員工離職協(xié)議書模板及打印流程一、離職協(xié)議書的重要性員工離職是勞動關(guān)系終止的常見情形，離職協(xié)議書是用人單位與勞動者就離職相關(guān)事項(xiàng)（如薪資結(jié)算、工作交接、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、保密義務(wù)等）達(dá)成的書面協(xié)議。其核心價值在于：1.明確權(quán)利義務(wù)：避免雙方因口頭約定不清產(chǎn)生糾紛；2.防范法律風(fēng)險：符合《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等法律法規(guī)的要求，如《勞動合同法》第36條（協(xié)商一致解除勞動合同）、第46條（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形）、第23條（保密義務(wù)）、第24條（競業(yè)限制）等；3.留存證據(jù)：作為勞動關(guān)系終止的書面證明，可用于應(yīng)對后續(xù)可能的勞動仲裁或訴訟。二、標(biāo)準(zhǔn)離職協(xié)議書模板以下模板結(jié)合法律規(guī)定及實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)設(shè)計(jì)，涵蓋關(guān)鍵條款，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整：**員工離職協(xié)議書**甲方（用人單位）：______________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________法定代表人：______________________地址：______________________乙方（勞動者）：______________________身份證號：______________________聯(lián)系方式：______________________入職日期：______年______月______日（一）離職原因與時間1.雙方一致確認(rèn)，離職原因?yàn)椋骸跻曳街鲃由暾垺跫追絽f(xié)商解除□其他（需注明）：______________________。2.離職日期：______年______月______日，自該日起，雙方勞動關(guān)系終止。（二）工作交接1.乙方應(yīng)在離職日期前完成工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于：（1）崗位工作資料（如客戶清單、項(xiàng)目文檔、辦公設(shè)備）；（2）公司財物（如電腦、鑰匙、工卡）；（3）未完成工作的進(jìn)展說明及對接人（姓名：______，聯(lián)系方式：______）。2.甲方應(yīng)在乙方完成交接后______個工作日內(nèi)出具《工作交接確認(rèn)單》，作為交接完成的證明。（三）薪資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償結(jié)算1.薪資結(jié)算：（1）甲方應(yīng)在______年______月______日前支付乙方離職前未發(fā)薪資（包括基本工資、加班工資、獎金、補(bǔ)貼等），合計(jì)人民幣______元（大寫：______）。（2）乙方應(yīng)配合甲方完成社保、公積金等賬戶的轉(zhuǎn)移手續(xù)，相關(guān)費(fèi)用截止至離職日期。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）：雙方協(xié)商一致，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣______元（大寫：______），計(jì)算方式為：______（如“月工資×工作年限”，月工資標(biāo)準(zhǔn)不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍）。支付時間：______年______月______日前。（四）保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)：乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略）承擔(dān)保密責(zé)任，期限為離職后______年。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向第三方披露或使用上述信息。2.競業(yè)限制（可選）：（1）乙方離職后______年內(nèi)，不得在______（地域）從事與甲方業(yè)務(wù)直接競爭的工作（包括但不限于任職、投資）；（2）甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)，每月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣______元（大寫：______），支付時間為每月______日前；（3）若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣______元（大寫：______）。（五）糾紛解決與其他1.本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：______________________日期：______年______月______日乙方（簽字）：______________________日期：______年______月______日三、離職協(xié)議書打印流程（一）前置準(zhǔn)備：確認(rèn)內(nèi)容準(zhǔn)確性1.雙方核對協(xié)議條款：重點(diǎn)確認(rèn)離職時間、薪資結(jié)算金額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、工作交接內(nèi)容等關(guān)鍵信息，避免筆誤或歧義；2.法律合規(guī)審查：確保條款符合《勞動合同法》等法律法規(guī)（如競業(yè)限制期限不超過2年、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不低于法定標(biāo)準(zhǔn)）。（二）選擇打印材料1.紙張：優(yōu)先選擇70g-80gA4白紙（標(biāo)準(zhǔn)辦公用紙），避免使用過薄或易褪色的紙張；2.墨水/toner：使用黑色或深藍(lán)色墨水（toner），確保字跡清晰、不易模糊；3.特殊要求：若公司有歸檔規(guī)定，可選擇雙面打?。ü?jié)省紙張）或彩色打印（僅封面），但正文需保持單色清晰。（三）設(shè)置打印參數(shù)1.字體與字號：正文建議使用宋體或黑體（易讀性強(qiáng)），字號為四號或小四號（正文）、三號（標(biāo)題）；2.行間距：設(shè)置為1.5倍行間距（便于閱讀），段落縮進(jìn)2字符；3.頁邊距：默認(rèn)上2.5cm、下2cm、左2.5cm、右2cm（符合常規(guī)文檔格式）；4.頁碼：若協(xié)議超過1頁，需添加頁碼（如“第1頁/共2頁”），確保頁面順序無誤。（四）打印與檢查1.打印預(yù)覽：先進(jìn)行打印預(yù)覽，確認(rèn)頁面布局、字體大小、頁碼等無誤；2.試打?。捍蛴?份樣稿，檢查以下內(nèi)容：（1）字跡是否清晰（無模糊、斷墨）；（2）頁面是否完整（無缺頁、錯位）；（3）條款是否遺漏（如簽字欄、日期欄是否存在）；3.正式打?。捍_認(rèn)樣稿無誤后，打印2份（甲乙雙方各執(zhí)1份）。（五）裝訂與留存1.裝訂：使用訂書機(jī)（左側(cè)裝訂）或膠裝（僅需長期保存的協(xié)議），避免頁面散落；2.留存：（1）甲方：將協(xié)議歸檔至“員工離職檔案”（保存期限不少于2年，若涉及糾紛需延長至糾紛解決）；（2）乙方：妥善保管協(xié)議原件（作為后續(xù)維權(quán)的證據(jù)）。四、注意事項(xiàng)（一）協(xié)議簽訂的自愿性1.離職協(xié)議書需雙方自愿簽訂，不得存在欺詐、脅迫或乘人之危的情形（如強(qiáng)迫員工放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；2.若乙方對條款有異議，應(yīng)及時提出修改，避免事后以“非自愿”為由主張協(xié)議無效。（二）關(guān)鍵條款的法律邊界1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：若系甲方主動協(xié)商解除或乙方因甲方過錯離職（如未足額支付工資），甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《勞動合同法》第46條）；若系乙方主動申請離職，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.競業(yè)限制：（1）競業(yè)限制僅適用于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（《勞動合同法》第24條）；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：若雙方未約定，可按乙方離職前12個月平均工資的30%計(jì)算（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；3.保密義務(wù)：即使協(xié)議未約定，乙方仍需對甲方的商業(yè)秘密承擔(dān)保密責(zé)任（《反不正當(dāng)競爭法》第9條）。（三）后續(xù)義務(wù)履行1.工作交接：乙方應(yīng)按協(xié)議約定完成交接，若未交接導(dǎo)致甲方損失，甲方可要求賠償（《勞動合同法》第90條）；2.社保轉(zhuǎn)移：甲方應(yīng)在15日內(nèi)為乙方辦理社保、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)（《勞動合同法》第50條），乙方需配合提供相關(guān)材料。（四）糾紛應(yīng)對若雙方因協(xié)議履行發(fā)生糾紛，可通過以下途徑解決：1.協(xié)商：優(yōu)先通過協(xié)商解決（節(jié)省時間成本）；2.調(diào)解：向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或第三方調(diào)解組