2022年9月?？谑兄卞噙x面試真題第一部分單選題(5題)1、你為什么要報(bào)考公務(wù)員?(考生報(bào)考的是檢察官或書記員)

【答案】：1)我想先從我兒時(shí)的夢(mèng)想談起。記得很小的時(shí)候看過《水滸傳》,對(duì)其中的梁山好漢除惡鋤奸、殺富濟(jì)貧、匡扶正義的英雄豪氣佩服得五體投地,從那時(shí)起,我就暗下決心,夢(mèng)想著自己成為一個(gè)維護(hù)正義,“路見不平一聲吼”的俠客人物。(2)隨著年齡的增長(zhǎng),我逐漸認(rèn)識(shí)到,在當(dāng)今的法制社會(huì),那種無視法律存在的個(gè)人英雄主義是行不通的。每個(gè)人的行為,即使他代表“正義”,也得置身于法律的框架內(nèi),否則,就不但不是對(duì)法律和公正的維護(hù),而是對(duì)現(xiàn)行秩序的破壞和踐踏。在將兒時(shí)的夢(mèng)想與現(xiàn)時(shí)的實(shí)際結(jié)合起來的過程中,我把自己的職業(yè)取向定在了檢察官上,檢察宮就是現(xiàn)實(shí)社會(huì)中除惡鋤奸、匡扶正義的形象化身。(3)選擇檢察官這一職業(yè),也是與我的自身?xiàng)l件分不開的,我有著一定的個(gè)人優(yōu)勢(shì)。首先,我受過高等教育,有著良好的知識(shí)儲(chǔ)備和人文素養(yǎng);其次,我本身是公務(wù)員,有著較強(qiáng)的實(shí)踐能力和社會(huì)經(jīng)驗(yàn),尤其是對(duì)法律精神和法律思想有著較好的把握和領(lǐng)會(huì);最后,我有著愿意為維護(hù)法律、維護(hù)公平和正義,維護(hù)人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全而獻(xiàn)身的精神和思想準(zhǔn)備。解題思路：先闡明對(duì)公務(wù)員的認(rèn)識(shí)及自身的價(jià)值追求；其次結(jié)合考生的性格特質(zhì)和專業(yè)技能素質(zhì)談?wù)勛约簽槭裁磮?bào)考公務(wù)員。先闡明對(duì)公務(wù)員的認(rèn)識(shí)及自身的價(jià)值追求；其次結(jié)合考生的性格特質(zhì)和專業(yè)技能素質(zhì)談?wù)勛约簽槭裁磮?bào)考公務(wù)員。

