匯報人：XX工會基本知識培訓(xùn)大綱課件目錄01.工會的定義與性質(zhì)02.工會的組織結(jié)構(gòu)03.工會的會員管理04.工會的活動與作用05.工會的財務(wù)管理06.工會的法律法規(guī)工會的定義與性質(zhì)01工會的定義工會是由職工自愿組成的群眾組織，代表和維護工人的合法權(quán)益。工會的組織性質(zhì)工會在社會中扮演著橋梁和紐帶的角色，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進社會和諧穩(wěn)定。工會的社會職能工會的性質(zhì)工會通過集體談判和法律途徑，代表員工與雇主協(xié)商，確保職工的合法權(quán)益得到保障。代表和維護職工權(quán)益工會在社會和企業(yè)中發(fā)揮橋梁和紐帶作用，通過各種活動促進社會和諧與穩(wěn)定，改善勞動關(guān)系。促進社會和諧穩(wěn)定工會是職工自愿組成的群眾組織，獨立于政府和企業(yè)之外，自主開展活動，維護職工利益。獨立自主的群眾組織工會的職能工會通過集體談判和法律途徑，確保員工的工資、工時和工作條件符合標(biāo)準(zhǔn)。代表和維護員工權(quán)益工會為員工提供法律咨詢、援助服務(wù)，并組織各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)。提供法律援助和培訓(xùn)工會鼓勵員工參與企業(yè)決策過程，通過員工代表大會等形式表達員工意見和建議。組織員工參與決策010203工會的組織結(jié)構(gòu)02工會的組織體系工會通常由基層工會、地方工會和全國性工會構(gòu)成，形成自下而上的組織體系。工會的層級結(jié)構(gòu)各級工會根據(jù)其層級和職能，負責(zé)不同的工作，如基層工會更側(cè)重于員工福利和權(quán)益保護。工會的職能分工工會實行民主管理，通過會員大會或代表大會等形式，實現(xiàn)工會領(lǐng)導(dǎo)的選舉和決策過程的民主化。工會的民主管理工會的財務(wù)管理和審計工作是其組織體系的重要組成部分，確保工會資金的合理使用和透明度。工會的財務(wù)與審計工會的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)財務(wù)監(jiān)督機構(gòu)工會委員會0103工會設(shè)有專門的財務(wù)監(jiān)督機構(gòu)，負責(zé)審查和監(jiān)督工會的財務(wù)狀況，確保資金的合理使用和透明度。工會委員會是工會的領(lǐng)導(dǎo)核心，負責(zé)制定工會政策和指導(dǎo)方針，確保工會活動的正常運行。02工會主席是工會的最高領(lǐng)導(dǎo)人，代表工會對外進行交流和談判，是工會與企業(yè)、政府溝通的橋梁。工會主席工會的基層組織工會小組是工會的最基層單位，通常由同一工作區(qū)域或部門的員工組成，負責(zé)日常的工會活動。01工會小組的構(gòu)成基層工會委員會由工會小組成員選舉產(chǎn)生，負責(zé)執(zhí)行上級工會的指示和處理基層工會的日常事務(wù)。02工會委員會的選舉工會小組長是小組的領(lǐng)導(dǎo)者，負責(zé)組織小組會議，傳達工會信息，收集員工意見和建議。03工會小組長的職責(zé)工會的會員管理03會員的權(quán)利與義務(wù)工會會員有權(quán)參與工會的選舉活動，也有資格被選為工會的干部，參與工會的管理工作。會員的選舉權(quán)與被選舉權(quán)工會會員應(yīng)遵守工會章程，履行會員義務(wù)，積極參與工會活動，支持工會工作。會員的義務(wù)與責(zé)任工會會員可以對工會的工作提出建議和批評，工會應(yīng)認真聽取并采納合理的意見。會員的建議與批評權(quán)工會會員有權(quán)了解工會的活動和決策過程，并有權(quán)參與工會組織的各項活動和會議。會員的知情權(quán)與參與權(quán)工會會員在勞動中享有法律規(guī)定的勞動保護權(quán)利，工會應(yīng)積極維護會員的合法權(quán)益。會員的勞動保護權(quán)會員的入會程序提交入會申請員工需填寫入會申請表，并附上個人基本信息及工作證明，提交給工會組織。發(fā)放會員證工會向通過審核并繳納會費的新會員發(fā)放會員證，作為其會員身份的正式證明。審核與批準(zhǔn)繳納會費工會委員會對申請人的資格進行審核，確認符合會員條件后，進行正式批準(zhǔn)。