員工聘任協議書甲乙雙方本著平等自愿、協商一致原則，就甲方聘任乙方有關事項到達如下協議：一、甲方聘任乙方從事銷售方面工作，聘任期為年月日至乙方滿一年提出辭職或甲方解除協議為止。二、協議有效期限：本協議自簽字之日起至協議終止日止。三、試用期試用期一種月，并包括于聘任期之內。若在試用期內，甲方認為乙方明顯不符合當時應聘工作規(guī)定，甲方可提出解除聘任協議規(guī)定，且不承擔責任。四、工作時間1、甲方按照國家規(guī)定并結合企業(yè)生產、工作實際狀況制定工作時間，年工作時間不超過國家規(guī)定，乙方應執(zhí)行甲方規(guī)定工作時間。2、甲方按國家法定節(jié)假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。五、工資待遇1、甲方根據依法自行制定工資分派制度及發(fā)放措施支付乙方工資。2、乙方工資實行月薪加銷售提成形式。六、雙方權利與義務（一）甲方權利及義務1、根據乙方實際工作能力和企業(yè)工作需要，甲方可對乙方工作崗位作合適調整。2、甲方有權根據企業(yè)規(guī)章制度對乙方進行管理。6、因乙方故意或重大過錯導致甲方損失，甲方有權追索乙方責任。（二）乙方權利及義務1、乙方有權獲得對應酬勞和晉升機會，享有年休假和甲方規(guī)定休息日權利。2、乙方享有參與對應業(yè)務學習和提出工作改善提議權利。3、乙方負有維護甲方利益和聲譽，遵守甲方規(guī)章制度、勞動紀律義務。4、乙方負有遵守員工保密守則，在任職期間及離職之之后保守甲方商業(yè)秘密和技術秘密義務。6、乙方不得在采購單價或銷售單價中抽取回傭，不得以甲方名義為同類其他企業(yè)或事業(yè)單位接單。七、協議終止和解除2、有下列情形之一時，甲方有權提前解除本協議：①乙方在試用期內被證明不符合錄取條件。②乙方嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或者違反企業(yè)行為規(guī)范。③乙方嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為，對企業(yè)利益或聲譽導致損害。④乙方被依法追究刑事責任或被治安行政懲罰。⑤乙方未反應真實狀況，在違反甲方真實意愿狀況下簽訂協議。⑥乙方違反本協議所確定其他義務，甲方認為需要處理。⑦通過崗位適應性培訓后，再上崗工作體現仍然達不到規(guī)定。3、在下列狀況下，甲方有權解除本協議，且乙方應按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)：①乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排其他工作。②乙方能力已明顯不能適應本職工作需要，并且沒有其他合適崗位可以安排。5、在下列狀況下，乙方可以提前解除本協議，但需提前30天以書面形式告知甲方，并辦理正常離職手續(xù)：6、如乙方提前解除協議，則應賠償因乙方違約導致甲方經濟損失。7、當乙方在協議期滿前30天內提出辭職，但未在協議屆滿前完畢工作交接和離職手續(xù)，則協議期延續(xù)至工作交接完畢，離職手續(xù)齊備時止。8、乙方離職時應按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。若乙方自動離職（未辦或不辦離職手續(xù)），甲方將停發(fā)乙方工資并凍結有關財務費用。甲方有向乙方追索對應經濟損失和追究法律責任權利。九、由本協議而引起一切爭議首先通過雙方協商處理。如協商不成，可以提交企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。十、本協議未盡內容或條款與現行法律、法規(guī)規(guī)定有出入，按現行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。本協議如與雙方此前任何協議有沖突，以本協議規(guī)定為準。如修改本協議，必須雙方簽字確認。十二、本聘任協議自雙方簽訂之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：受聘方代表：簽字：蓋公章：