勞務(wù)派遣延期申請(qǐng)合法流程及范例一、勞務(wù)派遣延期的法律依據(jù)與前提勞務(wù)派遣延期并非任意行為，需嚴(yán)格遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定。其核心邏輯是：勞務(wù)派遣關(guān)系的延續(xù)需同時(shí)滿足“協(xié)議雙方協(xié)商一致”“符合崗位性質(zhì)”“保障勞動(dòng)者權(quán)益”三大要件。（一）核心法律依據(jù)1.《勞動(dòng)合同法》第59條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。2.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第5條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。3.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第7條：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明派遣期限、工作崗位和工作地點(diǎn)等內(nèi)容。4.《勞動(dòng)合同法》第35條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。（二）延期的前提條件1.崗位合法性：被派遣崗位必須符合“臨時(shí)性、輔助性、替代性”（以下簡(jiǎn)稱“三性”）要求。其中，“臨時(shí)性”指崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月；“輔助性”指崗位為用工單位主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)；“替代性”指勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作時(shí)，由其他勞動(dòng)者替代。2.原協(xié)議有效性：原勞務(wù)派遣協(xié)議及勞動(dòng)合同均合法有效，未出現(xiàn)法定或約定的終止情形。3.協(xié)商一致性：勞務(wù)派遣單位需與用工單位協(xié)商一致延長(zhǎng)勞務(wù)派遣協(xié)議，同時(shí)與被派遣勞動(dòng)者協(xié)商一致延長(zhǎng)勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同期限不得短于勞務(wù)派遣期限）。二、勞務(wù)派遣延期申請(qǐng)的合法流程勞務(wù)派遣延期流程需同時(shí)處理“勞務(wù)派遣協(xié)議延期”與“勞動(dòng)合同延期”兩大事項(xiàng)，具體流程如下：（一）前期評(píng)估：確認(rèn)延期可行性1.崗位評(píng)估：核查被派遣崗位是否仍符合“三性”要求（如崗位存續(xù)時(shí)間超過(guò)6個(gè)月，需重新評(píng)估是否屬于“輔助性”或“替代性”）。2.用工需求評(píng)估：與用工單位確認(rèn)延期后的用工數(shù)量、期限、崗位要求等是否發(fā)生變化。3.勞動(dòng)者意愿評(píng)估：通過(guò)問(wèn)卷或面談了解勞動(dòng)者是否同意延期，是否有調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)等需求。（二）協(xié)商溝通：達(dá)成書(shū)面一致1.勞務(wù)派遣單位與用工單位協(xié)商：就延期期限（如延長(zhǎng)3個(gè)月）、工作崗位（需明確是否變更）、勞動(dòng)報(bào)酬（是否調(diào)整）、社會(huì)保險(xiǎn)繳納（標(biāo)準(zhǔn)是否變化）等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致后，形成《勞務(wù)派遣協(xié)議延期意向書(shū)》，由雙方蓋章確認(rèn)。2.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者協(xié)商：向勞動(dòng)者說(shuō)明延期的原因、期限、崗位變化及勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整等情況。聽(tīng)取勞動(dòng)者意見(jiàn)，若勞動(dòng)者提出修改要求，需再次協(xié)商直至達(dá)成一致。協(xié)商一致后，形成《勞動(dòng)合同延期協(xié)商記錄》，由勞動(dòng)者簽字、勞務(wù)派遣單位蓋章確認(rèn)。（三）材料準(zhǔn)備：整理申請(qǐng)文件需準(zhǔn)備的材料分為“勞務(wù)派遣協(xié)議延期”與“勞動(dòng)合同延期”兩類，具體清單如下：**類別****材料名稱**勞務(wù)派遣協(xié)議延期1.《勞務(wù)派遣協(xié)議延期申請(qǐng)書(shū)》（模板見(jiàn)下文）；

2.原《勞務(wù)派遣協(xié)議》；

3.《勞務(wù)派遣協(xié)議延期意向書(shū)》；

4.用工單位的《延期用工需求說(shuō)明》（需注明崗位“三性”）；

5.勞務(wù)派遣單位與用工單位的主體資格證明（營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證復(fù)印件）。勞動(dòng)合同延期1.《勞動(dòng)合同延期協(xié)商記錄》（模板見(jiàn)下文）；