【解析】這道面試題主要考查考生對(duì)報(bào)考崗位的理解、自身價(jià)值追求與崗位的匹配度，以及個(gè)人特質(zhì)和技能素質(zhì)是否適合該崗位。以下是對(duì)答案的解析：體現(xiàn)對(duì)公務(wù)員的認(rèn)識(shí)及自身價(jià)值追求1.從兒時(shí)夢(mèng)想引入：以兒時(shí)看《水滸傳》，對(duì)梁山好漢除惡鋤奸、匡扶正義的敬佩，引出自己內(nèi)心深處對(duì)正義的向往和維護(hù)正義的夢(mèng)想。這表明考生對(duì)正義有著強(qiáng)烈的價(jià)值追求，而檢察官在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中就是維護(hù)正義的重要力量，體現(xiàn)了考生將個(gè)人價(jià)值追求與公務(wù)員（檢察官）崗位的職責(zé)相聯(lián)系。2.結(jié)合現(xiàn)實(shí)明確職業(yè)取向：隨著年齡增長(zhǎng)，認(rèn)識(shí)到在法制社會(huì)個(gè)人英雄主義不可行，必須在法律框架內(nèi)維護(hù)正義。從而將兒時(shí)的夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)結(jié)合，把職業(yè)取向定在檢察官上。這顯示出考生對(duì)法治社會(huì)有清晰的認(rèn)知，明白檢察官在法制體系中的重要作用，也體現(xiàn)了其對(duì)公務(wù)員崗位的正確認(rèn)識(shí)，即公務(wù)員要依法履行職責(zé)，維護(hù)社會(huì)公平正義和正常秩序。結(jié)合性格特質(zhì)和專業(yè)技能素質(zhì)闡述報(bào)考原因1.知識(shí)儲(chǔ)備和人文素養(yǎng)：考生提到自己受過高等教育，擁有良好的知識(shí)儲(chǔ)備和人文素養(yǎng)。這對(duì)于檢察官崗位是非常重要的，因?yàn)闄z察官需要具備豐富的法律知識(shí)和良好的文化素養(yǎng)，以便準(zhǔn)確理解和運(yùn)用法律條文，公正地處理案件，同時(shí)在與他人交往和溝通中展現(xiàn)出應(yīng)有的素養(yǎng)。2.實(shí)踐能力和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)：強(qiáng)調(diào)自己本身是公務(wù)員，有著較強(qiáng)的實(shí)踐能力和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，尤其是對(duì)法律精神和法律思想有著較好的把握和領(lǐng)會(huì)。這說明考生已經(jīng)在工作中積累了一定的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，熟悉公務(wù)員的工作流程和方式，并且對(duì)法律有深入的理解，能夠?qū)⒗碚撝R(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，更好地勝任檢察官的工作。3.奉獻(xiàn)精神和思想準(zhǔn)備：表明自己有愿意為維護(hù)法律、維護(hù)公平和正義，維護(hù)人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全而獻(xiàn)身的精神和思想準(zhǔn)備。這體現(xiàn)了考生高度的責(zé)任感和使命感，是公務(wù)員應(yīng)具備的重要品質(zhì)。只有具備這種奉獻(xiàn)精神，才能在工作中堅(jiān)守原則，不畏困難和壓力，全心全意為人民服務(wù)，切實(shí)履行檢察官的職責(zé)。綜上所述，答案從個(gè)人價(jià)值追求和自身特質(zhì)、技能素質(zhì)等方面全面、合理地回答了為什么報(bào)考公務(wù)員（檢察官）這一問題，邏輯清晰，內(nèi)容詳實(shí)，展現(xiàn)了考生與報(bào)考崗位的高度匹配度。2、單位擬定了績(jī)效考核方案，一個(gè)工作人員將未審核的初稿不小心下發(fā)到了回基層單位，造成了不良影響，領(lǐng)導(dǎo)讓你去處理，你怎么辦？

【答案】：由于我單位工作人員的失誤，將未經(jīng)審核的績(jī)效考核方案初稿下發(fā)到了基層單位，在一定程度上對(duì)我單位一直以來作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男蜗笤斐闪瞬涣嫉挠绊?。領(lǐng)導(dǎo)讓我去處理這件事情，為了將不良影響降至最低，我會(huì)馬上采取行動(dòng)。首先，我會(huì)征求領(lǐng)導(dǎo)的意見后馬上發(fā)文，向基層單位說明這件事情是由于我單位工作人員的失誤造成的，此次下發(fā)的方案并不是最終方案，并且宣布該方案作廢。希望他們予以高度重視，不要采納此次的績(jī)效考核方案，對(duì)于給他們帶來的工作上的不便之處表示由衷的歉意。同時(shí)，向他們說明，我們會(huì)仔細(xì)審核績(jī)效考核方案，確定之后會(huì)正式下發(fā)，屆時(shí)請(qǐng)他們采納新的考核方案并按照要求進(jìn)行人員績(jī)效考核。其次，我會(huì)對(duì)造成此次失誤的工作人員給予一定的教育和批評(píng)，讓他能夠認(rèn)識(shí)到這次失誤給我單位以及基層單位開展工作造成的不良影響。同時(shí)，由于這名同事是無心之失，只是由于不熟悉我單位的發(fā)文規(guī)定才會(huì)造成此次失誤，我也會(huì)給他一次改正的機(jī)會(huì)，希望他在未來的工作中一定要秉持我單位嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作作風(fēng)，熟悉各項(xiàng)工作的流程，不要再發(fā)生類似的失誤。再次，繼續(xù)等待績(jī)效考核方案的審核，在方案最終確定之后正式向基層單位下發(fā)，并且重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)之前的方案作廢，今后績(jī)效考核均以此次下發(fā)的方案為準(zhǔn)。最后，向領(lǐng)導(dǎo)建議建立新的文件、聲明、通知等發(fā)布機(jī)制，所有下發(fā)到基層的方案均要經(jīng)過相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的審批簽字方可生效。同時(shí)，在單位內(nèi)召開一次會(huì)議，強(qiáng)調(diào)我單位的工作制度和原則，請(qǐng)同事們嚴(yán)格按照辦事流程執(zhí)行相關(guān)的工作任務(wù)，不可擅自決定、隨意更改。相信通過以上的彌補(bǔ)和改進(jìn)，一定能夠?qū)⒋舜问д`的不良影響降至最低，同時(shí)，對(duì)于我單位其他工作人員來說，也是一次很好的警示教育，在今后的工作中，我們一定要繼續(xù)保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作作風(fēng)。

