2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(法律)勞動法-行政法學(xué)參考題庫含答案解析一、單選題（共35題）1.下列哪一行為屬于抽象行政行為？A.市政府發(fā)布的《關(guān)于加強城市養(yǎng)犬管理的通告》B.縣公安局對某公民作出的治安拘留決定C.市場監(jiān)管局對某企業(yè)發(fā)出的責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)通知書D.環(huán)保局對某化工廠開出的罰款處罰決定書【選項】A.市政府發(fā)布的《關(guān)于加強城市養(yǎng)犬管理的通告》B.縣公安局對某公民作出的治安拘留決定C.市場監(jiān)管局對某企業(yè)發(fā)出的責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)通知書D.環(huán)保局對某化工廠開出的罰款處罰決定書【參考答案】A【解析】1.抽象行政行為指行政機關(guān)針對不特定對象制定的具有普遍約束力的規(guī)范性文件。選項A中市政府發(fā)布的通告針對不特定對象且可反復(fù)適用。2.選項B、C、D均為針對特定對象作出的具體行政行為，屬于行政處罰的范疇。3.根據(jù)《行政法規(guī)制定程序條例》，規(guī)范性文件的制定程序區(qū)別于具體行政行為，故正確答案為A。2.下列哪項不屬于《行政處罰法》規(guī)定的行政處罰種類？A.行政拘留B.吊銷許可證C.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)D.行政調(diào)解【選項】A.行政拘留B.吊銷許可證C.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)D.行政調(diào)解【參考答案】D【解析】1.行政調(diào)解屬于行政指導(dǎo)行為，不具有強制力，不是行政處罰。2.根據(jù)《行政處罰法》第九條，A、B、C均屬于行政處罰法定種類。3.行政調(diào)解書不具有法律強制執(zhí)行力，與行政處罰的法律性質(zhì)存在本質(zhì)區(qū)別。3.行政機關(guān)作出下列哪項決定前應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求聽證的權(quán)利？A.對某企業(yè)處以2000元罰款B.沒收價值5萬元的違法所得C.責(zé)令某餐館停業(yè)整頓3天D.暫扣某司機駕駛證1個月【選項】A.對某企業(yè)處以2000元罰款B.沒收價值5萬元的違法所得C.責(zé)令某餐館停業(yè)整頓3天D.暫扣某司機駕駛證1個月【參考答案】B【解析】1.根據(jù)《行政處罰法》第六十三條，沒收較大數(shù)額違法所得需聽證。2.選項A罰款未達個人5000元、單位5萬元的聽證起點；選項C責(zé)令停業(yè)屬于應(yīng)聽證情形，但題干未明確停業(yè)期限是否符合"較長期限"標(biāo)準(zhǔn)。3.選項D暫扣駕駛證未達吊銷程度。選項B中5萬元屬"較大數(shù)額"范圍，需聽證。4.下列哪個主體具有行政主體資格？A.縣公安局法制科B.街道辦事處C.市工商局稽查大隊D.被委托的行業(yè)協(xié)會【選項】A.縣公安局法制科B.街道辦事處C.市工商局稽查大隊D.被委托的行業(yè)協(xié)會【參考答案】B【解析】1.街道辦事處作為市轄區(qū)政府派出機關(guān)，具有獨立行政主體資格。2.選項A、C屬于行政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)，不具備獨立名義承擔(dān)責(zé)任的能力。3.選項D中受委托組織只能以委托機關(guān)名義行使職權(quán)，非行政主體。《地方組織法》第六十八條明確派出機關(guān)的法律地位。5.行政復(fù)議申請期限通常為知道具體行政行為之日起多少日內(nèi)？A.15日B.30日C.60日D.90日【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】C【解析】1.根據(jù)《行政復(fù)議法》第二十條，一般復(fù)議申請期限為60日。2.選項A為行政訴訟普通起訴期限；選項B是舊《行政復(fù)議條例》規(guī)定的期限。3.選項D適用于特殊情形下的延長期限，非常規(guī)申請期限。6.下列哪項行為屬于行政強制措施？A.稅務(wù)機關(guān)拍賣納稅人貨物抵繳稅款B.交警拖移妨礙通行的違停車輛C.自然資源局強制拆除違法建筑D.市場監(jiān)督管理局吊銷營業(yè)執(zhí)照【選項】A.稅務(wù)機關(guān)拍賣納稅人貨物抵繳稅款B.交警拖移妨礙通行的違停車輛C.自然資源局強制拆除違法建筑D.市場監(jiān)督管理局吊銷營業(yè)執(zhí)照【參考答案】B【解析】1.選項B符合《行政強制法》第九條"扣押財物"的行政強制措施定義。2.選項A屬行政強制執(zhí)行中的拍賣；選項C屬行政強制執(zhí)行；選項D為行政處罰。3.行政強制措施具有暫時性、控制性特征，區(qū)別于終局性行政決定。7.行政許可需要行政機關(guān)內(nèi)設(shè)多個機構(gòu)辦理的，應(yīng)當(dāng)如何處理？A.由最先受理機構(gòu)全程辦理B.確定一個機構(gòu)統(tǒng)一受理C.由各機構(gòu)分別受理分項許可D.提請上級機關(guān)指定辦理【選項】A.由最先受理機構(gòu)全程辦理B.確定一個機構(gòu)統(tǒng)一受理C.由各機構(gòu)分別受理分項許可D.提請上級機關(guān)指定辦理【參考答案】B【解析】1.《行政許可法》第二十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)確定一個機構(gòu)統(tǒng)一受理申請。2.選項A違反高效便民原則；選項C造成程序繁瑣；選項D非法定前置程序。3."