注冊(cè)地址：

法定代表人：

托付代理人：

聯(lián)系電話：

傳真：

鑒于：

1、乙方為甲方六福人家酒產(chǎn)品在地區(qū)的經(jīng)銷商，雙方共同進(jìn)行

產(chǎn)品銷售和市場(chǎng)開拓，具體合作關(guān)系以雙方訂立的《云南金六福酒業(yè)

有限公司經(jīng)銷合同》（以下簡(jiǎn)稱《經(jīng)銷合同》）為準(zhǔn)。

2、依據(jù)甲方要求，乙方開發(fā)運(yùn)作市場(chǎng)必需組建專職的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),

該團(tuán)隊(duì)人員的聘請(qǐng)和組建應(yīng)符合甲方要求，并由乙方托付甲方進(jìn)行日

常管理。

3、甲方接受乙方托付，依據(jù)具體狀況委派合適的人員履行管理

職責(zé)，并對(duì)乙方組建專職業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)而產(chǎn)生的費(fèi)用依據(jù)肯定的比例賜予

補(bǔ)貼。

現(xiàn)甲乙雙方依據(jù)《經(jīng)銷合同》中的相關(guān)約定，經(jīng)協(xié)商一樣，就上

3、用工登記。

為當(dāng)?shù)貞艏膯T工辦理招工錄用和退工手續(xù)；為外省市的員工辦

理外來(lái)人員就業(yè)的相關(guān)手續(xù)完成員工檔案建立和管理。

5、工資支付。

辦理員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他應(yīng)向國(guó)

家統(tǒng)籌繳納的款項(xiàng)。

6、社會(huì)保險(xiǎn)。

依據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定，按月為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)、結(jié)算、

繳納及新增、變更、轉(zhuǎn)移、封存、終止等手續(xù)。

7、為員工供應(yīng)國(guó)家規(guī)定的基本福利事項(xiàng)。

8、申報(bào)和處理工傷事故及勞動(dòng)爭(zhēng)議事務(wù)，擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)合同解除、

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生所應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)姆珊徒?jīng)濟(jì)責(zé)任。

六、協(xié)議期限1、本協(xié)議有效期，自20**年7月26日至20**

年2月25日止。

2、若任何一方要求終止本協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月以書面方式通

知對(duì)方。

雙方《經(jīng)銷合同》因故中止或終止，則本協(xié)議自動(dòng)失效。

七、保密條款1、甲乙雙方應(yīng)對(duì)木協(xié)議內(nèi)容，以及木合同簽訂

及履行過(guò)程中所知悉的對(duì)方人事及其他商業(yè)市場(chǎng)信息擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)，

未經(jīng)對(duì)方事先許可，不得以任何方式對(duì)外透露。

2、在本協(xié)議因任何緣由終止或解除后，本條款仍舊有效。

八、爭(zhēng)議與仲裁在本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的，或與本協(xié)議有關(guān)

