會計實操文庫1/23知識題庫-人社練兵比武勞動競賽試題及答案（第十一）一、單項選擇題（10題，每題1分）1．《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定，對()企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的，給予1年社會保險補貼。A．小型微型B．非公有制C．公有制D．各類答案：A解析：《就業(yè)補助資金管理辦法》第七條規(guī)定，對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業(yè)，給予最長不超過1年的社會保險補貼。2．《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定，對高校畢業(yè)生離校()年內(nèi)靈活就業(yè)后繳納的社會保險費，國家給予一定數(shù)額的社會保險補貼。A．半年B．1年C．2年D．5年答案：B解析：《就業(yè)補助資金管理辦法》第七條規(guī)定，對離校1年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的社會保險費，給予一定數(shù)額的社會保險補貼。3．《人力資源社會保障部財政部關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定，補記職業(yè)年金所需資金由()解決。A．上級財政B．同級財政C．上級部門D．原所在單位按現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道答案：D解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》中第二條第一款規(guī)定，參保人員辦理了正式調(diào)動或辭職、辭退手續(xù)離開機關(guān)事業(yè)單位的，根據(jù)改革前本人在機關(guān)事業(yè)單位工作的年限長短補記職業(yè)年金，以實賬方式劃轉(zhuǎn)至本人職業(yè)年金個人賬戶，所需資金由其原所在單位按現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。4．《人力資源社會保障部財政部關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定，參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的人員達到退休年齡時，()為待遇領(lǐng)取地。A．其戶籍所在地B．其退休時工作所在地C．其退休前上一個累計繳費年限滿10年的原參保地D．其退休時的基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地答案：D解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》中第四條第一款規(guī)定，參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的人員達到退休年齡時，其退休時的基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地為待遇領(lǐng)取地。5．《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起()日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A．15B．30C．60D．90答案：B解析：《中華人民共和國社會保險法》中第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。6．根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，年休假在()內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。A．6個月B．1個年度C．1年半D．2個年度答案：B解析：《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。命題單位：勞動關(guān)系司7．根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處()元罰款的標準給予處罰。A．2000B．3000C．4000D．5000答案：D解析：《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。8．建立職稱評審公開制度，實行政策公開、標準公開、()公開、結(jié)果公開。A．程序B．內(nèi)容C．人員D．要求答案：A解析：《關(guān)于在部分職稱系列設(shè)置正高級職稱有關(guān)問題的通知》四、監(jiān)督管理：建立職稱評審公開制度，實行政策公開、標準公開、程序公開、結(jié)果公開。9．高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審應(yīng)具有高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，在現(xiàn)工作崗位上近()年年度考核合格。A．1B．2C．3D．4答案：C解析：《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見（試行）》二、主要內(nèi)容（一）支持工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才參評工程系列專業(yè)技術(shù)職稱：高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審應(yīng)具有高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，在現(xiàn)工作崗位上近3年年度考核合格。10．高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審，技工院校中級工班可按相當于()學(xué)歷申報評審相應(yīng)專業(yè)職稱。A．中專B．高中C．大專D．本科答案：A解析：《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見（試行）》二、主要內(nèi)容（一）支持工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才參評工程系列專業(yè)技術(shù)職稱：高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審，技工院校中級工班可按相當于中專學(xué)歷申報評審相應(yīng)專業(yè)職稱。二、多項選擇題（5題，每題2分）1．《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，職業(yè)指導(dǎo)工作的內(nèi)容包括（）。A．