一站式服務(wù)"要求體現(xiàn)行政程序簡化原則，統(tǒng)一受理后內(nèi)部流轉(zhuǎn)辦理。8.行政訴訟中被告舉證期限是收到起訴狀副本之日起多少日？A.5日B.10日C.15日D.30日【選項】A.5日B.10日C.15日D.30日【參考答案】C【解析】1.《行政訴訟法》第六十七條規(guī)定被告應(yīng)在收到起訴狀副本之日起15日內(nèi)舉證。2.選項A適用于管轄權(quán)異議答復(fù)期限；選項B、D為其他訴訟程序中的期限規(guī)定。3.被告逾期舉證視為沒有證據(jù)，特殊情況下經(jīng)法院準(zhǔn)許可延期。9.下列哪項不屬于《行政許可法》規(guī)定的可以撤銷行政許可的情形？A.行政機關(guān)工作人員濫用職權(quán)作出許可B.行政許可有效期屆滿未延續(xù)C.被許可人以欺騙手段取得許可D.行政機關(guān)違反法定程序作出許可【選項】A.行政機關(guān)工作人員濫用職權(quán)作出許可B.行政許可有效期屆滿未延續(xù)C.被許可人以欺騙手段取得許可D.行政機關(guān)違反法定程序作出許可【參考答案】B【解析】1.選項B屬于行政許可的注銷情形，非撤銷事由。2.根據(jù)《行政許可法》第六十九條，A、C、D項均屬可撤銷情形。3.撤銷針對違法取得或作出的許可，注銷針對效力自然終止的許可。10.行政機關(guān)實施行政檢查時應(yīng)當(dāng)遵守的程序要求是：A.必須事先書面通知被檢查人B.執(zhí)法人員不得少于三人C.應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件D.須經(jīng)上級機關(guān)批準(zhǔn)【選項】A.必須事先書面通知被檢查人B.執(zhí)法人員不得少于三人C.應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件D.須經(jīng)上級機關(guān)批準(zhǔn)【參考答案】C【解析】1.《行政處罰法》第五十五條要求執(zhí)法時出示證件為必經(jīng)程序。2.選項A僅限特定檢查類型；選項B無人數(shù)強制要求；選項D未作普遍規(guī)定。3.表明身份是行政程序正當(dāng)性的基本要求，防止執(zhí)法權(quán)濫用。11.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列哪一項不屬于勞動合同的必備條款？【選項】A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬C.試用期D.社會保險【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同必備條款包括：用人單位與勞動者的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等。試用期屬于約定條款而非必備條款，雙方可協(xié)商決定是否約定。12.關(guān)于勞動爭議仲裁時效，下列說法正確的是？【選項】A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年B.拖欠勞動報酬爭議的仲裁時效自勞動關(guān)系終止之日起算C.勞動者追索工傷醫(yī)療費不受仲裁時效限制D.仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利而中斷【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動爭議仲裁時效為1年（A錯誤）；拖欠勞動報酬爭議的時效自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出（B錯誤）；追索工傷醫(yī)療費適用普通1年時效（C錯誤）。仲裁時效可因當(dāng)事人主張權(quán)利、請求救濟或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)而中斷（D正確）。13.下列哪種情形下，用人單位可以單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償？【選項】A.勞動者患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可立即解除合同且無需補償（B正確）。A、C、D情形屬非過錯性解除，需支付經(jīng)濟補償（第40、46條）。14.關(guān)于非全日制用工，下列說法錯誤的是？【選項】A.可以訂立口頭協(xié)議B.不得約定試用期C.勞動報酬結(jié)算周期最長15日D.終止用工時需支付經(jīng)濟補償【參考答案】D【解析】《勞動合同法》第69-72條規(guī)定：非全日制用工可口頭約定（A正確），不得設(shè)試用期（B正確），報酬結(jié)算周期不超15日（C正確）。終止用工時用人單位無需支付經(jīng)濟補償（D錯誤）。15.下列哪類行政行為屬于抽象行政行為？【選項】A.市場監(jiān)管局對某企業(yè)罰款10萬元B.市政府發(fā)布《網(wǎng)約車管理暫行辦法》C.公安局對李某處以行政拘留D.教育局向張某頒發(fā)教師資格證【參考答案】B【解析】抽象行政行為指針對不特定對象發(fā)布的能反復(fù)適用的規(guī)范性文件。B項屬于行政規(guī)章的制定行為；A、C為行政處罰（具體行政行為），D為行政許可（具體行政行為）。16.依據(jù)《工傷保險條例》，職工在下列哪種情形下傷亡不應(yīng)認定為工傷？【選項】A.上班途中被逆行電動車撞傷B.因公外出期間遭遇地震受傷C.參加公司年會聚餐時酒精中毒D.在工作崗位突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡【參考答案】C【解析】《工傷保險條例》第14-16條：A屬“上下班途中非本人主要責(zé)任的交通事故”（應(yīng)認定）；B屬“因工外出期間因工作原因受傷”（應(yīng)認定）；D屬“工作崗位發(fā)病48小時內(nèi)死亡”（視同工傷）。