經(jīng)濟(jì)性裁員仲裁案例

篇一：【案例三十六】企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)符合法律規(guī)定

案例三十六

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)符合法律規(guī)定

【基本案情】

東莞新科公司陸續(xù)裁員，并給予高額補(bǔ)償，據(jù)稱最高的一人拿到80萬元補(bǔ)償

金。有您發(fā)出帖子報(bào)告，從2021年11月24日至11月28日，共有20名職員離

開，其中包括40多名大陸經(jīng)理，130多名非大陸籍職員（主要是香港籍），10多

名高級(jí)經(jīng)理。有個(gè)工程師像往常一樣，早早去上班，在無塵室安靜地做完實(shí)驗(yàn)，出

來卻被告知被裁員了。您“淮河牛”平日工資為5000多元，此次獲得補(bǔ)償8萬多

元。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)為工齡每年補(bǔ)償1個(gè)月工資、未提前1個(gè)月通知的補(bǔ)償金

4000多元、額外補(bǔ)償金近4000元的總和。“別人的賠償標(biāo)準(zhǔn)我不知道，整個(gè)都是

保密的?！薄盎春优！背姓J(rèn)對(duì)補(bǔ)償金額沒有意見，但他在新科工作了12年，這突

然的變故讓他無法接受，將聯(lián)合十幾名職員一起中清勞動(dòng)仲裁。

【本案評(píng)析】

企業(yè)只要支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就能立即實(shí)施裁員行動(dòng)嗎？

由于“經(jīng)濟(jì)性裁員”不是由于員工不稱職或有重大過失造成的，所以企業(yè)要

對(duì)被裁員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但這并不意味著企業(yè)只要按照法律規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償，就可裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件由《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，包括實(shí)

體性要件和程序性要件，只有同時(shí)具備了實(shí)體性要件之一和全部的程序性要件，才

是合法有效的經(jīng)濟(jì)性裁員。

實(shí)體性要件僅限于四種：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)

營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)

合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況

發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

程序性條件規(guī)定包括：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企

業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，

聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人

員。

需指出的是，盡管《勞動(dòng)合同法》新增規(guī)定了用人單位提前三十日以書面形

式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的替代方式，即用人單位既可以提前三十日以書面形式

通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，然后解除勞動(dòng)合同，但這種

替代方式僅限于《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定的三種法定情形，并不包括經(jīng)濟(jì)性

I-K口

裁貝。

據(jù)此，新科公司雖然支付了未提前三十日以書面形成通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的

代通知金，但從案例的給定材料不難發(fā)現(xiàn)，新科公司的行為很有可能不符合法律規(guī)

定的實(shí)質(zhì)性要件和程序性要件，若仲裁中新科公司也不能證明裁員符合法律規(guī)定的

話，勞動(dòng)仲裁委勢(shì)必會(huì)裁決新科公司的裁決違法。

【工作啟示】

通過這個(gè)案例，可以對(duì)《勞動(dòng)合同法》的二個(gè)具體規(guī)定有一個(gè)較為清晰的理

解：一是，用人單位支付代通知金，可以不受提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的

約束，但要注意法律只規(guī)定了三種特殊情形：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履

行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二是，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員要同時(shí)符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的實(shí)質(zhì)性

要件和程序性要件，否則裁員是違法的。

篇二：勞動(dòng)法案例及答案

案例一

20年5月，某市東城區(qū)甲廠與西城區(qū)乙廠經(jīng)協(xié)商，簽訂一份借調(diào)乙廠王某的

合同。合同規(guī)定：王某為甲廠從事技術(shù)傳授工作兩年，甲廠向乙廠支付技術(shù)服務(wù)費(fèi)

20萬元，并由乙廠向王某支付工資。201年1月，該市南城區(qū)丙廠向王某發(fā)出邀

請(qǐng)，愿高薪聘請(qǐng)王某到丙廠工作。201年2月，王某以技術(shù)傳受完畢為由要求提前

終止合同，甲廠不同意，雙方發(fā)生爭執(zhí)，王某遂不再到甲廠上班而到丙廠上班。無

奈，甲廠向東城區(qū)勞動(dòng)爭議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求王某賠償損失。

