醫(yī)藥用工合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱為“北京華瑞醫(yī)藥科技有限公司”，地址位于中國北京市海淀區(qū)中關村南大街1號，法定代表人為張偉，聯(lián)系方式甲方是一家專注于創(chuàng)新藥研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高科技醫(yī)藥企業(yè)，擁有完善的醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)鏈布局和豐富的市場資源。近年來，隨著醫(yī)藥行業(yè)對人才需求的持續(xù)增長，甲方為保障研發(fā)項目的順利推進和業(yè)務規(guī)模的擴大，需要引入具備專業(yè)能力和豐富經(jīng)驗的醫(yī)藥行業(yè)人才，以提升團隊整體競爭力?；诖耍追脚c乙方協(xié)商簽訂本合同，旨在通過勞務派遣或合作方式，獲取乙方向甲方提供的醫(yī)藥行業(yè)專業(yè)人才服務，滿足甲方在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)的人才需求。

甲方在日常運營中涉及多個醫(yī)藥項目，包括新藥臨床試驗、藥物制劑研發(fā)、藥品注冊申報等，這些項目對專業(yè)人才的需求量大且周期性強。同時，甲方考慮到降低人力成本和管理負擔，傾向于通過靈活用工方式解決短期或階段性的人才需求問題。因此，甲方選擇與乙方建立長期合作關系，由乙方負責醫(yī)藥行業(yè)人才的招聘、培訓和管理，并根據(jù)甲方實際需求提供派遣或合作服務。甲方的業(yè)務范圍涵蓋化學藥、生物藥及中藥等多個領域，對人才的專業(yè)背景和行業(yè)經(jīng)驗有較高要求，包括但不限于臨床研究、藥物分析、質量管控、市場推廣等專業(yè)領域。

在合作背景方面，甲方與乙方此前已開展過多次業(yè)務交流，并在人才派遣領域進行過初步合作嘗試。經(jīng)過評估和協(xié)商，雙方均認為合作模式具有可行性和可持續(xù)性，能夠有效滿足甲方的短期用工需求，同時幫助乙方拓展業(yè)務范圍和客戶資源。甲方希望通過本合同明確雙方的權利義務，確保人才服務的質量和穩(wěn)定性，為醫(yī)藥項目的順利實施提供有力支持。乙方作為專業(yè)的勞務派遣機構，擁有豐富的醫(yī)藥行業(yè)人才庫和成熟的服務體系，能夠為甲方提供符合行業(yè)標準的人才配置方案。雙方基于互惠互利的原則，共同推動合作關系的規(guī)范化發(fā)展，為醫(yī)藥行業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展貢獻力量。

甲方在合同履行過程中將提供必要的工作條件和任務指導，確保派遣或合作人才能夠順利融入甲方團隊并高效完成工作任務。同時，甲方將按照合同約定支付相關費用，并配合乙方進行人才的管理和考核工作。雙方將共同遵守醫(yī)藥行業(yè)的法律法規(guī)，確保人才服務的合規(guī)性，避免因用工問題引發(fā)法律風險。

在合同簡介部分，本章節(jié)詳細闡述了甲方的合作背景、業(yè)務需求及對人才服務的期望，為后續(xù)合同條款的制定提供了明確依據(jù)。甲方的具體需求和期望將直接影響合同中關于服務內容、費用標準、違約責任等條款的設定，確保合同內容與實際業(yè)務場景高度契合。

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱為“上海卓越人力資源管理有限公司”，地址位于中國上海市浦東新區(qū)張江高科技園區(qū)博云路2號，法定代表人為王芳，聯(lián)系方式乙方是一家專注于醫(yī)藥、醫(yī)療器械、生物科技等領域的人力資源服務機構，擁有專業(yè)的服務團隊、完善的人才數(shù)據(jù)庫和豐富的行業(yè)經(jīng)驗。乙方的核心業(yè)務包括人才招聘、勞務派遣、獵頭服務、薪酬外包等，長期為國內外知名醫(yī)藥企業(yè)提供人才解決方案。