C系自我放縱行為導(dǎo)致的損害，不得認定工傷。17.關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?，下列說法正確的是？【選項】A.月工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，補償年限最高10年B.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位實際工作年限計算C.月工資指勞動合同解除前12個月的平均應(yīng)發(fā)工資D.勞動者主動辭職一律不支付經(jīng)濟補償【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第47條：高收入勞動者（月工資超社平工資3倍）的經(jīng)濟補償年限不超過12年（A正確）；經(jīng)濟補償按“本單位工作年限”計算（B錯誤）；月工資指前12個月平均實發(fā)工資（C錯誤）；勞動者因用人單位過錯被迫辭職的可獲補償（D錯誤）。18.下列哪項不屬于行政強制措施的種類？【選項】A.查封場所B.加處罰款C.扣押財物D.限制公民人身自由【參考答案】B【解析】《行政強制法》第9條規(guī)定，行政強制措施包括：限制人身自由、查封場所/財物、扣押財物、凍結(jié)存款等。B項“加處罰款”屬于行政強制執(zhí)行方式（第12條）。19.關(guān)于競業(yè)限制，下列說法正確的是？【選項】A.競業(yè)限制期限最長不得超過1年B.無需支付經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制條款無效C.適用范圍包括所有接觸商業(yè)秘密的勞動者D.競業(yè)限制補償金不得低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第24條：競業(yè)限制期限不超過2年（A錯誤）；未約定經(jīng)濟補償?shù)臈l款無效（B正確）；競業(yè)限制僅適用于高管、高技及涉密人員（C錯誤）；補償標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定，法無最低限額（D錯誤）。20.行政復(fù)議機關(guān)對行政行為進行審查的內(nèi)容不包括？【選項】A.行政行為的合法性B.行政行為的合理性C.抽象行政行為的合憲性D.行政行為的程序正當(dāng)性【參考答案】C【解析】《行政復(fù)議法》第3、28條規(guī)定：行政復(fù)議審查具體行政行為的合法性與合理性（A、B、D均在審查范圍內(nèi)），但無權(quán)審查抽象行政行為的合憲性（C不屬于）。對規(guī)章等規(guī)范性文件的附帶審查僅限合法性而非合憲性。21.根據(jù)我國《行政訴訟法》，下列哪一情形不屬于行政訴訟的受案范圍？A.張某對縣公安局作出的行政拘留決定不服B.某企業(yè)對市場監(jiān)督管理局的罰款決定有異議C.王某因土地征收補償標(biāo)準(zhǔn)與地方政府發(fā)生爭議D.李某認為教育局取消其教師資格證的行政行為違法【選項】A.僅AB.僅CC.僅B和DD.僅D【參考答案】B【解析】根據(jù)《行政訴訟法》第12條，行政訴訟受案范圍主要針對具體行政行為。C選項中“土地征收補償標(biāo)準(zhǔn)爭議”屬于行政補償糾紛，通常需通過行政協(xié)調(diào)或民事訴訟解決，不直接屬于行政訴訟受案范圍（參考《行政訴訟法》第13條排除條款）。A、B、D均為具體行政行為，屬于受案范圍。22.下列哪一主體不屬于我國行政法中的“行政主體”？A.縣級以上地方人民政府B.市場監(jiān)督管理局C.居民委員會D.法律法規(guī)授權(quán)的衛(wèi)生防疫站【選項】A.AB.BC.CD.D【參考答案】C【解析】行政主體需具備獨立行使行政職權(quán)的資格。居民委員會（C）是基層群眾性自治組織，無行政職權(quán)；A、B為行政機關(guān)，D為授權(quán)組織，均屬于行政主體（依據(jù)《地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》第68條）。23.關(guān)于行政處罰的聽證程序，下列說法正確的是：A.所有行政處罰均可申請聽證B.當(dāng)事人需在收到處罰告知書后5日內(nèi)提出聽證申請C.聽證必須公開進行D.行政機關(guān)應(yīng)在聽證前15日通知當(dāng)事人時間地點【選項】A.僅BB.僅B和DC.僅DD.僅B、C、D【參考答案】A【解析】依據(jù)《行政處罰法》第63-64條：①僅責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可、較大數(shù)額罰款等可聽證（A錯誤）；②聽證申請期限為告知后5日內(nèi)（B正確）；③涉及商業(yè)秘密或個人隱私的可不公開（C錯誤）；④通知期限為聽證7日前（D錯誤）。24.下列哪種行政行為屬于“抽象行政行為”？A.市政府發(fā)布《網(wǎng)約車管理辦法》B.交警對違章車輛開具罰單C.教育局撤銷某學(xué)校的辦學(xué)許可D.工商局責(zé)令某企業(yè)停業(yè)整頓【選項】A.僅AB.僅B和CC.僅A和DD.僅A、B、D【參考答案】A【解析】抽象行政行為指針對不特定對象發(fā)布的能反復(fù)適用的規(guī)范性文件。A屬于行政規(guī)章；B、C、D均為針對特定對象的一次性具體行政行為（依據(jù)《行政法規(guī)制定程序條例》第3條）。25.根據(jù)《行政復(fù)議法》，對海關(guān)作出的行政處罰不服的，復(fù)議機關(guān)應(yīng)為：A.本級人民政府B.上一級主管部門C.既可向A也可向B申請D.需先向作出處罰的海關(guān)申訴【選項】A.AB.BC.CD.D【參考答案】B【解析】海關(guān)實行垂直領(lǐng)導(dǎo)體制，依據(jù)《行政復(fù)議法》第12條第2款，對海關(guān)、金融、國稅等垂直領(lǐng)導(dǎo)的行政機關(guān)的具體行政行為不服的，應(yīng)向上一級主管部門申請行政復(fù)議。