2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識考試題庫及參考答案（綜合卷）一、單項選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)自工程取得施工許可證（或開工報告批復(fù)）之日起（）內(nèi)開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶。A.10個工作日B.15個工作日C.20個工作日D.30個自然日答案：C解析：依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)自工程取得施工許可證（或開工報告批復(fù)）之日起20個工作日內(nèi)開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，并與建設(shè)單位、開戶銀行簽訂資金管理協(xié)議。2.勞務(wù)分包合同中約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容必須明確具體，下列不屬于勞務(wù)分包范圍的是（）。A.模板安裝B.鋼筋綁扎C.混凝土澆筑D.建筑材料采購答案：D解析：勞務(wù)分包的標(biāo)的是勞務(wù)作業(yè)，不包含材料采購、設(shè)備租賃等內(nèi)容。根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，勞務(wù)分包企業(yè)僅能提供純勞務(wù)作業(yè)服務(wù)。3.農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金除用于支付農(nóng)民工工資外，（）其他用途。A.經(jīng)建設(shè)單位同意可用于B.經(jīng)施工總承包單位申請可用于C.不得挪作D.經(jīng)監(jiān)理單位確認可用于答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條明確規(guī)定，農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得挪作其他用途。4.勞務(wù)人員勞動合同試用期最長不得超過（）個月。A.1B.2C.3D.6答案：D解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。5.勞務(wù)糾紛調(diào)解過程中，當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與糾紛事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。A.不利后果B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.民事賠償答案：A解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。6.勞務(wù)人員參加基本養(yǎng)老保險，個人繳費比例為本人工資的（）。A.6%B.8%C.10%D.12%答案：B解析：《社會保險法》第十二條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，目前全國統(tǒng)一為8%。7.勞務(wù)實名制管理中，勞務(wù)人員信息采集不包括（）。A.身份證號碼B.婚姻狀況C.聯(lián)系方式D.崗位技能證書答案：B解析：根據(jù)《建筑工人實名制管理辦法（試行）》，信息采集應(yīng)包括基本身份信息（姓名、身份證號、聯(lián)系方式）、職業(yè)資格信息（技能證書）、從業(yè)信息（進出場時間、崗位）等，婚姻狀況不屬于強制采集內(nèi)容。8.勞務(wù)分包企業(yè)承接工程時，必須具備（）。A.施工總承包資質(zhì)B.專業(yè)承包資質(zhì)C.勞務(wù)作業(yè)資質(zhì)D.工程設(shè)計資質(zhì)答案：C解析：《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》明確，從事勞務(wù)作業(yè)的企業(yè)需取得勞務(wù)作業(yè)資質(zhì)（2025年仍保留該資質(zhì)要求）。9.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之八答案：C解析：《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。10.勞務(wù)人員工資應(yīng)當(dāng)以（）形式按月支付給本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。A.銀行轉(zhuǎn)賬B.現(xiàn)金C.銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金D.電子支付答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十一條規(guī)定，農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。11.建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應(yīng)當(dāng)約定工程款計量周期、工程款進度結(jié)算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用（）。A.不低于工程價款的20%B.不低于工程價款的15%C.占工程款的比例D.每月不低于500萬元答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十四條規(guī)定，建設(shè)單位與施工總承包單位應(yīng)當(dāng)約定人工費用占工程款的比例，作為撥付人工費用的依據(jù)。12.勞務(wù)人員發(fā)生工傷，用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由（）負擔(dān)。A.工傷保險基金B(yǎng).用人單位C.勞務(wù)人員本人D.