【解析】題干分析本題為應(yīng)急應(yīng)變類面試題，設(shè)定了一個(gè)工作場(chǎng)景，即單位工作人員將未審核的績(jī)效考核方案初稿下發(fā)到基層單位并造成不良影響，領(lǐng)導(dǎo)要求“你”處理這一問題，重點(diǎn)考查考生解決實(shí)際問題的能力、應(yīng)急處理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。答案解析#明確處理目標(biāo)答案開篇指出因工作人員失誤將未審核方案下發(fā)基層造成不良影響，明確了自己處理此事的目標(biāo)是將不良影響降至最低，展現(xiàn)出對(duì)問題的清晰認(rèn)知和積極解決問題的態(tài)度。#具體處理措施及時(shí)糾錯(cuò)說明：征求領(lǐng)導(dǎo)意見后馬上發(fā)文向基層單位說明情況，強(qiáng)調(diào)這是工作人員失誤，宣布方案作廢，希望基層單位不采納該方案，并表達(dá)歉意，同時(shí)告知基層單位會(huì)仔細(xì)審核方案，確定后正式下發(fā)。這一系列舉措及時(shí)向基層單位傳達(dá)準(zhǔn)確信息，避免基層單位按照錯(cuò)誤方案執(zhí)行，體現(xiàn)了處理問題的及時(shí)性和有效性。對(duì)涉事人員處理：對(duì)造成失誤的工作人員進(jìn)行教育和批評(píng)，使其認(rèn)識(shí)到失誤帶來的不良影響。同時(shí)考慮到該同事是無心之失且因不熟悉發(fā)文規(guī)定導(dǎo)致失誤，給予其改正機(jī)會(huì)，體現(xiàn)了處理問題的人性化和靈活性，既達(dá)到了教育目的，又能讓工作人員感受到組織的關(guān)懷。確保方案落實(shí)：繼續(xù)等待方案審核，方案確定后正式向基層單位下發(fā)，并強(qiáng)調(diào)之前方案作廢，今后以此次方案為準(zhǔn)，保證了績(jī)效考核工作能夠按照正確的方案有序推進(jìn)。完善制度預(yù)防：向領(lǐng)導(dǎo)建議建立新的文件發(fā)布機(jī)制，要求所有下發(fā)基層的方案需經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)審批簽字方可生效，從制度層面杜絕類似問題再次發(fā)生。召開單位會(huì)議強(qiáng)調(diào)工作制度和原則，要求同事嚴(yán)格按流程辦事，從思想和行動(dòng)上規(guī)范全體工作人員的行為。#整體效果評(píng)估答案從及時(shí)補(bǔ)救、人員處理、方案落實(shí)到制度完善，形成了一套完整的問題處理體系，全面且系統(tǒng)地解決了題干中出現(xiàn)的問題，將不良影響降至最低。同時(shí)，對(duì)其他工作人員也起到了警示教育作用，有助于單位繼續(xù)保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作作風(fēng)，整體處理措施合理有效，展現(xiàn)出考生具備較強(qiáng)的應(yīng)急應(yīng)變和解決實(shí)際問題的能力，符合公務(wù)員的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)。"3、如果你去一個(gè)新單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，給手下員工分配工作時(shí)他們不服，你該怎么辦?

【答案】：第一,作為新上任的領(lǐng)導(dǎo),在工作中遇到難題是在所難免的。但是不能因此而退卻,應(yīng)該及時(shí)了解新單位的情況,為日后工作的開展打下基礎(chǔ)。第二,進(jìn)行個(gè)別談話,找員工問清不服從工作分配的事由。因?yàn)樽约簞偵先?對(duì)單位情況不很熟悉,工作的安排是否有不當(dāng)?shù)牡胤?詢問員工是否有更有效的解決途徑。第三,對(duì)已分配的工作,若經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)確有不妥,盡快重新分配任務(wù),大方地向員工承認(rèn)自己對(duì)單位情況不了解、決策欠妥等,并鼓勵(lì)員工積極進(jìn)言。若工作分配合理,只是因?yàn)樽约菏切骂I(lǐng)導(dǎo)的原因,則應(yīng)以領(lǐng)導(dǎo)者的身份,對(duì)拒不執(zhí)行工作分配的員工進(jìn)行一定的處罰,確保工作任務(wù)的完成。第四,事后注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn),消除員工的消極情緒,與員工建立和諧的關(guān)系,獲得員工的信任。