向勞動者和用人單位提供國家有關(guān)勞動保障的法律法規(guī)和政策、人力資源市場狀況咨詢B．幫助勞動者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強擇業(yè)能力C．向勞動者提出培訓(xùn)建議，為其提供職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)信息D．開展對勞動者個人職業(yè)素質(zhì)和特點的測試，并對其職業(yè)能力進行評價答案：ABCD解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第二十八條規(guī)定，職業(yè)指導(dǎo)工作包括以下內(nèi)容：（一）向勞動者和用人單位提供國家有關(guān)勞動保障的法律法規(guī)和政策、人力資源市場狀況咨詢；（二）幫助勞動者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強擇業(yè)能力；（三）向勞動者提出培訓(xùn)建議，為其提供職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)信息；（四）開展對勞動者個人職業(yè)素質(zhì)和特點的測試，并對其職業(yè)能力進行評價。2．《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，（）公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建立基層服務(wù)窗口，開展以就業(yè)援助為重點的公共就業(yè)服務(wù)，實施勞動力資源調(diào)查統(tǒng)計，并承擔上級勞動保障行政部門安排的其他就業(yè)服務(wù)工作。A．街道B．鄉(xiāng)鎮(zhèn)C．社區(qū)D．縣城答案：ABC解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第三十一條，街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建立基層服務(wù)窗口，開展以就業(yè)援助為重點的公共就業(yè)服務(wù)，實施勞動力資源調(diào)查統(tǒng)計，并承擔上級勞動保障行政部門安排的其他就業(yè)服務(wù)工作。3．《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》中規(guī)定，參保人員從機關(guān)事業(yè)單位流動到企業(yè)并在企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度內(nèi)達到退休年齡，參加所在企業(yè)建立企業(yè)年金計劃的，將（）累計儲存額合并計算，按照企業(yè)年金制度相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。A．正常繳費B．劃轉(zhuǎn)繳費C．補記繳費D．企業(yè)年金答案：ACD解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》中第七條第二款規(guī)定，參保人員從機關(guān)事業(yè)單位流動到企業(yè)并在企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度內(nèi)達到退休年齡，參加所在企業(yè)建立企業(yè)年金計劃的，將正常繳費、補記繳費和企業(yè)年金累計儲存額合并計算，按照企業(yè)年金制度相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。4．《關(guān)于印發(fā)統(tǒng)一和規(guī)范職工養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率辦法的通知》規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率應(yīng)主要考慮（）等因素研究確定。A．職工工資增長B．GDP增幅C．職工個人需求D．基金平衡狀況答案：AD解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于印發(fā)統(tǒng)一和規(guī)范職工養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率辦法的通知》中第二條規(guī)定，記賬利率應(yīng)主要考慮職工工資增長和基金平衡狀況等因素研究確定，并通過合理的系數(shù)進行調(diào)整。5．基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。其中，個人賬戶養(yǎng)老金等于個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)根據(jù)（）等因素確定。A．城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命B．本人退休年齡C．利息D．居民可支配收入答案：ABC解析：國發(fā)〔2005〕38號規(guī)定：個人帳戶養(yǎng)老金月標準為個人帳戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。三、判斷題（5題，每題2分）1．《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定，地方可對公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補助資金中的高技能人才培養(yǎng)補助資金，不得實行項目管理。（）答案：錯誤。解析：《就業(yè)補助資金管理辦法》第十八條規(guī)定，地方可對公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補助資金中的高技能人才培養(yǎng)補助資金，實行項目管理。2．《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定，對疏于管理、違規(guī)使用資金的地區(qū)，中央財政將相應(yīng)扣減其下一年度就業(yè)補助資金；情節(jié)嚴重的，取消下一年度其獲得就業(yè)補助資金的資格，并在全國范圍內(nèi)予以通報。（）答案：正確。解析：《就業(yè)補助資金管理辦法》第三十八條規(guī)定，對疏于管理、違規(guī)使用資金的地區(qū)，中央財政將相應(yīng)扣減其下一年度就業(yè)補助資金；情節(jié)嚴重的，取消下一年度其獲得就業(yè)補助資金的資格，并在全國范圍內(nèi)予以通報。3．各地在實施養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度之前累計結(jié)余基金原則上留存地方。