的任何爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商后仍不能解

決的，申請(qǐng)北京仲裁委員會(huì)裁決。

九、附則（勞動(dòng)合同托付代理人相關(guān)規(guī)定）1、本協(xié)議未盡事宜，

由甲乙雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有相同的法

律效力。

2、除非甲乙雙方協(xié)商一樣并通過(guò)書面方式確認(rèn)，任何一方對(duì)本

協(xié)議進(jìn)行的單方修改均屬無(wú)效。

3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生

效。

甲方（公章）：

法定代表人（或托付代理人）簽字：

簽約時(shí)間：

年月日乙方（公章）：

法定代表人（或托付代理人）簽字：

簽約時(shí)間：

年月日勞動(dòng)合同一、合同主體（簽約雙方當(dāng)事人）甲方：

法定代表人：

辦公電話：

注冊(cè)地址：

乙方：

姓名身份證號(hào)住址：

二、訂立原則甲乙雙方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定,

在自愿、同等、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同）。

三、勞動(dòng)關(guān)系甲乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

依據(jù)甲方與受托管理單位（以下簡(jiǎn)稱受托單位）訂立的《員工托

付管理協(xié)議書》規(guī)定，乙方作為甲方的員工，應(yīng)聽從甲方及受托單位

的管理。

四、合同期限本合同期限為月。

自20**年月日至年月日止，其中前個(gè)月為試用期。

五、工作內(nèi)容1、乙方從事市場(chǎng)六福人家酒產(chǎn)品銷售或品牌

推廣宣揚(yáng)等工作。

2、甲方依據(jù)工作須要及乙方的實(shí)力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位,

乙方情愿聽從支配。

乙方應(yīng)按崗位職責(zé)要求，按時(shí)、按質(zhì)完成工作任務(wù)。

六、工作時(shí)間1、乙方工作的作息時(shí)間按甲方和受托單位規(guī)定

執(zhí)行。

2、乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定假日、假期。

七、勞動(dòng)酬勞1、甲方按月對(duì)乙方的業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)進(jìn)行考核,

據(jù)此確定乙方工資數(shù)額，并剛好向乙方發(fā)放。

2、甲方在發(fā)放乙方勞動(dòng)酬勞時(shí)，將依據(jù)中華人民共和國(guó)現(xiàn)行的

法律和規(guī)定，代扣代繳乙方個(gè)人所得稅和其他應(yīng)向國(guó)家統(tǒng)籌繳納的款

項(xiàng)。

八、勞保條件1、甲方為乙方供應(yīng)平安衛(wèi)生的工作環(huán)境、進(jìn)行

勞動(dòng)平安和紀(jì)律等方面的教化。

2、甲方依據(jù)實(shí)際工作須要，向乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，不得違規(guī)違章。

九、保險(xiǎn)福利1、甲方按期為乙方辦理社會(huì)（綜合）保險(xiǎn)。

2、乙方享受國(guó)家規(guī)定和依據(jù)實(shí)際狀況確定的各項(xiàng)福利待遇,

十、勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守與工作相

關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)保守甲方及受托單位商業(yè)隱私的義務(wù)和責(zé)任，自

覺維護(hù)甲方及受托單位的聲譽(yù)和利益，不得損害和侵占甲方及受托單

位的資產(chǎn)和利益。

3、甲方對(duì)表現(xiàn)突出和業(yè)績(jī)顯著的員工賜予嘉獎(jiǎng)，對(duì)工作違規(guī)違

紀(jì)的員工賜予處分。

AHI—??

勞動(dòng)合同書簡(jiǎn)潔版編號(hào)20**-01勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）

名稱：

貴州龍泉建筑工程有限公司地址：

貴州省印江縣中壩鄉(xiāng)中壩村性質(zhì)：

有限責(zé)任公司法定代表人（托付代理人）：

龍波乙方（勞動(dòng)者）姓名：

魏家琦性別：

男誕生年月：

1953.02現(xiàn)家庭住址：

居民身份證號(hào)碼（或其他有效證件號(hào)碼）：

52222619530213003甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和

《貴州省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)局關(guān)于貴州省全面實(shí)行勞動(dòng)合

同制度看法的通知》（黔府辦發(fā)［199518號(hào)）的規(guī)定，在同等自愿、

協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，一樣同意訂立本勞動(dòng)合同。

一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定

本合同期限：

（一）有固定期限：

自年月日起至年月日止。

（二）無(wú)固定期限：

自20**年月5日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)

時(shí)止。

（三）以完成肯定的工作（任務(wù)）為期限。

自年月日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。

其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

二、工作內(nèi)容其次條依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事工程技

術(shù)崗位（工種）工作。

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)依據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)

到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有

關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)

工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)法，

與本合同具有同等法律效力。

1、2、3、第四十四條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與

今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十六條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文

書的送達(dá)地址。

如以下地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)書面告知甲方。

（特殊提示：

以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先細(xì)致閱讀，并

具體了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。

）甲方：

（蓋章簽名）乙方：

（蓋章簽名）法定代表人或（托付代理人）：

簽訂日期年月日勞動(dòng)合同續(xù)訂書經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，同意續(xù)

訂年月日簽訂的勞動(dòng)合同，續(xù)訂類型為期限合同，期限為年月日起至

年月日止。

甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人（托付代理人）：

（簽名）年月日年月日勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方同等自愿、協(xié)

商同意，對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：

甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人（托付代理人）（簽名）

年月日年月日篇三：

勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同書甲方：

（單位名稱）法定代表人（或托付代理人姓名）乙方：

（職工姓名）身份證號(hào)：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣達(dá)成如下協(xié)議：