26.行政訴訟中，被告舉證期限是收到起訴狀副本之日起：A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.30日內(nèi)【選項】A.AB.BC.CD.D【參考答案】C【解析】《行政訴訟法》第67條規(guī)定，被告應(yīng)在收到起訴狀副本之日起15日內(nèi)提交證據(jù)和答辯狀，逾期視為無證據(jù)（但涉及第三人合法權(quán)益的除外）。27.下列哪項不屬于《行政許可法》規(guī)定的行政許可種類？A.律師執(zhí)業(yè)資格許可B.企業(yè)工商登記C.機動車駕駛證核發(fā)D.公務(wù)員錄用審批【選項】A.AB.BC.CD.D【參考答案】D【解析】根據(jù)《行政許可法》第12條，公務(wù)員錄用（D）屬于內(nèi)部人事管理行為，非行政許可；A屬資格資質(zhì)許可，B屬登記許可，C屬準(zhǔn)予從事特定活動許可。28.關(guān)于行政強制措施與行政強制執(zhí)行的區(qū)別，正確的是：A.前者需經(jīng)催告程序，后者不需B.前者針對違法行為，后者針對不履行義務(wù)C.查封扣押屬于強制執(zhí)行，凍結(jié)存款屬于強制措施D.兩者均需由行政機關(guān)申請法院執(zhí)行【選項】A.僅BB.僅A和CC.僅C和DD.僅B和D【參考答案】A【解析】行政強制措施是為防止危害發(fā)生采取的臨時控制（如查封、凍結(jié)），行政強制執(zhí)行是對不履行義務(wù)的強制實現(xiàn)（如拍賣、劃撥）。B正確：前者針對違法，后者針對不履行；A錯誤（催告僅用于強制執(zhí)行）；C錯誤（查封扣押屬措施）；D錯誤（行政機關(guān)可自行執(zhí)行部分強制）。29.勞動仲裁時效期間為當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起：A.60日B.1年C.3年D.2年【選項】A.AB.BC.CD.D【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起計算（特殊情形可中止中斷）。30.下列哪種情形用人單位需支付經(jīng)濟補償金？A.員工試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度被解雇C.勞動合同期滿后用人單位拒絕續(xù)簽D.員工主動提出辭職【選項】A.AB.BC.CD.D【參考答案】C【解析】依據(jù)《勞動合同法》第46條：C屬用人單位終止勞動合同需支付補償；A、B屬過失性辭退無需補償；D屬勞動者主動辭職一般無補償（除非用人單位有違法行為）。31.根據(jù)《行政復(fù)議法》的規(guī)定，下列哪種情形可以申請行政復(fù)議？【選項】A.張某對人民法院作出的民事判決不服B.李某對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服C.王某對縣公安局作出的行政拘留決定不服D.趙某對某行業(yè)協(xié)會的內(nèi)部紀(jì)律處分不服【參考答案】C【解析】1.行政復(fù)議針對的是行政機關(guān)的具體行政行為。A選項為民事判決，屬司法行為，不屬于行政復(fù)議范圍。2.B選項勞動爭議仲裁裁決屬于勞動爭議處理程序，應(yīng)通過訴訟而非行政復(fù)議解決。3.D選項行業(yè)協(xié)會處分屬于內(nèi)部自律行為，非行政行為。4.C選項行政拘留是縣公安局的具體行政行為，符合《行政復(fù)議法》第6條規(guī)定的受案范圍。32.關(guān)于勞動監(jiān)察與勞動爭議仲裁的區(qū)別，下列說法正確的是？【選項】A.勞動監(jiān)察屬于行政行為，勞動爭議仲裁屬于準(zhǔn)司法行為B.兩者均由勞動爭議仲裁委員會處理C.勞動爭議仲裁須經(jīng)當(dāng)事人申請啟動，勞動監(jiān)察可依職權(quán)主動調(diào)查D.A和C均正確【參考答案】D【解析】1.勞動監(jiān)察是勞動行政部門的執(zhí)法行為（行政行為），勞動爭議仲裁由仲裁委員會處理（準(zhǔn)司法行為），A正確。2.勞動監(jiān)察部門可依職權(quán)主動查處違法行為，而仲裁必須基于當(dāng)事人申請，C正確。3.B錯誤，機構(gòu)性質(zhì)不同。33.下列哪一行政行為屬于抽象行政行為？【選項】A.市場監(jiān)管局對某企業(yè)發(fā)布罰款決定書B.省政府制定《工傷保險實施辦法》C.交警對闖紅燈車輛開具罰單D.教育局授予某學(xué)?！笆痉秵挝弧狈Q號【參考答案】B【解析】1.抽象行政行為指針對不特定對象發(fā)布的能反復(fù)適用的規(guī)范性文件。2.A、C、D均為針對特定對象的一次性具體行政行為。3.B選項省政府規(guī)章具有普遍約束力，符合抽象行政行為特征（《立法法》第82條）。34.勞動者因工致殘被鑒定為五級傷殘，用人單位單方解除勞動合同，勞動者可主張？【選項】A.僅能要求經(jīng)濟補償金B(yǎng).可要求賠償金并支付一次性傷殘就業(yè)補助金C.必須繼續(xù)履行勞動合同D.僅能申請工傷保險待遇【參考答案】B【解析】1.根據(jù)《工傷保險條例》第37條，五級傷殘職工非本人提出，用人單位不得解除合同。2.違法解除時應(yīng)支付賠償金（《勞動合同法》第87條）及一次性傷殘就業(yè)補助金（《工傷保險條例》第37條）。3.A、D未涵蓋全部權(quán)利，C非強制性選擇。35.對縣級以上地方人民政府工作部門的具體行政行為不服，復(fù)議機關(guān)是？【選項】A.該部門本級人民政府B.上一級主管部門C.本級人民代表大會D.可選擇A或B【參考答案】D【解析】1.《行政復(fù)議法》第12條規(guī)定，對縣級以上政府部門的具體行政行為不服，可向本級政府或上一級主管部門申請復(fù)議。