2025年岳西縣勞務(wù)派遣考試題庫本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單項選擇題（每題1分，共50分）1.勞務(wù)派遣的基本法律依據(jù)是（）。A.《勞動合同法》B.《勞動法》C.《社會保險法》D.《就業(yè)促進法》2.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同期限最短不得少于（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年3.被派遣勞動者在用工單位因工傷亡的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何處理（）。A.按工傷標(biāo)準(zhǔn)支付賠償B.按勞務(wù)合同約定處理C.按勞動合同法規(guī)定處理D.由用工單位全部負(fù)責(zé)4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知（）。A.被派遣勞動者B.用工單位C.勞動行政部門D.以上都是5.勞務(wù)派遣用工數(shù)量一般不得超過用工單位用工總量的（）。A.10%B.15%C.20%D.30%6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納（）。A.社會保險B.養(yǎng)老保險C.醫(yī)療保險D.以上都是7.被派遣勞動者享有休息休假的權(quán)利，這個權(quán)利的來源是（）。A.勞務(wù)派遣協(xié)議B.勞動合同C.勞動法D.用工單位規(guī)章制度8.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，可以約定試用期，試用期為（）。A.1個月以上6個月以下B.3個月以上6個月以下C.6個月以上1年以下D.1年以上2年以下9.用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進行（）。A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.以上都是10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容進行（）。A.公示B.保密C.公開D.以上都不是11.被派遣勞動者在用工單位工作期間，享有（）。A.工資待遇B.社會保險C.勞動保護D.以上都是12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者提供（）。A.工作條件B.勞動保護C.勞動保險D.以上都是13.被派遣勞動者的勞動報酬，由（）。A.勞務(wù)派遣單位支付B.用工單位支付C.勞務(wù)派遣單位和用工單位協(xié)商支付D.以上都不是14.勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)由（）。A.勞動行政部門責(zé)令改正B.用工單位承擔(dān)責(zé)任C.被派遣勞動者投訴D.以上都是15.勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)簽訂（）。A.勞務(wù)派遣協(xié)議B.勞動合同C.雇傭合同D.以上都不是16.被派遣勞動者在用工單位工作期間，發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)由（）。A.勞務(wù)派遣單位與用工單位協(xié)商解決B.勞動爭議仲裁委員會仲裁C.人民法院判決D.以上都是17.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立（）。A.勞動爭議調(diào)解機制B.勞動安全衛(wèi)生制度C.勞動保險制度D.以上都是18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立（）。A.被派遣勞動者檔案B.勞務(wù)派遣協(xié)議檔案C.勞動合同檔案D.以上都是19.被派遣勞動者享有（）。A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利D.以上都是20.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守（）。A.勞動法B.勞動合同法C.社會保險法D.以上都是21.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂（）。A.勞務(wù)派遣協(xié)議B.勞動合同C.雇傭合同D.以上都不是22.被派遣勞動者在用工單位工作期間，享有（）。A.工作條件B.勞動保護C.勞動保險D.以上都是23.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者提供（）。A.工作條件B.勞動保護C.勞動保險D.以上都是24.被派遣勞動者在用工單位工作期間，發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)由（）。A.勞務(wù)派遣單位與用工單位協(xié)商解決B.勞動爭議仲裁委員會仲裁C.人民法院判決D.以上都是25.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立（）。A.勞動爭議調(diào)解機制B.勞動安全衛(wèi)生制度C.勞動保險制度D.以上都是26.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立（）。A.被派遣勞動者檔案B.勞務(wù)派遣協(xié)議檔案C.勞動合同檔案D.以上都是27.被派遣勞動者享有（）。A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利D.以上都是28.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守（）。A.勞動法B.勞動合同法C.社會保險法D.以上都是29.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂（）。A.勞務(wù)派遣協(xié)議B.勞動合同C.雇傭合同D.以上都不是30.被派遣勞動者在用工單位工作期間，享有（）。A.工作條件B.勞動保護C.勞動保險D.以上都是31.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者提供（）。A.工作條件B.勞動保護C.勞動保險D.以上都是32.被派遣勞動者在用工單位工作期間，發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)由（）。A.勞務(wù)派遣單位與用工單位協(xié)商解決B.勞動爭議仲裁委員會仲裁C.人民法院判決D.以上都是33.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立（）。A.勞動爭議調(diào)解機制B.勞動安全衛(wèi)生制度C.勞動保險制度D.以上都是34.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立（）。A.被派遣勞動者檔案B.勞務(wù)派遣協(xié)議檔案C.勞動合同檔案D.以上都是35.被派遣勞動者享有（）。A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利D.以上都是36.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守（）。A.勞動法B.勞動合同法C.社會保險法D.以上都是37.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂（）。A.勞務(wù)派遣協(xié)議B.勞動合同C.雇傭合同D.以上都不是38.