乙方在醫(yī)藥行業(yè)人力資源服務領域積累了大量成功案例，具備為甲方提供高質量人才配置的能力。乙方的人才庫涵蓋臨床研究、藥物研發(fā)、質量保證、生產(chǎn)管理、市場營銷等多個醫(yī)藥細分領域，能夠滿足甲方多樣化的用工需求。乙方的服務流程嚴格遵循國家法律法規(guī)，注重人才的背景、專業(yè)技能評估和職業(yè)素養(yǎng)培訓，確保派遣或合作人才符合甲方的資質要求。此外，乙方還提供勞動關系管理、社保繳納、績效考核等配套服務，幫助甲方降低用工管理成本，提升人力資源管理效率。

在合作背景方面，乙方曾與多家醫(yī)藥企業(yè)建立過長期合作關系，對甲方所在醫(yī)藥行業(yè)的用工特點有深入理解。通過前期調研和溝通，乙方了解到甲方在人才需求方面的具體要求，包括專業(yè)領域、工作地點、服務期限等，并已準備好相應的解決方案。乙方認為，通過本合同與甲方建立穩(wěn)定合作，不僅能夠拓展乙方的業(yè)務范圍，還能夠提升乙方在醫(yī)藥行業(yè)人力資源服務領域的品牌影響力。雙方基于平等互利、共同發(fā)展的原則，計劃通過本合同實現(xiàn)深度合作，為醫(yī)藥行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供人才支持。

乙方在合同履行過程中將嚴格按照甲方的需求提供人才服務，確保派遣或合作人才的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)符合行業(yè)標準。乙方將負責人才的招聘、培訓、考核和薪酬管理，并承擔相應的法律責任和風險。同時，乙方將定期向甲方匯報人才服務情況，接受甲方的監(jiān)督和評估，確保服務質量的持續(xù)優(yōu)化。雙方將共同遵守人力資源相關法律法規(guī)，保障人才權益，避免因用工問題引發(fā)勞動爭議。

在合同簡介部分，本章節(jié)詳細介紹了乙方的業(yè)務背景、服務能力和合作動機，為后續(xù)合同條款的制定提供了重要參考。乙方的服務能力和行業(yè)經(jīng)驗將直接影響合同中關于服務內容、費用標準、違約責任等條款的設定，確保合同內容與實際業(yè)務需求高度匹配。乙方的專業(yè)性和可靠性是甲方選擇合作伙伴的關鍵因素，雙方將通過本合同建立長期穩(wěn)定的合作關系，共同推動醫(yī)藥行業(yè)的人力資源服務發(fā)展。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是明確甲方（北京華瑞醫(yī)藥科技有限公司）與乙方（上海卓越人力資源管理有限公司）在醫(yī)藥行業(yè)人才服務領域的合作框架與具體內容。甲方基于業(yè)務發(fā)展需要，期望通過乙方的專業(yè)服務獲取符合特定崗位要求的醫(yī)藥行業(yè)人才，以支持其研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)的工作。乙方作為專業(yè)人力資源服務機構，承諾根據(jù)甲方的需求提供人才派遣或合作服務，包括但不限于人才的招聘、篩選、培訓、派遣、勞動關系管理及薪酬支付等。合同范圍具體涵蓋：乙方為甲方派遣或合作提供醫(yī)藥研發(fā)人員、臨床實驗協(xié)調員、藥品質量管理人員、市場推廣專員等崗位的人才，服務期限初步設定為自合同生效之日起三年，服務內容涉及人才的全流程管理及與甲方業(yè)務需求的對接。雙方將通過本合同建立長期穩(wěn)定的合作關系，確保人才服務的連續(xù)性與專業(yè)性，共同推動甲方醫(yī)藥業(yè)務的持續(xù)發(fā)展。