建設(shè)單位答案：B解析：《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。13.勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)作業(yè)完成后，勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)在（）內(nèi)向工程承包人提交完工結(jié)算資料。A.7日B.10日C.15日D.20日答案：B解析：根據(jù)《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》，勞務(wù)作業(yè)完工后，勞務(wù)分包人應(yīng)在10日內(nèi)向工程承包人提交結(jié)算資料。14.用人單位與勞動者約定的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.80%；80%B.70%；70%C.90%；90%D.85%；85%答案：A解析：《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。15.勞務(wù)糾紛仲裁的時效期間為（），從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。16.施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場醒目位置設(shè)立維權(quán)信息告示牌，內(nèi)容不包括（）。A.建設(shè)單位、施工總承包單位及所在項目部、分包單位名稱B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.農(nóng)民工工資專用賬戶開立情況D.項目設(shè)計單位聯(lián)系方式答案：D解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十四條規(guī)定，維權(quán)信息告示牌應(yīng)包括建設(shè)單位、施工總承包單位及所在項目部、分包單位、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門、勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話、勞動爭議調(diào)解仲裁申請渠道等信息，不包含設(shè)計單位聯(lián)系方式。17.勞務(wù)人員參加失業(yè)保險，用人單位和個人的繳費比例分別為（）。A.1%和0.5%B.2%和1%C.0.5%和0.5%D.1.5%和0.5%答案：A解析：根據(jù)2025年最新失業(yè)保險政策，用人單位繳費比例一般為1%，個人為0.5%（各地可浮動，但總和不超過1.5%）。18.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。19.勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月對勞務(wù)人員應(yīng)得工資進行核算，編制（），經(jīng)勞務(wù)人員本人簽字確認后，由施工總承包單位通過農(nóng)民工工資專用賬戶直接支付。A.工資支付表B.考勤表C.工程量確認單D.社保繳納記錄答案：A解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條規(guī)定，分包單位應(yīng)當(dāng)按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認后，與當(dāng)月工程進度等情況一并交施工總承包單位。20.勞務(wù)人員發(fā)生職業(yè)傷害，若用人單位未參加工傷保險，其工傷待遇由（）支付。A.工傷保險基金B(yǎng).用人單位C.建設(shè)單位D.勞務(wù)分包企業(yè)答案：B解析：《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。二、多項選擇題（共10題，每題2分，共20分，每題至少2個正確選項，錯選、少選均不得分）1.下列屬于勞務(wù)員主要職責(zé)的有（）。A.建立健全勞務(wù)人員實名管理制度B.審核勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)及勞務(wù)人員資格C.編制勞務(wù)分包合同并監(jiān)督履行D.參與勞務(wù)糾紛的調(diào)解與處理E.負責(zé)勞務(wù)人員社會保險的申報與繳納答案：ABDE解析：勞務(wù)員職責(zé)包括：建立勞務(wù)人員檔案及實名制管理（A）；審核分包企業(yè)資質(zhì)及人員資格（B）；監(jiān)督勞務(wù)合同履行但不負責(zé)編制（C錯誤）；參與糾紛處理（D）；協(xié)助或負責(zé)社保申報（E）。2.根據(jù)《勞動合同法》，下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.試用期D.社會保險E.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護答案：ABDE解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。試用期屬于約定條款（C錯誤）。3.農(nóng)民工工資專用賬戶管理中，施工總承包單位的義務(wù)包括（）。A.與建設(shè)單位、開戶銀行簽訂資金管理協(xié)議B.按月將人工費用撥付至專用賬戶C.監(jiān)督分包單位工資發(fā)放D.專用賬戶注銷前完成所有工資支付E.向人力資源社會保障行政部門備案賬戶信息答案：ACDE解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)簽訂協(xié)議（A）、備案賬戶（E）；第二十九條規(guī)定，建設(shè)單位按月?lián)芨度斯べM用至專用賬戶（B錯誤，應(yīng)為建設(shè)單位）；第三十一條規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)監(jiān)督分包單位工資發(fā)放（C）；第二十七條規(guī)定，工程完工、勞動關(guān)系終止后，施工總承包單位應(yīng)公示30日無異議后注銷賬戶，且注銷前需完成工資支付（D）。