被派遣勞動者在用工單位工作期間，享有（）。A.工作條件B.勞動保護C.勞動保險D.以上都是39.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者提供（）。A.工作條件B.勞動保護C.勞動保險D.以上都是40.被派遣勞動者在用工單位工作期間，發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)由（）。A.勞務(wù)派遣單位與用工單位協(xié)商解決B.勞動爭議仲裁委員會仲裁C.人民法院判決D.以上都是41.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立（）。A.勞動爭議調(diào)解機制B.勞動安全衛(wèi)生制度C.勞動保險制度D.以上都是42.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立（）。A.被派遣勞動者檔案B.勞務(wù)派遣協(xié)議檔案C.勞動合同檔案D.以上都是43.被派遣勞動者享有（）。A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利D.以上都是44.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守（）。A.勞動法B.勞動合同法C.社會保險法D.以上都是45.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂（）。A.勞務(wù)派遣協(xié)議B.勞動合同C.雇傭合同D.以上都不是46.被派遣勞動者在用工單位工作期間，享有（）。A.工作條件B.勞動保護C.勞動保險D.以上都是47.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者提供（）。A.工作條件B.勞動保護C.勞動保險D.以上都是48.被派遣勞動者在用工單位工作期間，發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)由（）。A.勞務(wù)派遣單位與用工單位協(xié)商解決B.勞動爭議仲裁委員會仲裁C.人民法院判決D.以上都是49.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立（）。A.勞動爭議調(diào)解機制B.勞動安全衛(wèi)生制度C.勞動保險制度D.以上都是50.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立（）。A.被派遣勞動者檔案B.勞務(wù)派遣協(xié)議檔案C.勞動合同檔案D.以上都是二、多項選擇題（每題2分，共50分）1.勞務(wù)派遣的基本法律依據(jù)包括（）。A.《勞動合同法》B.《勞動法》C.《社會保險法》D.《就業(yè)促進法》2.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同期限可以是（）。A.固定期限B.以完成一定工作任務(wù)為期限C.無固定期限D(zhuǎn).以上都是3.被派遣勞動者在用工單位因工傷亡的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)（）。A.按工傷標(biāo)準(zhǔn)支付賠償B.按勞務(wù)合同約定處理C.按勞動合同法規(guī)定處理D.由用工單位全部負(fù)責(zé)4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知（）。A.被派遣勞動者B.用工單位C.勞動行政部門D.以上都是5.勞務(wù)派遣用工數(shù)量一般不得超過用工單位用工總量的（）。A.10%B.15%C.20%D.30%6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納（）。A.社會保險B.養(yǎng)老保險C.醫(yī)療保險D.以上都是7.被派遣勞動者享有休息休假的權(quán)利，這個權(quán)利的來源是（）。A.勞務(wù)派遣協(xié)議B.勞動合同C.勞動法D.用工單位規(guī)章制度8.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，可以約定試用期，試用期為（）。A.1個月以上6個月以下B.3個月以上6個月以下C.6個月以上1年以下D.1年以上2年以下9.用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進行（）。A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.以上都是10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容進行（）。A.公示B.保密C.公開D.以上都不是11.被派遣勞動者在用工單位工作期間，享有（）。A.工資待遇B.社會保險C.勞動保護D.以上都是12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者提供（）。A.工作條件B.勞動保護C.勞動保險D.以上都是13.被派遣勞動者的勞動報酬，由（）。A.勞務(wù)派遣單位支付B.用工單位支付C.勞務(wù)派遣單位和用工單位協(xié)商支付D.以上都不是14.勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)由（）。A.勞動行政部門責(zé)令改正B.用工單位承擔(dān)責(zé)任C.被派遣勞動者投訴D.以上都是15.勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)簽訂（）。A.勞務(wù)派遣協(xié)議B.勞動合同C.雇傭合同D.以上都不是16.被派遣勞動者在用工單位工作期間，發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)由（）。A.勞務(wù)派遣單位與用工單位協(xié)商解決B.勞動爭議仲裁委員會仲裁C.人民法院判決D.以上都是17.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立（）。A.勞動爭議調(diào)解機制B.勞動安全衛(wèi)生制度C.勞動保險制度D.以上都是18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立（）。A.被派遣勞動者檔案B.勞務(wù)派遣協(xié)議檔案C.勞動合同檔案D.以上都是19.被派遣勞動者享有（）。A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利D.以上都是20.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守（）。A.勞動法B.勞動合同法C.社會保險法D.以上都是21.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂（）。A.勞務(wù)派遣協(xié)議B.勞動合同C.雇傭合同D.以上都不是22.被派遣勞動者在用工單位工作期間，享有（）。A.工作條件B.勞動保護C.勞動保險D.以上都是23.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者提供（）。A.工作條件B.勞動保護C.勞動保險D.以上都是24.被派遣勞動者在用工單位工作期間，發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)由（）。A.勞務(wù)派遣單位與用工單位協(xié)商解決B.勞動爭議仲裁委員會仲裁C.人民法院判決D.以上都是25.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立（）。A.勞動爭議調(diào)解機制B.勞動安全衛(wèi)生制度C.