基層工會(huì)總結(jié)及2025年工作計(jì)劃社區(qū)工作總結(jié)一、組織建設(shè)工作1.工會(huì)組建與會(huì)員發(fā)展積極推動(dòng)社區(qū)內(nèi)企業(yè)、商戶等建立工會(huì)組織，過去一年新組建工會(huì)[X]家，涵蓋職工[X]人。通過宣傳工會(huì)的職能和作用，吸引更多職工加入工會(huì)，新增會(huì)員[X]人。深入小微企業(yè)和靈活就業(yè)群體，開展入會(huì)宣傳活動(dòng)[X]次，在快遞、外賣等行業(yè)發(fā)展會(huì)員[X]人，擴(kuò)大了工會(huì)組織的覆蓋面。2.工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)組織各類工會(huì)干部培訓(xùn)活動(dòng)[X]期，培訓(xùn)干部[X]人次。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)、溝通技巧等方面，有效提升了工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。建立了工會(huì)干部考核機(jī)制，對(duì)工作表現(xiàn)突出的[X]名工會(huì)干部進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不力的[X]名干部進(jìn)行了督促整改，激發(fā)了工會(huì)干部的工作積極性和責(zé)任感。3.規(guī)范化建設(shè)加強(qiáng)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，完善了工會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全了工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理、會(huì)員檔案管理、職工代表大會(huì)等制度。對(duì)社區(qū)內(nèi)[X]家工會(huì)組織進(jìn)行了規(guī)范化檢查，對(duì)存在問題的[X]家工會(huì)提出了整改意見，并跟蹤督促整改落實(shí)。創(chuàng)建了[X]家“職工之家”示范點(diǎn)，為職工提供了更好的活動(dòng)場(chǎng)所和服務(wù)。二、權(quán)益維護(hù)工作1.勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳活動(dòng)[X]次，通過舉辦講座、發(fā)放宣傳資料、現(xiàn)場(chǎng)咨詢等形式，向職工宣傳《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工會(huì)法》等法律法規(guī)，共發(fā)放宣傳資料[X]余份，接受咨詢[X]人次。聯(lián)合社區(qū)司法所、勞動(dòng)保障部門等，為職工提供法律援助和法律咨詢服務(wù)，解答職工關(guān)心的勞動(dòng)權(quán)益問題，增強(qiáng)了職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。2.集體協(xié)商與合同簽訂推動(dòng)企業(yè)開展集體協(xié)商工作，指導(dǎo)[X]家企業(yè)簽訂了集體合同和工資專項(xiàng)集體合同，覆蓋職工[X]人。在集體協(xié)商過程中，工會(huì)充分聽取職工意見，積極與企業(yè)行政方進(jìn)行溝通協(xié)商，為職工爭(zhēng)取合理的工資待遇、工作時(shí)間、休息休假等權(quán)益。加強(qiáng)對(duì)集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，定期對(duì)企業(yè)進(jìn)行走訪調(diào)研，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)督促企業(yè)整改，確保集體合同的有效履行。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，配備了專兼職調(diào)解員[X]名。過去一年，共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件[X]起，成功調(diào)解[X]起，調(diào)解成功率達(dá)到[X]%。在調(diào)解過程中，調(diào)解員充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，積極協(xié)調(diào)企業(yè)和職工之間的關(guān)系，耐心傾聽雙方訴求，通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭(zhēng)議，維護(hù)了職工的合法權(quán)益和企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。三、職工服務(wù)工作1.困難職工幫扶開展困難職工調(diào)查摸底工作，建立了困難職工檔案[X]份。通過元旦、春節(jié)等節(jié)日走訪慰問、日常救助等方式，為困難職工發(fā)放救助金[X]元，發(fā)放慰問品價(jià)值[X]元。積極爭(zhēng)取社會(huì)資源，與社區(qū)內(nèi)的愛心企業(yè)、社會(huì)組織等合作，為困難職工提供就業(yè)援助、醫(yī)療救助、子女教育幫扶等多元化幫扶服務(wù)，幫助[X]名困難職工實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，為[X]名困難職工子女提供了學(xué)習(xí)資助。2.職工文體活動(dòng)舉辦了豐富多彩的職工文體活動(dòng)，如職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)、書法繪畫比賽等，共開展活動(dòng)[X]次，參與職工[X]人次。通過這些活動(dòng)，豐富了職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了職工的身體素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)凝聚力。成立了職工文體協(xié)會(huì)，如職工籃球協(xié)會(huì)、職工攝影協(xié)會(huì)等，為職工提供了展示自我、交流互動(dòng)的平臺(tái)。協(xié)會(huì)定期組織活動(dòng)，培養(yǎng)了職工的興趣愛好，促進(jìn)了職工之間的溝通與交流。3.職工心理健康服務(wù)關(guān)注職工心理健康，邀請(qǐng)心理咨詢專家為職工舉辦心理健康講座[X]場(chǎng)，參與職工[X]人次。開展職工心理健康咨詢服務(wù)，為[X]名職工提供了一對(duì)一的心理咨詢和疏導(dǎo)。通過這些服務(wù)，幫助職工緩解工作壓力，調(diào)整心態(tài)，保持積極樂觀的工作和生活態(tài)度。四、其他工作1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理。