第一條勞動(dòng)合同期限本合同為自試用期為個(gè)月，自年月日起至

年月日止。

其次條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意依據(jù)甲方須要，支配到適

當(dāng)?shù)膷徫还ぷ鳌?/p>

崗位如有變動(dòng)，乙方必需聽從甲方的支配。

第三條勞動(dòng)酬勞甲方實(shí)行月工資制度，試用期月工資為元，試

用期滿后月工資為元。

工資的調(diào)整依據(jù)甲方工薪制度的規(guī)定執(zhí)行。

第四條勞保、福利甲方按崗位發(fā)放勞動(dòng)愛護(hù)用品。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與工資同時(shí)發(fā)放給個(gè)人，由個(gè)人到相關(guān)部門自行繳納

（詳見第八條雙方約定的其他條款）。

第五條勞動(dòng)合同的履行甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同。

經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

第六條解除合同條件有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：

1、在培訓(xùn)或試用期間乙方被證明不符合錄用條件的。

2、乙方不能勝任工作的。

3、乙方嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的乙方嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給

甲方造成重大損失的。

5、乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)

造成影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

6、乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事甲方工作的。

7、乙方犯有重大錯(cuò)誤或被依法追究刑事責(zé)任的。

8、甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況或者經(jīng)營(yíng)方式的調(diào)整須要裁減人員

的。

9、因所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變更，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行

的。

篇二：

勞動(dòng)合同管理規(guī)定。

第一章總則第一條目的為保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，

規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、穩(wěn)定發(fā)展，依

據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，結(jié)合

企業(yè)實(shí)際，特制定本規(guī)定。

其次條職責(zé)1、人事行政處是公司勞動(dòng)合同歸口管理部門，負(fù)

責(zé)公司勞動(dòng)合同文本的擬定及修改；2、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的訂立、

變更、終止、續(xù)訂和解除、備案等管理工作，并代表公司處理勞動(dòng)合

同的協(xié)商、簽署等事宜；第三條適用范圍木規(guī)定適用于**股份有限公

司本部及所屬各子公司（以下簡(jiǎn)稱公司）全體員工；其次章勞動(dòng)合同

的訂立與合同期限第四條勞動(dòng)合同的訂立1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循

合法、同等自愿、協(xié)商一樣、誠(chéng)懇信用的原則；2、員工與公司簽訂

勞動(dòng)合同必需符合以下條件：

（1）符合國(guó)家法定勞動(dòng)年齡，身體健康（以公司指定醫(yī)院或

體檢單位出具的體檢報(bào)告為準(zhǔn)）；（2）不曾參與任何有害國(guó)家的活

動(dòng)或非法組織、無(wú)犯罪記錄；（3）與公司以外的單位無(wú)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)

系或勞動(dòng)關(guān)系已解除；（4）其他屬于公司規(guī)定的錄用人員條件。

3、公司在與員工訂立勞動(dòng)合同前，應(yīng)向員工照實(shí)介紹本單位涉

及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度、工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害、勞

動(dòng)酬勞等狀況；4、員工有義務(wù)將自己的健康狀況、學(xué)問技能、職稱

證書、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)背景等與勞動(dòng)合同干脆相關(guān)的基本狀況向公司

照實(shí)說(shuō)明；5、勞動(dòng)合同用人單位欄代表（或托付代理人）簽字需經(jīng)

公司法定代表人書面授權(quán)；6、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必需由員工本人當(dāng)

面簽名，并應(yīng)運(yùn)用本人身份證上的姓名方可生效，本人身份證復(fù)印件

作為勞動(dòng)合同的附件一并存檔。

勞動(dòng)合同一式三份，其中一份交員工探管并簽收；7、對(duì)訂立勞

動(dòng)合同的員工，公司人事行政處應(yīng)剛好在揚(yáng)帆公司ERP系統(tǒng)中進(jìn)行

登錄以備查；第五條勞動(dòng)合同的條款1、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)具備公司名

稱、居處和法定代表人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他

有效證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休

息休假，勞動(dòng)酬勞，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

等條款以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)；2、

公司應(yīng)與出資聘請(qǐng)、出資培訓(xùn)的員工約定服務(wù)期，簽定書面服務(wù)期協(xié)

議，并約定違反服務(wù)期的違約金；3、公司可以與駕馭商業(yè)隱私、負(fù)