勞動保險制度D.以上都是26.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立（）。A.被派遣勞動者檔案B.勞務(wù)派遣協(xié)議檔案C.勞動合同檔案D.以上都是27.被派遣勞動者享有（）。A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利D.以上都是28.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守（）。A.勞動法B.勞動合同法C.社會保險法D.以上都是29.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂（）。A.勞務(wù)派遣協(xié)議B.勞動合同C.雇傭合同D.以上都不是30.被派遣勞動者在用工單位工作期間，享有（）。A.工作條件B.勞動保護C.勞動保險D.以上都是31.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者提供（）。A.工作條件B.勞動保護C.勞動保險D.以上都是32.被派遣勞動者在用工單位工作期間，發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)由（）。A.勞務(wù)派遣單位與用工單位協(xié)商解決B.勞動爭議仲裁委員會仲裁C.人民法院判決D.以上都是33.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立（）。A.勞動爭議調(diào)解機制B.勞動安全衛(wèi)生制度C.勞動保險制度D.以上都是34.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立（）。A.被派遣勞動者檔案B.勞務(wù)派遣協(xié)議檔案C.勞動合同檔案D.以上都是35.被派遣勞動者享有（）。A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利D.以上都是36.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守（）。A.勞動法B.勞動合同法C.社會保險法D.以上都是37.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂（）。A.勞務(wù)派遣協(xié)議B.勞動合同C.雇傭合同D.以上都不是38.被派遣勞動者在用工單位工作期間，享有（）。A.工作條件B.勞動保護C.勞動保險D.以上都是39.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者提供（）。A.工作條件B.勞動保護C.勞動保險D.以上都是40.被派遣勞動者在用工單位工作期間，發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)由（）。A.勞務(wù)派遣單位與用工單位協(xié)商解決B.勞動爭議仲裁委員會仲裁C.人民法院判決D.以上都是41.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立（）。A.勞動爭議調(diào)解機制B.勞動安全衛(wèi)生制度C.勞動保險制度D.以上都是42.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立（）。A.被派遣勞動者檔案B.勞務(wù)派遣協(xié)議檔案C.勞動合同檔案D.以上都是43.被派遣勞動者享有（）。A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利D.以上都是44.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守（）。A.勞動法B.勞動合同法C.社會保險法D.以上都是45.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂（）。A.勞務(wù)派遣協(xié)議B.勞動合同C.雇傭合同D.以上都不是46.被派遣勞動者在用工單位工作期間，享有（）。A.工作條件B.勞動保護C.勞動保險D.以上都是47.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者提供（）。A.工作條件B.勞動保護C.勞動保險D.以上都是48.被派遣勞動者在用工單位工作期間，發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)由（）。A.勞務(wù)派遣單位與用工單位協(xié)商解決B.勞動爭議仲裁委員會仲裁C.人民法院判決D.以上都是49.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立（）。A.勞動爭議調(diào)解機制B.勞動安全衛(wèi)生制度C.勞動保險制度D.以上都是50.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立（）。A.被派遣勞動者檔案B.勞務(wù)派遣協(xié)議檔案C.勞動合同檔案D.以上都是三、判斷題（每題1分，共50分）1.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，可以約定試用期。（）2.被派遣勞動者在用工單位工作期間，享有休息休假的權(quán)利。（）3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險。（）4.勞務(wù)派遣用工數(shù)量一般不得超過用工單位用工總量的10%。（）5.勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。（）6.被派遣勞動者在用工單位工作期間，發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位與用工單位協(xié)商解決。（）7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立勞動爭議調(diào)解機制。（）8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立被派遣勞動者檔案。（）9.被派遣勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利。（）10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動法。（）11.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞動合同。（）12.被派遣勞動者在用工單位工作期間，享有工作條件。（）13.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者提供勞動保護。（）14.被派遣勞動者在用工單位工作期間，發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)由勞動爭議仲裁委員會仲裁。（）15.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立勞動安全衛(wèi)生制度。（）16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立勞動保險制度。（）17.被派遣勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。（）18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動合同法。（）19.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂雇傭合同。（）20.被派遣勞動者在用工單位工作期間，享有勞動保險。（）21.