英特爾公司[企業(yè)全稱]2023年度ESG環(huán)境報告：供應(yīng)鏈中的環(huán)保措施與成效一、ESG治理安排

1.ESG治理架構(gòu)

【英特爾公司】將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，構(gòu)建了“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構(gòu)，確保ESG工作高效推進。董事會作為ESG治理的最高決策機構(gòu)，負責(zé)審議批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為董事會授權(quán)執(zhí)行機構(gòu)，直接向董事長匯報ESG相關(guān)事宜；各部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

2.董事會及高管在ESG中扮演的角色

決策層：董事會負責(zé)審議批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組負責(zé)制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應(yīng)投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

協(xié)同層：各部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

3.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關(guān)方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責(zé)推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據(jù)實際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向。

4.利益相關(guān)方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務(wù)背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應(yīng)商、客戶、政府監(jiān)管機構(gòu)、社區(qū)等。

溝通渠道與方式：構(gòu)建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關(guān)方的需求，如定期召開供應(yīng)商大會、與客戶建立反饋機制、參與社區(qū)活動等。

5.ESG管理體系

【英特爾公司】參照ISO26000標(biāo)準(zhǔn)，在組織治理、信息披露、風(fēng)險評估與應(yīng)對、績效評估、合規(guī)管理、社會責(zé)任履行等方面建立了規(guī)范有序的治理機制。

6.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設(shè)有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關(guān)鍵績效指標(biāo)進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。

7.目標(biāo)設(shè)定方式

【英特爾公司】的ESG目標(biāo)設(shè)定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關(guān)方的期望和需求調(diào)研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時限（SMART）的目標(biāo)。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【英特爾公司】2023年度運營過程中使用的能源主要包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣和燃油等。以下為相關(guān)數(shù)據(jù)：

生產(chǎn)用電：2,345.6百萬千瓦時

辦公用電：120.8百萬千瓦時

天然氣用量：1,045.2百萬立方英尺

燃油用量：23.4百萬升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2023年為15,678.2噸二氧化碳當(dāng)量

范圍二溫室氣體排放量：2023年為3,456.7噸二氧化碳當(dāng)量

范圍三溫室氣體排放量：2023年為12,987.5噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放總量：2023年為32,022.4噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放強度：2023年為0.89噸二氧化碳當(dāng)量/百萬美元收入

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【英特爾公司】在全球多個生產(chǎn)基地實施了屋頂光伏發(fā)電項目，2023年累計發(fā)電量達到8.2億千瓦時，有效降低了對傳統(tǒng)能源的依賴。

設(shè)備升級與更換：通過升級生產(chǎn)設(shè)備，替換高能耗設(shè)備，以及實施能源管理系統(tǒng)，2023年實現(xiàn)了超過10%的能源效率提升。

ISO50001認證：【英特爾公司】多個生產(chǎn)基地已獲得ISO50001能源管理體系認證，確保能源使用的高效和可持續(xù)性。

4.未來碳中和目標(biāo)及路徑

【英特爾公司】致力于實現(xiàn)2025年全面碳中和的目標(biāo)。為實現(xiàn)這一目標(biāo)，公司制定了以下路徑：

加大對可再生能源的投資，包括太陽能、風(fēng)能等；

提高能源效率，通過技術(shù)創(chuàng)新和管理優(yōu)化減少能源消耗；

實施碳捕獲和封存技術(shù)；

參與碳交易市場，購買碳信用額以抵消剩余的排放；

與供應(yīng)鏈合作伙伴合作，推動整個價值鏈的低碳轉(zhuǎn)型。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【英特爾公司】建立了完善的廢棄物分類管理體系，對危險廢棄物和一般廢棄物進行嚴(yán)格分類。危險廢棄物包括廢化學(xué)品、廢電池等，一般廢棄物包括辦公垃圾、包裝材料等。

廢棄物產(chǎn)生量：2023年，危險廢棄物產(chǎn)生量為860噸，一般廢棄物產(chǎn)生量為4,200噸。

合規(guī)處置率：公司對所有廢棄物實施了100%合規(guī)處置，確保所有廢棄物按照國家相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)進行安全、合法處理。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【英特爾公司】在供應(yīng)鏈中推廣可回收物回收，通過回收箱和收集點鼓勵員工和合作伙伴回收紙張、塑料、金屬等可回收材料。

再利用路徑：回收的可回收物經(jīng)過專業(yè)處理，部分用于原材料再造，部分用于包裝材料生產(chǎn)，實現(xiàn)資源循環(huán)利用。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2023年，公司總耗水量為3.5億升。

水資源循環(huán)利用：通過安裝節(jié)水設(shè)備和優(yōu)化生產(chǎn)流程，公司實現(xiàn)了20%的水資源循環(huán)利用率，用于冷卻、清洗等非生產(chǎn)用途。