有保密義務(wù)的員工簽訂保密協(xié)議，并可協(xié)商約定競(jìng)業(yè)限制條款和競(jìng)業(yè)

限制補(bǔ)償費(fèi)；4、一般狀況下，采納已審核批準(zhǔn)的勞動(dòng)合同文本（附

件一）；5、合同簽署的任何一方有權(quán)提出特殊約定條款，在雙方協(xié)

商一樣后簽定。

第六條勞動(dòng)合同的期限1、首簽：

員工與公司首次簽定勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同期限為3年，試用期

為3個(gè)月；2、續(xù)訂：

勞動(dòng)合同的期限由公司和員工協(xié)商確定，原則上為3年；但約

定有服務(wù)期者，其勞動(dòng)合同期限不得短于服務(wù)期限；3、對(duì)公司生產(chǎn)

經(jīng)營(yíng)有突出貢獻(xiàn)、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的員工，經(jīng)協(xié)商一樣后，公司可以與其

簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

第三章勞動(dòng)合同續(xù)訂、終止、變更及解除第七條勞動(dòng)合同的續(xù)

訂與終止1、勞動(dòng)合同期滿前30天，由人事行政處發(fā)放《勞動(dòng)合同

續(xù)訂看法征求表》（附件二）給員工，由員工本人填寫；2、員工結(jié)

合本人意愿，在收到表格后七個(gè)工作日內(nèi)，填寫個(gè)人續(xù)訂看法并予以

書面答復(fù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，送人事行政處，否則視為本人不同意

續(xù)簽（不行抗力情形除外）；3、人事行政處依據(jù)《勞動(dòng)合同續(xù)訂審

批權(quán)限表》（附件三）逐級(jí)審批，審批完成后，通知續(xù)簽員工完成勞

動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)；4、任何一方提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，包括員工未

按時(shí)完成《勞動(dòng)合同續(xù)訂看法征求表》，合同即到期終止；5、員工

退休、退職、死亡及發(fā)生違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動(dòng)

合同終止；6、勞動(dòng)合同終止后，員工辦理離職手續(xù)，具體流程參照

《員工離職管理方法》；第八條勞動(dòng)合同的變更1、提出變更要求的

一方應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方。

另一方在收到書面要求后5個(gè)工作日內(nèi)作出書面答復(fù)；2、

勞動(dòng)合同的變更，需經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一洋。

雙方未達(dá)成一樣看法的，原勞動(dòng)合同接著有效；3、具有下列情

形之一的，公司可以變更員工原勞動(dòng)合同中的工作崗位：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

的；（2）經(jīng)過(guò)考核確認(rèn)，勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作崗位

的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變更，致使原

勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

上述客觀狀況發(fā)生重大變更，是指因公司分立、合資、合并、兼

并、轉(zhuǎn)（改）制、跨地區(qū)搬遷、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造，致

使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消逝等情形；4、有服務(wù)期的勞

動(dòng)合同，因服務(wù)期限發(fā)生變更，原簽訂的勞動(dòng)合同期限短于服務(wù)期限,

需變更勞動(dòng)合同期限。

變更后的合同期限至少等于服務(wù)期限。

第九條勞動(dòng)合同的解除1、員工有下列情形之一的，公司可隨

時(shí)解除勞動(dòng)合同并以書面形式通知員工木人：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)峻違反公

司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；（3）嚴(yán)峻失職、瀆職、假公濟(jì)私，對(duì)公

司經(jīng)濟(jì)利益和聲譽(yù)造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）勞動(dòng)者同時(shí)與他人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任

務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6）實(shí)行有

意隱瞞與勞動(dòng)合同干脆相關(guān)的基本內(nèi)容等欺詐、脅迫手段訂立或變更

勞動(dòng)合同的。

2、有下列情形之一的，公司提前30天以書面形式通知員工

本人或額外支付一個(gè)月工資，方可解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原

工作，也不能從事公司另行支配的工作的；（2）員工不能勝任工作,

經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂

立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變更，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)

當(dāng)事人雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）公司

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員時(shí)，由人事行政處擬定方

案，提前30天向公司職工代表大會(huì)說(shuō)明狀況，聽取職代會(huì)的看法，

向地方勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，進(jìn)行裁減人員。

3、員工在試用期內(nèi)提前3個(gè)工作日以書面形式通知公司人事

行政處，交結(jié)工作完畢后方可解除勞動(dòng)合同；4、員工與公司就出資

聘請(qǐng)、培訓(xùn)等約定的服務(wù)期未滿、且未依據(jù)約定擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任的，或