【問題】1、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)受理本案？為什么？

2、本案應(yīng)當(dāng)如何處理？

答案：1、會(huì)受理本案，王某與甲廠勞務(wù)合同未到期，屬于勞動(dòng)合同爭議，屬

于勞動(dòng)仲裁的調(diào)整范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理本案2、

案例二

某酒店與某大廈簽訂了租賃合同，租賃大廈八層。之后，酒店將該攤檔租賃

給聶某經(jīng)營“面老大”，并允許其使用該酒店的營業(yè)執(zhí)照進(jìn)行經(jīng)營。20年7月24

日聶某雇用索某在面食攤做工，雙方口頭約定月工資1500元每月，索某因聶某拖

欠工資離開工作鹵位，后向法院起訴，要求其支付拖欠的工資2600元。

【問題】索某與酒店之間是勞動(dòng)關(guān)系？還是索某與聶某或酒店形成勞務(wù)關(guān)

系？

答案：1、聶某與索某屬于民事雇傭關(guān)系。2、某酒店與聶某形成勞務(wù)關(guān)系，

因?yàn)殡p方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸局關(guān)系。3、索某與酒店屬于勞

動(dòng)關(guān)系，聶某雇傭索某的行為實(shí)質(zhì)上是一種內(nèi)部承包人代表企業(yè)實(shí)施的勞動(dòng)用工行

為，其所雇傭的勞動(dòng)者與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系，因此索某與酒店形成勞動(dòng)關(guān)系，而非

勞務(wù)關(guān)系。

案例三

某房地產(chǎn)公司聘用了王小姐，簽訂的勞動(dòng)合同期限為三年，約定的試用期為

三個(gè)月。三個(gè)月期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)王小姐表現(xiàn)欠妥，工作能力不高，但是本人的工作

態(tài)度較好，所以一方面忠心王小姐的能力會(huì)不勝任工作，另一方面又希望給王小姐

一個(gè)機(jī)會(huì)，如果王小姐的能力能夠有所提升，在此情況下，公司倒是愿意繼續(xù)留用

王小姐。在此情況下，公司想延長王小姐的試用期，不知是否合法？

答案：公司與員工所約定的試用期是合法的。三年期限的勞動(dòng)合同，最長可

以約定六個(gè)月的試用期。現(xiàn)在公司只與員工約定了三個(gè)月的試用期，肯定是一種合

法的約定如果王小姐不同意延長，公司是不能單方延長試用期的。如果王小姐同意

延長，則公司將試用期延長到六個(gè)月的做法是合法的。公司需要跟王小姐簽訂書面

的變更協(xié)議，才能保證合法性。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，必須簽訂書

面的變更協(xié)議方可。

案例四

某中外合資軟件開發(fā)公司在媒體上發(fā)布了招聘軟件工程師的公告：”錄用條

件：相關(guān)專業(yè)

本科以上學(xué)歷，有數(shù)據(jù)庫程序開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，精通C++,有軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

工作職責(zé)：根據(jù)公司技術(shù)文檔規(guī)范編寫相應(yīng)的技術(shù)文檔；修改完善軟件；編制項(xiàng)目

文檔；編寫相應(yīng)的說明書?！蓖跄辰?jīng)層層面試，最終被公司錄用，雙方簽訂了為期

3年的勞動(dòng)合同，其中試用期6個(gè)月。然而，王某入職后，公司逐漸發(fā)現(xiàn)他與外籍

員工語言溝通不夠順暢。于是，公司決定與王某解除勞動(dòng)合同。但王某認(rèn)為：公司

在錄用條件中對(duì)語言交流沒有特殊要求，現(xiàn)在以此作為解除勞動(dòng)合同的理由，不符

合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司則認(rèn)為王某仍在試用期內(nèi)，公司可以隨時(shí)

解除勞動(dòng)合同；而且，王某與外籍員工存在語言溝通問題，說明他不符合錄用條

件。王某一紙?jiān)V狀將公司訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。

【問題】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)會(huì)支持王某的訴求嗎？為什么？答案：會(huì)支

持，公司在招聘要求中沒有對(duì)語言進(jìn)行說明，王某能被錄用說明他的確勝任這份工

作，且王某沒有違反勞動(dòng)合同法中的第39、40條規(guī)定，公司無法證明王某不符合

錄用條件，因此會(huì)支持王某的訴求。

案例五

北京崇文區(qū)某家具制造公司，有員工數(shù)十人，一直未簽訂勞動(dòng)合同。2021年

后由于《勞動(dòng)合同法》宣傳的不斷深入，公司逐漸認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的重要性，

于是要求員工與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同。但洪某拒絕簽訂勞動(dòng)合同。他認(rèn)為勞動(dòng)