規(guī)范經(jīng)費(fèi)使用審批程序，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、透明。定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行審計(jì)，接受上級(jí)工會(huì)和職工的監(jiān)督。過去一年，工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入[X]元，主要來源于工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)、行政撥繳經(jīng)費(fèi)等；經(jīng)費(fèi)支出[X]元，主要用于職工活動(dòng)、困難職工幫扶、工會(huì)干部培訓(xùn)等方面。2.信息宣傳工作加強(qiáng)工會(huì)信息宣傳工作，通過社區(qū)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布工會(huì)工作動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)、職工活動(dòng)等信息，共發(fā)布信息[X]條。積極向各級(jí)媒體投稿，宣傳社區(qū)工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)和職工先進(jìn)事跡，在省市級(jí)媒體發(fā)表稿件[X]篇，擴(kuò)大了工會(huì)組織的社會(huì)影響力。存在的問題1.工會(huì)組建難度較大：社區(qū)內(nèi)小微企業(yè)眾多，企業(yè)規(guī)模小、人員流動(dòng)性大，部分企業(yè)對(duì)工會(huì)組織的認(rèn)識(shí)不足，存在抵觸情緒，導(dǎo)致工會(huì)組建工作推進(jìn)困難。2.職工維權(quán)意識(shí)有待提高：部分職工對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)了解不夠，維權(quán)意識(shí)淡薄，在自身權(quán)益受到侵害時(shí)，不知道如何通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。3.工會(huì)活動(dòng)形式和內(nèi)容有待創(chuàng)新：職工文體活動(dòng)形式較為單一，內(nèi)容缺乏吸引力，不能滿足不同職工群體的需求，活動(dòng)參與度有待進(jìn)一步提高。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)不足：隨著工會(huì)工作的不斷拓展和深化，工會(huì)經(jīng)費(fèi)需求日益增加，但社區(qū)工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源有限，經(jīng)費(fèi)不足的問題較為突出，制約了工會(huì)工作的開展。2025年工作計(jì)劃一、組織建設(shè)方面1.加大工會(huì)組建力度制定詳細(xì)的工會(huì)組建計(jì)劃，明確目標(biāo)任務(wù)和工作措施。加強(qiáng)與社區(qū)內(nèi)企業(yè)、商戶的溝通聯(lián)系，通過上門宣傳、召開座談會(huì)等方式，提高企業(yè)對(duì)工會(huì)組織的認(rèn)識(shí)，爭(zhēng)取企業(yè)支持。重點(diǎn)推進(jìn)快遞、家政、物業(yè)等行業(yè)工會(huì)組建工作，計(jì)劃新組建工會(huì)[X]家，發(fā)展會(huì)員[X]人。2.加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)工作，計(jì)劃舉辦培訓(xùn)活動(dòng)[X]期，培訓(xùn)干部[X]人次。培訓(xùn)內(nèi)容將結(jié)合新形勢(shì)下工會(huì)工作的特點(diǎn)和要求，增加新媒體應(yīng)用、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等方面的課程。建立工會(huì)干部交流學(xué)習(xí)機(jī)制，組織工會(huì)干部到先進(jìn)社區(qū)工會(huì)學(xué)習(xí)取經(jīng)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，提升工會(huì)干部的工作水平。3.深化工會(huì)規(guī)范化建設(shè)進(jìn)一步完善工會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)組織的日常管理和指導(dǎo)。開展工會(huì)規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)創(chuàng)建活動(dòng)，對(duì)社區(qū)內(nèi)工會(huì)組織進(jìn)行全面檢查評(píng)估，確保[X]%以上的工會(huì)達(dá)到規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。打造一批具有特色的“職工之家”品牌，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，推動(dòng)社區(qū)工會(huì)工作整體提升。二、權(quán)益維護(hù)方面1.強(qiáng)化勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳制定勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳計(jì)劃，開展常態(tài)化宣傳活動(dòng)。利用社區(qū)宣傳欄、電子顯示屏、微信公眾號(hào)等平臺(tái)，廣泛宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)。組織開展“送法進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，深入企業(yè)為職工舉辦法律法規(guī)講座[X]場(chǎng)，發(fā)放宣傳資料[X]余份。加強(qiáng)與社區(qū)學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等合作，將勞動(dòng)法律法規(guī)納入職業(yè)技能培訓(xùn)課程，提高職工的法律素養(yǎng)。2.推動(dòng)集體協(xié)商工作擴(kuò)面提質(zhì)加大集體協(xié)商工作力度，推動(dòng)更多企業(yè)開展集體協(xié)商。指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，制定合理的協(xié)商方案，提高協(xié)商質(zhì)量。計(jì)劃新增簽訂集體合同和工資專項(xiàng)集體合同企業(yè)[X]家，覆蓋職工[X]人。加強(qiáng)對(duì)集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，建立健全監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)企業(yè)進(jìn)行檢查評(píng)估，確保集體合同各項(xiàng)條款得到有效落實(shí)。