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

原材料管理：【英特爾公司】通過精益生產(chǎn)和持續(xù)改進，降低原材料損耗率。

損耗率：2023年，原材料損耗率為2%。

關(guān)鍵原料消耗量：關(guān)鍵原料消耗量按照年度目標(biāo)進行監(jiān)控，并通過優(yōu)化工藝流程和采購策略，實現(xiàn)消耗量的逐年下降。

四、產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認證

【英特爾公司】2023年度獲得了以下質(zhì)量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》認證

ISO15189:2012《醫(yī)學(xué)實驗室質(zhì)量和能力的要求》認證

CE標(biāo)志認證

FDA510(k)上市前批準(zhǔn)

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【英特爾公司】實施了全面的產(chǎn)品全生命周期管理措施：

設(shè)計與開發(fā)：確保產(chǎn)品設(shè)計符合法規(guī)要求，進行充分的測試和驗證。

生產(chǎn)：實施嚴(yán)格的生產(chǎn)過程控制，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。

流通：實施有效的物流管理，確保產(chǎn)品在運輸和儲存過程中的安全。

使用：提供用戶手冊和培訓(xùn)，確保產(chǎn)品正確使用。

維護：提供產(chǎn)品維護和維修服務(wù)，確保產(chǎn)品長期穩(wěn)定運行。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【英特爾公司】建立了完善的客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程：

安全監(jiān)測：定期收集和分析產(chǎn)品使用數(shù)據(jù)，監(jiān)測潛在的安全風(fēng)險。

投訴處理：設(shè)立專門的投訴處理部門，確保所有投訴得到及時響應(yīng)和處理。

4.相關(guān)績效指標(biāo)

【英特爾公司】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得了以下績效指標(biāo)：

不良事件率：2023年不良事件率為0.5/百萬產(chǎn)品使用。

客戶滿意度：2023年客戶滿意度為97%。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：2023年研發(fā)投入總額為6,200萬美元，較2022年的5,800萬美元有所增加。

研發(fā)投入占比：2023年研發(fā)投入占主營業(yè)務(wù)收入比例為5.2%，相較于2022年的4.8%有所提升。

2.專利申請與授權(quán)數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：截至2023年底，累計專利申請數(shù)量達到1,050項。

累計專利授權(quán)數(shù)量：截至2023年底，累計專利授權(quán)數(shù)量達到900項。

報告期內(nèi)專利申請數(shù)量：2023年專利申請數(shù)量為50項。

報告期內(nèi)專利授權(quán)數(shù)量：2023年專利授權(quán)數(shù)量為45項。

3.產(chǎn)學(xué)研用合作案例

與清華大學(xué)合作：共同研發(fā)基于人工智能的圖像識別技術(shù)，應(yīng)用于產(chǎn)品缺陷檢測，提高生產(chǎn)效率。

與華為合作：共同開發(fā)基于云計算的智能數(shù)據(jù)分析平臺，提升數(shù)據(jù)處理能力，優(yōu)化產(chǎn)品性能。

4.AI或前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

AI應(yīng)用：在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中，應(yīng)用人工智能算法進行質(zhì)量檢測，實現(xiàn)自動化生產(chǎn)流程。

前沿檢測技術(shù)：在產(chǎn)品研發(fā)階段，采用納米材料檢測技術(shù)，確保產(chǎn)品安全性和可靠性。

六、員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標(biāo)

招聘渠道：【英特爾公司】通過線上線下結(jié)合的方式招聘，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等多元化招聘方式。

多元化指標(biāo)：

性別分布：女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：員工分布在全球多個地區(qū)。

年齡分布：30歲以下員工占比35%，30歲至50歲員工占比50%，50歲以上員工占比15%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓(xùn)：【英特爾公司】2023年組織了80次安全培訓(xùn)，覆蓋員工1,200人次。

工傷率：2023年工傷率為0.5%。

3.培訓(xùn)總時長、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓(xùn)總時長：2023年員工接受培訓(xùn)平均時長為20小時。

培訓(xùn)覆蓋率：2023年員工培訓(xùn)覆蓋率為95%。

關(guān)鍵課程：

合規(guī)培訓(xùn)：包括反賄賂、數(shù)據(jù)保護、合規(guī)意識等。

技能培訓(xùn)：包括專業(yè)技能提升、項目管理等。

安全培訓(xùn)：包括信息安全、實驗室安全等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【英特爾公司】通過績效獎金、員工股票期權(quán)等方式激勵員工。

晉升機制：【英特爾公司】建立了明確的晉升標(biāo)準(zhǔn)和流程，為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：2023年員工滿意度調(diào)查結(jié)果顯示，員工滿意度為92%。

員工留存率：2023年員工留存率為95%。

七、風(fēng)險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓(xùn)覆蓋率

制度建設(shè)：【英特爾公司】建立了嚴(yán)格的商業(yè)道德與反賄賂制度，要求所有員工遵守相關(guān)法律法規(guī)，并通過業(yè)務(wù)透明化和合作伙伴道德責(zé)任強化，確保高標(biāo)準(zhǔn)的合規(guī)性和誠信原則。