合同是對(duì)自己的束:縛，因此不愿意簽。公司方面無奈，讓洪某寫了一個(gè)聲明，聲明

上寫道：“本人不愿意簽訂勞動(dòng)合同，特此聲明?！焙竺媸呛槟车挠H筆簽名。于是

公司方面也就未再要求洪某簽訂勞動(dòng)合同。一年后，洪某因?yàn)榧影噘M(fèi)的問題，向

北京崇文區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出了仲裁請(qǐng)求，要求公司支付加班費(fèi)2萬余元,

同時(shí)要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資3萬余元。就未簽訂勞動(dòng)合同的問題，公

司方拿出了洪某簽名的聲明，認(rèn)為未簽訂勞動(dòng)合同完全是由于洪某的原因，公司不

應(yīng)該再對(duì)其支付賠償。洪某承認(rèn)聲明的真實(shí)性，但認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同的原因是由

于公司拿出的勞動(dòng)合同條款不公平。因此未簽訂勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)原因還在于公司這

一邊。

【問題】仲裁委員會(huì)將支持洪某雙倍工資的訴求嗎？理由是什么？

答案：會(huì)支持，因?yàn)楣緫?yīng)在員工入職1個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一年沒簽

將視為無固定期限勞動(dòng)合同，后來公司要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí)洪某不愿意簽，公司就

應(yīng)當(dāng)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，否則就要支付雙倍工資。

案例六

小琴大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘一家單位，單位面試以后，覺得小琴大方得體，決定錄

用她來公司工作，簽訂勞動(dòng)合同中有3個(gè)月的試用期。合同中還規(guī)定，在試用期內(nèi)

雙方都可以單方面隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

后來上班后發(fā)現(xiàn)，試用期的工資低，勞動(dòng)強(qiáng)度大。好在她人緣比較好，深得

同事喜歡，成績也不錯(cuò)。眼看試用期即將過去，她非常高興。

可是在這個(gè)時(shí)候，單位領(lǐng)導(dǎo)忽然說，你在試用期內(nèi)表現(xiàn)不是十分理想，我們

已經(jīng)招到更合適的人選，從明天起，你不要來公司上班了。就這樣小琴就被解除了

勞動(dòng)合同。

答案：公司的

做法是錯(cuò)誤的，小琴能夠通過面試是得到公司的認(rèn)可的，而且公司解除小琴

的理由不合法。小琴簽訂的公司的勞動(dòng)合同中規(guī)定在試用期間內(nèi)雙方都可以單方面

隨時(shí)解除勞動(dòng)合同是違背了《勞動(dòng)法》的，而且小琴在試用期間并沒有違反《勞動(dòng)

合同法》的第39、40條規(guī)定，且公司在小琴試用期間還在招聘小琴所在崗位的人

這個(gè)做法也是不合理的，因此公司不能解除與小琴的勞

動(dòng)合同

案例七

小李因摔下樓梯受傷而摘除了右腎。幾年后，恢復(fù)了健康的小李參加了某銀

行的招聘。在填寫招聘體檢表時(shí)，小李在“腹腔臟器”欄寫了“正?！?，”審查意

見”欄為“健康”。其后，小李被正式錄取。一個(gè)月以后，銀行得到反映后派員帶

小李到醫(yī)院做B超檢查。結(jié)果證實(shí)：小李“右腎摘除，左腎正?！?，遂以小李“存

在嚴(yán)重身體缺陷，不符合有關(guān)要求”為由，解除小李勞動(dòng)合同。

【問題】勞動(dòng)合同能解除嗎?理由是什么？

答案：不能解除，不能解除，小李填寫體檢表時(shí)隱瞞真實(shí)情況的行為，確屬

不對(duì)，但尚不足以構(gòu)成欺詐。

首先，缺少一個(gè)腎是否屬于不健康需要醫(yī)學(xué)認(rèn)定。小林提供的醫(yī)學(xué)鑒定和后

來法院司法鑒定的結(jié)果，均證明小林屬于身體健康，具正常勞動(dòng)能力。單位以此為

由解除與小林的勞動(dòng)合同缺乏法律依據(jù)。作為用人單位，應(yīng)著重考察勞動(dòng)者的勞動(dòng)