被有關(guān)機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案，或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢

的，在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)處理完相關(guān)事宜；5、私自離職、又未辦

理交接手續(xù)、且無(wú)法聯(lián)系到的員工，公司人事行政處應(yīng)聯(lián)合公司工會(huì),

按員工登記表中的地址將《解除勞動(dòng)合同通知書》寄送員工本人和登

報(bào)公示，相關(guān)資料存檔。

第四章勞動(dòng)合同的其它約定第十條服務(wù)期1、公司可以與供應(yīng)

專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的員工訂立《服務(wù)期協(xié)議》，約定服務(wù)期

及違反服務(wù)期協(xié)議的違約金；2、有關(guān)人才引進(jìn)或享受了其他特殊福

利待遇的員工涉及的協(xié)議事項(xiàng)另文規(guī)定。

第十一條保密、競(jìng)業(yè)限制1、凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工,

不論是在公司有明確指不（包括文件規(guī)定、協(xié)議約定、或口頭約定等）

或沒有明確指示的狀況下均負(fù)有保守隱私的義務(wù)；2、公司可以與駕

馭商業(yè)隱私和學(xué)問產(chǎn)權(quán)的核心崗位員工（由公司班子會(huì)另行探討明

確）簽訂保密協(xié)議，并可協(xié)商約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制條款及補(bǔ)

償費(fèi)。

第十二條接著履行1、在公司產(chǎn)業(yè)調(diào)整過(guò)程中，合并分立或原

業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)到其他公司，公司可與員工協(xié)商變更、終止或解除勞動(dòng)合同;

2、經(jīng)協(xié)商，員工不愿隨業(yè)務(wù)到新的用人單位工作的，公司內(nèi)部有崗

位可支配時(shí)，可聘用到相關(guān)崗位；公司內(nèi)部沒有合適的崗位可支配時(shí),

可組織培訓(xùn)或安置新的崗位，也可協(xié)商解除勞動(dòng)合同并依據(jù)有關(guān)規(guī)定

賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十三條經(jīng)濟(jì)責(zé)任1、員工違反服務(wù)期限約定的，依據(jù)公司《培

訓(xùn)管理方法》執(zhí)行；2、對(duì)簽訂有保密協(xié)議的員工，脫密期結(jié)束后方

可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

或者，雙方約定提前通知期，公司接到員工解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)后,

可依據(jù)狀況進(jìn)行必要的崗位調(diào)整。

對(duì)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工，不再約定勞動(dòng)合同的提前通知期。

第十四條勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁1、勞動(dòng)合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)

議，首先應(yīng)協(xié)商解決。

不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中

華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》依法進(jìn)行調(diào)解和仲裁；2、員工對(duì)解除勞

動(dòng)合同處理不服的，可在接到處理通知后的30天內(nèi)，以書面形式向

公篇三：

勞動(dòng)合同管理規(guī)定。

勞動(dòng)合同管理規(guī)定1目的為了加強(qiáng)和完善勞動(dòng)合同管理，保障

公司和員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，使簽訂和

解除勞動(dòng)合同管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華

人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際

狀況，特制定本規(guī)定。

2適用范圍公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。

員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立

起合法的勞動(dòng)關(guān)系。

3職責(zé)3.1人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同范本的擬制；3.2人力資

源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂的相關(guān)手續(xù)及歸檔管理；3.3總裁負(fù)責(zé)勞動(dòng)

合同范本的審批；3.4總裁負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理規(guī)定的審核；3.5法

務(wù)部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同范木和勞動(dòng)合同管理方法的審核。

勞動(dòng)合同是公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書

面協(xié)議。

勞動(dòng)合同必需由用人單位的法定代表人（或者托付代理人）和職

工親自簽署，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。

-4勞動(dòng)合同的簽訂4.1員工自入職日起一個(gè)月之內(nèi)必需與公

司簽訂書面勞動(dòng)合同，由人力資源部負(fù)責(zé)向其介紹勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)

容；4.2新員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需同時(shí)提交未就業(yè)的相關(guān)證明材

