各位領導、各位職工同志們：物管中心工會在礦工會的領導下，在本單位黨政的大力支持下，嚴格按照礦黨委及礦工會文件、會議精神的安排和要求，認真貫徹學習黨的xx屆五中、六中全會精神，按照“xxxx”和科學發(fā)展觀要求，充分發(fā)揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，在各項工作中取得了明顯成績。一、加強職工思想學習，提高職工安全意識今年根據(jù)我單位的生產發(fā)展要求，結合我單位的實際情況，開展了生產學習活動。在職工中開展“學理論、提素質、創(chuàng)新業(yè)”為主題的系列教育活動，始終把職工教育培訓作為搞好安全生產的首要工作，根據(jù)各階段的中心工作安排，不間斷地加強職工教育培訓。經常利用“安全學習日”、班前會，組織職工認真學習工會法、勞動法和煤礦安全規(guī)程等法律法規(guī)知識，通過事故案例分析、職業(yè)道德教育、思想意識開導、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產意識和自主保安能力。二、加強民主管理、堅持民主監(jiān)督，堅持廠務公開不斷完善民主管理機制，推動和完善各種維權機制和工作制度，包括職代會和財務公開制度。堅持每月召開一次紀檢監(jiān)察站工作會議，認真聽取“四大員”反饋的信息充分發(fā)揮黨員、職工代表、委員會的監(jiān)督職能，形成職工、黨員、領導干部互相監(jiān)督的機制，及時公布單位經營狀況，資金使用情況，資金福利費用開支等重大事項。三、堅持走群眾路線，及時解決職工困難一年來，工會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的生產生活問題作為大事來抓，堅持深入到生產一線，深入職工生活工作中，傾聽職工呼聲，及時分析、化解職工矛盾，避免了職工的上訪。全年共找職工談話、家訪達6人次，合理采用職工建議21條，救濟救助特困職工15人，發(fā)放救濟金21000元。同時，我們還利用節(jié)假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實際困難，并到醫(yī)院看望生病職工，協(xié)助解決醫(yī)療費等具體問題，共看望職工、退休職工及家屬達6人次。四、做好工會管理和自身建設工作堅持工會委員會工作學習例會制度，積極向上級工會繳納會員會證費，會費使用情況及時向全體會員公布，堅持按時向支部書記匯報工作，配合支部的各項工作順利開展。堅持走民主管理路線，不斷完善工會各項制度，不斷加強工會的自身建設，開拓進取，全面履行工會的各項社會職能，不斷提高工會工作水平，全面完成了各項工作任務。本廠創(chuàng)建于1987年，是我國開發(fā)生產以為主導產品的專業(yè)廠，是浙江省高新技術企業(yè)，全國誠信守法鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，浙江省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理示范企業(yè)，浙江省行業(yè)龍頭企業(yè)和重點出口創(chuàng)匯企業(yè)。企業(yè)現(xiàn)有職工131人，2014年產值達9208萬元。綜合經濟指標居全省行業(yè)前茅。產品銷往全國三十多個省、市、自治區(qū)，并遠銷尼日利亞、韓國、意大利、俄羅斯、東南亞等二十多個國家和地區(qū)，經濟效益和社會效益顯著。在這樣的科技含量高、社會知名度高的非公企業(yè)，如何加強工會建設，并通過工會組織卓有成效的工作，貫徹落實“三個代表”重要思想，保證企業(yè)的健康發(fā)展，這是我們工會自成立至今始終思考和探索的問題。在多年的工作實踐中，我們深深體會到，工會組織只有根據(jù)企業(yè)自身的特點開展工作，牢牢把握科技型企業(yè)科研、開發(fā)、推廣、服務“一體化”的運行規(guī)律，把工會組織的特殊作用轉化為推動企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實生產力，才能贏得各級部門及企業(yè)員工的擁護、支持和信任，進而增強工會工作的活力，促進企業(yè)發(fā)展。一、加強工會組織建設，積極創(chuàng)辦職工之家本廠是從密集型生產小廠一步步發(fā)展起來的股份制企業(yè)，我們深刻地體會到要把企業(yè)做大做強，必須培養(yǎng)一支政治素質高、業(yè)務技術精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，依靠工會組織的作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展保駕護航。企業(yè)黨組織對這一問題高度重視，針對老一屆工會組織人員變動等問題，在黨組織的支持和配合下，我們于3月份召開了工會代表大會，進行了工會組織的換屆工作，選舉產生了強有力的新一屆工會領導班子，使工會工作得以深入地開展。我們積極參加上級工會舉辦的培訓學習活動，參加了在山城工會主席培訓班和在福建廈門舉辦的職工素質提升培訓，增強了工會領導的業(yè)務素質和工作水平。工會主席當選為錦湖街道工會委員會委員，企業(yè)的安全工作是工會的一項重要內容，在過去的一年里，我們十分重視，工會主席兼任廠安全生產領導小組的副組長，對職工進行安全培訓，制定切實可行的措施，層層落實安全責任，并每月深入車間進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患認真落實整改，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)，確保了企業(yè)的安全生產。進一步提高工會的凝聚力，我們努力開展職工之家建設，多方籌措資金，購置了書籍、影視資料、乒乓球桌、羽毛球、象棋等設施，并規(guī)范建立工會檔案，使工會組織有了一個理想的活動場所，使工會工作開展得有聲有色。