能力，不能因推定的理由提出解除勞動(dòng)合同。

其次，招用員工的體檢，單位負(fù)有審核義務(wù)。單位未盡自己的義務(wù)，與小林

簽訂勞動(dòng)合同，再以此為由解除勞動(dòng)合同，同樣缺乏依據(jù)。法院基于對(duì)本案事實(shí)的

認(rèn)定和醫(yī)學(xué)鑒定的結(jié)果，支持小林的訴訟要求，維持原勞動(dòng)合同的有效性，完全正

確。

需注意的是，如果職工的行為構(gòu)成欺詐，無論是否在試用期內(nèi)，用人單位都

可解除勞動(dòng)合同。

案例八

凌某203年10月應(yīng)聘進(jìn)入公司，簽訂了5年期勞動(dòng)合同，并約定6個(gè)月的試

用期。203年12月，公司派凌云去日本接受為期3個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn)，并與凌某簽

訂一份《培訓(xùn)協(xié)議》。協(xié)議約定凌某在培訓(xùn)結(jié)束后，須為企業(yè)服務(wù)5年；如在服務(wù)

期內(nèi)辭職，須賠償培訓(xùn)費(fèi)用5萬元。204年2月，凌某完成培訓(xùn)回到公司，很快提

出辭職。公司要求凌某校《培訓(xùn)協(xié)議》賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)，但被拒絕。公司向勞動(dòng)

爭議仲裁庭提出賠償培訓(xùn)費(fèi)的訴求，卻沒有獲得支持。

【問題】1、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)支持公司的訴求嗎？理由是什么？

2、公司要想降低類似的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，課采取哪些措施？

答案：1、不支持，因?yàn)榱枘呈窃谠囉闷谄陂g要求辭職的。。在試用期內(nèi)勞動(dòng)

者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。另外，服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給

予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。但是當(dāng)兩者重合時(shí)，應(yīng)優(yōu)先適用

試用期的規(guī)定。因?yàn)樵谠囉闷陂g，勞動(dòng)者享有對(duì)合同的任意解除權(quán)，這是勞動(dòng)法賦

予勞動(dòng)者的特權(quán)，用人單位無權(quán)以合同、協(xié)議等形式加以限制。在試用期間，用人

單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，則用人單位

不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。2、公司在安排凌某培訓(xùn)時(shí)應(yīng)該先縮短他的

試用期，讓他提前轉(zhuǎn)正，再派往國外參加培訓(xùn)。

案例九

兩年前，上海一家制藥企業(yè)與小蔡簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定他離開本

公司后兩年內(nèi)不得自營或到與本公司有競爭的同類企業(yè)工作，否則將承擔(dān)違約和經(jīng)

濟(jì)賠償責(zé)任。去年開始，公司通知在他的工資中每月增加800元“競業(yè)限制補(bǔ)償

費(fèi)”。今年小蔡辭職，有違反競業(yè)限

制協(xié)議的行為，公司向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求小蔡履行賠償經(jīng)

濟(jì)損失。

【問題】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)將公司的訴求嗎？理由是什么？

答案：不會(huì)，競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，在勞動(dòng)合同解除

或終止后開始生效。由于限制了勞動(dòng)者一定時(shí)期內(nèi)的擇業(yè)權(quán)，因此在勞動(dòng)合同或保

密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)是在勞動(dòng)

合同解除或終止后給予的，公司在員工每月的工資中增加一筆錢，不應(yīng)當(dāng)視作是競

業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可在勞動(dòng)者離職后一次性或分期給

予，其標(biāo)俄有約定的從其約定。由此發(fā)生爭議的，上海仲裁機(jī)構(gòu)一般按勞動(dòng)者本人

解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月（不足12個(gè)月按實(shí)際月數(shù)）的平均工資收入的20至

30確認(rèn)。

案例十

張某是203年2月份應(yīng)聘進(jìn)入上海某機(jī)械公司工作的，與單位簽有5年期的

勞動(dòng)合同。今年4月份同行業(yè)的一家合資公司通過獵頭公司找到張某，邀請(qǐng)他加入

該公司并給他開出了較高的工資待遇。為職業(yè)前途考慮，張某決定跳槽，并丁5月

29日向單位人事部門提交了書面辭職報(bào)告，同時(shí)要求單位派人辦理工作交接。但

一個(gè)月過去后單位沒派人員與我交接工作，過了6月30日，單位也不給他辦理退

工手續(xù)。張某找到人事部問情況，企業(yè)的答復(fù)是他的辭職單位領(lǐng)導(dǎo)沒有批準(zhǔn)，所以

張某必須繼續(xù)正常上班，否則作曠工處理。他現(xiàn)在已離職，但單位一直沒有給他辦

退工手續(xù)，還電話通知要求張某必須回單位工作。請(qǐng)問單位的這種做法對(duì)嗎？張某

的辭職必須由單位批準(zhǔn)嗎？他必須回單位工作嗎？需要支付賠償金嗎？

答案：單位的做法是錯(cuò)的，沒有必要，他可以不回單位工作了，在本題中張

某沒有對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)殞失，不必賠償?！秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提

前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3

日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。

案例十一

員工陳某,205年5月1日入職A公司，與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，勞

動(dòng)合同到2021年4月30日期滿。

1、如果A公司2021年4月30日終止與陳某的勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算?

