篇一：美容院員工正式聘任協(xié)議范本美容院員工正式聘任協(xié)議范本___________美容院根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院勞動法規(guī)和________市私營企業(yè)勞動管理實行措施，結(jié)合本美容院經(jīng)營詳細所需今制定此勞動協(xié)議書。雙方根據(jù)“平等自愿”、“協(xié)商一致”原則，簽定本協(xié)議，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。____________美容院(如下簡稱“甲方”)同意聘任____________先生/小姐/女士(如下簡稱“乙方”)為____________美容院協(xié)議工，職位____________，負責(zé)工作____________，身份證號碼：___________________。一、協(xié)議有效期：為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動協(xié)議期滿，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議。二、職責(zé)規(guī)定：(1)、乙方必須接受甲方監(jiān)督和指揮，按其職位規(guī)定及美容院制度，努力做好工作。(2)、根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方工作崗位。(3)、乙方必須按《美容院員工手冊》所有內(nèi)容和條款，嚴守美容院規(guī)章制度。(4)、乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當(dāng)工作需要乙方加班時，甲方需賠償對應(yīng)假期。三、勞動酬勞：(1)、固定工資____元/月(2)、績效工資____元/月(3)、補助共____元/月(4)、提成獎金：完畢核定月度銷售任務(wù)部分，可獲獎金____元。超過月度銷售任務(wù)部分，提成____元。(5)、完畢整年銷售任務(wù)(月度銷售任務(wù)x12)，于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎金。(6)、所得稅或個人收入調(diào)整稅由乙方承擔(dān)。(7)、按美容院經(jīng)營狀況及員工對業(yè)務(wù)純熟程度，工作所業(yè)績，在合適時間考慮調(diào)整職位及薪酬。(8)、甲方每月5日準期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在近來工作日支付工資。(9)、所轄人員聘任、調(diào)動、解雇均須以書面形式知會美容院并征得美容院同意。(10)、簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。四、福利及勞動保險：(1)、員工服務(wù)滿一年，可依下列規(guī)定予以帶薪年假：a、工作滿一年以上未滿三年者：每年5日b、工作滿三年以上未滿五年者：每年10日c、工作滿五年以上未滿十年者：每年14日d、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30日。(2)、乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務(wù)需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內(nèi)補放。(3)、乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本美容院制定詳細辦法處理。(4)、乙方請事假，須有合法理由及以書面申請和經(jīng)有關(guān)部門主管同意方為有效，甲方不發(fā)給事假期間薪酬。(5)、因公傷殘、死亡，則按美容院購置有關(guān)保險規(guī)定及本美容院制定詳細措施辦理。(6)、社會勞動保險條例，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(7)、乙方自行處理當(dāng)值時工作餐。五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動協(xié)議：(1)、協(xié)議期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂協(xié)議。(2)、如甲方因經(jīng)營狀況變化，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者乙方因個人原因規(guī)定變更協(xié)議條款，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商同意，可以變更勞動協(xié)議有關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方簽訂勞動協(xié)議步所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議到達協(xié)議，甲方可以解除勞動協(xié)議。(3)、有下列情形之一，甲方可解除勞動協(xié)議，并不作任何賠償，同步也取消年終獎金。1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定規(guī)章制度。2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對甲方利益導(dǎo)致?lián)p害。3、乙方行為按照國家法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任。4、乙方不能勝任工作，持續(xù)2個月未能完畢月度銷售任務(wù)。5、不按美容院規(guī)定銷售方式及違反美容院核定價格進行銷售活動.6、借故不參與美容院大型對外活動，不服從美容院工作安排，工作不合作，損人利已。7、對外銷售活動中故意損害美容院形象，私自向客戶提出美容院合約外任何個人規(guī)定。8、兼任美容院外任何職務(wù)及銷售美容院外任何產(chǎn)品。9、不按美容院制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。六、有下列狀況之一，甲方有權(quán)解除勞動協(xié)議，但須提前十天以書面形式告知對方：(1)、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作。