勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)總結(jié)匯報(bào)人：XX目錄01勞動(dòng)法概述02勞動(dòng)合同管理03工作時(shí)間和休息休假04工資與福利05勞動(dòng)爭(zhēng)議處理06勞動(dòng)法的最新動(dòng)態(tài)勞動(dòng)法概述01勞動(dòng)法定義與目的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益目的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系法律定義勞動(dòng)法的適用范圍適用于境內(nèi)企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和其勞動(dòng)者企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、公立機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體中勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者機(jī)關(guān)團(tuán)體組織勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)既是公民權(quán)利也是義務(wù)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)法偏重保護(hù)勞動(dòng)者利益保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益勞動(dòng)合同管理02合同簽訂與變更明確雙方權(quán)益，規(guī)范簽訂步驟，確保合同合法有效。合同簽訂流程闡述合同變更條件，變更流程，保障雙方權(quán)益不受損害。合同變更規(guī)定合同解除與終止解除提前結(jié)束，終止自然到期。解除與終止概念解除含協(xié)商法定，終止多為法定。發(fā)生原因差異法律后果不同解除程序復(fù)雜，終止相對(duì)簡(jiǎn)單。違約責(zé)任與賠償違反服務(wù)期，賠償培訓(xùn)費(fèi)分?jǐn)傤~。服務(wù)期違約違反競(jìng)業(yè)限制，按損失定違約金。競(jìng)業(yè)限制違約工作時(shí)間和休息休假03標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)每周工作時(shí)間不超44小時(shí)加班與加班費(fèi)規(guī)定日不超8小時(shí)，周不超44小時(shí)，特殊不超36小時(shí)加班時(shí)間界定延長(zhǎng)工時(shí)1.5倍，休息日2倍，法定假日3倍加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)休假制度及權(quán)益保障勞動(dòng)者每年享11天法定假。法定節(jié)假日協(xié)商不成可投訴或仲裁，保障休假權(quán)益。維權(quán)途徑累計(jì)工作滿1年享5-15天帶薪假，不休假需付3倍工資。帶薪年休假010203工資與福利04工資支付規(guī)定工資以貨幣按月支付支付形式周期約定日期支付，遇假提前支付時(shí)間要求法定假期活動(dòng)，工資照發(fā)特殊情況付薪社會(huì)保險(xiǎn)與公積金五險(xiǎn)單位個(gè)人共擔(dān)，公積金雙方同比例繳繳納比例規(guī)定依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，社保公積金須同繳繳納法規(guī)依據(jù)員工福利與補(bǔ)貼0201社保、公積金等法定項(xiàng)目法定福利企業(yè)福利防暑降溫、交通補(bǔ)貼特殊補(bǔ)貼工作餐、體檢等集體福利03勞動(dòng)爭(zhēng)議處理05勞動(dòng)爭(zhēng)議的類(lèi)型涉及簽訂、執(zhí)行、變更等環(huán)節(jié)的分歧。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議01關(guān)于報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算及發(fā)放時(shí)間的矛盾。勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h02養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)繳納與待遇享受的矛盾。社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議03爭(zhēng)議解決途徑01協(xié)商和解雙方直接溝通，達(dá)成和解協(xié)議，最便捷方式。02調(diào)解仲裁申請(qǐng)調(diào)解組織調(diào)解，不成則申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，裁決具終局性。03訴訟解決對(duì)仲裁不服可提起訴訟，法院審理并判決。仲裁與訴訟程序提交申請(qǐng)，開(kāi)庭審理起訴受理，開(kāi)庭判決仲裁流程訴訟流程勞動(dòng)法的最新動(dòng)態(tài)06最新法律法規(guī)更新法定節(jié)假日增至13天，工時(shí)制度動(dòng)態(tài)調(diào)整。工時(shí)假期調(diào)整社保覆蓋所有用工形式，違規(guī)企業(yè)面臨重罰。社保繳納規(guī)定政策解讀與實(shí)施影響實(shí)施影響分析倒逼企業(yè)合規(guī)，優(yōu)化管理，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)。新規(guī)核心變化勞動(dòng)合同、社保繳納等調(diào)整，保障勞動(dòng)者權(quán)益。0102企業(yè)應(yīng)對(duì)策略