2025聘任制公務(wù)員試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.聘任制公務(wù)員的聘任合同期限為（）。A.1-5年B.2-5年C.1-3年D.3-5年答案：A2.聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實(shí)行（）。A.位階工資制B.協(xié)議工資制C.基礎(chǔ)工資制D.績(jī)效工資制答案：B3.聘任制公務(wù)員對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁裁決不服，可以自接到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.10B.15C.20D.30答案：B4.下列哪項(xiàng)不屬于聘任制公務(wù)員招聘的方式（）。A.公開招聘B.推薦招聘C.直接選聘D.內(nèi)部選拔答案：D5.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。A.30B.60C.90D.120答案：B6.聘任制公務(wù)員的考核重點(diǎn)是（）。A.德B.能C.勤D.績(jī)答案：D7.聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)年度考核結(jié)果均為（）且聘任期考核合格，本人提出續(xù)聘的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)與其續(xù)簽聘任合同。A.稱職以上B.優(yōu)秀C.基本稱職以上D.合格以上答案：A8.聘任制公務(wù)員聘任合同的試用期為（）。A.1-3個(gè)月B.1-6個(gè)月C.3-6個(gè)月D.3-9個(gè)月答案：A9.聘任制公務(wù)員的招聘，應(yīng)根據(jù)（）提出招聘職位、任職條件和招聘方式。A.機(jī)關(guān)職能B.領(lǐng)導(dǎo)意見C.編制限額D.機(jī)關(guān)職能和編制限額答案：D10.聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任的，用人機(jī)關(guān)可以（）。A.給予警告B.給予降職C.解除聘任合同D.給予記過答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.聘任制公務(wù)員招聘中，直接選聘適用于（）。A.專業(yè)性較強(qiáng)的職位B.輔助性職位C.涉及國家秘密的職位D.急需的職位答案：ACD2.聘任制公務(wù)員有下列情形之一的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)解除聘任合同（）。A.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累計(jì)超過30天的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作的D.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的答案：ABCD3.聘任制公務(wù)員有下列情形之一的，用人機(jī)關(guān)不得解除聘任合同（）。A.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的C.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得解除聘任合同的情形D.正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的答案：ABC4.聘任制公務(wù)員的管理，堅(jiān)持（）的原則。A.黨管干部B.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄菴.民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)D.監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重答案：ABCD5.聘任制公務(wù)員的工資包括（）等部分。A.基本工資B.津貼補(bǔ)貼C.年終獎(jiǎng)金D.協(xié)議工資答案：ABD6.聘任制公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.勤D.績(jī)、廉答案：ABCD7.聘任制公務(wù)員聘任合同應(yīng)當(dāng)具備（）等條款。A.合同期限B.職位及其職責(zé)要求C.工資、福利、保險(xiǎn)待遇D.違約責(zé)任答案：ABCD8.下列關(guān)于聘任制公務(wù)員的說法正確的有（）。A.可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘B.可以從符合條件的人員中直接選聘C.對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法D.聘任制公務(wù)員的管理與委任制公務(wù)員完全相同答案：ABC9.聘任制公務(wù)員享有（）等權(quán)利。A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇D.參加培訓(xùn)答案：ABCD10.聘任制公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行（）等義務(wù)。A.模范遵守憲法和法律B.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率C.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D.保守國家秘密和工作秘密答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.聘任制公務(wù)員的管理與委任制公務(wù)員完全相同。（）答案：錯(cuò)誤2.聘任制公務(wù)員只能通過公開招聘的方式進(jìn)入機(jī)關(guān)。（）答案：錯(cuò)誤3.聘任制公務(wù)員的聘任合同一經(jīng)簽訂，不得變更。（）答案：錯(cuò)誤4.聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)，不適用公務(wù)員法有關(guān)交流的規(guī)定。（）答案：錯(cuò)誤5.聘任制公務(wù)員的工資完全由市場(chǎng)決定，不受任何限制。（）答案：錯(cuò)誤6.用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)聘任制公務(wù)員進(jìn)行初任培訓(xùn)。（）答案：正確7.聘任制公務(wù)員聘期內(nèi)年度考核結(jié)果均為基本稱職的，用人機(jī)關(guān)可以解除聘任合同。（）答案：錯(cuò)誤8.聘任制公務(wù)員的招聘，不需要考慮編制限額。（）答案：錯(cuò)誤9.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以直接向人民法院提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤10.聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。（）答案：錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述聘任制公務(wù)員的招聘方式有哪些？答案：聘任制公務(wù)員的招聘方式有公開招聘、直接選聘。公開招聘面向社會(huì)，按照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行；直接選聘適用于專業(yè)性較強(qiáng)的職位、涉及國家秘密的職位、急需的職位。2.簡(jiǎn)述聘任制公務(wù)員在哪些情形下用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)解除聘任合同？答案：曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累計(jì)超過30天的；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作的；因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。3.簡(jiǎn)述聘任制公務(wù)員與委任制公務(wù)員管理的區(qū)別。答案：在入口方面，聘任制有公開招聘、直接選聘等方式，委任制主要通過考試錄用等。在合同方面，聘任制有聘任合同，有明確聘期等規(guī)定，委任制無。在工資方面，聘任制實(shí)行協(xié)議工資制，委任制有公務(wù)員工資體系。在退出機(jī)制方面也存在差異。4.簡(jiǎn)述聘任制公務(wù)員的考核重點(diǎn)及考核結(jié)果的作用。答案：考核重點(diǎn)是績(jī)。年度考核結(jié)果均為稱職以上且聘任期考核合格，本人提出續(xù)聘的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)與其續(xù)簽聘任合同；考核結(jié)果不合格等情況可能導(dǎo)致解除聘任合同等處理。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論聘任制公務(wù)員對(duì)提高政府行政效率的作用。答案：聘任制公務(wù)員能吸引專業(yè)人才，他們憑借專業(yè)知識(shí)和技能快速勝任工作，提高工作質(zhì)量和速度。其靈活的招聘方式和合同管理可使人才與崗位更匹配，激勵(lì)其積極工作，從而提高政府行政效率。2.如何保障聘任制公務(wù)員的權(quán)益？答案：要明確合同條款，保障工資、福利等待遇。建立公正的考核和爭(zhēng)議解決機(jī)制，如人事爭(zhēng)議仲裁等。提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，確保其在工作中有平等的晉升、參與決策等權(quán)利。3.分析聘任制公務(wù)員在創(chuàng)新政府管理方面的意義。答案：