二、大力開展工會活動我們堅持企業(yè)大局，服務企業(yè)中心，設計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的意識，加強職業(yè)道德教育，營造文化氛圍。同時適應知識經濟、知識企業(yè)、知識工業(yè)的時代要求，深入開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識員工”活動。廠工會組織根據(jù)這一思路，鼓勵職工提出合理化建議，參與產品開發(fā)，工會領導班子成員同時也是新產品開發(fā)的得力干將，使本廠科技開發(fā)取得了顯著的成績。2013年，我廠共有三項新產品通過省級技術鑒定，兩項產品分別獲得國家級和省級獎項，大大提升了企業(yè)的技術含量和知名度。三、職工之家建設為了增強凝聚力，我們努力開展職工之家建設，多方籌措資金，購置了書籍、影視資料、乒乓球桌、羽毛球、羽毛球、象棋等設施，并規(guī)范建立工會檔案，使工會組織有了一個理想的活動場所，使工會工作開展得有聲有色。四、存在問題一、許多企業(yè)主對工會組織認識不足，給新建工會帶來了一定的困難，導致工會建設進展緩慢。二、對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，組建工會都存在困難，更不用說收取會員費的事，因此活動經費成了問題。五、計劃一、繼續(xù)加強工會組織建設，壯大畢節(jié)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會的隊伍，向“有職工，就有工會組織”的目標努力。二、做好企業(yè)工會工作計劃，加強宣傳工作，繼續(xù)深入宣傳《工會法》，使廣大企業(yè)職工了解工會組織的職能，懂得依靠工會維護權益。三、加強工作力度，通過宣傳與協(xié)調，使更多企業(yè)接受和實施廠務公開，懂得職工的安全和生命安全的重要性。尊敬的各位領導、親愛的職工朋友們：大家好！今天，我非常榮幸能夠站在這里，與大家一同回顧我們企業(yè)工會過去一年所取得的成績和經驗。這一年，我們工會始終堅持以職工為中心，圍繞企業(yè)發(fā)展的目標，積極開展各項工作，為企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展做出了積極貢獻。一、組織建設與團隊凝聚力在組織建設方面，我們不斷加強工會組織架構的完善，優(yōu)化人員配置，確保了工會各項工作的順利開展。我們注重培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀的工會干部，提高他們的業(yè)務水平和領導能力，使工會團隊更加專業(yè)化、高效化。同時，我們還通過開展團隊建設活動，增強職工之間的溝通與協(xié)作，提升了團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二、權益維護與職工福利三、文化建設與職工活動文化建設是企業(yè)發(fā)展的重要支撐。我們工會積極推動企業(yè)文化建設，通過開展各類文化活動，豐富了職工的精神生活，增強了職工的歸屬感和榮譽感。我們組織了文藝演出、體育比賽、知識競賽等活動，讓職工在輕松愉快的氛圍中展現(xiàn)自我、提升自我。這些活動不僅增強了職工之間的友誼，也促進了企業(yè)文化的傳承和發(fā)展。四、困難幫扶與職工關懷在困難幫扶方面，我們工會始終把職工的冷暖放在心上。我們建立了困難職工檔案，定期走訪慰問，了解他們的生活狀況和實際困難，并積極協(xié)調企業(yè)和社會資源，為他們提供幫助和支持。通過這些幫扶活動，我們讓困難職工感受到了社會的關愛和溫暖，增強了他們戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣。五、未來展望我要感謝每一位職工朋友對我們工會工作的支持和配合，感謝企業(yè)領導對我們工會的關心和指導。讓我們攜手共進，為企業(yè)的發(fā)展、為職工的幸福而努力奮斗！謝謝大家！尊敬的各位領導、親愛的職工同志們：一、民主管理與職工參與民主管理是我們工會工作的基石。我們始終堅持“職工的事情職工說了算”的原則，通過職工代表大會、廠務公開等形式，讓職工真正參與到企業(yè)的管理和決策中來。在過去的一年里，我們成功召開了多次職工代表大會，審議通過了多項涉及職工切身利益的決議，如職工福利計劃、安全生產規(guī)程等。這些決議的通過，不僅體現(xiàn)了職工的民主權利，也增強了職工的主人翁意識。二、技能培訓與職工成長技能培訓是提升職工素質的重要途徑。我們工會積極與公司人力資源部門合作，組織了一系列技能培訓和職業(yè)發(fā)展活動，如技術比武、崗位練兵、職業(yè)規(guī)劃講座等。這些活動不僅提高了職工的專業(yè)技能，也拓寬了他們的職業(yè)視野，為他們的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實基礎。同時，我們還鼓勵職工參加各類職業(yè)技能競賽，取得了優(yōu)異成績，為企業(yè)贏得了榮譽。三、文體活動與職工生活文體活動是豐富職工生活的重要方式。我們工會積極組織各類文體活動，如文藝晚會、體育比賽、戶外拓展等，讓職工在緊張的工作之余，能夠放松身心，享受生活的樂趣。這些活動不僅增強了職工之間的友誼，也提升了他們的生活質量和幸福感。我們還關注職工的身心健康，定期組織健康講座和體檢活動，讓職工能夠及時了解自己的身體狀況，做到早預防、早治療。四、安全教育與職工健康安全教育是保障職工生命安全的重要措施。我們工會始終把職工的安全教育放在首位，通過開展安全知識培訓、安全演練等活動，提高了職工的安全意識和應急處理能力。同時，我們還督促企業(yè)加強了安全生產管理，完善了安全設施，減少了安全事故的發(fā)生。在職工健康方面，我們積極推動企業(yè)改善工作環(huán)境，加強職業(yè)病