新會員需按照工會規(guī)定繳納一定數(shù)額的會費，作為參與工會活動和享受權(quán)益的條件之一。會員的管理與服務(wù)01工會需定期更新會員資料，確保信息準(zhǔn)確，以便提供個性化服務(wù)和活動通知。02工會應(yīng)積極維護會員權(quán)益，如工資談判、工作條件改善，確保會員得到公正對待。03組織各類文體活動和培訓(xùn)課程，鼓勵會員積極參與，增強工會的凝聚力和會員的歸屬感。會員信息維護會員權(quán)益保障會員參與活動工會的活動與作用04工會的日常工作工會代表員工與管理層協(xié)商工資、工時等勞動條件，確保員工權(quán)益不受侵害。維護員工權(quán)益工會定期舉辦各類文體活動，如運動會、文藝晚會，增強員工的團隊精神和歸屬感。組織文體活動工會為員工提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助解決勞動爭議，維護員工合法權(quán)益。提供法律援助工會的維權(quán)活動01集體談判工會代表員工與雇主進行集體談判，確保員工的工資和工作條件得到合理改善。02勞動爭議調(diào)解工會提供勞動爭議調(diào)解服務(wù)，幫助解決員工與雇主之間的矛盾和沖突，維護雙方合法權(quán)益。03法律援助工會為員工提供法律援助，包括勞動法咨詢、訴訟代理等，保障員工在法律框架內(nèi)的權(quán)益不受侵害。工會在企業(yè)中的作用工會代表員工與企業(yè)管理層協(xié)商，確保員工的工資、福利和工作條件得到合理保障。維護員工權(quán)益0102工會作為溝通橋梁，幫助解決員工與管理層之間的矛盾，維護企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定。促進溝通與和諧03工會定期組織各類文體活動，豐富員工的業(yè)余生活，提高團隊凝聚力和員工滿意度。組織文體活動工會的財務(wù)管理05工會經(jīng)費的來源工會會員定期繳納會費，這是工會經(jīng)費的主要來源之一，用于支持工會的日常運作和活動。會員會費政府為支持工會工作，有時會提供專項補助，用于工會的特定項目或培訓(xùn)活動。政府補助根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會提供資金支持，以保障工會活動的開展。企業(yè)撥款工會可通過接受社會各界的捐贈來增加經(jīng)費，這些捐贈可能來自個人、團體或慈善機構(gòu)。社會捐贈工會經(jīng)費的使用工會經(jīng)費常用于改善員工福利，如組織文體活動、提供節(jié)日慰問品等。員工福利支出利用工會經(jīng)費開展員工培訓(xùn)，提升職業(yè)技能，促進個人和組織發(fā)展。培訓(xùn)與發(fā)展項目為員工提供法律援助和咨詢服務(wù)，確保員工權(quán)益不受侵害，維護勞動關(guān)系和諧。法律援助與咨詢工會財務(wù)的監(jiān)督審計與檢查工會定期進行財務(wù)審計，確保資金使用合規(guī)，防止濫用和貪污。財務(wù)透明度提高工會財務(wù)透明度，通過公開報告和會議，讓會員了解資金流向。內(nèi)部控制機制建立有效的內(nèi)部控制機制，包括預(yù)算審批和支出審查，以防止財務(wù)風(fēng)險。工會的法律法規(guī)06工會法的基本內(nèi)容工會法規(guī)定工會組織應(yīng)遵循民主原則，實行會員大會或代表大會制度，保障會員權(quán)利。工會的組織原則工會法明確工會在維護職工合法權(quán)益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督、組織職工進行法律教育等方面的作用。工會的職能與任務(wù)工會法規(guī)定工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)撥款等，強調(diào)經(jīng)費使用的透明度和合理性。工會的經(jīng)費來源與管理工會與勞動法的關(guān)系工會作為職工利益的代表，勞動法賦予其協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利，保障勞動者權(quán)益。工會在勞動法中的地位工會通過組織培訓(xùn)、宣傳等方式，提高勞動者對勞動法的認識，促進法律的有效實施。工會推動勞動法實施工會在勞動爭議中起到橋梁作用，協(xié)助解決勞資沖突，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。工會參與勞動爭議處理01020