鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤管理制度一、制度背景

為加強我院考勤管理，提高工作效率，確保醫(yī)療服務的連續(xù)性和穩(wěn)定性，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范職工的考勤行為，明確考勤要求，保障醫(yī)院正常運營，促進醫(yī)院持續(xù)發(fā)展。

二、考勤原則

1.公平公正原則：考勤管理應公平公正，對所有職工一視同仁，確?？记谟涗浀恼鎸嵭院蜏蚀_性。

2.實事求是原則：考勤記錄應以實際出勤情況為依據(jù)，不得虛報、瞞報或偽造考勤數(shù)據(jù)。

3.誠信自律原則：職工應自覺遵守考勤規(guī)定，誠實守信，維護個人和醫(yī)院的良好形象。

4.靈活應變原則：考勤管理應結(jié)合實際情況，根據(jù)工作需要靈活調(diào)整考勤制度，以適應不同崗位和不同工作環(huán)境的要求。

5.激勵與約束并重原則：通過考勤管理，既要激勵職工積極工作，又要對違反考勤規(guī)定的職工進行必要的約束。

三、考勤時間規(guī)定

1.上班時間：我院實行標準工作時間制，職工每日工作時間一般為八小時，具體上班時間根據(jù)各部門的工作性質(zhì)和實際情況確定。

2.休息時間：職工享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。休息日原則上為每周六、日，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3.休息時間安排：休息時間不得隨意調(diào)整，如因工作需要調(diào)整休息時間，須提前報請上級領導批準，并通知職工本人。

4.值班制度：重要崗位實行24小時值班制度，值班人員應按時到崗，履行值班職責，確保醫(yī)院安全穩(wěn)定運行。

5.加班規(guī)定：因工作需要加班的，應按照國家規(guī)定支付加班費。加班申請需經(jīng)部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

6.請假制度：職工因事因病需請假，應提前向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可休假。請假期間，職工應主動與同事交接工作，確保工作連續(xù)性。

四、考勤記錄與統(tǒng)計

1.考勤記錄：我院采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤記錄，職工需在規(guī)定時間內(nèi)通過指紋、人臉識別或刷卡等方式完成考勤打卡。

2.考勤統(tǒng)計：人力資源部門負責每日考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

3.考勤公示：每月考勤情況將在醫(yī)院內(nèi)部公示，接受職工監(jiān)督。

4.考勤檔案管理：考勤記錄將作為職工個人檔案的一部分，妥善保存，以備查閱。

5.異常考勤處理：對于考勤數(shù)據(jù)異常的情況，人力資源部門應及時進行調(diào)查核實，并向相關部門通報處理結(jié)果。

6.考勤報表：人力資源部門定期向各部門提供考勤報表，以便各部門了解本部門考勤情況，對考勤管理進行監(jiān)督和評估。

7.考勤數(shù)據(jù)備份：考勤數(shù)據(jù)定期進行備份，確保數(shù)據(jù)安全，防止數(shù)據(jù)丟失或損壞。

8.考勤信息保密：考勤信息屬于個人隱私，人力資源部門應嚴格保密，未經(jīng)本人同意不得向任何第三方泄露。

五、考勤獎懲

1.考勤獎勵：對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的職工，醫(yī)院將給予一定的物質(zhì)獎勵或精神鼓勵，以表彰其良好的工作態(tài)度和貢獻。

2.考勤懲罰：對于違反考勤規(guī)定的職工，將根據(jù)具體情況采取以下懲罰措施：

-遲到、早退：根據(jù)遲到或早退次數(shù)，給予口頭警告或書面警告。

-曠工：未經(jīng)批準擅自離崗或連續(xù)無故缺勤，將根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應工資，并給予嚴重警告或記過處分。

-違規(guī)打卡：利用技術(shù)手段違規(guī)打卡，一經(jīng)查實，將給予警告或記過處分，并可能涉及解除勞動合同。

3.考勤申訴：職工對考勤記錄有異議時，可在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進行調(diào)查核實，并給出處理意見。