答案：半個(gè)月工資。2021年4月30日，A公司與陳某的勞動(dòng)合同期滿，公司

可以正常終止勞動(dòng)合同。根據(jù)2021年1月1日之前的法律規(guī)定，用人單位正常終

止勞動(dòng)合同，無需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六的規(guī)定，應(yīng)

支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按勞動(dòng)合同法第九十七條第三款規(guī)定的理解，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年

限自本法施行之日起計(jì)算，即計(jì)算陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拗挥兴膫€(gè)月，只需支付半個(gè)

月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、如果A公司2021年4月1日合法裁員解除與陳某的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如

何計(jì)算？

答案：3個(gè)月工資。由于經(jīng)濟(jì)性裁員，按勞動(dòng)法規(guī)定和勞動(dòng)合同法規(guī)定都要

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以公司應(yīng)支付陳某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是三個(gè)月工資。

3、如果A公司2021年4月1日違法解除與陳某的勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)

算？

答案：6個(gè)月工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條、第四十七條

的規(guī)定，A公司違法解除與陳某的勞動(dòng)合同，陳某不耍求繼續(xù)履行的，公司應(yīng)支付

陳某相當(dāng)于二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償是三個(gè)月工資，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，即相?dāng)于六個(gè)月工資。

4、如果陳某2021年4月1日以公司違約解除與A公司的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如何計(jì)算？答案：3個(gè)月工資。

案例十二

2021年11月7日，劉某雇傭兩名外地人為他家收割稻谷。當(dāng)天下午，劉與

兩雇工一起拉一輛裝有稻谷和打谷機(jī)的板車回家，拉到一下坡處時(shí)，因在前面拉車

的雇工沒有控制好車頭，劉與另一名雇工在后面也沒有能拖住車尾，致使板車滑坡

失控，快速?zèng)_向一路邊房屋，致使房主林某受傷，住院治療花去醫(yī)藥費(fèi)5700余

元，劉已付給570元。事故發(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落不明。

【問題】1、劉與兩名雇工之間的關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)系？是否受《勞動(dòng)法》的

調(diào)整？理由是什么？

2、林某的損失應(yīng)由誰賠償？

答案：1、不是勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人一方

是勞動(dòng)者，另一方必須是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在的單位，而劉某應(yīng)該算個(gè)體經(jīng)

濟(jì)組織。

（劉某與其雇工間是雇用合同關(guān)系。）2、林某的損失由雇主劉某賠償。因

為劉某與其雇工間是雇用合同關(guān)系，那么，雇工在提供勞務(wù)過程中致人損害就應(yīng)分

別情況由雇主負(fù)賠償責(zé)任或由雇工承擔(dān)賠償責(zé)任；

案例十三

A公司主要從事床上用品的生產(chǎn)、銷售，生產(chǎn)季節(jié)性強(qiáng)，每年7月至9月是

生產(chǎn)旺季。朱某自2021年以來，每逢生產(chǎn)旺季，自駕其本人的小貨車至A公司從

事運(yùn)輸?shù)裙ぷ?。雙方約定，A公司每月支付朱某報(bào)酬20元，油費(fèi)、過路費(fèi)、違章

罰款費(fèi)用均由A公司支討。期間，朱某日常生活起居均在公司內(nèi)。某日，朱某在受

A公司指派購買發(fā)動(dòng)機(jī)途中發(fā)生交通事故死亡。朱某之妻向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)

工傷認(rèn)定。勞動(dòng)部門審查后認(rèn)為，朱某自備勞動(dòng)工具為A公司提供勞動(dòng)服務(wù)，具有

臨時(shí)性、短期性的特點(diǎn)，且雙方不存在管理與被管理的社會(huì)關(guān)系，遂作出工傷調(diào)查

結(jié)論，認(rèn)定朱某與A公司之間是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，不屬于該局管轄范圍。朱