2.C選項權(quán)力機關(guān)非復(fù)議機關(guān)。3.故D為法定選擇情形。二、多選題（共35題）1.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，下列哪些條款屬于勞動合同的必備條款？（）【選項】A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬C.試用期D.社會保險E.保守商業(yè)秘密【參考答案】A、B、D【解析】1.《勞動合同法》第十七條明確規(guī)定勞動合同必備條款包括：工作內(nèi)容和工作地點（A）、勞動報酬（B）、社會保險（D）等。2.試用期（C）屬于約定條款而非必備條款，可由雙方協(xié)商確定。3.保守商業(yè)秘密（E）屬于可約定的競業(yè)限制條款，非法定必備內(nèi)容。2.下列哪些情形下，用人單位可以單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償？（）【選項】A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.勞動者患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化E.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系【參考答案】A、B【解析】1.A、B屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過失性辭退情形，用人單位可即時解除且無補償義務(wù)。2.C屬于第四十條規(guī)定的無過失性辭退，需支付經(jīng)濟補償。3.D屬于第四十條第三款情形，需協(xié)商變更或解除合同并支付補償。4.E需滿足“對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響”或“拒不改正”方可解除，且題干未明確此條件。3.下列哪些行政行為屬于依職權(quán)的行政行為？（）【選項】A.稅務(wù)機關(guān)征收稅款B.市場監(jiān)管部門頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照C.交警對違章車輛作出處罰D.民政局根據(jù)申請發(fā)放低保金E.環(huán)保局責(zé)令污染企業(yè)停產(chǎn)整頓【參考答案】A、C、E【解析】1.依職權(quán)行政行為指行政機關(guān)主動實施的行為。A（征稅）、C（處罰）、E（責(zé)令停產(chǎn)）均屬此類。2.B（頒發(fā)執(zhí)照）和D（發(fā)放低保）屬依申請行政行為，需相對人提出申請方能啟動。4.關(guān)于行政復(fù)議與行政訴訟的關(guān)系，下列說法正確的是？（）【選項】A.對行政處罰不服必須先行復(fù)議才能訴訟B.自然資源權(quán)屬爭議的行政裁決需復(fù)議前置C.勞動爭議仲裁是行政訴訟的前置程序D.行政復(fù)議決定為終局裁決的不得再起訴E.不服行政復(fù)議決定可在15日內(nèi)提起訴訟【參考答案】B、D、E【解析】1.B正確，《行政復(fù)議法》第三十條第一款規(guī)定自然資源權(quán)屬爭議實行復(fù)議前置。2.D正確，法律規(guī)定的終局復(fù)議決定（如國務(wù)院裁決）不可訴。3.E正確，行政訴訟起訴期限為復(fù)議決定送達后15日。4.A錯誤，行政處罰一般可直接訴訟；C錯誤，勞動爭議仲裁屬于民事爭議前置程序，與行政訴訟無關(guān)。5.下列哪些情形符合行政確認的特征？（）【選項】A.民政局辦理結(jié)婚登記B.住建局頒發(fā)施工許可證C.教育局認定教師資格D.公安局進行戶口登記E.市場監(jiān)管總局制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】A、C、D【解析】1.行政確認是行政機關(guān)對法律關(guān)系或事實的確定。A（婚姻關(guān)系）、C（資格認定）、D（身份登記）均屬此類。2.B屬于行政許可（授予特定資格）；E屬于抽象行政行為（制定規(guī)范性文件）。6.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列哪些情形會導(dǎo)致仲裁時效中斷？（）【選項】A.勞動者向用人單位主張權(quán)利B.勞動者向人民法院起訴C.勞動者因不可抗力無法申請仲裁D.用人單位同意履行義務(wù)E.勞動者向調(diào)解組織申請調(diào)解【參考答案】A、D、E【解析】1.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，時效中斷情形包括：一方當(dāng)事人主張權(quán)利（A）、對方同意履行義務(wù)（D）、提請調(diào)解（E）。2.B錯誤，直接起訴會導(dǎo)致仲裁程序終止而非時效中斷；C屬于時效中止事由。7.下列哪些情形下，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條解除勞動合同？（）【選項】A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查B.女職工在孕期C.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.員工在本單位連續(xù)工作滿十年E.勞動者因工負傷并被確認喪失部分勞動能力【參考答案】A、B、C、E【解析】1.《勞動合同法》第四十二條規(guī)定禁止用人單位以第四十條解除勞動合同的情形包括：A（未離崗體檢）、B（孕期）、C（醫(yī)療期）、E（工傷致殘）。2.D錯誤，工作滿十年屬于可簽訂無固定期限合同的情形，但不影響第四十條的解除權(quán)。8.下列哪些措施屬于行政強制措施？（）【選項】A.查封場所設(shè)施B.加處罰款C.凍結(jié)存款D.吊銷許可證E.限制公民人身自由【參考答案】A、C、E【解析】1.