【解析】本題是一道公務(wù)員面試中的情景處理類題目，主要考察考生在特定工作場(chǎng)景下解決實(shí)際問題的能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力。題干分析題目描述了一個(gè)新單位領(lǐng)導(dǎo)在分配工作時(shí)遇到員工不服的情景。這是一個(gè)常見的職場(chǎng)問題，需要考生展現(xiàn)出理性、溝通、決策和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等多方面的能力。答案解析積極面對(duì)困難：答案首先表明新上任領(lǐng)導(dǎo)遇到工作難題是正常的，不應(yīng)退縮，要及時(shí)了解新單位情況為后續(xù)工作打基礎(chǔ)。這體現(xiàn)了一種積極的工作態(tài)度和全面規(guī)劃工作的意識(shí)，認(rèn)識(shí)到了解情況是解決問題的前提，符合領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的沉穩(wěn)和前瞻性。溝通了解原因：通過個(gè)別談話的方式，向員工詢問不服工作分配的具體事由，同時(shí)反思自身工作安排是否存在不當(dāng)之處，并征求員工的解決建議。這一舉措體現(xiàn)了民主的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和良好的溝通能力，尊重員工意見，為解決問題提供了更多可能。合理決策處理：根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取不同措施。如果工作分配確實(shí)不妥，及時(shí)重新分配任務(wù)并誠(chéng)懇向員工承認(rèn)錯(cuò)誤，鼓勵(lì)員工進(jìn)言，展現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的知錯(cuò)能改和對(duì)員工參與的重視。若工作分配合理，只是因自己是新領(lǐng)導(dǎo)而員工不服從，就以領(lǐng)導(dǎo)者身份對(duì)拒不執(zhí)行的員工進(jìn)行處罰，保證工作順利進(jìn)行，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的原則性和決策力。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)建關(guān)系：事后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，消除員工消極情緒，與員工建立和諧關(guān)系并獲得信任。這一步驟體現(xiàn)了對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重視，認(rèn)識(shí)到良好的團(tuán)隊(duì)氛圍和信任關(guān)系對(duì)工作長(zhǎng)遠(yuǎn)開展的重要性，有助于提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作效率。總體而言，答案思路清晰，全面考慮了問題的各個(gè)方面，展現(xiàn)了一個(gè)合格領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的能力和素養(yǎng)，符合公務(wù)員面試對(duì)于考生處理實(shí)際問題能力的要求。4、最近，快遞新規(guī)定中有了更多的限制，諸如香煙郵寄不能超過兩條，白酒不能超過56度，對(duì)于這樣的條例，有人稱是一種政進(jìn)步，規(guī)范快遞行業(yè)運(yùn)行，有人稱，這樣不便于市民郵寄相關(guān)的特色產(chǎn)品，對(duì)于生活帶來了不便，對(duì)此你怎么看?

【答案】：快遞新規(guī)定引發(fā)不同看法，但本質(zhì)上是利大于弊的舉措。從積極方面看，它是一種政策進(jìn)步，能有效規(guī)范快遞行業(yè)運(yùn)行，保障運(yùn)輸安全。比如限制香煙郵寄數(shù)量，可防止不法分子利用快遞渠道進(jìn)行煙草走私等活動(dòng)；限制白酒度數(shù)，能減少運(yùn)輸過程中的安全隱患。然而，不可否認(rèn)其給市民帶來一些不便。部分市民想郵寄特色產(chǎn)品時(shí)，可能會(huì)因規(guī)定受限，影響了交流和貿(mào)易便利性。為平衡兩者關(guān)系，相關(guān)部門應(yīng)做好宣傳解釋工作，讓民眾了解規(guī)定意義；同時(shí)不斷優(yōu)化規(guī)定細(xì)節(jié)，考慮特殊情況，推出更人性化措施，在保障安全與方便民眾間找到最佳平衡點(diǎn)。

