2025年公司規(guī)章制度考試題庫（附答案）一、單項選擇題（每題2分，共20題）1.根據(jù)公司《考勤管理制度》，員工當月累計遲到（含早退）達（）次及以上，扣除當月全勤獎并額外扣除50元/次的考勤違約金。A.2次B.3次C.4次D.5次答案：B2.公司實行標準工時制，員工正常工作時間為每日8小時（含1小時午休），每周工作（）小時，超出部分視為加班。A.35B.40C.45D.50答案：B3.員工申請事假需提前（）個工作日提交《請假申請單》，經(jīng)直屬上級、部門負責人審批后報人力資源部備案；緊急情況可電話申請，但需在（）個工作日內補交書面申請。A.1；1B.2；2C.3；1D.1；2答案：A4.公司《薪酬管理制度》規(guī)定，員工月工資由基本工資（占比60%）、崗位工資（占比30%）、績效工資（占比10%）構成，其中績效工資根據(jù)（）考核結果發(fā)放。A.月度B.季度C.半年度D.年度答案：A5.員工因工作需要加班，需提前（）個工作日填寫《加班申請單》，經(jīng)直屬上級、部門負責人審批后報人力資源部備案；未經(jīng)審批的加班不視為有效加班。A.0.5B.1C.2D.3答案：B6.公司為員工繳納社會保險，其中養(yǎng)老保險個人繳納比例為（），公司繳納比例為（）。A.8%；16%B.10%；20%C.12%；24%D.5%；12%答案：A7.員工年度績效考核結果分為S（優(yōu)秀）、A（良好）、B（合格）、C（待改進）、D（不合格）五檔，其中S檔占比不超過（），D檔占比不低于（）。A.5%；2%B.10%；3%C.15%；5%D.20%；10%答案：B8.新員工試用期為（）個月，試用期工資為轉正后工資的（）。A.1；80%B.2；85%C.3；80%D.6；70%答案：C9.公司《保密協(xié)議》規(guī)定，員工離職后需履行競業(yè)限制義務的，競業(yè)限制期限最長不超過（）年，公司按月支付競業(yè)限制補償金，標準為離職前12個月平均工資的（）。A.1；30%B.2；30%C.1；50%D.2；50%答案：B10.員工違反公司安全管理制度，導致一般安全事故（直接經(jīng)濟損失5000元以下）的，給予（）處分；導致重大安全事故（直接經(jīng)濟損失5萬元以上）的，解除勞動合同并追究法律責任。A.警告B.記過C.降職D.留用察看答案：B11.公司《培訓管理制度》規(guī)定，員工參加外部付費培訓（費用超5000元）需簽訂《培訓服務協(xié)議》，服務期為（）年；若提前離職，需按剩余服務期比例退還培訓費用。A.1B.2C.3D.4答案：B12.員工申請年休假需提前（）個工作日提交申請，年休假可分段申請，但單次不少于（）天（含）。A.3；0.5B.5；1C.2；1D.7；2答案：C13.公司《獎懲制度》規(guī)定，員工全年累計獲得（）次及以上“月度優(yōu)秀員工”稱號，可優(yōu)先晉升或參與年度“卓越貢獻獎”評選。A.3B.4C.5D.6答案：A14.員工因個人原因提出離職，需提前（）日以書面形式提交《離職申請單》，試用期員工需提前（）日。A.30；3B.15；3C.30；7D.15；7答案：A15.公司《勞動合同管理辦法》規(guī)定，固定期限勞動合同首次簽訂期限為（）年，續(xù)簽期限為（）年。A.1；2B.2；3C.3；5D.1；3答案：B16.員工婚假天數(shù)為（）天（含休息日），需在領取結婚證后（）個月內申請，逾期作廢。A.3；6B.5；12C.7；18D.10；24答案：B17.公司《考勤管理制度》規(guī)定，員工當月累計曠工（）天及以上，或連續(xù)曠工（）天及以上，視為嚴重違反規(guī)章制度，公司可解除勞動合同。A.2；1B.3；2C.3；3D.5；3答案：C18.員工加班工資計算基數(shù)為（），平時加班按（）倍支付，休息日加班按（）倍支付，法定節(jié)假日加班按（）倍支付。A.基本工資；1.5；2；3B.崗位工資；1.5；2；3C.月工資總額；2；2；3D.