（）答案：正確解析：《國務(wù)院關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度的通知》（國發(fā)〔2018〕18號）規(guī)定，各地在實施養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度之前累計結(jié)余基金原則上留存地方，用于本?。▍^(qū)、市）范圍內(nèi)養(yǎng)老保險基金余缺調(diào)劑。4．建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度，現(xiàn)行中央財政補助政策和補助方式保持不變。（）答案：正確解析：《國務(wù)院關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度的通知》（國發(fā)〔2018〕18號）規(guī)定，現(xiàn)行中央財政補助政策和補助方式保持不變。中央政府在下達中央財政補助資金和撥付中央調(diào)劑基金后，各省份養(yǎng)老保險基金缺口由地方政府承擔。5．中央政府在下達中央財政補助資金和撥付中央調(diào)劑基金后，各省份養(yǎng)老保險基金缺口由地方政府承擔。地市級政府要切實承擔確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放和彌補養(yǎng)老保險基金缺口的主體責(zé)任。（）答案：錯誤解析：《國務(wù)院關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度的通知》（國發(fā)〔2018〕18號）規(guī)定，中央政府在下達中央財政補助資金和撥付中央調(diào)劑基金后，各省份養(yǎng)老保險基金缺口由地方政府承擔。省級政府要切實承擔確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和彌補養(yǎng)老保險基金缺口的主體責(zé)任。四、填空題（10題，每題3分）1．在基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的基礎(chǔ)上，我們要繼續(xù)奮斗，到本世紀中葉，把我國建設(shè)成為（）和（）領(lǐng)先的社會主義現(xiàn)代化強國。答案：綜合國力、國際影響力2．未來五年是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家開局起步的關(guān)鍵時期，主要目標任務(wù)是……全過程人民民主（）、（）、（）水平進一步提高，中國特色社會主義法治體系更加完善；人民精神文化生活更加豐富，中華民族凝聚力和中華文化影響力不斷增強。答案：制度化、規(guī)范化、程序化3．增強全黨全國各族人民的（）、（）、（），不信邪、不怕鬼、不怕壓，知難而進、迎難而上，統(tǒng)籌發(fā)展和安全，全力戰(zhàn)勝前進道路上各種困難和挑戰(zhàn)，依靠頑強斗爭打開事業(yè)發(fā)展新天地。答案：志氣、骨氣、底氣4．各地要根據(jù)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展和青年見習(xí)需求，確定一批（）、社會組織作為青年就業(yè)見習(xí)單位。答案：企事業(yè)單位解析：《人力資源社會保障部教育部關(guān)于實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃的通知》（人社部發(fā)〔2016〕100號）規(guī)定，各地要根據(jù)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展和青年見習(xí)需求，確定一批企事業(yè)單位、社會組織作為青年就業(yè)見習(xí)單位。5．輸入地要聯(lián)合工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會等社團組織，多渠道收集崗位，特別是保安、保潔、服務(wù)員等貧困勞動力從事較多的崗位，形成“（）”，及時提供給輸出地。答案：崗位供給清單解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于深入推進扶貧勞務(wù)協(xié)作提升勞務(wù)組織化程度的通知》（人社廳發(fā)〔2018〕75號）規(guī)定，輸入地要聯(lián)合工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會等社團組織，多渠道收集崗位，特別是保安、保潔、服務(wù)員等貧困勞動力從事較多的崗位，形成“崗位供給清單”，及時提供給輸出地。6．跨省企業(yè)的企業(yè)年金方案報送（）人民政府人力資源社會保障行政部門。答案：其總部所在地省級解析：《企業(yè)年金辦法》第九條第三款原文：跨省企業(yè)的企業(yè)年金方案報送其總部所在地省級人民政府人力資源社會保障行政部門。7．省內(nèi)跨地區(qū)企業(yè)的企業(yè)年金方案報送（）人民政府人力資源社會保障行政部門。答案：其總部所在地設(shè)區(qū)的市級以上解析：《企業(yè)年金辦法》第九條第四款原文：省內(nèi)跨地區(qū)企業(yè)的企業(yè)年金方案報送其總部所在地設(shè)區(qū)的市級以上人民政府人力資源社會保障行政部門。8．職工個人繳費由企業(yè)從職工個人工資中（）。答案：代扣代繳解析：《企業(yè)年金辦法》第十五條原文：職工個人繳費由企業(yè)從職工個人工資中代扣代繳。9．用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)（）或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。答案：職工代表大會解析：《勞動合同法》第四條。10．專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠信檔案庫納入全國信用信息共享平臺，向用人單位及社會提供查詢，相關(guān)記錄作為專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書核發(fā)和注冊、（）的重要參考。答案：職稱評定解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第十二條：考試誠信檔案庫納入全國信用信息共享平臺，向用人單位及社會提供查詢，相關(guān)記錄作為專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書核發(fā)和注冊、職稱評定的重要參考。五、簡答題（3題，每題10分）1．根據(jù)人力資源社會保障部等九部門《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得有哪些就業(yè)性別歧視行為？答案：（一）不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先；（二）不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女；（三）不得詢問婦女婚育情況；（四）不得將妊娠測試作為入職體檢項目；（五）不得將限制生育作為錄用條件；（六）不得差別化地提高對婦女的錄用標準。