2.原《勞動(dòng)合同》；

3.勞動(dòng)者身份證復(fù)印件；

4.勞動(dòng)者同意延期的書(shū)面聲明。（四）提交申請(qǐng)：向勞動(dòng)行政部門(mén)備案根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第8條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議訂立后15日內(nèi)，將協(xié)議文本提交所在地縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)備案。延期后需重新備案，具體步驟如下：1.線上/線下提交：通過(guò)當(dāng)?shù)亍叭肆Y源和社會(huì)保障局”官網(wǎng)的“勞務(wù)派遣備案系統(tǒng)”上傳材料，或到現(xiàn)場(chǎng)窗口提交。2.材料清單：勞務(wù)派遣單位的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》復(fù)印件；延期后的《勞務(wù)派遣協(xié)議》（需包含原協(xié)議編號(hào)、延期期限等）；被派遣勞動(dòng)者的《勞動(dòng)合同》補(bǔ)充協(xié)議；《勞務(wù)派遣單位備案表》（需填寫(xiě)延期后的人員數(shù)量、崗位等信息）。（五）審核與反饋：獲取備案結(jié)果勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)在收到材料后10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，重點(diǎn)核查以下內(nèi)容：勞務(wù)派遣單位是否具備經(jīng)營(yíng)資質(zhì)（《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》是否在有效期內(nèi)）；延期后的崗位是否符合“三性”要求；勞動(dòng)合同期限是否不短于勞務(wù)派遣期限；材料是否齊全、內(nèi)容是否符合法律規(guī)定。審核通過(guò)后，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)出具《勞務(wù)派遣備案通知書(shū)》；審核不通過(guò)的，會(huì)書(shū)面告知需補(bǔ)正的材料或整改要求。（六）后續(xù)管理：完善協(xié)議與告知1.簽訂補(bǔ)充協(xié)議：勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議》，明確延期期限、崗位、報(bào)酬等變更內(nèi)容（需與備案材料一致）。勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》，注明延期后的勞動(dòng)合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等，由雙方簽字蓋章。2.告知?jiǎng)趧?dòng)者：將延期后的《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》送達(dá)勞動(dòng)者，并要求其簽字確認(rèn)收到。3.更新臺(tái)賬：勞務(wù)派遣單位需更新《被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)》，記錄延期后的期限、崗位等信息，保存至少2年備查。三、勞務(wù)派遣延期申請(qǐng)范例模板（一）《勞務(wù)派遣協(xié)議延期申請(qǐng)書(shū)》申請(qǐng)人：[勞務(wù)派遣單位名稱]（統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[代碼]）被申請(qǐng)人：[用工單位名稱]（統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[代碼]）原勞務(wù)派遣協(xié)議信息：協(xié)議編號(hào)：[XX-____]原期限：2023年1月1日至2023年6月30日派遣崗位：[如“行政助理”]派遣人數(shù)：[5人]延期申請(qǐng)事項(xiàng)：因用工單位[XX項(xiàng)目]需要持續(xù)運(yùn)營(yíng)，現(xiàn)申請(qǐng)將原勞務(wù)派遣協(xié)議的期限延長(zhǎng)[3個(gè)月]（自2023年7月1日至2023年9月30日）。延期理由：用工單位[XX項(xiàng)目]因業(yè)務(wù)調(diào)整，需繼續(xù)使用被派遣勞動(dòng)者完成[行政輔助]工作，該崗位屬于“輔助性”崗位（附《崗位“三性”評(píng)估報(bào)告》），符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的要求。延期后的約定：1.派遣期限：延長(zhǎng)至2023年9月30日；2.工作崗位：保持“行政助理”不變；3.勞動(dòng)報(bào)酬：仍按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（月工資[5000元]，含社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分）；4.其他條款：與原協(xié)議一致。申請(qǐng)人（蓋章）：[勞務(wù)派遣單位名稱]日期：2023年6月10日（二）《勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者協(xié)商記錄》協(xié)商主題：勞動(dòng)合同延期協(xié)商協(xié)商時(shí)間：2023年6月15日14:00-15:00協(xié)商地點(diǎn)：[勞務(wù)派遣單位會(huì)議室]參與人員：勞務(wù)派遣單位：[人力資源部經(jīng)理姓名]（身份證號(hào)：[略]）勞動(dòng)者：[張三]（身份證號(hào)：[略]，聯(lián)系電話：[略]）協(xié)商內(nèi)容：1.勞務(wù)派遣單位說(shuō)明：因用工單位[XX項(xiàng)目]延期，需將勞動(dòng)合同期限從2023年6月30日延長(zhǎng)至2023年9月30日，崗位仍為“行政助理”，月工資保持5000元不變。2.勞動(dòng)者意見(jiàn)：同意延期，無(wú)其他要求。協(xié)商結(jié)果：雙方一致同意將勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至2023年9月30日，其他條款不變。