簡(jiǎn)約崗位勞動(dòng)合同用人單位（甲方）：________________________地址：____________________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________________聯(lián)系電話：________________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________勞動(dòng)者（乙方）：__________________________姓名：____________________________________性別：____________________________________身份證號(hào)碼：______________________________住址：____________________________________聯(lián)系電話：________________________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限（一）合同期限類型本合同期限采用下列第______種形式：固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。無固定期限：自______年______月______日起。以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。（二）試用期本合同約定試用期，試用期為______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期工資為人民幣_(tái)_____元/月（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除本合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________________崗位（工種）工作。乙方的工作職責(zé)和工作任務(wù)包括：（1）____________________________________（2）____________________________________（3）____________________________________（4）其他甲方安排的與本崗位相關(guān)的合理工作任務(wù)。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為：____________________________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并可作為本合同的變更條款。三、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。乙方所在崗位實(shí)行下列第______種工時(shí)制度：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。（2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方的工作時(shí)間實(shí)行綜合計(jì)算。（3）不定時(shí)工作制，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方的工作時(shí)間實(shí)行不定時(shí)工作制。因工作需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。（二）休息休假乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期。乙方的年休假天數(shù)根據(jù)其累計(jì)工作年限按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)合理安排乙方的年休假，具體休假時(shí)間由雙方協(xié)商確定。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資標(biāo)準(zhǔn)乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（試用期滿后）為人民幣_(tái)_____元/月，其中基本工資______元，績(jī)效工資______元，津貼補(bǔ)貼______元。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位變動(dòng)、公司經(jīng)營(yíng)效益等情況，有權(quán)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整應(yīng)提前書面通知乙方。（二）工資支付甲方每月______日（遇節(jié)假日順延）以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方上一個(gè)月的工資。甲方代扣代繳乙方個(gè)人所得稅及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分。（三）加班工資甲方安排乙方加班的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。甲方應(yīng)在本合同簽訂之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)配合甲方提供相關(guān)資料，個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從工資中代扣代繳。（二）福利待遇乙方在合同期內(nèi)，患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，其待遇按照國(guó)家及地方有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇，如____________________。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方在工作中的安全與健康。甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）變更本合同的變更，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（二）解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。（三）終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）續(xù)訂本合同期滿前，甲乙雙方均可提前30日書面通知對(duì)方是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、保密和競(jìng)業(yè)限制（一）保密義務(wù)乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等未公開的信息。（二）競(jìng)業(yè)限制如乙方屬于甲方的核心技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在解除或者終止本合同后，乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)（不超過二年）不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)_____元。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為人民幣_(tái)_____元。九、培訓(xùn)與發(fā)展甲方根據(jù)工作需要和乙方的實(shí)際情況，可對(duì)乙方進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。乙方參加甲方組織的培訓(xùn)，如雙方簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議的，應(yīng)遵守協(xié)議約定。十、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司經(jīng)營(yíng)管理需要，修改和完善規(guī)章制度，規(guī)章制度的修改和完善應(yīng)向乙方公示或告知。十一、爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方依法制定的規(guī)章制度（如員工手冊(cè)、崗位職責(zé)