某之妻不服，起訴至法院，請(qǐng)求依法撤銷勞動(dòng)部門作出的公司調(diào)查結(jié)論。法院受理

后，因A公司于該案有利害關(guān)系，依法追加A公司為第三方參加訴訟。

【問題】1、朱某自備勞動(dòng)工具是否影響勞動(dòng)關(guān)系的成立？

2、朱某與A公司之間的關(guān)系是否具有臨時(shí)性、短期性的特點(diǎn)？

3、A公司與朱某之間是否存在管理與被管理關(guān)系？

4、法院該如何裁決呢？

答案：勞動(dòng)關(guān)系是指國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

（統(tǒng)稱為用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)

者接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，

從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)法律保護(hù)所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指用

人單位或個(gè)人與勞動(dòng)者依據(jù)民事法律規(guī)范，口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向另一方提

供一次性的或者是特定的勞務(wù)，另一方依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)

的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。工傷認(rèn)定的前提是勞動(dòng)者與用人單位成立具有管理性質(zhì)的勞動(dòng)

關(guān)系。本案中，第三人A公司主要從事床上用品的生產(chǎn)、銷售，生產(chǎn)季節(jié)性較

強(qiáng)，主要集中在每年7月至9月，其特殊性使得勞動(dòng)者不可能長期不間斷地為其

提供勞動(dòng)力。且勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的形式也具有多樣性。朱某自備生產(chǎn)工具在該公

司從事運(yùn)輸?shù)裙ぷ髌?/p>

篇三：HR必知的勞動(dòng)爭議21大熱點(diǎn)案例及解析

HR必知的勞動(dòng)爭議21大熱點(diǎn)案例及解析

勞動(dòng)爭議是每一個(gè)企業(yè)都不希望發(fā)生的，如果了解一些勞動(dòng)糾紛的案例，對(duì)

HR實(shí)際工作大有裨曲，下面整理了21大勞動(dòng)糾紛熱點(diǎn)案例，希望對(duì)HR有所啟

/J\o

1.關(guān)于用人單位提前解除勞動(dòng)合同的問題

問題：我單位有一位銷售人員，合同期為兩年，現(xiàn)工作時(shí)間已接近一年，一

直沒有銷售業(yè)績，我單位因此想與其解除勞動(dòng)合同。但當(dāng)時(shí)所簽訂的合同中沒有關(guān)

于工作能力的特別注明，現(xiàn)在不知能否采用以下兩種途徑解除：第一，如果按照

《勞動(dòng)法》第二I六條第（二）款，即勞動(dòng)者不能勝任工作，培訓(xùn)或調(diào)換崗位后仍

不能，單位與其解除合同，是否屬于解除勞動(dòng)合同不當(dāng)?shù)姆秶?？提前一個(gè)月通知本

人要不要再給予經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償？對(duì)于培訓(xùn)或換崗有什么具體要求？第二，經(jīng)濟(jì)性裁

員，經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)單位有何要求，要如何向主管的勞動(dòng)行政部門報(bào)告？回答：首

先，貴公司的情況可能不適用于經(jīng)濟(jì)性裁員。原國家勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員

規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]447號(hào)）第二條規(guī)定：”用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣

告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)

標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員?！备鶕?jù)你所提的情況，可能貴公司并沒有達(dá)到

“經(jīng)營嚴(yán)重困難”的程度，而是個(gè)別銷售人員業(yè)績不好。關(guān)于勞動(dòng)者不能勝任工作

而需要解除勞動(dòng)合同的，原國家勞動(dòng)部1999年12月3日印發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)

合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第7條規(guī)定：”勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工

作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工

作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過

十二個(gè)月。”像你所說的，《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定的情形，是需要用人單位提前

三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的。所以，就貴公司目前的情況而言，貴公司與該員工

解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)法》所允許的情形之一，但仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給該

員工支付的補(bǔ)償金應(yīng)該是解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的一個(gè)月平均工資。根據(jù)國家財(cái)

政部和勞動(dòng)和社會(huì)保障部的最新規(guī)定，這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只要沒有超過一定的標(biāo)準(zhǔn)，

就不需要征收個(gè)人所得稅了。其實(shí)，員工的業(yè)績不好，不一定是員工的能力不夠，

也許是工作方法、公司的資源支持、必要的培訓(xùn)缺乏等等原因。HR應(yīng)該做好溝

通，弄清楚問題在哪里，既是對(duì)員工負(fù)責(zé)，又是對(duì)公司負(fù)責(zé)。所以，在這里，績效

的跟蹤和面談?shì)o導(dǎo)變得非常重要。

2.關(guān)于未休年休假假日是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

問題：我公司開除了一名員工，由于特殊原因我們沒有提前30天通知他，而

是支付他一個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償。由于我們公司規(guī)定每做滿1年享有10天的帶薪