當?shù)刈畹凸べY標準；1.5；2；3答案：A19.公司《績效考核辦法》規(guī)定，季度考核結果與績效工資掛鉤，B檔（合格）員工發(fā)放（）%績效工資，C檔（待改進）發(fā)放（）%。A.100；80B.90；70C.80；50D.100；50答案：A20.員工違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密（如客戶信息、技術資料），未造成重大損失的，給予（）處分并扣除（）%當月績效工資；造成重大損失的，解除勞動合同并追究賠償責任。A.警告；20B.記過；50C.降職；80D.留用察看；100答案：B二、多項選擇題（每題3分，共10題）1.公司《考勤管理制度》中，下列屬于“曠工”的情形有（）。A.未請假或請假未批準擅自缺勤B.請假期限已滿未續(xù)假或續(xù)假未批準繼續(xù)缺勤C.偽造病假證明缺勤D.遲到超過30分鐘且未補請假手續(xù)答案：ABCD2.公司薪酬構成包括（）。A.基本工資B.崗位工資C.績效工資D.年終獎金答案：ABCD3.員工可享受的法定假期包括（）。A.婚假B.產(chǎn)假C.喪假D.年休假答案：ABCD4.公司《保密協(xié)議》中“商業(yè)秘密”的范圍包括（）。A.客戶名單及聯(lián)系方式B.未公開的產(chǎn)品研發(fā)方案C.內部財務報表D.員工個人薪資信息答案：ABC5.公司《培訓管理制度》中，員工參加培訓的義務包括（）。A.按時完成培訓課程B.提交培訓總結報告C.服務期內不得主動離職D.向其他員工分享培訓內容答案：AB6.公司《獎懲制度》中，屬于“獎勵”的情形有（）。A.提出創(chuàng)新建議并被采納，年節(jié)約成本10萬元以上B.見義勇為，為公司挽回重大損失C.連續(xù)3個月績效考核為S檔D.協(xié)助公司通過重大資質審核答案：ABCD7.公司解除勞動合同的合法情形包括（）。A.員工試用期內被證明不符合錄用條件B.員工嚴重違反公司規(guī)章制度C.員工被依法追究刑事責任D.公司經(jīng)營困難需經(jīng)濟性裁員答案：ABCD8.員工申請病假需提供的材料包括（）。A.二級及以上醫(yī)院出具的診斷證明B.病歷本復印件C.請假申請單D.藥費報銷單答案：ABC9.公司《安全管理制度》中，員工的安全責任包括（）。A.正確使用勞動保護用品B.定期參加安全培訓C.發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報D.操作特種設備需持證上崗答案：ABCD10.公司《勞動合同管理辦法》中，勞動合同必備條款包括（）。A.勞動合同期限B.工作內容和地點C.勞動報酬D.保密義務答案：ABC三、判斷題（每題1分，共10題）1.員工可將工作電腦帶回家處理私人事務，只要不影響次日工作。（）答案：×（公司資產(chǎn)僅限工作用途，禁止私用）2.員工休產(chǎn)假期間，公司需按其正常工資標準發(fā)放產(chǎn)假工資。（）答案：√（根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》）3.員工年度績效考核為D檔（不合格），公司可直接解除勞動合同。（）答案：×（需先培訓或調崗，仍不合格方可解除）4.員工離職時，公司有權扣除其未休年休假工資補償。（）答案：×（需按日工資300%支付未休年休假工資）5.公司可根據(jù)經(jīng)營情況調整員工崗位，無需與員工協(xié)商。（）答案：×（調崗需協(xié)商一致，否則屬違法）6.員工遲到10分鐘，可通過次日提前到崗抵消遲到時間。（）答案：×（考勤按實際出勤計算，不可抵消）7.公司為員工繳納的社會保險包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（）答案：√8.員工泄露客戶信息但未造成損失，公司無權追究責任。（）答案：×（違反保密義務，公司可處分并追責）9.員工加班后可選擇調休或領取加班工資，由公司決定。（）答案：√（休息日加班可調休或支付工資，法定節(jié)假日必須支付工資）10.