根據(jù)《行政強制法》第九條，行政強制措施包括：查封（A）、凍結(jié)（C）、限制人身自由（E）。2.B屬于行政強制執(zhí)行方式；D屬于行政處罰種類。9.根據(jù)《勞動法》，用人單位有下列哪些行為時，勞動行政部門可責(zé)令支付賠償金？（）【選項】A.克扣勞動者工資B.安排加班不支付加班費C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資D.解除勞動合同未依法支付經(jīng)濟補償E.未依法為勞動者繳納社會保險費【參考答案】A、B、C、D【解析】1.《勞動法》第九十一條及《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：A、B、C、D四種情形經(jīng)責(zé)令限期支付逾期不付的，應(yīng)按應(yīng)付金額50%-100%加付賠償金。2.E屬于社會保險費征繳范疇，應(yīng)補繳而非支付賠償金。10.下列哪些情形屬于行政訴訟的受案范圍？（）【選項】A.對行政拘留不服B.認為行政機關(guān)侵犯合法的經(jīng)營自主權(quán)C.不服行政機關(guān)對民事糾紛的調(diào)解D.申請行政許可被拒絕E.行政指導(dǎo)行為【參考答案】A、B、D【解析】1.依據(jù)《行政訴訟法》第十二條，A（行政處罰）、B（侵犯經(jīng)營自主權(quán)）、D（行政許可）均屬受案范圍。2.C錯誤，行政調(diào)解不具有強制力，不可訴；E錯誤，行政指導(dǎo)屬非強制行為，不屬于行政訴訟受案范圍。11.以下哪些情形屬于我國勞動法的調(diào)整對象？【選項】A.勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系B.個體工匠與學(xué)徒之間的勞動關(guān)系C.公務(wù)員與國家機關(guān)的聘用關(guān)系D.企業(yè)與外包服務(wù)公司之間的勞務(wù)承攬關(guān)系【參考答案】AB【解析】1.勞動法的調(diào)整對象主要是勞動者與用人單位間的勞動關(guān)系（A正確）。2.個體工匠與學(xué)徒關(guān)系屬于特定范圍的勞動關(guān)系，受勞動法調(diào)整（B正確）。3.公務(wù)員聘用關(guān)系適用《公務(wù)員法》，不屬于勞動法范疇（C錯誤）。4.勞務(wù)承攬關(guān)系屬于民事合同關(guān)系，由民法調(diào)整（D錯誤）。12.下列哪些勞動爭議解決方式符合我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定？【選項】A.勞動爭議必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.勞動仲裁是訴訟的前置程序C.對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴D.勞動者可單方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁【參考答案】BCD【解析】1.調(diào)解非必經(jīng)程序，當(dāng)事人可自愿選擇（A錯誤）。2.勞動仲裁是提起訴訟的前置條件（B正確）。3.仲裁裁決不服的起訴期限為15日（C正確）。4.勞動者申請仲裁無需用人單位同意（D正確）。13.下列哪些行為屬于具體行政行為？【選項】A.市場監(jiān)管局發(fā)布《食品經(jīng)營許可管理辦法》B.交警對違章車輛開具罰單C.教育局印發(fā)內(nèi)部年度考核通知D.城管局拆除違法建筑【參考答案】BD【解析】1.制定規(guī)范性文件屬抽象行政行為（A錯誤）。2.罰單是對特定對象的行政處罰（B正確）。3.內(nèi)部通知不對外產(chǎn)生法律效力（C錯誤）。4.拆除行為是針對特定違建的決定（D正確）。14.工傷保險費用的承擔(dān)主體包括哪些？【選項】A.用人單位全額繳納B.勞動者個人繳納部分C.地方政府財政補貼D.社會保險基金統(tǒng)籌支付【參考答案】AD【解析】1.工傷保險費用由用人單位全額繳納（A正確）。2.勞動者個人無需繳納工傷保險費（B錯誤）。3.政府財政不直接補貼工傷保險（C錯誤）。4.工傷待遇由社會保險基金支付（D正確）。15.勞務(wù)派遣的適用崗位范圍包括哪些？【選項】A.臨時性崗位（不超過6個月）B.輔助性崗位C.替代性崗位D.用人單位主營業(yè)務(wù)崗位【參考答案】ABC【解析】1.臨時性崗位適用勞務(wù)派遣（A正確）。2.輔助性崗位可派遣（B正確）。3.替代性崗位符合規(guī)定（C正確）。4.主營業(yè)務(wù)崗位禁止使用派遣工（D錯誤）。16.行政復(fù)議期間，關(guān)于舉證責(zé)任的說法正確的有？【選項】A.被申請人承擔(dān)主要舉證責(zé)任B.申請人需證明具體行政行為違法C.被申請人不得自行收集證據(jù)D.行政復(fù)議機關(guān)可依職權(quán)調(diào)查取證【參考答案】ACD【解析】1.被申請人需證明行政行為合法性（A正確）。2.申請人無需承擔(dān)舉證責(zé)任（B錯誤）。3.被申請人不得事后補充證據(jù)（C正確）。4.復(fù)議機關(guān)有調(diào)查取證權(quán)（D正確）。17.下列哪些屬于行政強制措施？【選項】A.扣押涉嫌違法的財物B.凍結(jié)銀行存款C.強制劃撥拖欠稅款D.限制公民人身自由【參考答案】ABD【解析】1.扣押財物屬于行政強制措施（A正確）。2.凍結(jié)存款屬于強制措施（B正確）。3.劃撥稅款屬行政強制執(zhí)行（C錯誤）。4.人身自由限制是典型強制措施（D正確）。18.以下哪些情形會導(dǎo)致勞動合同無效？【選項】A.勞動合同中約定“工傷自理”條款B.勞動者虛構(gòu)學(xué)歷簽訂合同C.用人單位未提供勞動保護設(shè)備D.合同約定每月加班超過36小時【參考答案】ABD【解析】1.“工傷自理”違反法律強制性規(guī)定（A正確）。2.欺詐手段訂立合同無效（B正確）。3.