年假，該員工工作已滿1年，只使用了3天年休假，現(xiàn)在要求我們把他未使用的7

天年假折算成工資作為補(bǔ)償，但是我們公司在合同內(nèi)或員工手冊(cè)中并沒有此規(guī)定。

因此，請(qǐng)問勞動(dòng)法中是否有類似規(guī)定，我們公司是否必須要給他7天年假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償。

回復(fù)：您好！關(guān)于年休假未休完的情況，勞動(dòng)法方面的法律法規(guī)并沒有具體

的規(guī)定。很多公司的規(guī)定是未休完的部分按照日工資水平進(jìn)行補(bǔ)償，計(jì)算方法是該

員工半年來月平均工資除以22.92天得出日平均工資。還有的公司是把未休完的假

期順延到下一年度，例如Motorola中國公司。如果貴公司不想為此事多費(fèi)心思和

花時(shí)間，那就補(bǔ)償給員工幾天的工資吧。對(duì)公司而言最多是損失了一小筆錢，但卻

省下了很多時(shí)間和避免了不必要的麻煩。也能在員工面前樹立一種規(guī)范、大氣的企

業(yè)形象。

3.關(guān)于落戶指標(biāo)及檔案掛靠問題

問題：我公司想招聘幾名外地戶口大學(xué)本科畢業(yè)生，但面臨留落戶指標(biāo)和檔

案掛靠問題。請(qǐng)問相關(guān)程序該如何辦理？

回復(fù)：這得從兩方面考慮。首先，要看貴公司是否有獨(dú)立的人事權(quán)，如果

有，先要中報(bào)。一般來說，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等每年都有一定的吸納

應(yīng)屆畢業(yè)生的指標(biāo)，而一些實(shí)力較強(qiáng)、規(guī)模較大的民營企業(yè)、外企等都分配有相應(yīng)

的指標(biāo)。

或可找當(dāng)?shù)鼐哂腥瞬殴布w戶的人才市場(chǎng)，支付一定費(fèi)用辦理。

如果有熟人，也匕找當(dāng)?shù)馗咝f(xié)助解決（當(dāng)?shù)馗咝Ｃ磕甓家k理大量的畢業(yè)

生落戶和檔案掛靠，可找其協(xié)助一同處理）。

4.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)問題

問題：我公司現(xiàn)有一名外地戶口的工程師，公司準(zhǔn)備按規(guī)定為其辦理各種社

會(huì)保險(xiǎn)。但有一個(gè)問題需要得到您的指導(dǎo)。

這名工程師本人不太愿意上社會(huì)保險(xiǎn)，特別是“養(yǎng)老”，因?yàn)樗麚?dān)心如果今

后他再到其它城市工作，其個(gè)人賬戶無法正常調(diào)轉(zhuǎn)。我們查閱了一些相關(guān)政策，理

論上個(gè)人賬戶是可以隨個(gè)人工作的調(diào)動(dòng)而調(diào)轉(zhuǎn)的，但不知在實(shí)際操作過程中是否也

能順利完成？？如果不能順利調(diào)動(dòng)，那應(yīng)如何處理。

回復(fù)：這種情況比較令人不可理解，是因?yàn)檫@位外地的工程師對(duì)“社會(huì)保

險(xiǎn)”的理解有限。社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)整個(gè)社會(huì)來說是一張“安全網(wǎng)”，是社會(huì)的穩(wěn)定器；

對(duì)個(gè)人來說，是為了保障其在失業(yè)、患病、傷殘、年老退休、生育等時(shí)能夠維持正

常的生活水平。社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的保險(xiǎn)制度，每一個(gè)用人單位都必須為其員工定

期繳納規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)金。社會(huì)保險(xiǎn)是整個(gè)社會(huì)保障體系的一部分。原國家勞動(dòng)部

更名為勞動(dòng)和社會(huì)保障部，其意也在于強(qiáng)調(diào)國有企業(yè)改革形成的大量的下剛再就業(yè)

形勢(shì)下的社會(huì)保障功能。社會(huì)保障體系中的社會(huì)保險(xiǎn)是有統(tǒng)一帳號(hào)的，一個(gè)帳號(hào)全