第二條定義

1.**“甲方”**：指本合同中的委托方，即“北京華瑞醫(yī)藥科技有限公司”。

2.**“乙方”**：指本合同中的服務提供方，即“上海卓越人力資源管理有限公司”。

3.**“派遣人才”**：指乙方根據(jù)甲方需求招聘并派遣至甲方工作，由甲方直接管理的醫(yī)藥行業(yè)專業(yè)人才。

4.**“合作人才”**：指乙方以合作方式提供，部分工作由乙方團隊支持，部分工作在甲方場所完成的醫(yī)藥行業(yè)專業(yè)人才。

5.**“服務期限”**：指本合同約定的有效期限，自雙方簽字蓋章之日起計算，初始期限為三年，可協(xié)商續(xù)約。

6.**“工作地點”**：指甲方指定的工作場所，包括但不限于北京市及甲方其他辦公地點。

7.**“薪酬標準”**：指甲方為派遣或合作人才支付的工資、獎金、福利等總和，具體標準由雙方在附件中明確。

第三條雙方權利與義務

1.**甲方的權力與義務**

-**權力**：甲方有權根據(jù)業(yè)務需求調整派遣或合作人才的崗位、數(shù)量及服務期限；甲方有權對乙方提供的人才進行背景及能力考核，不合格者有權要求乙方更換；甲方有權監(jiān)督乙方的人才管理行為，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為可要求立即整改。

-**義務**：甲方需向乙方提供明確的崗位需求清單，包括崗位職責、技能要求、工作地點及薪酬范圍；甲方應按合同約定按時足額支付服務費用；甲方需為派遣或合作人才提供合法的工作環(huán)境及必要的辦公資源，并承擔勞動法律法規(guī)下的用人責任；甲方應配合乙方進行人才的績效考核及勞動關系管理，不得直接與派遣人才發(fā)生勞動爭議。

2.**乙方的權力與義務**

-**權力**：乙方有權根據(jù)甲方需求制定人才招聘方案，并篩選符合資質的候選人；乙方有權按照合同約定收取服務費用；乙方有權要求甲方提供真實有效的崗位需求信息，如甲方信息不明確可拒絕提供服務。

-**義務**：

-**人才招聘與篩選**：乙方需在收到甲方需求后15個工作日內完成人才簡歷篩選，30個工作日內提供至少3名符合條件的候選人，并負責后續(xù)的面試安排及背景。

-**薪酬與社保管理**：乙方負責派遣或合作人才的工資發(fā)放、社保繳納及個稅代扣代繳，確保符合國家法律法規(guī)；乙方需每月向甲方提供薪酬及社保繳納清單，并接受甲方核查。

-**勞動關系處理**：乙方作為派遣人才的用人單位，承擔勞動爭議的賠償責任，并負責處理與人才相關的工傷、醫(yī)療等事務；如因乙方原因引發(fā)勞動糾紛，甲方有權要求乙方承擔相應損失。

-**人才培訓與支持**：乙方需為派遣或合作人才提供崗前培訓，內容包括甲方企業(yè)文化、業(yè)務流程及合規(guī)要求；乙方應配備專職客戶經(jīng)理，定期回訪甲方，了解人才使用情況并及時解決反饋問題。

-**保密義務**：乙方需對甲方的業(yè)務信息及人才資料嚴格保密，未經(jīng)甲方書面同意不得泄露給第三方；如因乙方過失導致泄密，甲方有權解除合同并要求賠償。

-**合規(guī)性保證**：乙方確保所有服務流程符合《勞動合同法》《勞務派遣管理辦法》等法律法規(guī)，如因乙方違規(guī)操作引發(fā)法律風險，甲方有權追究其責任并解除合同。

雙方權利與義務的平衡性旨在保障甲方的人才需求得到滿足，同時確保乙方的服務質量和合規(guī)性。甲方的積極配合與乙方的專業(yè)履行是合同順利履行的關鍵，任何一方違約均需承擔相應法律后果。

第四條價格與支付條件

1.**價格條款**：甲方根據(jù)乙方提供的人才類型、服務方式及服務期限，按照以下標準支付服務費用：（1）派遣人才：按每人每月人民幣3000元的標準支付，包含工資、社保、個稅及乙方管理費；（2）合作人才：按每人每月人民幣5000元的標準支付，包含全部薪酬及乙方服務費。具體薪酬標準及福利待遇由雙方在附件中另行約定。

2.**支付方式**：甲方通過銀行轉賬方式支付服務費用，乙方需提供合規(guī)的發(fā)票及收款賬戶信息。每次支付前，乙方應向甲方提供詳細的服務費用清單，包括派遣人數(shù)、合作人數(shù)、服務時長及費用明細。

3.**支付時間**：甲方應在每季度結束后20個工作日內支付上一季度的服務費用，首期費用于合同生效后10個工作日內支付。如甲方延遲支付，每逾期一日，應按應付金額的0.1%向乙方支付滯納金，逾期超過30日，乙方有權暫停服務并解除合同。