新員工入職后30日內，公司需與其簽訂書面勞動合同。（）答案：√（《勞動合同法》第十條規(guī)定）四、簡答題（每題5分，共6題）1.簡述員工請假的完整流程。答案：員工填寫《請假申請單》→直屬上級審批（確認工作交接）→部門負責人審批（確認請假合理性）→人力資源部備案（核對考勤記錄）→特殊情況（如病假超3天）需提供醫(yī)院證明→請假結束后及時銷假；緊急情況可電話申請，但需24小時內補交書面申請。2.公司對員工保密義務的具體要求有哪些？答案：（1）不得泄露、使用或允許他人使用公司商業(yè)秘密；（2）不得私自復制、攜帶公司機密文件（含電子文檔）；（3）離職時需歸還所有涉密資料及設備；（4）在職及離職后競業(yè)限制期內不得向競爭對手透露公司信息；（5）發(fā)現(xiàn)泄密行為需立即上報。3.員工年度績效考核結果的應用場景有哪些？答案：（1）績效工資發(fā)放（S檔120%、A檔110%、B檔100%、C檔80%、D檔50%）；（2）晉升優(yōu)先（S/A檔優(yōu)先考慮）；（3）培訓安排（C/D檔需參加技能提升培訓）；（4）調薪依據(jù)（S/A檔調薪幅度高于B檔）；（5）勞動合同續(xù)簽（D檔不予續(xù)簽或降職續(xù)簽）。4.公司支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?？答案：?）公司提出協(xié)商解除勞動合同；（2）員工因公司過錯（如未繳社保、拖欠工資）被迫解除勞動合同；（3）勞動合同到期公司不續(xù)簽；（4）公司經(jīng)濟性裁員；（5）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能勝任工作，公司解除勞動合同。5.簡述員工安全操作的基本要求。答案：（1）嚴格遵守設備操作規(guī)程，禁止違規(guī)操作；（2）正確佩戴勞動保護用品（如安全帽、手套、護目鏡）；（3）定期檢查工作場所安全隱患（如電路、消防設施），及時上報；（4）參加公司組織的安全培訓，掌握應急處理技能（如滅火器使用、逃生路線）；（5）禁止在禁煙區(qū)域吸煙，禁止堆放易燃物品。6.員工離職時需完成哪些交接手續(xù)？答案：（1）工作交接：向接手人移交客戶資料、項目文檔、待辦事項清單；（2）物品交接：歸還工作電腦、門禁卡、鑰匙、公司證件等；（3）財務結算：結清借款、報銷款項，確認工資、獎金、未休年休假工資發(fā)放時間；（4）社保轉移：填寫《社保轉移申請表》，公司出具《解除勞動合同證明》；（5）保密承諾：簽署《離職保密確認書》，重申競業(yè)限制義務。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.員工張某2023年1月入職，簽訂3年固定期限勞動合同，試用期3個月。2月15日，張某因突發(fā)闌尾炎住院，向直屬上級電話請假7天（2月16日-2月22日），并于2月20日補交醫(yī)院診斷證明（建議休息7天）。3月1日，部門負責人以“試用期請假過多影響工作”為由，通知張某試用期不合格，解除勞動合同。請問：公司的解除行為是否合法？說明理由。答案：不合法。理由：（1）張某因病假請假，已履行緊急請假程序并補交證明，符合《考勤管理制度》；（2）試用期內公司解除勞動合同需證明“不符合錄用條件”，需在錄用前明確具體標準（如“試用期內病假超5天視為不符合”），且需提前告知員工；（3）本案中公司僅以“請假過多”為由，未提供具體錄用條件及證明材料，屬于違法解除，張某可要求繼續(xù)履行合同或支付賠償金（1個月工資）。2.2023年6月，技術部員工李某將公司正在研發(fā)的“智能機器人控制系統(tǒng)”核心代碼發(fā)送給外部人員，后被公司監(jiān)控發(fā)現(xiàn)。經(jīng)調查，李某未造成直接經(jīng)濟損失，但代碼已被部分泄露。公司《獎懲制度》規(guī)定：“泄露商業(yè)秘密，未造成重大損失的，給予記過處分，扣除50%當月績效工資；造成重大損