(2)、勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議到達協(xié)議。(3)、若甲方因不可預(yù)見意外原因，導(dǎo)致嚴重財政困難時正常裁員，可單方面終止協(xié)議，一旦意外原因得到克服，財政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。(4)、勞動協(xié)議約定解除條件。七、本合約期滿，假如雙方續(xù)約，則應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)約條件和支付，以及乙方工作職責(zé)和目。八．下列情形之一，乙方可隨時告知甲方解除勞動協(xié)議：(1)、甲方不按勞動協(xié)議規(guī)定支付勞動酬勞或提供勞動條件。(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動。九．乙方非根據(jù)本協(xié)議第(七)條規(guī)定狀況外解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前15天以書面形式告知甲方。否則須以十天薪酬為代告知金，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方承擔(dān)賠償責(zé)任范圍包括：(1)、甲方為招收錄取乙方而直接支付費用。(2)、甲方為乙方支付教育、培訓(xùn)費用。(3)、對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所導(dǎo)致直接經(jīng)濟損失。(4)、勞動協(xié)議及其附件中約定其他賠償費用。乙方單方面解除勞動協(xié)議，甲方可依約追究其違約責(zé)任。十、保密和不競爭(1)、所有因履行本協(xié)議而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得技術(shù)和商業(yè)秘密，包括甲方供應(yīng)商、客戶關(guān)系、營銷措施和銷售組織等，均屬保密范圍，乙方承擔(dān)保密義務(wù)并保證不會將它們用于本協(xié)議以外用途。(2)、在本美容院期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系業(yè)務(wù)或組織。作為甲方支付約滿酬金代價，乙方在本協(xié)議期滿后一年內(nèi)不得直接或間接與甲方業(yè)務(wù)競爭。十一、乙方辭職經(jīng)甲方同意后或被甲方解雇者，應(yīng)將美容院一切物品、證件、文獻及有關(guān)資料及其復(fù)印件交回美容院，方可辦理離職手續(xù)。乙方應(yīng)以甲方信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務(wù)上機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務(wù)進展事項。如乙方予以甲方導(dǎo)致經(jīng)濟損失或工作遭受破壞，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任及應(yīng)負法律責(zé)任。十二、甲方制定《員工手冊》為本協(xié)議附屬文獻，與本協(xié)議有同等約束力。本協(xié)議自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。十三、因本協(xié)議履行而引起或與本協(xié)議有關(guān)任何爭議，雙方首先應(yīng)友好協(xié)商處理。如協(xié)商不成，則應(yīng)將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。甲方：乙方(簽署)：蓋章：員工姓名(正楷)：日期：日期：篇二：美容院員工協(xié)議美容院員工協(xié)議甲方：（如下簡稱甲方）乙方：（如下簡稱乙方）甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法之精神，本著平等自愿、協(xié)商一致原則，簽訂如下合約：一、甲方因工作需要，聘任乙方。聘任時間從___年___月___日到___年___月___到日止。二、乙方在合約期中途解除和約，不管任何原因，培訓(xùn)教育金不予退回。協(xié)議期滿后一次性全額退回培訓(xùn)教育金。三、美容院押金制度，乙方需交押金600元整，每月應(yīng)從工資扣除100元，扣滿為止，協(xié)議期滿后一次性金額退回押金。乙方義務(wù)(1)堅決維護企業(yè)經(jīng)營管理人事機密、信譽等一切利益義務(wù)。(2)根據(jù)企業(yè)工作需要調(diào)整工作與休假義務(wù)。(3)不對企業(yè)隱瞞任何真實狀況義務(wù)。(4)乙方在本單位工作期間個人所得稅應(yīng)由乙方自行繳納。(5)乙方如私自解除協(xié)議、應(yīng)根據(jù)《企業(yè)資產(chǎn)員工責(zé)任表》交還對應(yīng)物品。（6）在協(xié)議期內(nèi)，甲方提供學(xué)習(xí)機會，出外學(xué)習(xí)車費由甲方負責(zé)，學(xué)習(xí)費用乙方自行承擔(dān)，其他費用視狀況而定。四、協(xié)議終止(一)甲乙雙方不得忽視企業(yè)有關(guān)人事制度、隨意解除協(xié)議，否則應(yīng)賠償對方違約金元。(二)由于不可抗力原因（天災(zāi)、失火等）導(dǎo)致無法繼續(xù)履行協(xié)議，視為本協(xié)議自動終止。(三)乙方因自身不可克服原因要終止協(xié)議，需提前三十天書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后解除。(四)有下列狀況之一，甲方可以無條件解除協(xié)議，并取消企業(yè)予以一切福利和獎勵待遇：1、乙方嚴重違反國家法律，被追究刑事責(zé)任。2、乙方行為違反《員工手冊》之員工解雇條款。（五）下列狀況，乙方可以解除協(xié)議：1、甲方不履行協(xié)議或私自更改協(xié)議。2、乙方認為自己無能力繼續(xù)從事本工種，并自愿放棄企業(yè)予以一切福利和獎勵待遇。七、附則(一)協(xié)議期滿，雙方必須在十五天內(nèi)書面辦妥續(xù)約或終止手續(xù)。未及時辦理，則視為自動續(xù)約。