4.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時原則E.強制原則答案：ABCD解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解遵循自愿、合法、公正、及時原則，強制原則不屬于調(diào)解范疇（E錯誤）。5.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?。A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C.勞動者因工負傷喪失勞動能力D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行答案：ABD解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可解除合同且不支付補償?shù)那樾伟ǎ海ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的（B）；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（D）。C屬于不得解除情形，E屬于需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危ǖ谒氖畻l）。6.勞務(wù)人員實名制管理的主要內(nèi)容包括（）。A.進出場登記B.考勤記錄C.工資支付記錄D.技能培訓(xùn)記錄E.家庭住址答案：ABCD解析：《建筑工人實名制管理辦法（試行）》規(guī)定，實名制管理包括基本信息（姓名、身份證號等）、從業(yè)信息（進出場登記、考勤）、誠信信息（工資支付、培訓(xùn)）等，家庭住址非強制內(nèi)容（E錯誤）。7.下列關(guān)于工資保證金的說法正確的有（）。A.工資保證金可以用銀行保函替代B.工資保證金存儲比例為工程合同價款的1%-3%C.連續(xù)2年未發(fā)生工資拖欠的企業(yè)，存儲比例降低至0.5%D.工資保證金由建設(shè)單位存儲E.工資保證金專用賬戶資金只能用于支付拖欠的農(nóng)民工工資答案：ABCE解析：《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》明確，工資保證金由施工總承包單位存儲（D錯誤），可采用銀行保函等替代形式（A正確）；存儲比例為1%-3%（B正確）；連續(xù)2年未拖欠的，降低至0.5%（C正確）；資金僅用于支付拖欠工資（E正確）。8.勞務(wù)分包合同應(yīng)明確的內(nèi)容包括（）。A.勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容及質(zhì)量要求B.勞務(wù)人員數(shù)量及技能要求C.勞務(wù)報酬計算方式及支付時間D.安全責(zé)任劃分E.材料設(shè)備供應(yīng)責(zé)任答案：ABCDE解析：勞務(wù)分包合同需明確作業(yè)內(nèi)容（A）、人員要求（B）、報酬支付（C）、安全責(zé)任（D）、材料設(shè)備供應(yīng)（E，通常由工程承包人提供）等。9.勞務(wù)人員參加工傷保險，下列費用由工傷保險基金支付的有（）。A.治療工傷的醫(yī)療費用B.住院伙食補助費C.停工留薪期工資D.一次性傷殘補助金E.勞動能力鑒定費答案：ABDE解析：《工傷保險條例》第三十條至第三十七條規(guī)定，工傷保險基金支付醫(yī)療費（A）、住院伙食補助（B）、一次性傷殘補助金（D）、勞動能力鑒定費（E）；停工留薪期工資由用人單位支付（C錯誤）。10.下列屬于勞務(wù)糾紛處理途徑的有（）。A.協(xié)商解決B.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解C.勞動爭議仲裁委員會仲裁D.向人民法院提起訴訟E.向勞動保障監(jiān)察部門投訴答案：ABCDE解析：勞務(wù)糾紛處理途徑包括協(xié)商（A）、調(diào)解（B）、仲裁（C）、訴訟（D）、行政投訴（E）。三、判斷題（共10題，每題1分，共10分，正確填“√”，錯誤填“×”）1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將承包的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他企業(yè)。（）答案：×解析：《建筑法》第二十九條規(guī)定，禁止分包單位將其承包的工程再分包。2.用人單位與勞務(wù)人員可以約定試用期不繳納社會保險。（）答案：×解析：《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，必須繳納社保。3.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)的資金可以用于抵扣施工總承包單位的其他債務(wù)。（）答案：×解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條明確，農(nóng)民工工資專用賬戶資金不得挪作他用，包括抵扣其他債務(wù)。4.勞務(wù)人員因個人原因主動提出解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。（）答案：√解析：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者主動辭職（除用人單位存在過錯外），用人單位無需支付經(jīng)濟補償。5.建設(shè)單位未按合同約定及時撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。（）答案：√解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十九條規(guī)定，建設(shè)單位未及時撥付工程款導(dǎo)致拖欠的，應(yīng)先行墊付，墊付限額為未結(jié)清的工程款。6.勞務(wù)人員的考勤記錄保存期限不得少于2年。