3.完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)建設(shè)，充實(shí)調(diào)解員隊(duì)伍，提高調(diào)解員業(yè)務(wù)能力。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，定期對(duì)社區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況進(jìn)行排查分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患。加強(qiáng)與社區(qū)司法所、勞動(dòng)保障部門等的協(xié)作配合，建立聯(lián)動(dòng)調(diào)解機(jī)制，形成工作合力，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解效率和成功率。計(jì)劃勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功率達(dá)到[X]%以上。三、職工服務(wù)方面1.拓展困難職工幫扶渠道加強(qiáng)困難職工動(dòng)態(tài)管理，定期對(duì)困難職工檔案進(jìn)行更新完善。加大幫扶力度，提高救助標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)劃為困難職工發(fā)放救助金[X]元，發(fā)放慰問品價(jià)值[X]元。積極與政府部門、社會(huì)慈善組織等溝通協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取更多的幫扶資源。開展“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動(dòng)”等活動(dòng)，為困難職工提供就業(yè)信息、職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)等服務(wù)，幫助[X]名困難職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。2.創(chuàng)新職工文體活動(dòng)形式和內(nèi)容根據(jù)不同職工群體的需求和興趣愛好，設(shè)計(jì)多樣化的職工文體活動(dòng)。計(jì)劃舉辦職工文化節(jié)，涵蓋文藝演出、體育比賽、文化展覽等多個(gè)項(xiàng)目，參與職工達(dá)到[X]人次以上。加強(qiáng)與社區(qū)文化機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織等合作，引入專業(yè)資源，提高活動(dòng)的質(zhì)量和水平。利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，開展線上文體活動(dòng)，如線上健身比賽、線上攝影展等，擴(kuò)大活動(dòng)的參與面和影響力。3.加強(qiáng)職工心理健康服務(wù)體系建設(shè)建立職工心理健康服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制，定期開展職工心理健康狀況調(diào)查。邀請(qǐng)心理咨詢專家為職工舉辦心理健康講座[X]場(chǎng)，開展心理健康咨詢服務(wù)[X]人次。在社區(qū)設(shè)立職工心理健康咨詢室，配備專業(yè)的心理咨詢?cè)O(shè)備和人員，為職工提供便捷的心理咨詢服務(wù)。加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的心理健康培訓(xùn)，提高他們?cè)谌粘９ぷ髦嘘P(guān)注職工心理健康的意識(shí)和能力。四、其他工作方面1.加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理進(jìn)一步規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度。加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督檢查，確保經(jīng)費(fèi)使用合理合規(guī)。積極爭(zhēng)取政府財(cái)政支持和社會(huì)捐贈(zèng)，拓寬工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源渠道。優(yōu)化經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu)，加大對(duì)職工服務(wù)和維權(quán)工作的經(jīng)費(fèi)投入，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。2.提升信息宣傳工作水平加強(qiáng)工會(huì)信息宣傳隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一批高素質(zhì)的信息宣傳員。建立信息宣傳激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)工會(huì)干部和職工積極撰寫信息稿件。豐富信息宣傳內(nèi)容和形式，除了發(fā)布工會(huì)工作動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)等常規(guī)信息外，增加職工風(fēng)采展示、企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容。利用短視頻、直播等新媒體形式，擴(kuò)大工會(huì)信息的傳播范圍和影響力。計(jì)劃在省市級(jí)媒體發(fā)表稿件[X]篇以上。五、工作保障措施1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)成立以社區(qū)黨委書記為組長(zhǎng)的工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各成員的職責(zé)分工，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。定期召開工會(huì)工作會(huì)議，研究解決工會(huì)工作中存在的問題，確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利推進(jìn)。2.強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)將工會(huì)工作目標(biāo)任務(wù)分解到具體部門和個(gè)人，簽訂目標(biāo)責(zé)任書，明確工作責(zé)任和完成時(shí)限。建立工作考核機(jī)制，對(duì)工作完成情況進(jìn)行定期檢查和考核，對(duì)工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不力的進(jìn)行問