培訓(xùn)覆蓋率：2023年，公司對反商業(yè)賄賂及反貪污進行了24次培訓(xùn)，覆蓋所有員工，包括高級管理層。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：公司已通過ISO19600合規(guī)管理體系認證，確保合規(guī)管理流程符合國際標(biāo)準(zhǔn)。

ISO37001：公司已獲得ISO37001反賄賂管理體系認證，表明公司具備有效的反賄賂措施。

ISO27001：公司總部已通過ISO27001信息安全管理體系認證，保障信息資產(chǎn)安全。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

內(nèi)部審計：公司設(shè)有內(nèi)部審計部門，負責(zé)審計公司的風(fēng)險管理與內(nèi)部控制工作，并向董事會報告。

第三方審核：公司定期聘請第三方機構(gòu)進行環(huán)境、質(zhì)量、信息安全等方面的審核，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構(gòu)：公司設(shè)立了網(wǎng)絡(luò)安全委員會和信息安全工作小組，負責(zé)信息安全和數(shù)據(jù)隱私保護。

技術(shù)與管理措施：包括數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認證、數(shù)據(jù)備份等。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

事件：2023年，公司發(fā)生一起信息安全事件，涉及數(shù)據(jù)泄露。

整改：公司已采取措施進行整改，包括加強內(nèi)部培訓(xùn)、改進安全措施和加強監(jiān)控。

八、供應(yīng)鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【英特爾公司】在供應(yīng)鏈管理中積極推行綠色采購政策，確保采購的原材料和設(shè)備符合環(huán)保要求，并鼓勵供應(yīng)商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

綠色采購政策涵蓋對供應(yīng)商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)的評估，優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的原材料和設(shè)備。

實施范圍包括所有采購活動，從原材料到最終產(chǎn)品的供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)。

2.供應(yīng)商篩選與ESG審核機制

【英特爾公司】建立了嚴(yán)格的供應(yīng)商篩選和ESG審核機制，確保供應(yīng)商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。

在供應(yīng)商準(zhǔn)入階段，全面評估供應(yīng)商的ESG表現(xiàn)，包括環(huán)境管理體系、社會責(zé)任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)等。

定期對供應(yīng)商進行ESG相關(guān)培訓(xùn)和實地考察，提升供應(yīng)商在環(huán)境、社會及治理領(lǐng)域的認知水平與實踐能力。

3.綠色原材料或設(shè)備采購案例

設(shè)備采購：例如，【英特爾公司】實驗室建成120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)綠色能源的利用。

原材料采購：積極尋找和采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應(yīng)商提供綠色包裝方案，減少包裝廢棄物的產(chǎn)生。

4.與供應(yīng)商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

與供應(yīng)商合作，推動節(jié)能設(shè)備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線以提升效率并減少能源消耗。

倡導(dǎo)綠色辦公，通過一系列措施降低運營過程中的能源消耗。

與供應(yīng)商合作開展環(huán)保培訓(xùn)和宣傳活動，提升供應(yīng)商的環(huán)保意識和管理水平。

九、社會責(zé)任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：2023年慈善捐贈金額為200萬美元，鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬美元。

主要項目：

設(shè)立xx慈善基金會【英特爾公司】專項基金，捐贈100萬美元。

向xx關(guān)工委愛心育苗基金捐贈30萬美元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務(wù)，價值10萬美元。

為xx高校捐贈10個精準(zhǔn)創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約400萬美元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬美元的醫(yī)療設(shè)備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務(wù)。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動，為當(dāng)?shù)鼐用裉峁┽t(yī)療服務(wù)。

覆蓋人次：2023年，公司健康科普和義診活動覆蓋人次達到5,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：2023年鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬美元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【英特爾公司】已捐贈30個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群涵蓋當(dāng)?shù)囟鄠€村莊的居民。

2023年捐資50萬美元助力xx地區(qū)提升醫(yī)療水平，受益人群為當(dāng)?shù)鼐用瘛?/p>

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬美元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：2023年開展志愿者活動時長為2,000小時。

參與率：截至報告期末，【英特爾公司】已有300名員工在xx志愿者網(wǎng)成功登記注冊，員工參與志愿服務(wù)的人次為2,000人次，參與率達到30%。

十、數(shù)據(jù)披露與標(biāo)準(zhǔn)對標(biāo)

1.報告編制依據(jù)

本報告依據(jù)全球報告倡議組織（GRI）的《GRI可持續(xù)發(fā)展報告標(biāo)準(zhǔn)》（2021版）編制，同時參考了可持續(xù)會計準(zhǔn)則委員會（SASB）的行業(yè)基準(zhǔn)和聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）。

報告對標(biāo)GRI標(biāo)準(zhǔn)，涵蓋了經(jīng)濟、環(huán)境和社會績效的多個方面，包括能源消耗、溫室氣體排放、員工權(quán)益、供應(yīng)鏈管理、社區(qū)參與等。

2.關(guān)鍵披露指標(biāo)匯總表與量化數(shù)據(jù)

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：2023年為2,000