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立勞動爭議調(diào)解機制。（）22.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立被派遣勞動者檔案。（）23.被派遣勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利。（）24.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動法。（）25.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞動合同。（）26.被派遣勞動者在用工單位工作期間，享有工作條件。（）27.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者提供勞動保護。（）28.被派遣勞動者在用工單位工作期間，發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)由勞動爭議仲裁委員會仲裁。（）29.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立勞動安全衛(wèi)生制度。（）30.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立勞動保險制度。（）31.被派遣勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。（）32.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動合同法。（）33.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂雇傭合同。（）34.被派遣勞動者在用工單位工作期間，享有勞動保險。（）35.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立勞動爭議調(diào)解機制。（）36.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立被派遣勞動者檔案。（）37.被派遣勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利。（）38.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動法。（）39.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞動合同。（）40.被派遣勞動者在用工單位工作期間，享有工作條件。（）41.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者提供勞動保護。（）42.被派遣勞動者在用工單位工作期間，發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)由勞動爭議仲裁委員會仲裁。（）43.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立勞動安全衛(wèi)生制度。（）44.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立勞動保險制度。（）45.被派遣勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。（）46.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動合同法。（）47.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂雇傭合同。（）48.被派遣勞動者在用工單位工作期間，享有勞動保險。（）49.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立勞動爭議調(diào)解機制。（）50.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立被派遣勞動者檔案。（）四、簡答題（每題5分，共50分）1.簡述勞務(wù)派遣的基本概念。2.簡述勞務(wù)派遣與直接雇傭的區(qū)別。3.簡述勞務(wù)派遣單位的主要職責(zé)。4.簡述被派遣勞動者的主要權(quán)利。5.簡述勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容。6.簡述勞務(wù)派遣用工的法律規(guī)定。7.簡述勞務(wù)派遣中勞動爭議的處理方式。8.簡述勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定的法律責(zé)任。9.簡述勞務(wù)派遣對用工單位的影響。10.簡述勞務(wù)派遣對被派遣勞動者的影響。五、論述題（每題10分，共20分）1.論述勞務(wù)派遣的法律依據(jù)和基本原則。2.論述勞務(wù)派遣在當(dāng)前勞動力市場中的地位和作用。---答案和解析一、單項選擇題1.A2.D3.C4.D5.C6.D7.C8.A9.D10.C11.D12.D13.A14.A15.A16.D17.D18.D19.D20.D21.A22.D23.D24.D25.D26.D27.D28.D29.A30.D31.D32.D33.D34.D35.D36.D37.A38.D39.D40.D41.D42.D43.D44.D45.A46.D47.D48.D49.D50.D二、多項選擇題1.AB2.ABCD3.AC4.ABD5.ABC6.ABCD7.ABC8.AB9.ABC10.D11.ABCD12.ABCD13.A14.A15.A16.ABD17.ABD18.ACD19.ABCD20.ABD21.A22.ABCD23.ABCD24.ABD25.ABD26.ACD27.ABCD28.ABD29.A30.ABCD31.ABCD32.ABD33.ABD34.ACD35.ABCD36.ABD37.A38.ABCD39.ABCD40.ABD41.ABD42.ACD43.ABCD44.ABD45.A46.ABCD47.ABCD48.ABD49.ABD50.ACD三、判斷題1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√11.×12.√13.√14.√15.√16.√17.√18.√19.×20.√21.√22.√23.√24.√25.×26.√27.√28.√29.√30.√31.√32.√33.×34.√35.√36.√37.√38.√39.×40.√41.√42.√43.√44.√45.√46.√47.×48.√49.√50.√四、簡答題1.勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后將勞動者派遣到用工單位工作，用工單位與被派遣勞動者沒有勞動合同關(guān)系，但用工單位對被派遣勞動者進行管理的一種用工形式。2.勞務(wù)派遣與直接雇傭的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是勞動關(guān)系主體不同，勞務(wù)派遣中存在勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方關(guān)系，而直接雇傭中只有用工單位和被派遣勞動者兩方關(guān)系；二是勞動報酬支付方式不同，勞務(wù)派遣中勞動報酬由勞務(wù)派遣單位支付，而直接雇傭中勞動報酬由用工單位支付；三是勞動保護責(zé)任承擔(dān)主體不同，勞務(wù)派遣中勞動保護責(zé)任由勞務(wù)派遣單位和用工單位共同承擔(dān)，而直接雇傭中勞動保護責(zé)任由用工單位承擔(dān)。3.勞務(wù)派遣單位的主要職責(zé)包括：為被派遣勞動者簽訂勞動合同，依法為被派遣勞動者繳納社會保險，為被派遣勞