解析：人力資源社會保障部、教育部等九部門《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》（人社部發(fā)〔2019〕17號）明確上述規(guī)定。2．根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，就業(yè)登記的內(nèi)容主要包括哪些？答案：勞動者個人信息、就業(yè)類型、就業(yè)時間、就業(yè)單位以及訂立、終止或者解除勞動合同情況等。解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十二條明確上述規(guī)定。3．根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，負有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，在哪些情形下應(yīng)當回避?2023.6.25答案：（一）與本人有利害關(guān)系的；（二）與本人近親屬有利害關(guān)系的；（三）其它可能影響公正履行職責(zé)的。解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第三十九條。六、案例題（1題，每題10分）王某，男，張某，女，年齡均為50周歲，均以靈活就業(yè)人員身份參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險5年，請問如果他們以靈活就業(yè)人員身份連續(xù)參保繳費，達到什么條件時才可以領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金？依據(jù)是什么？答案：《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔2001〕20號）規(guī)定，城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在其參加養(yǎng)老保險后，在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第13號）規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的可以延長繳費至滿十五年。王某繼續(xù)繳費至年滿60周歲時，累計繳費年限滿15年，即可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。張某繼續(xù)繳費至年滿55周歲時，累計繳費年限僅10年，應(yīng)再繼續(xù)繳費5年，累計繳費年限達到15年，才符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件。解析：根據(jù)《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔2001〕20號）和《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第13號）規(guī)定。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)中哪些職工可實行綜合計算工時工作制？答案：（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。解析：《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條命題單位：勞動關(guān)系司根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工新進用人單位如果符合帶薪年休假條件，休假天數(shù)如何折算？答案：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。解析：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條命題單位：勞動關(guān)系司根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。請問如何計算累計工作時間？答案：職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。解析：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條命題單位：勞動關(guān)系司勞動合同的必備條款有哪些？答案：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。解析：《勞動合同法》第十七條命題單位：勞動關(guān)系司什么情形下，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？答案：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。解析：《勞動合同法》第十四條命題單位：勞動關(guān)系司用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形有哪些？答案：一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。二是對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。勞動者違反競業(yè)限制約定的，用人單位可以要求勞動者按照約定支付違約金。解析：《勞動合同法》第二十二條、二十三、二十五條命題單位：勞動關(guān)系司按照《勞動合同法》的規(guī)定，致使勞動合同終止的情形包括哪些？答案：①勞動合同期滿；②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；③勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。解析：《勞動合同法》第四十四條命題單位：勞動關(guān)系司企業(yè)職工因患病或非因工負傷，醫(yī)療期的期限是如何規(guī)定的？答案：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。解析：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條命題單位：勞動關(guān)系司裁減人員達到什么規(guī)?；虮壤?，裁減人員方案應(yīng)向勞動行政部門報告？答案：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，裁減人員方案需向勞動行政部門報告。解析：《勞動合同法》第四十一條命題單位：勞動關(guān)系司用人單位與勞動者解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償如何計算？其中的年限標準和工資標準如何確定？答案：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)