國統(tǒng)一使用，就像身份證號(hào)碼一樣。從另外一個(gè)角度來講，使人才在全國的流動(dòng)更

加方便也是全國一個(gè)帳號(hào)的政策制訂目的。

國家勞動(dòng)和社會(huì)保障系統(tǒng)里有獨(dú)立的社保機(jī)構(gòu)，管理社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、運(yùn)

行、調(diào)動(dòng)等。個(gè)人因工作調(diào)動(dòng)，個(gè)人帳戶也應(yīng)該隨之調(diào)動(dòng)到不同地區(qū)的社保機(jī)構(gòu)。

貴公司可以把這方面的政策和法規(guī)讓這位工程師甚至是所有的員工學(xué)習(xí)一下。你可

以在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障局的網(wǎng)站上查到相關(guān)的法律法規(guī)。

5.退休返聘員工醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)由原公司還是現(xiàn)公司支付？

問題：我在一家公司從事人力資源工作，現(xiàn)有問題向您請(qǐng)教：我公司返聘了

一位在另外一家公司工作直至退休的員工，并與其簽訂了正式勞動(dòng)合同，最近，該

員工生病住院，發(fā)生了一大筆醫(yī)藥費(fèi)，因其已退休，公司未給其上醫(yī)療保險(xiǎn)，現(xiàn)想

請(qǐng)教您該筆醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由其退休前所在單位報(bào)銷，還是應(yīng)由我公司承擔(dān)?有何依據(jù)？

回答：關(guān)于這一問題，原國家勞動(dòng)部199年10月31日印發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于

實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第13條規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退

休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、

報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)?！眲趧?dòng)部的規(guī)定意思在于使退休后的人員再

就業(yè)有法可依，這里的書面協(xié)議相當(dāng)于勞務(wù)合同，它不是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的協(xié)調(diào)，

而是對(duì)勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)。自然，這種關(guān)系不需要按照正式勞動(dòng)關(guān)系來上保險(xiǎn)，而

是按照雙方的協(xié)商，確定報(bào)酬、醫(yī)療、勞保的形式。如果雙方在合同里沒有規(guī)定醫(yī)

療和勞保事宜，此時(shí)就需要雙方協(xié)商。

另一方面，作為正式退休的員工，該員工的人事檔案關(guān)系仍是在原單位的，

原單位需要承擔(dān)該員工因?yàn)樯“l(fā)生的費(fèi)用，但要看該單位的醫(yī)療報(bào)銷政策。所

以，就目前的情況來看，該員工的醫(yī)療費(fèi)用可能需要貴單位和原單位共同承擔(dān)。

6.勞動(dòng)合同到期而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題

問題：勞動(dòng)合同到期，如公司不再想與員工續(xù)簽合同，應(yīng)提前30天通知。如

果沒有提前通知，應(yīng)該或什么標(biāo)準(zhǔn)賠償？例如延遲了10天，賠償金是多少？

回答：根據(jù)原國家勞動(dòng)部1994年12月3日E1發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定：”經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)

合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工

資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金?！蓖瑫r(shí)，該辦法的第十一條規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)

準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。”其

中，不滿一年的情況有兩種：一種是該員工在本單位的工作時(shí)間不滿一年的；第二

種是指該員工在本單位的工作時(shí)間超過一年但余下的時(shí)間不滿一年的，這兩種的

“不滿一年的時(shí)間”都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

根據(jù)你公司的問題，有兩筆費(fèi)用，一個(gè)是由用人單位在合同有效期內(nèi)提出解

除勞動(dòng)合同的，這需要支付上述所說的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，前提是提前30天；第二

個(gè)是貴公司因?yàn)闆]有提前30天，此時(shí)按照業(yè)內(nèi)的慣例是多支付一個(gè)月的工資。其

實(shí)，勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的“提前30天”對(duì)企業(yè)來說是一個(gè)很頭疼的問題。如果員工提

前30天通知單位，按法律規(guī)定，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但一般的單位在員

工提出辭職報(bào)告后都不愿讓這個(gè)員工繼續(xù)在該單位呆下去，所以就多開一個(gè)月的工

資給他；而用人單位如果選擇提前30天，就會(huì)恐怕這個(gè)員工在這期間做出損害公

司的事情，所以也不愿意提前30日，寧可多掏一些錢來補(bǔ)償。

7.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題

問題：1、如員工工作年限為一年零五個(gè)月，補(bǔ)償金是應(yīng)該補(bǔ)一個(gè)月還是兩個(gè)

月？2、公司因經(jīng)營狀況問題，需與部分員工解除勞動(dòng)