（）答案：×解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存3年；考勤記錄作為工資支付依據(jù)，保存期限應(yīng)與工資臺賬一致，即至少3年。7.用人單位招用勞務(wù)人員，可以扣押其居民身份證和其他證件。（）答案：×解析：《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。8.勞務(wù)分包合同中約定“發(fā)生工傷由勞務(wù)人員自行承擔(dān)”的條款無效。（）答案：√解析：《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同條款無效，工傷責(zé)任由用人單位承擔(dān)是法定義務(wù)，此類約定無效。9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限不少于1年。（）答案：×解析：《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。10.施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項目部配備專職勞務(wù)員，勞務(wù)作業(yè)分包單位應(yīng)當(dāng)配備兼職勞務(wù)員。（）答案：×解析：《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ/T250-2011）規(guī)定，施工總承包、專業(yè)承包、勞務(wù)分包企業(yè)均應(yīng)在施工現(xiàn)場配備專職勞務(wù)員。四、案例分析題（共2題，每題15分，共30分）案例一：2025年3月，某建筑公司（施工總承包單位）承接了A市某住宅小區(qū)項目，與建設(shè)單位簽訂了總價8000萬元的施工合同，約定人工費用占比25%。4月1日項目開工，但建筑公司未按規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，而是要求分包的勞務(wù)公司（B公司）直接向農(nóng)民工支付工資。5月，B公司因資金緊張，拖欠50名農(nóng)民工4月份工資共計120萬元，農(nóng)民工集體到項目所在地勞動保障監(jiān)察大隊投訴。問題：1.施工總承包單位存在哪些違法行為？依據(jù)是什么？2.勞動保障監(jiān)察大隊?wèi)?yīng)如何處理？3.農(nóng)民工被拖欠的工資應(yīng)由誰承擔(dān)清償責(zé)任？參考答案：1.違法行為及依據(jù)：（1）未按規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶。依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)自工程取得施工許可證之日起20個工作日內(nèi)開設(shè)專用賬戶。（2）未履行農(nóng)民工工資支付監(jiān)督責(zé)任。依據(jù)第三十一條，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)監(jiān)督分包單位工資支付，農(nóng)民工工資應(yīng)由總包單位通過專用賬戶直接支付。2.勞動保障監(jiān)察大隊處理措施：（1）責(zé)令施工總承包單位限期改正，開設(shè)專用賬戶；（2）對施工總承包單位處5萬元以上10萬元以下罰款（依據(jù)條例第五十五條）；（3）責(zé)令施工總承包單位先行清償被拖欠的工資（依據(jù)條例第三十條，分包單位拖欠工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法追償）。3.清償責(zé)任主體：農(nóng)民工被拖欠的工資應(yīng)由施工總承包單位先行清償，之后可向勞務(wù)公司B追償（依據(jù)條例第三十條）。案例二：2025年1月，農(nóng)民工張某與某勞務(wù)公司簽訂了一份為期2年的勞動合同，約定試用期3個月，試用期工資為4000元/月，轉(zhuǎn)正后5000元/月（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月）。2月，張某在工地作業(yè)時被掉落的鋼管砸傷，導(dǎo)致左腿骨折，勞務(wù)公司未為其繳納工傷保險，僅支付了部分醫(yī)療費后不再承擔(dān)其他費用。張某要求認定工傷并享受工傷待遇，勞務(wù)公司以“試用期未轉(zhuǎn)正，不屬于正式員工”為由拒絕。問題：1.勞務(wù)公司與張某的勞動合同試用期約定是否合法？為什么？2.勞務(wù)公司未為張某繳納工傷保險是否違法？張某的工傷待遇應(yīng)由誰承擔(dān)？3.張某可以通過哪些途徑維護自身權(quán)益？參考答案：1.試用期約定合法。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限2年的，試用期不得超過2個月。本案例中約定3個月試用期，超過法定上限，屬于違法（原答案需修正：2年期限試用期不得超過2個月，因此3個月違法）。修正后：1.試用期約定不合法?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。張某的勞動合同期限為2年，約定3個月試用期超過法定上限，違法。2.未繳納工傷保險違法?！渡鐣ｋU法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為職工辦理社會保險登記，試用期內(nèi)必須繳納社保。張某的工傷待遇應(yīng)由勞務(wù)公司承擔(dān)，依據(jù)《工傷保險條例》第六十二條，未參保的用人單位需按條例規(guī)定支付工傷保險待遇。3.張某可通過以下途徑維權(quán)：（1）與勞務(wù)公司協(xié)商解決；（2）向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（3）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁（需在1年內(nèi)提出）；（4）對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；（5）向勞動保障監(jiān)察