未提供勞保設(shè)備屬違法行為，但不必然導(dǎo)致合同無效（C錯誤）。4.超時加班條款違法無效（D正確）。19.下列行政機關(guān)的行為中，屬于內(nèi)部行政行為的有？【選項】A.教育局對教師的行政處分B.市場監(jiān)管局對企業(yè)的行政處罰C.公安局發(fā)布警銜晉升通知D.環(huán)保局責(zé)令工廠停業(yè)整頓【參考答案】AC【解析】1.行政處分屬于內(nèi)部管理行為（A正確）。2.行政處罰是外部行政行為（B錯誤）。3.警銜晉升屬內(nèi)部人事管理（C正確）。4.停業(yè)整頓是對外行政命令（D錯誤）。20.關(guān)于經(jīng)濟補償金的計算，哪些說法正確？【選項】A.按勞動者在本單位工作年限計算B.月工資指勞動合同解除前12個月平均工資C.高收入者補償金不超過當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍D.計算年限最高不超過20年【參考答案】ABC【解析】1.補償金與工作年限直接相關(guān)（A正確）。2.月工資計算周期為離職前12個月（B正確）。3.高收入者受3倍社會平均工資限制（C正確）。4.計算年限上限為12年（D錯誤）。21.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形包括下列哪些？【選項】A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的【參考答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形包括：（1）未按照合同提供勞動保護或勞動條件（對應(yīng)A項）；（2）未及時足額支付報酬（對應(yīng)B項）；（3）未繳納社會保險費（對應(yīng)D項）；（4）規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益（對應(yīng)C項）；（5）其他法定情形。以上四項均為直接法律明文規(guī)定的情形，無需提前通知用人單位。22.在勞動爭議解決途徑中，以下哪些屬于法定必經(jīng)程序？【選項】A.協(xié)商B.調(diào)解C.勞動仲裁D.訴訟【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條：-協(xié)商（A項）和調(diào)解（B項）為選擇性程序，非必經(jīng)流程；-勞動仲裁（C項）是訴訟前的強制前置程序，未經(jīng)仲裁不得直接起訴；-訴訟（D項）是仲裁后的司法救濟途徑。因此僅C項為法定必經(jīng)程序。23.下列行政行為中，屬于行政處罰的有哪些？【選項】A.市場監(jiān)管部門對銷售假冒商品的企業(yè)處以罰款B.環(huán)保部門責(zé)令污染企業(yè)停產(chǎn)整治C.公安機關(guān)對擾亂公共秩序者處以行政拘留D.稅務(wù)部門征收滯納金【參考答案】ABC【解析】根據(jù)《行政處罰法》第9條：-A項罰款、B項責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、C項行政拘留均屬行政處罰種類；-D項滯納金屬于行政強制執(zhí)行（《行政強制法》第12條），非行政處罰。24.女職工的特殊勞動保護制度包括以下哪些內(nèi)容？【選項】A.禁止安排經(jīng)期女職工從事高處、低溫作業(yè)B.懷孕7個月以上女職工不得安排夜班勞動C.哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工每日享受2小時哺乳時間D.生育享受不低于90天的產(chǎn)假【參考答案】ABCD【解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第4-9條：-A項為經(jīng)期保護（第四條）；-B項為孕期保護（第六條）；-C項為哺乳期保護（第九條）；-D項為產(chǎn)假最低標(biāo)準(zhǔn)（第七條）。均屬特殊保護范疇。25.根據(jù)《行政復(fù)議法》，下列哪些行政行為可申請行政復(fù)議？【選項】A.某縣政府作出的土地征收決定B.公安機關(guān)對民事糾紛作出的行政調(diào)解C.市場監(jiān)管部門吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照D.人社局不予認定工傷的決定【參考答案】ACD【解析】依據(jù)《行政復(fù)議法》第6條：-A項行政征收、C項行政處罰、D項行政確認均可復(fù)議；-B項行政調(diào)解對當(dāng)事人無強制約束力，不可復(fù)議（第8條第2款）。26.下列哪些條款屬于勞動合同的必備條款？【選項】A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容與地點C.試用期約定D.社會保險【參考答案】ABD【解析】根據(jù)《勞動合同法》第17條：-必備條款包括合同期限（A項）、工作內(nèi)容地點（B項）、勞動報酬、社會保險（D項）等；-C項試用期為約定條款，非法定必備內(nèi)容。27.以下哪些情形可能導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效？【選項】A.勞動者隱瞞真實學(xué)歷與用人單位簽訂合同B.合同中約定“工傷自理”條款C.試用期規(guī)定超過法定最長期限D(zhuǎn).未明確約定勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】AB【解析】依據(jù)《勞動合同法》第26條：-A項欺詐訂立的合同無效（第1款）；-B項免除單位法定責(zé)任的條款無效（第2款）；-C項試用期超限可部分無效（第83條）；-D項報酬約定不明可通過集體合同或同工同酬補救（第18條），不直接導(dǎo)致無效。28.下列行政行為中，屬于行政強制措施的有哪些？【選項】A.查封經(jīng)營場所B.凍結(jié)銀行存款C.