料，如原單位開具的解除勞動(dòng)關(guān)系證明或個(gè)人離職承諾；4.3實(shí)習(xí)

高校生（未畢業(yè)），應(yīng)簽訂三方協(xié)議，公司、員工、學(xué)院就業(yè)辦各持

一份（該協(xié)議書由實(shí)習(xí)生供應(yīng)）；4.4簽訂勞動(dòng)合同時(shí)員工應(yīng)出示本

人有效身份證件，并運(yùn)用與本人有效身份證件一樣的姓名。

有效身份證件不是居民身份證的，需在勞動(dòng)合同上注明有效證件

名稱。

本條款所涉證件均應(yīng)供應(yīng)相關(guān)證件復(fù)印件。

4.5經(jīng)公司通知后一個(gè)月內(nèi)不與公司簽訂書面勞動(dòng)合同的，人

力資源部應(yīng)剛好書面通知其離崗，不得接著留用。

員工自入職日起一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，由人力資源部下發(fā)

《簽訂勞動(dòng)合同通知書》，通知其簽訂勞動(dòng)合同的期限，逾期不簽訂

的，公司應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系。

4.6勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工雙方各執(zhí)一份。

5勞動(dòng)合同的內(nèi)容5.1勞動(dòng)合同期限5.1.1勞動(dòng)合同期限一

般為2年，含試用期2個(gè)月。

公司與員工也可依據(jù)實(shí)際狀況協(xié)商確定簽訂勞動(dòng)合同的期限；

5.1.2首次與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員應(yīng)執(zhí)行肯定期限的試用期，試

用期限按《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行。

試用期一般為2個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限在三年及以上的，試用期間表現(xiàn)特殊突出的，可適

當(dāng)縮短試用期但不得低于三個(gè)月。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

5.2工作內(nèi)容5.2.1試用期的員工，除試用通知書上注明工作

內(nèi)容，須完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的與工作有關(guān)的其它業(yè)務(wù)；5.2.2轉(zhuǎn)正后的

員工，轉(zhuǎn)正評(píng)測(cè)表上應(yīng)注明工作內(nèi)容，按崗位聘任協(xié)議中的崗位職責(zé)

完成工作內(nèi)容；5.3勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件；5.4勞動(dòng)酬勞；5.5勞

動(dòng)紀(jì)律；5.6職務(wù)獨(dú)創(chuàng)創(chuàng)建與保密條款；5.7勞動(dòng)合同的變更、解

除、終止、續(xù)訂5.7.1勞動(dòng)合同的變更5.7.1.1公司變更名稱、法

定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同及其附件

的履行。

5.7.1.2公司發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動(dòng)合同接著有效,

勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的公司接著履行。

5.7.1.3有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)剛好變更勞動(dòng)合同或附件的

相關(guān)內(nèi)容：

5.7.1.3.1員工的姓名、有效身份證件號(hào)碼、住址等個(gè)人信息發(fā)

生變更的；5.7.1.3.2其它經(jīng)雙方協(xié)商一樣同意變更勞動(dòng)合同的。

5.7.1.4訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變更時(shí)，

勞動(dòng)合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容；5.7.1.5在職員工出現(xiàn)職位變動(dòng)，薪酬

調(diào)整，不須重新簽訂勞動(dòng)合同，以崗位聘任協(xié)議為準(zhǔn)；5.7.1.6勞

動(dòng)合同期內(nèi)，因客觀狀況發(fā)生變更，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙

方協(xié)商一樣，可對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容作相應(yīng)變更。

經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)合同解除。

5.7.2勞動(dòng)合同的解除公司與員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)開具《解除

勞動(dòng)合同通知書》，并為員工出具解除勞動(dòng)合同的證明，說(shuō)明解除勞

動(dòng)合同的緣由。

5.7.3勞動(dòng)合同終止5.7.3.1勞動(dòng)合同有效期滿，勞動(dòng)合同自

行終止，勞動(dòng)關(guān)系自行解除；5.7.3.2員工主動(dòng)離職或違反公司相

關(guān)規(guī)定，達(dá)到辭退條件的，或其它緣由需終止勞動(dòng)合同的，在辦理相

關(guān)離職手續(xù)后，終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系；5.7.3.3凡終止勞

動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系的，由人力資源部發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》,

經(jīng)