4.**費用調整**：如因市場行情變化或政策調整導致乙方服務成本增加，雙方可協(xié)商調整服務費用，調整幅度不得低于5%，并需以書面形式確認。

第五條履行期限

1.**合同有效期**：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，初始有效期為三年，自2024年1月1日至2026年12月31日止。合同期滿前30日，雙方可協(xié)商續(xù)約，續(xù)約條款由雙方另行簽訂補充協(xié)議。

2.**關鍵時間節(jié)點**：

-乙方應在合同生效后60日內完成首批派遣或合作人才的到崗安排；

-甲方應在每月5日前向乙方確認上月的出勤及績效考核結果，乙方據(jù)此核算服務費用；

-如甲方需增派或更換人才，應提前30日書面通知乙方，乙方應在收到通知后45日內完成相關手續(xù)；

-合同提前終止的，甲方需支付乙方已提供服務的相應費用，具體計算方式以雙方書面確認為準。

第六條違約責任

1.**甲方違約責任**

-**延遲支付費用**：如甲方未按約定支付服務費用，每逾期一日，應按應付金額的0.1%向乙方支付滯納金，且乙方有權暫停人才服務直至費用結清。逾期超過30日，乙方有權解除合同，并要求甲方支付相當于半年服務費用的違約金，同時保留追究實際損失的權利。

-**違反崗位要求**：如甲方擅自變更派遣或合作人才的崗位或工作內容，導致乙方人才無法正常工作，甲方需承擔乙方因此產(chǎn)生的額外成本，并按實際影響時長支付80%的服務費用。

-**泄露信息**：如甲方違反保密條款泄露乙方的人才資料或業(yè)務信息，應賠償乙方直接經(jīng)濟損失，賠償金額不低于人民幣50萬元，并承擔相應的法律責任。

2.**乙方違約責任**

-**人才質量不合格**：如乙方提供的人才不符合甲方明確的崗位要求，且在合理期限內（30日）未能完成更換，甲方有權要求乙方退還已支付的服務費用，并支付相當于當期費用20%的違約金。若因乙方原因導致甲方業(yè)務受損，乙方需承擔相應的賠償責任。

-**薪酬管理失誤**：如乙方未按時足額支付派遣或合作人才的工資、社?；騻€稅，導致人才投訴或勞動仲裁，乙方需承擔全部責任，并支付甲方相當于受影響人數(shù)月工資總和10%的賠償金。同時，甲方有權解除合同，并要求乙方支付相當于合同總金額30%的違約金。

-**違反法律法規(guī)**：如乙方在合同履行過程中違反《勞動合同法》《勞務派遣管理辦法》等法律法規(guī)，導致甲方承擔行政處罰或法律訴訟，乙方需承擔全部責任，并賠償甲方因此遭受的損失，包括罰款、訴訟費、律師費等。

-**擅自終止合同**：如乙方無正當理由單方面解除合同，應向甲方支付相當于半年服務費用的違約金，并賠償甲方因人才空缺導致的直接經(jīng)濟損失。若甲方因此錯過業(yè)務機會，乙方還需額外支付相當于合同總金額10%的賠償金。

3.**不可抗力免責**：如因地震、疫情等不可抗力因素導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任，但需及時通知對方并采取措施減少損失。不可抗力消除后，雙方應繼續(xù)履行合同，已履行部分無需退款或調整。

4.**爭議優(yōu)先協(xié)商**：任何一方違約時，守約方應先與違約方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按本合同約定通過爭議解決機制處理。違約方需承擔因違約產(chǎn)生的全部法律費用，包括但不限于訴訟費、律師費、保全費等。

第七條不可抗力

1.**定義**：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、臺風、洪水、海嘯等）、戰(zhàn)爭、恐怖襲擊、政府行為（如法律修訂、政策調整、禁運等）、疫情及其防控措施（如封鎖、隔離、旅行限制等）以及其他類似無法預見、無法避免的意外事件。