【解析】政府新規(guī)有利于進(jìn)步，規(guī)范快遞郵寄禁止郵寄物品中，除了所說的香煙數(shù)量，白酒度數(shù)，等物品的要求，在禁止郵寄的指導(dǎo)目錄中包含的主要是，槍支，管制器具，爆炸物品，易燃，液體，固體，有毒性物質(zhì)等，這些物品通過郵寄，不僅會(huì)對(duì)快遞公司快遞員本身帶來一定的，財(cái)產(chǎn)及人身的威脅，也縱容了違法犯罪行為.禁止郵寄危險(xiǎn)物品，不僅規(guī)避了郵寄中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，而且郵寄制度本身，更加規(guī)范全面，在遇到事故時(shí)，可做到有法可依，有章可循，對(duì)相關(guān)責(zé)任人，進(jìn)行追究問責(zé)，大大降低了郵寄事故的發(fā)生率.但是，新制度在落實(shí)中可能會(huì)遇到很多問題，諸如，很多市民的不理解，認(rèn)為對(duì)生活帶來了不便，對(duì)此，郵政管理部門要進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳和解釋工作，而快遞企業(yè)本身也會(huì)，由于利益效益等問題，缺乏對(duì)郵寄物的進(jìn)一步審核檢驗(yàn)，因此要通過制度和技術(shù)不斷完善，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)快遞郵寄運(yùn)行中環(huán)節(jié)的監(jiān)管，使得制度能夠真正落實(shí)到實(shí)處。"5、為進(jìn)一步提高短期預(yù)報(bào)質(zhì)量和氣象預(yù)報(bào)服務(wù)水平，保證氣象預(yù)報(bào)服務(wù)效果，你單位準(zhǔn)備舉行“優(yōu)秀預(yù)報(bào)員”評(píng)選活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)交由你負(fù)責(zé)此事，你怎么做?

【答案】：如果領(lǐng)導(dǎo)將“優(yōu)秀預(yù)報(bào)員”評(píng)選活動(dòng)交由我負(fù)責(zé)，我會(huì)從以下幾個(gè)方面開展工作。首先，做好籌備規(guī)劃。我會(huì)組建評(píng)選小組，共同商討確定評(píng)選方案。方案內(nèi)容包括明確評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，如短期預(yù)報(bào)的準(zhǔn)確率、對(duì)特殊氣象情況的預(yù)警及時(shí)性、服務(wù)態(tài)度和用戶反饋等；設(shè)定評(píng)選流程，如報(bào)名、初審、復(fù)審、公示等環(huán)節(jié)；安排好時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確?；顒?dòng)有序推進(jìn)。同時(shí)，準(zhǔn)備好評(píng)選所需的物資和場(chǎng)地。其次，進(jìn)行宣傳動(dòng)員。通過單位內(nèi)部會(huì)議、公告欄、辦公系統(tǒng)等渠道，向全體預(yù)報(bào)員宣傳此次評(píng)選活動(dòng)的意義、標(biāo)準(zhǔn)和流程，鼓勵(lì)大家積極參與，營(yíng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。再次，嚴(yán)格組織評(píng)選。收集報(bào)名人員的相關(guān)資料，按照評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初審，篩選出符合條件的候選人。之后組織專家評(píng)審團(tuán)進(jìn)行復(fù)審，可通過查看預(yù)報(bào)記錄、實(shí)際操作考核、用戶評(píng)價(jià)等方式全面評(píng)估候選人表現(xiàn)，確定優(yōu)秀預(yù)報(bào)員名單。最后，公示表彰。將評(píng)選結(jié)果在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，接受全體員工監(jiān)督。對(duì)于評(píng)選出的優(yōu)秀預(yù)報(bào)員，舉行表彰大會(huì)給予榮譽(yù)證書和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，并在單位內(nèi)部宣傳他們的優(yōu)秀事跡，激勵(lì)更多預(yù)報(bào)員提升業(yè)務(wù)水平，為提高短期預(yù)報(bào)質(zhì)量和氣象預(yù)報(bào)服務(wù)水平共同努力。

【解析】“優(yōu)秀預(yù)報(bào)員”評(píng)選活動(dòng)，旨在表?yè)P(yáng)先進(jìn)，樹立標(biāo)桿，從而不斷增強(qiáng)單位預(yù)報(bào)員的業(yè)務(wù)水平，營(yíng)造積極向上的單位氛圍。領(lǐng)導(dǎo)將此事交予我負(fù)責(zé)，我一定會(huì)確保此次評(píng)選活動(dòng)的公平、公正性。首先，在評(píng)選之前，成立小組，召開評(píng)選小組討論會(huì)，商量評(píng)選方案，尤其對(duì)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。此次評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定為從個(gè)人品德、日常工作態(tài)度、過往工作業(yè)績(jī)、分析判斷復(fù)雜天氣形勢(shì)的能力、重要時(shí)期突發(fā)預(yù)警天氣的播報(bào)質(zhì)量、有關(guān)氣象科研話題的開發(fā)工作參與度等層面來全面衡