簽字確認(rèn)：勞務(wù)派遣單位（蓋章）：[略]勞動(dòng)者（簽字）：張三日期：2023年6月15日（三）《勞務(wù)派遣協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議》甲方（勞務(wù)派遣單位）：[名稱]（統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[代碼]）乙方（用工單位）：[名稱]（統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[代碼]）鑒于甲乙雙方于2023年1月1日簽訂了《勞務(wù)派遣協(xié)議》（編號(hào)：XX-____），現(xiàn)因乙方業(yè)務(wù)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就協(xié)議延期事宜達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：1.延期期限：原協(xié)議期限延長(zhǎng)至2023年9月30日（自2023年7月1日起算）。2.派遣崗位：仍為“行政助理”，工作地點(diǎn)為[乙方辦公地址]。3.勞動(dòng)報(bào)酬：被派遣勞動(dòng)者的月工資為5000元（含社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分），由乙方按月支付給甲方，再由甲方發(fā)放給勞動(dòng)者。4.其他條款：本補(bǔ)充協(xié)議未涉及的內(nèi)容，仍按原協(xié)議執(zhí)行。甲方（蓋章）：[略]法定代表人（簽字）：[略]日期：2023年6月20日乙方（蓋章）：[略]法定代表人（簽字）：[略]日期：2023年6月20日（四）《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》甲方（勞務(wù)派遣單位）：[名稱]（統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[代碼]）乙方（勞動(dòng)者）：張三（身份證號(hào)：[略]）鑒于甲乙雙方于2022年1月1日簽訂了《勞動(dòng)合同》（編號(hào)：LD-____），期限至2023年6月30日，現(xiàn)因甲方與用工單位[XX公司]的勞務(wù)派遣協(xié)議延期，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同延期事宜達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：1.延期期限：勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至2023年9月30日（自2023年7月1日起算）。2.工作崗位：仍為“行政助理”，工作地點(diǎn)為[用工單位地址]。3.勞動(dòng)報(bào)酬：月工資為5000元（稅前），社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金按國(guó)家規(guī)定繳納。4.效力：本補(bǔ)充協(xié)議與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力，如有沖突，以本補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：[略]法定代表人（簽字）：[略]日期：2023年6月25日乙方（簽字）：張三日期：2023年6月25日四、常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避建議（一）未協(xié)商一致的風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)：若未與勞動(dòng)者協(xié)商一致就延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條主張變更無(wú)效，要求恢復(fù)原期限或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。規(guī)避：必須保留書(shū)面協(xié)商記錄（如上述《協(xié)商記錄》），確保勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。（二）崗位不符合“三性”的風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)：若延期后的崗位不符合“三性”要求，勞動(dòng)行政部門(mén)可依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第22條責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的可吊銷《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。規(guī)避：定期評(píng)估崗位性質(zhì)，若崗位存續(xù)時(shí)間超過(guò)6個(gè)月，需轉(zhuǎn)為直接用工或調(diào)整為“輔助性”崗位（需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)）。（三）未及時(shí)備案的風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)：若未在延期后15日內(nèi)備案，勞動(dòng)行政部門(mén)可依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第20條責(zé)令限期改正，逾期未改的可處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下罰款。規(guī)避：設(shè)置備案提醒機(jī)制，在協(xié)議延期后及時(shí)上傳材料。（四）勞動(dòng)合同期限短于勞務(wù)派遣期限的風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)：若勞動(dòng)合同期限短于勞務(wù)派遣期限，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條要求勞務(wù)派遣單位支付雙倍工資（自勞動(dòng)合同期滿之日