2.**影響范圍**：不可抗力事件可能導致本合同部分或全部條款無法履行，包括但不限于人才招聘延遲、派遣人才無法到崗、服務中斷、費用支付障礙等。

3.**責任免除**：若發(fā)生不可抗力事件，雙方應根據(jù)事件影響程度協(xié)商調整合同履行方式或期限。在不可抗力持續(xù)期間，受影響方無需承擔違約責任，但應積極采取合理措施減少損失，并及時通知對方相關情況及預計影響時長。

4.**舉證與確認**：主張不可抗力的一方需在事件發(fā)生后15個工作日內向對方提供不可抗力事件的有效證明文件（如政府公告、法院判決、權威機構報告等），雙方據(jù)此確認不可抗力狀態(tài)及影響范圍。如一方對不可抗力認定有異議，可通過爭議解決機制進一步裁決。

5.**合同終止**：若不可抗力事件持續(xù)超過60日，且雙方經(jīng)協(xié)商無法達成繼續(xù)履行協(xié)議，本合同可予以終止。終止時，雙方互不承擔違約責任，已履行的部分按實際貢獻結算，未結算費用根據(jù)履行比例退還或抵扣。

6.**后續(xù)處理**：不可抗力消除后，雙方應恢復合同履行，已產(chǎn)生的費用及責任按實際情況調整。如不可抗力導致合同目的無法實現(xiàn)，雙方可協(xié)商變更合同內容或解除合同，并按實際損失進行賠償。

第八條爭議解決

1.**協(xié)商優(yōu)先**：雙方在履行本合同過程中發(fā)生任何爭議，應首先通過友好協(xié)商解決，包括但不限于書面溝通、會議討論等方式，努力達成一致意見。協(xié)商期間，雙方應保持理性溝通，避免采取激進行動或單方面中斷合作。

2.**調解介入**：若協(xié)商未能在30個工作日內解決爭議，雙方可共同選擇第三方調解機構（如中國國際經(jīng)濟貿易仲裁委員會、地方性調解中心等）進行調解。調解協(xié)議經(jīng)雙方簽字后具有法律約束力，雙方應自覺履行。

3.**仲裁或訴訟**：如調解仍無法解決爭議，雙方應選擇以下一種方式處理：（1）提交**中國國際經(jīng)濟貿易仲裁委員會**，按照其仲裁規(guī)則進行仲裁，仲裁地為中國北京，仲裁語言為中文，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力；（2）向**北京仲裁委員會**提起仲裁，適用其仲裁規(guī)則，仲裁裁決具有法律效力?；螂p方協(xié)商一致，向**甲方所在地有管轄權的人民法院**提起訴訟，適用中華人民共和國法律進行判決。

4.**管轄與法律**：除另有約定外，爭議解決應適用中華人民共和國法律，且仲裁或訴訟地點以雙方書面確認為準。爭議期間，非爭議方應繼續(xù)履行合同非爭議部分，不得因此中斷合作或追究對方違約責任。

5.**費用承擔**：仲裁或訴訟產(chǎn)生的費用（包括仲裁費、訴訟費、律師費、保全費等）由敗訴方承擔，勝訴方有權要求敗訴方支付。如雙方均有責任，費用應按責任比例分擔。雙方均應積極配合爭議解決程序，避免無謂的拖延或增加對方成本。

6.**保密性**：爭議解決過程中涉及的商業(yè)秘密、技術信息等，雙方應嚴格保密，未經(jīng)對方書面同意不得向任何第三方披露，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第九條其他條款

1.**通知方式**：雙方就本合同相關事宜進行的任何通知、請求、要求或其他通信，均應采用書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本合同首部載明的地址或聯(lián)系方式。郵件通知以發(fā)送成功日視為送達日，信函通知以寄出后3日視為送達日。如一方變更聯(lián)系方式，應提前10個工作日書面通知對方，否則按原方式發(fā)送的通知視為有效送達。

2.**合同變更**：對本合同的任何修改或補充，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，作為本合同不可分割的一部分。任何一方不得單方面變更合同內容，否則變更無效，并視為違約。合同變更不得違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定。

3.**保密義務**：除本合同另有約定或法律法規(guī)要求外，雙方應對本合同內容、對方的商業(yè)秘密、技術信息、客戶資料等一切未公開信息承擔保密義務，保密期限為本合同有效期內及合同終止后兩年。未經(jīng)對方書面同意，不得泄露