(二)未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商書面補充為本協(xié)議有效條款。(三)雙方在和約上有不可調(diào)和爭議時，可提請××區(qū)勞動仲裁部門處理。(四)本協(xié)議一式兩分，甲乙雙方各持一分。企業(yè)名稱（簽章）：員工姓名：負責(zé)人（簽章）：身份證號：身份證：戶籍地址：年月日篇三：美容院員工聘用合同書美容院員工聘用合同書甲方：（單位名稱）________________________________________________________________單位性質(zhì)_______________________________________________________________乙方：(員工姓名)_______________________________________________________________員工家庭住址_____________________________________________________________員工身分證號碼______________________________________甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議：一、乙方工作崗位為_________________________________。二、本協(xié)議期限采用下列第（）種形式：1、有固定期限。協(xié)議期為______年,即從_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其中包括試用期_______個月[續(xù)訂協(xié)議不變化乙方工種(崗位)不包括試用期,試用期時間從協(xié)議生效日起開始計算]。2、無固定期限。協(xié)議期從_______年_____月_____日起開始計算，試用期為_______個月（采用此種形式應(yīng)以本協(xié)議第十五條規(guī)定勞動協(xié)議終止條件為基礎(chǔ)）。3、以完畢_________________________（生產(chǎn)工作）為期限。三、乙方在法定期間內(nèi)提供正常勞動試用期工資為_________元。月工資包括：基礎(chǔ)（原則）工資_________元；津貼補助________元；其他_________元；獎金按甲方規(guī)定執(zhí)行；加班加點工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方工資不得低于市政府每年7月1日公布最低工資原則。實行計件工次（應(yīng)明確乙方計件定額和計件單價）或提成工資等工資形式，必須進行合理折算，其對應(yīng)折算不得低于______時_______日________月確定對應(yīng)最低工資率。上述勞動酬勞確定后，甲方根據(jù)乙方奉獻大小、技術(shù)水平提高及生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化、內(nèi)部工資調(diào)整適時地確定乙方工資水平。乙方勞動酬勞隨崗位變化而變化。甲方發(fā)放工資日期為每月__________日。四、甲、乙雙方在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參與社會保險，納社會保險金。五、甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大特種作業(yè)人員勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家或甲方制定安全生產(chǎn)操作規(guī)程。六、在勞動協(xié)議期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定符合勞動法律、法規(guī)規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律、法規(guī)、規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情節(jié)嚴重，予以不一樣處分，直至開除。七、甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動協(xié)議。八、乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除勞動協(xié)議。4、被依法追究刑事責(zé)任；5、有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為；6、犯有其他嚴重錯誤。九、有下列情形之一，甲方可以解除勞動協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書面形式告知乙方：1、乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另物安排工作；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；3、勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能變更勞動協(xié)議到達協(xié)議。十、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需淘汰人員，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工闡明狀況，聽取工會或職工意見，經(jīng)向勞動行政部門匯報后，可以淘汰乙方。十一、有下列情形之一，乙方可以隨時解除勞動協(xié)議：1、在試用期內(nèi)；2、甲方以暴力威脅或者以非法取制人身自由手段強迫勞動；3、甲方未按照勞動協(xié)議約定支付勞動酬勞或者提供勞動條件；4、甲方違反勞動協(xié)議，嚴重侵害乙方合法權(quán)益。十二、乙方有下列情形之一，甲方不得解除勞動協(xié)議：1、患職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失勞動能力；2、患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；3、符合計劃生育政策女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期；4、其他不可抗力事件，使乙方不能履行協(xié)議；5、法律、行政法規(guī)定其他