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)D.加處罰款【參考答案】AB【解析】根據(jù)《行政強制法》第9條：-A項查封、B項凍結(jié)屬行政強制措施；-C項責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)屬行政處罰（《行政處罰法》第9條）；-D項加處罰款屬間接強制執(zhí)行（《行政強制法》第12條）。29.在行政訴訟中，下列哪些證據(jù)屬于法定證據(jù)種類？【選項】A.現(xiàn)場筆錄B.鑒定意見C.行政相對人陳述D.規(guī)范性文件【參考答案】ABC【解析】依據(jù)《行政訴訟法》第33條：-A項現(xiàn)場筆錄、B項鑒定意見、C項當(dāng)事人陳述均為法定證據(jù)；-D項規(guī)范性文件屬于司法審查對象（第53條），非證據(jù)種類。30.勞動者有下列哪些情形，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條進行無過失性解除？【選項】A.患病在醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期C.在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休不足5年D.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查【參考答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動合同法》第42條：-A項醫(yī)療期、B項孕期、C項老職工保護、D項職業(yè)病檢查均屬于禁止無過失性解除的情形，四項均符合法律規(guī)定。31.1.根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，下列哪些情形屬于行政訴訟的受案范圍？A.勞動者對勞動保障行政部門作出的工傷認定結(jié)論不服B.公務(wù)員對所在機關(guān)的內(nèi)部行政處分決定不服C.用人單位對勞動監(jiān)察部門責(zé)令支付拖欠工資的行政決定不服D.行政機關(guān)不履行與勞動者簽訂的社會保險行政協(xié)議E.行政機關(guān)發(fā)布的關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性文件【選項】A.勞動者對勞動保障行政部門作出的工傷認定結(jié)論不服B.公務(wù)員對所在機關(guān)的內(nèi)部行政處分決定不服C.用人單位對勞動監(jiān)察部門責(zé)令支付拖欠工資的行政決定不服D.行政機關(guān)不履行與勞動者簽訂的社會保險行政協(xié)議E.行政機關(guān)發(fā)布的關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性文件【參考答案】ACD【解析】A選項正確，工傷認定屬于具體行政行為，屬于行政訴訟受案范圍（《行政訴訟法》第12條）。B選項錯誤，內(nèi)部行政行為不可訴（《行政訴訟法》第13條）。C選項正確，責(zé)令支付工資屬于行政處罰類決定，可訴。D選項正確，行政協(xié)議不履行屬于行政訴訟范圍（《行政訴訟法》第12條第11項）。E選項錯誤，規(guī)范性文件屬于抽象行政行為，不可直接起訴（《行政訴訟法》第53條規(guī)定只能附帶審查）。32.2.下列哪些主體可能成為勞動行政法律關(guān)系中的行政主體？A.縣級以上人民政府勞動行政部門B.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D.人力資源社會保障部E.工會組織【選項】A.縣級以上人民政府勞動行政部門B.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D.人力資源社會保障部E.工會組織【參考答案】ABD【解析】A、D選項正確，勞動行政部門和人力資源社會保障部是法定行政機關(guān)。B選項正確，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)是法律法規(guī)授權(quán)的組織（《社會保險法》第8條）。C選項錯誤，勞動爭議調(diào)解委員會是社會調(diào)解組織。E選項錯誤，工會是社會組織而非行政主體。33.3.關(guān)于行政行為的無效與撤銷，下列表述正確的有：A.行政行為嚴(yán)重違反法定程序的應(yīng)當(dāng)撤銷B.因行政相對人欺詐作出的行政行為屬于可撤銷情形C.超越職權(quán)的行政行為自始無效D.無效行政行為不受起訴期限限制E.撤銷行政行為可能涉及行政賠償【選項】A.行政行為嚴(yán)重違反法定程序的應(yīng)當(dāng)撤銷B.因行政相對人欺詐作出的行政行為屬于可撤銷情形C.超越職權(quán)的行政行為自始無效D.無效行政行為不受起訴期限限制E.撤銷行政行為可能涉及行政賠償【參考答案】BCDE【解析】B正確（《行政處罰法》第40條），C正確（《行政訴訟法》第75條），D正確（《行訴解釋》第162條），E正確（《國家賠償法》第4條）。A錯誤，程序違法一般可撤銷，需區(qū)分“輕微”與“重大”（《行政訴訟法》第70條）。34.4.下列哪些行為屬于行政給付？A.勞動行政部門發(fā)放失業(yè)保險金B(yǎng).民政部門向退役軍人發(fā)放撫恤金C.市場監(jiān)管部門對企業(yè)發(fā)放經(jīng)營許可證D.稅務(wù)機關(guān)退還納稅人多繳稅款E.衛(wèi)生部門免費提供疫苗接種服務(wù)【選項】A.勞動行政部門發(fā)放失業(yè)保險金B(yǎng).民政部門向退役軍人發(fā)放撫恤金C.市場監(jiān)管部門對企業(yè)發(fā)放經(jīng)營許可證D.稅務(wù)機關(guān)退還納稅人多繳稅款E.衛(wèi)生部門免費提供疫苗接種服務(wù)【參考答案】ABE【解析】行政給付