業(yè)。（對）

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160、判斷正誤：城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險覆蓋范圍是城鎮(zhèn)所有從業(yè)人

員。（錯。是所有非從業(yè)人員）

161、判斷正誤：參加了基本醫(yī)療保險后，參保人員產(chǎn)生的醫(yī)藥費用

由統(tǒng)籌基金全額包干。（錯。參加醫(yī)療保險后也不是醫(yī)藥費全包，不

符合報銷范圍的藥品和診療項目，醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金不予支付。

162、我省規(guī)定的工傷保險統(tǒng)籌層次是什么？

答:我省《關(guān)于貫徹落實<工傷保險條例〉實施意見》（甘政辦發(fā)〔2003〕

131號）規(guī)定：工傷保險基金實行市（州、地）級統(tǒng)籌。

163、勞動能力鑒定的申請主體和受理機構(gòu)分別是什么？

答：勞動能力鑒定的申請主體是用人單位、工傷職工、工傷職工的直

系親屬。受理機構(gòu)是勞動能力鑒定委員會。

164、職工因工死亡，其直系親屬享受哪些待遇？

答：職工因工死亡，其直系親屬按規(guī)定領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫

恤金和一次性工亡補助金

165、《工傷保險條例》是何時頒布、何時實施的？

答：2003年4月27日頒布、2004年1月1日實施。

166、某企業(yè)職工小張在工作中違反操作規(guī)程受傷。請問，小張是否

應(yīng)當被認定為工傷？

答：是?！豆ｋU條例》第四條第一項規(guī)定：在工作時間和工作場

所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害應(yīng)當認定為工傷，是否違反操作規(guī)程

不予考慮。

167、目前我國勞動能力鑒定委員會分為省、市、縣（區(qū)）三級鑒定

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委員會。請問，這種說法對嗎？

答：不對。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，目前我國勞動能力鑒定委員

會分為兩級，即省級勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒

定委員會。

168、根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，將行業(yè)劃分為哪幾類？各類的

工傷保險行業(yè)基準費率是多少？

答：劃分為三個類別：一類為風(fēng)險較小行業(yè)，