4.考勤教育與培訓：醫(yī)院定期對職工進行考勤管理制度的教育培訓，提高職工對考勤制度的認識，增強其自覺遵守考勤規(guī)定的意識。

5.考勤與績效考核掛鉤：考勤情況將作為績效考核的重要依據(jù)之一，與職工的薪酬、晉升、評優(yōu)等掛鉤，激勵職工遵守考勤規(guī)定，提高工作效率。

六、考勤管理職責

1.人力資源部門職責：

-制定考勤管理制度，并組織實施。

-管理考勤系統(tǒng)，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和完整性。

-負責考勤記錄的審核、統(tǒng)計和公示。

-對考勤數(shù)據(jù)進行備份，保障數(shù)據(jù)安全。

-對違反考勤規(guī)定的職工進行處理，并做好記錄。

-定期對考勤管理制度進行評估和修訂。

2.部門負責人職責：

-負責本部門考勤管理的監(jiān)督和實施。

-確保本部門職工遵守考勤規(guī)定。

-對本部門職工的考勤情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)異常情況及時上報。

-對違反考勤規(guī)定的職工進行教育和處理。

3.職工個人職責：

-遵守考勤管理制度，按時打卡。

-如有特殊情況需請假，應提前向部門負責人提出申請。

-對考勤記錄有異議時，應及時提出申訴。

-積極配合人力資源部門進行考勤管理的各項工作。

4.考勤監(jiān)督機制：

-建立考勤監(jiān)督小組，負責對考勤管理的監(jiān)督和檢查。

-定期對考勤管理工作進行內(nèi)部審計，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

-對考勤管理中的違規(guī)行為進行公開通報，加強警示作用。

5.考勤管理培訓：

-定期對職工進行考勤管理制度和操作的培訓。

-通過培訓提高職工對考勤管理重要性的認識，增強其遵守考勤規(guī)定的自覺性。

七、考勤管理變更與反饋

1.變更程序：如遇國家法律法規(guī)調(diào)整或醫(yī)院實際情況變化，需對考勤管理制度進行修訂時，由人力資源部門提出修訂方案，經(jīng)院長批準后正式實施。

2.通知發(fā)布：考勤管理制度的任何變更，人力資源部門將通過醫(yī)院內(nèi)部公告、郵件或會議等形式及時通知全體職工。

3.職工反饋：職工對考勤管理制度的變更如有疑問或建議，可通過部門負責人向人力資源部門提出，人力資源部門將收集整理職工反饋，并在必要時進行解釋或調(diào)整。

4.溝通渠道：醫(yī)院設立專門的考勤管理溝通渠道，包括熱線電話、電子郵箱等，以便職工及時反映問題。

5.考勤變更記錄：所有考勤管理制度的變更內(nèi)容及實施情況，人力資源部門將予以記錄存檔，以備日后查閱和審計。

6.考勤效果評估：考勤管理制度變更后，人力資源部門將定期評估變更效果，根據(jù)評估結(jié)果對制度進行持續(xù)的優(yōu)化和調(diào)整。

7.考勤透明度：考勤管理的變更過程和結(jié)果將保持透明，確保職工對考勤制度的了解和信任。

八、考勤違規(guī)處理

1.違規(guī)類型：考勤違規(guī)包括遲到、早退、缺勤、未經(jīng)批準擅自離崗、違規(guī)打卡等。

2.處理原則：處理考勤違規(guī)行為時，應堅持教育與懲罰相結(jié)合的原則，根據(jù)違規(guī)的嚴重程度和頻次，采取相應的處理措施。

3.處理程序：

-輕微違規(guī)：首次發(fā)生輕微違規(guī)，可給予口頭警告或書面警告。

-重復違規(guī)：若同一類型違規(guī)在規(guī)定時間內(nèi)再次發(fā)生，將根據(jù)具體情況給予記過、降級或扣除工資等處分。

-嚴重違規(guī)：對于嚴重違規(guī)行為，如連續(xù)缺勤、曠工等，將視情節(jié)輕重給予警告、記大過、降級或解除勞動合同等處分。

4.處理結(jié)果：考勤違規(guī)的處理結(jié)果將記錄在職工個人檔案中，作為績效評估和晉升的重要參考。

5.申訴機制：職工對考勤違規(guī)處理結(jié)果有異議時，可在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進行調(diào)查核實，并給出最終處理意見。

6.懲戒公示：對考勤違規(guī)的處理結(jié)果，人力資源部門將進行公示，以起到警示和教育的作用。

7.教育培訓：對考勤違規(guī)的職工，醫(yī)院將提供相應的教育培訓，幫助其改正錯誤，提高遵守考勤規(guī)定的意識。

九、附則

1.本制度適用于我院所有正式職工，包括全職、兼職和臨時工。

2.本制度由人力資源部門負責解釋和修訂。

3.本制度自發(fā)布之日起實施，原有考勤管理制度同時廢止。

4.職工在執(zhí)行本制度過程中遇到的具體問題，由人力資源部門負責解釋和解決。

5.本制度如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況予以補充和完善。

6.職工應認真學習并遵守本制度，如有違反，將依照規(guī)定承擔相應的責任。

7.本制度執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，經(jīng)院長批準，可作相應調(diào)整。

8.本制度作為醫(yī)院管理的重要文件，任何部門和個人不得擅自修改、涂改或銷毀。

9.本制度的最終解釋權(quán)歸醫(yī)院所有。

十、實施與監(jiān)督

1.實施保障：為確保本考勤管理制度的順利實施，醫(yī)院將提供必要的資源和支持，包括但不限于考勤系統(tǒng)的維護、培訓資料的準備、以及必要的行政管理資源。

2.監(jiān)督機制：設立專門的考勤監(jiān)督小組，負責對考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，包括但不限于定期檢查考勤記錄、處理職工申訴、以及評估考勤管理的效果。

3.職工參與：鼓勵職工積極參與考勤管理的監(jiān)督工作，通過設立意見箱、定期召開座談會等方式，廣泛收集職工對考勤管理的意見和建議。

4.效果評估：定期對考勤管理制度的實施效果進行評估，包括考勤數(shù)據(jù)的準確性、職工對考勤制度的滿意度、以及考勤